My New Site

Autor: wpsysadmin

  • Despidos en Sogeti que vulneran derechos fundamentales

    El pasado 25 de julio, tres trabajadoras fueron despedidas de
    Sogeti (Grupo Capgemini), en el sector de las TIC (Tecnología de la
    Información y la Comunicación):
    – Rebeca: Embarazo de ALTO riesgo y con reducción de jornada por cuidado de un hijo (10 años en la empresa).
    – Mar: Delegada sindical de CC.OO. (13 años en la empresa).
    – Rocío: Reducción de jornada por cuidado de dos hijos (13 años en la empresa).
    Después de no llegar a un acuerdo con la empresa por los despidos
    objetivos, en las conciliaciones celebradas el pasado mes de septiembre,
    las tres trabajadoras han demandado a Sogeti para pedir su READMISIÓN en la empresa.
    El
    juicio de la trabajadora embarazada será en noviembre de 2015 (queda un
    año). Para los otros dos juicios todavía se está a la espera de conocer
    la fecha.
    Desde el momento del despido hasta
    hoy, se ha intentado que la Dirección de Sogeti cambie su decisión y
    readmita a las trabajadoras despedidas, en varias reuniones, realizando
    propuestas de formación y reciclaje a pesar de que sigue habiendo
    trabajo para su perfil actual, etc., teniendo un NO como respuesta.
    Ante
    este tipo de despidos tan graves, que vulneran los derechos
    fundamentales de las personas trabajadoras, el pasado 9 de septiembre se
    celebraron concentraciones en las sedes de Madrid y Barcelona de Sogeti, teniendo una gran respuesta de convocatoria,
    donde acudieron delegados y delegadas de sectores como TIC, banca y
    ahorro, oficinas y despachos, financieras, seguros, contact center,
    mutuas, mediación, servicios de prevención, ingenierías, etc., entre los
    que participaron también delegados y delegadas de otros sindicatos.
    Consulta otras acciones aquí. 
    Próxima acción en Sogeti Madrid:
    Martes 11 de noviembre 14:00 h. a 15:00 h. se realizará una nueva concentración. 
    Os pedimos la máxima participación por su importancia
    para dar un claro mensaje a la Dirección de Sogeti para exigir la
    READMISIÓN de las tres trabajadoras despedidas y para que tomen nota las
    demás empresas que despidos como estos tienen su respuesta. La
    concentración en Sogeti Barcelona se realizará próximamente.
    Firma la petición:
    También podéis dejar vuestros mensajes de apoyo a las tres trabajadoras despedidas y enviar el siguiente Tuit:

    READMISIÓN de Rebeca, Mar y Rocío chn.ge/1rtRmcS @SogetiSpain @Sogeti @Capgemini_ES @CCOOSogeti

  • CCOO presenta sus propuestas al Proyecto que regula el bingo en la Comunidad de Madrid

    El sindicato de servicios de CCOO de Madrid tras analizar el Proyecto de Orden de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se regulan determinados elementos de los juegos colectivos de dinero y azar y la modalidad de bingo electrónico dinámico, en la Comunidad de Madrid ha presentado sus correspondientes propuestas.

    Así, alega que es necesario adoptar medidas que favorezcan la reactivación del bingo tradicional haciéndolo más atractivo, así como con la necesidad de modernizar el juego del bingo, adaptándolo a las nuevas tecnologías.

    El Bingo es una actividad de ocio, y como tal, en una situación de crisis nacional es lo primero que el ciudadano, ante las dificultades prescinde o recorta y más cuando la relación tiempo ocio-precio, resulta excesivamente caro.

    Por ello, CCOO considera, necesaria la bajada del precio del cartón a un euro, manteniéndose el de dos, tres y seis euros, algo que desde hace tiempo reclaman los propios clientes que están dejando de acudir a las salas, reducir la tasa fiscal del 45 al 30% y al 25% a las empresas que mantengan el volumen de plantilla de trabajadores, equiparando dichas tasas con la de los juegos online, que estarían aun por debajo y que apenas generan empleo.

    Y sobre el bingo dinámico, el sindicato propone su retirada por el perjuicio tendrá para el empleo.

    Por último desde el sector del juego de CCOO Madrid manifiestan que, de no tenerse en cuenta estas alegaciones, no se descarta movilizaciones.

  • Trabajadores del sector de Grandes Almacenes se concentran para denunciar el convenio colectivo del sector

    Como todos los festivos y domingos de apertura de grandes almacenes en Aragón, el sindicato continúa realizando su campaña de protesta para denunciar los abusos de la patronal y reclama a la ciudadanía solidaridad con la situación que atraviesan estos trabajadores

    Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes se concentraron frente a la puerta del Alcampo de Utebo, convocados por CCOO, para denunciar que tienen que trabajar de manera gratuita y obligada los domingos y festivos. Esta es una de las cláusulas del convenio colectivo del sector que denuncia el sindicato y lo tacha como «un manual de esclavitud y miseria». El pasado día 1 de noviembre, festividad de todos los santos, todos los grandes centros comerciales de la Comunidad autónoma abrieron sus puertas. Para el sindicato es indignante que los trabajadores del sector no puedan disfrutar de merecidos días de descanso y encima no tengan una compensación económica por perderlos.

    Según César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón, «Es vergonzoso que estos compañeros no puedan disfrutar de sus familias y amigos en fechas tan señaladas. Este convenio nos obliga trabajar un número excesivo de horas y no cobramos salarios dignos. Este año se celebran elecciones sindicales en muchos centros comerciales de la Comunidad y es el momento de cambiar esta situación». El sector de grandes almacenes monopoliza la representación de los trabajadores con los sindicatos tutelados por la patronal: Fasga y Fetico. Para el sindicato, la firma del convenio colectivo de grandes almacenes «es la gota que colma el vaso» para que los trabajadores del sector abran los ojos y se decidan a apoyar a un sindicato de clase que defienda sus derechos.
    El sindicato solicita a la ciudadanía que se solidarice con los trabajadores del sector y no compren en domingos y festivos ya que estos centros están abiertos más de 70 horas a la semana.

  • CCOO Servicios Madrid se concentra contra los despidos e impagos del grupo Cantoblanco

  • Convenio Ingenierías: CCOO no admitirá reducción salarial alguna

    Desde Comisiones Obreras seguimos trasladando de forma firme y contundentemente
    a la Patronal nuestra total negativa a aceptar cualquier acuerdo que suponga una
    disminución de las retribuciones percibidas por las trabajadoras y trabajadores del
    Sector de Ingenierías. 

    El día 21 de octubre se celebró la 10a reunión de la comisión negociadora del Convenio Estatal de
    Ingenierías, en la que nuevamente Tecniberia escenificó sus pretensiones de hacer retroceder los
    derechos laborales actuales, y su disposición a suprimir el plus de antigüedad a corto plazo por la vía
    de la supresión directa o a medio plazo mediante reducciones sucesivas en posteriores
    negociaciones sectoriales.

    Tecniberia ha venido esgrimiendo en anteriores reuniones diferentes argumentos para intentar
    justificar su inaceptable propuesta de reducción salarial, pero en esta última ocasión ha
    fundamentado dicha postura sobre la idea de articular en el Convenio estatal un mecanismo que
    permita a las empresas establecer un concepto retributivo en función de la productividad individual de
    cada trabajador o trabajadora, lo que supondría un fuerte cambio en el actual modelo. Según la
    patronal, cualquier aumento salarial ha de ser determinado unilateralmente por el empleador, y nunca
    ha de producirse de forma automática y equitativa, es decir, tal y como se produce actualmente.

    Desde CC.OO. volvemos a poner de manifiesto la gran profesionalidad de las trabajadoras y
    trabajadores del sector y el enorme esfuerzo económico y personal que venimos haciendo desde el
    comienzo de la crisis, por lo que no admitiremos ninguna fórmula que conlleve una nueva reducción
    salarial, así como tampoco accederemos a la implantación de modelos retributivos cuyos parámetros
    de evaluación no sean absolutamente objetivos en su medición, no sean de aplicación universal a
    todas las categorías profesionales, y cuyo importe y cobro no sea independiente de cualquier
    valoración subjetiva o actuaciones del empleador. Por tanto, cualquier medida que pudiera acordarse
    con CCOO jamás supondrá un ahorro de costes en las partidas salariales de las empresas, máxime si
    éstas suponen un detrimento en las retribuciones del sector.

    Para CCOO los aumentos salariales basados en conceptos como la antigüedad significan valorar en
    su justa medida la mejora de la capacitación y conocimientos, la altísima especialización y la dilatada
    experiencia de estas plantillas, además de premiar la vinculación que las trabajadoras y trabajadores
    han venido manteniendo con las empresas. Todo ello ha venido aportando gran estabilidad al sector
    en España, siendo todos estos aspectos muy valorados en los importantes mercados exteriores, en
    los cuales actualmente es puntera, y por tanto supone un importante porcentaje de facturación de la
    ingeniería española.

    La próxima reunión se celebrará el 12 de noviembre. 

    Afiliate a CCOO