Autor: wpsysadmin

  • #VidasNoNúmeros. 25-N Día Internacional contra las violencias machistas

    CCOO, en este 25N, manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres como una de las más terribles atrocidades que actualmente atenta contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales decisivos con los que se quiere mantener a las mujeres en una inaceptable situación de subordinación con respecto a los hombres.

    CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

    Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

    CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.

    Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.

    De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.

    ¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.

    Es alarmante el alto número de órdenes de protección (OP) denegadas, más del 30% en 2017, requisito imprescindible, hasta el momento, para la acreditación como víctima. Para CCOO es indispensable la activación de los necesarios sistemas de prevención y acceso a los recursos económicos y derechos laborales existentes.

    Las unidades de valoración integral de riesgo no son suficientes ni eficaces, en muchos casos carecen de recursos y de profesionales con formación especializada. Y resultan inadmisibles los fallos en la tutela institucional y judicial sobre la valoración del riesgo, que han tenido como resultado el asesinato de las mujeres.

    CCOO ha venido denunciando fallos en los distintos mecanismos y eslabones que ponen en riesgo todo el sistema de protección a Víctimas de Violencia de Género y que deben ser subsanados para optimizar la coordinación institucional y policial entre Administraciones, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales, etc. ; así como la necesaria formación en perspectiva de género de todos ellos, como agentes que intervienen en la prevención, actuación y atención de las VVG.

    CCOO denuncia el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia, a tenor del incremento de la violencia juvenil, la tolerancia social que culpabiliza a la víctima y cuestiona su veracidad, con un inaceptable mantenimiento, y en ocasiones enaltecimiento, de la persistencia mediática y cultural de estereotipos sexistas.

    CCOO manifiesta su indignación ante una justicia que, en ocasiones, maltrata a las mujeres con actitudes arrogantes, faltas de respeto y de empatía por parte de algunos jueces, que emiten sentencias y resoluciones carentes de la más mínima visión de género, que constituyen una dejación del deber de protección a víctimas y menores afectados, y desincentivan a las mujeres en su complicada y difícil decisión de dar el paso de la denuncia.

    Disponemos de un nuevo instrumento, el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, un Pacto surgido de la movilización feminista y social, cuyo cumplimiento exigimos en todas y cada una de sus medidas, de forma que la tutela jurídica e institucional sea efectiva, corrigiendo los déficits detectados en la atención, prevención y protección a las víctimas.

    Desde CCOO creemos que se precisa de una voluntad política firme y decidida que cambie radicalmente el tratamiento de la violencia para que se construya una sociedad, desde los pilares de la igualdad, libre de violencias sexistas, con una visión integral que implique al conjunto de la sociedad y favorezca el cambio cultural y educativo necesario.

    Mujer violencia 25n

    Son vidas, no números: #VidasNoNúmeros
  • Devolución del IRPF por la maternidad

    La Sentencia de Tribunal Supremo
    en casación para unificación d doctrina por la que se declara exentas de tributación
    del IRPF las prestaciones de Maternidad supone la resolución definitiva del conflicto
    que desde varios años se viene produciendo en relación a la exención del citado
    impuesto, y que se derivaba de la diferente opinión que tenían de la misma
    distintos tribunales, reconociéndola en algunos casos y denegándola en otros.

    De este modo, se fija como doctrina
    legal la exención de la tributación en el IRPF de las prestaciones de Maternidad
    de la Seguridad Social.

    Calculadora prestación maternidad irpf exenta

    Prestación maternidad irpf exenta

    VER VÍDEO

    CCOO siempre hemos defendido la necesidad de
    que el sistema fiscal se diseñe sobre la lógica de la progresividad y el reparto
    justo y equitativo de los esfuerzos en función del nivel de renta de las personas,
    y reconociendo en todo caso los distintos objetivos que persiguen las prestaciones
    contributivas y las asistenciales de modo que se alcance el equilibrio que entre
    los principios de contributividad, suficiencia y solidaridad deben caracterizara
    los sistemas públicos de protección social.

    Consecuencias de la Sentencia
    sobre las futuras prestaciones de Maternidad

    La nueva doctrina fijada por el Tribunal Supremo
    supone que, a partir de ahora, y siempre que no se modifique la actual legislación,
    quedarán exentas de tributación todas las prestaciones de Maternidad que se reconozcan
    por parte de la Seguridad Social. De modo que el INSS dejará de realizar la retención
    del IRPF sobre estas  prestaciones.

    Consecuencias de la Sentencia
    en relación a las prestaciones de paternidad

    La Sentencia no examina el
    tratamiento fiscal que deba darse a las prestaciones por paternidad por no ser objeto
    del debate planteado. Por otro lado, la regulación tributaria no permite la extrapolación
    de esta doctrina a otros supuestos por su mera similitud.

    En nuestra opinión, conforme
    a la interpretación efectuada en la Sentencia, el artículo 7h de la LIRPF podría
    incluir también la exención de las rentas percibidas como prestación por paternidad,
    aunque no podemos saber aún si la Agencia Tributaria admitirá de entrada este criterio.

    En caso de que la Agencia Tributaria
    no aceptara este criterio, se abre en nuestra opinión la posibilidad de reclamación
    administrativa y, en su caso, judicial, para obtener el reconocimiento de este derecho.

    Procedimiento a seguir en el
    caso de reclamaciones ante la Agencia Tributaria.

    El procedimiento a seguir se
    encuentra regulado por el Reglamento general de desarrollo de la Ley 58/2003, de17
    de diciembre, General tributaria, en materia de revisión en vía administrativa.

    Inicialmente se trata de solicitar
    a la Administración de Hacienda competente la devolución de las cuantías
    indebidamente retenidas o satisfechas mediante el procedimiento de devolución
    de ingresos indebidos o instando la rectificación de la autoliquidación mediante
    la que se hubiera realizado el ingreso indebido.

    Con carácter previo a la resolución,
    la Administración notificará a la persona interesada la propuesta de resolución
    para que en un plazo de diez días presente las alegaciones o documentos que considere
    necesarios; aunque en determinados supuestos puede prescindirse de dicho
    trámite, si la resolución es favorable deberán abonarse además los intereses de
    demora correspondientes.



  • Zona Afiliación de CCOO, consigue tu acceso

    Ser una persona afiliada
    a CCOO Aliseda

    tiene sus ventajas

    Las personas afiliadas a CCOO tienen un
    exclusivo acceso a la Zona
    Afiliación
     que te ofrece múltiples utilidades y
    servicios
    . ¿Has entrado ya? Para entrar necesitarás tu clave de acceso,
    si no la tienes, solicítala aquí.

                          

    Consigue aquí tu contraseña

  • Calendario laboral Interactivo 2019: todos los días festivos

    Publicadas las fiestas nacionales, de las comunidades autónomas y los Ayuntamientos, provincia a provincia, con el calendario laboral interactivo 2019 de ABC y GENIALY.

    Accede al calendario laboral interactivo 2019

  • Sindicatos CCOO/UGT y patronal firman el acuerdo para la subida salarial

    Sindicatos y patronal firman el acuerdo para la subida salarial y proponen a Gobierno y partidos políticos cambios en la legislación laboral

    Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los dirigentes de organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, han firmado hoy el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras muchos meses de negociaciones. Un acuerdo cuya importancia ha destacado Unai Sordo tanto por su contenido como por su significado: Es un acuerdo de gran transcendencia, orientado a una recuperación nítida de los salarios, sobre todo de los más bajos, tras un periodo de intensa devaluación salarial

    La firma de este acuerdo es importante puesto que supone, de hecho, que los incrementos salariales pactados en Convenio partan de un 2% fijo, con la posiblidad de incrementarse otro 1% variable, en función de la evolución de resultados sectorial o empresarial.

    Consulta el Acuerdo del IV AENC 

    La subida de los salarios supone redistribuir la riqueza, construir una sociedad más inclusiva y menos desigual, al tiempo que ayuda a consolidar un modelo de crecimiento mejor, explicó el secretario general de CCOO en el acto de firma del acuerdo, en el que estuvieron presentes la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, y su predecesora, Fátima Báñez.

    El pacto, que afectará a unos 10 millones de trabajadores y trabajadoras con convenio colectivo, y que tendrá vigencia para los dos años y medio próximos, incluye un incremento salarial fijo en torno a un 2% y una parte adicional variable del 1%. Además se acuerda establecer progresivamente el salario mínimo de convenio en 1.000 euros, por catorce pagas.

    Más allá de la mejora salarial de entre el 12 y el 20% para más de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayoría jóvenes, que supondrá la subida del salario mínimo de convenio, el IV AENC incluye una serie de propuestas referidas a legislación laboral, protección social y pensiones que CCOO y UGT y los empresarios han acordado instar al Gobierno para su negociación, entre las que mencionó Unai Sordo, cambios en el art. 42 del ET para que se regule la subcontratación y medidas para enfrentar la contratación precaria y la temporalidad, que afectan principalmente a jóvenes y mujeres.

    Si el contenido es importante porque nos coloca en la mejor situación para afrontar los graves problemas del mercado laboral, como la creciente precariedad, el acuerdo que se ha firmado esta mañana significa la recuperación del diálogo social y también una reivindicación del papel de los agentes sociales, en especial de los sindicatos. Así lo destacó el secretario general de CCOO cuando manifestó que los sindicatos no somos notarios de la realidad, queremos tener capacidad de orientar las políticas, y este acuerdo lo hace, además de emplazar al Gobierno y a los partidos políticos a mejorar un modelo laboral que tiene un amplio margen de mejora.

    Consulta el Acuerdo del IV AENC