Autor: wpsysadmin
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Lamentables despidos en Sogeti
A principios de agosto se produjeron despidos simultáneos de 4 compañeras, entre las que se encuentran una con reducción de jornada, una embarazada con reducción de jornada y una delegada sindical del Comité de Empresa de Madrid. Algunas de ellas con 14 años en la compañía o con hijos.
El caso de la compañera embarazada se le despidió el mismo día, después de notificar su embarazo a su responsable, teniendo además ya la baja por riesgo en el embarazo.
Estos despidos objetivos con una indemnización de 20 días por año, se han producido a última hora del viernes en plenas vacaciones, con unas formas que dejan mucho que desear del trato que da, una compañía multinacional como es Sogeti, hacia sus trabajadoras.
A petición nuestra, nos reunimos de urgencia con el Director General, el Director Financiero y la Responsable de RR.HH. de Sogeti España, para pedir explicaciones sobre estos despidos. Nos indican que son por «amortización de puestos de trabajo», que traducido quiere decir que esos perfiles ya no los quieren en Sogeti y así nos lo han hecho saber.
Hemos intentado que recapacitasen en su decisión y que pensaran seriamente las consecuencias graves que puede acarrear a la empresa, sobre todo a nivel de imagen en clientes y en todo el sector, aportando posibles soluciones que ya se han hecho en otras ocasiones, como formación y reciclaje en tecnología, cambios a otros proyectos que vayan apurados en tiempos de entrega, cambios a proyectos de otras unidades, etc., etc., etc., pero todas con una negativa como respuesta.
Y más cuesta entender estos despidos cuando cada poco tiempo hay incorporaciones en Sogeti de becarios y perfiles junior, con poca o muy poca experiencia, cuando estas 4 compañeras podrían formarse y reciclarse en un tiempo relativamente breve. La cuestión es que ni tan siquiera se les ha planteado esta posibilidad. Hemos visto falta de voluntad real por parte de la empresa en buscar otras soluciones que no impliquen el despido directo.
Creemos que esta decisión crea un precedente MUY PELIGROSO en Sogeti, en el Grupo Capgemini y en el sector de las TIC, sobre todo por la especial protección en el caso de la compañera embarazada y en la delegada sindical, y vamos a tomar las medidas que creamos oportunas para que vuelvan a reincorporar a las compañeras. Y así se lo hemos notificado a la Dirección de la compañía.
Dicho esto, lo hemos puesto en conocimiento a la sección sindical de CCOO-Capgemini y al sindicato CC.OO., quienes nos dan todo su apoyo y después de consultarlo con los abogados de la asesoría jurídica, creemos que hay casos que no se sostienen jurídicamente.
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CCOO reitera sus explicaciones sobre su participación en los ERE
CCOO responde a las informaciones aparecidas en algunos medios de comunicación que recoge la exposición razonada elevada por la jueza Mercedes Alaya al Tribunal Supremo, en la que ésta repite sus graves acusaciones en relación a la participación de los sindicatos en los ERE
CCOO, ante las informaciones aparecidas en algún medio de comunicación que recoge la exposición razonada elevada por la jueza Mercedes Alaya al Tribunal Supremo, en la que ésta repite sus graves acusaciones en relación a la participación de los sindicatos en los ERE, cree necesario hacer las siguientes consideraciones:
1.- CCOO ha ofrecido en repetidas ocasiones su colaboración a la Justicia para aclarar su actuación en los hechos que se están juzgando, un compromiso que mantenemos decididamente.
2.- La exposición de la jueza, por muy respetable que sea, no refleja necesariamente la realidad ni supone una sentencia. Al contrario de lo que mantiene la jueza, de las conclusiones de una investigación que abrió CCOO hace más de un año, que se hicieron públicas en la web confederal del sindicato, no se desprende ninguna actuación irregular o fraudulenta en la participación del sindicato en los ERE.3.- Una vez más queremos recordar que la intervención de los ERE es legítima y obligada, y que como no puede ser de otro modo persigue la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, siendo su primer objetivo el mantenimiento del empleo, y si esto no fuera posible, conseguir las mejores condiciones para los afectados.
Cuando CCOO participa en la negociación de un ERE para defender los derechos económicos y laborales de las personas afectadas, pone a su disposición todos los instrumentos de que dispone de índole jurídica, técnica y sindical (abogados, economistas y sindicalistas), recibiendo una remuneración por el servicio prestado y los gastos ocasionados por un asesoramiento y una gestión profesional que todo ERE demanda.
Esta retribución, como hemos señalado reiteradamente, nada tiene que ver con ingresos injustificados o que no se correspondan con una actividad realmente desarrollada por el sindicato. Su actuación es legal y obligada, como decíamos, y transparente, al igual que las cuentas del sindicato, que son debidamente auditadas y publicadas en la web del sindicato. Esta es una realidad que solo quien esté interesado en el descrédito de la actividad sindical y en allanar el camino a la eliminación de los derechos sociales y laborales puede desconocer.
4.- Finalmente, desde CCOO queremos insistir en que nadie impedirá que los derechos de los trabajadores y trabajadoras afectadas por los ERE sean defendidas por parte de CCOO.
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Mapa del sector Financiero en España (Fuente DiarioVasco.com)
Este gráfico publicado por el DiarioVasco.com refleja la situación del sector financiero en España en la actualidad.
