Autor: wpsysadmin

  • JUEGOS DE AZAR EN MEJICO DF

    La mañana de este jueves 31 de julio, el Subsecretario del Trabajo Mtro. Rafael Adrián Avante Juárez, quien asistió con la representación del Secretario de Trabajo Alfonso Navarrete Prida inauguró los trabajos de esta reunión con la presencia de dirigentes sindicales de 22 países del mundo. 

    Esta organización social, cuyo presidente en América es el Lic. Mario Madrigal Magaña (dirigente del sindicato Sintoled-Croc), contó también con la presencia del dirigente mundial de los sindicatos de juegos y entretenimiento, el argentino Daniel Amoroso.

  • Próximo jueves 14 de Agosto cerramos por la tarde

    El resto de los días continuamos con el horario normal de agosto:
    Lunes y miércoles de 9:00 a 14:30 horas
    Martes y jueves de 9 a 14:30 y de 16:30 a 19:15 horas
    Viernes de 9 a 13:45 horas

  • La situación del sector del juego en España

    Durante el año 2013 la economía española siguió una evolución negativa, y aunque en 2014 se ha iniciado una etapa de crecimiento, la duración e intensidad de la crisis y su impacto sobre la ocupación todavía suponen un gran reto para el futuro de nuestro país.

    Durante el año 2013 la economía española
    siguió una evolución  negativa, y
    aunque  en 2014 se  ha iniciado una etapa de crecimiento, la duración
    e intensidad de la crisis y su impacto sobre la ocupación todavía suponen un
    gran reto para el futuro de nuestro país.

    El origen de la crisis, su larga
    duración e intensidad y su importante impacto sobre el empleo (24% tasa de
    paro), la escasez de crédito para las empresas, el descenso del consumo privado
    debido a la caída del poder adquisitivo de muchas familias, son factores
    determinantes que influyen de manera negativa en el sector de juego español.

    El
    comportamiento de los distintos sectores que componen nuestro mercado de juego
    tiene tendencias diferentes que revelan que estamos ante una industria que
    evoluciona muy rápidamente, en la que unos sectores emergen y otros no terminan
    de encontrar su espacio. 

    El
    sector de juego, tanto público como privado, da empleo directo a 75.595
    personas y unos 158.462  empleos
    indirectos, con una perdida en estos últimos cinco años de crisis (2008-2013)
    de 38.000 empleos indirectos y 9.069 directos[1].

    Loterías
    y Apuestas del Estado, que aporta importantes ingresos a las arcas públicas,  a pesar de su variada oferta, cada vez
    gravita más sobre el especial sorteo de Navidad, que supone casi el 50% de las
    ventas y que tiene una gran tradición en nuestro país y es el sorteo más
    esperado , El restos de sorteos semanales 
    están sufriendo un claro retroceso, lo que pone de manifiesto que
    incluso juegos de larga tradición y arraigados con una valoración social muy
    positiva  en la población, se ven
    afectados por la crisis y, además, como es el caso en loterías, el gravar los
    premios superiores a 2.500? con un impuesto del 20% no viene precisamente  en ayuda de su recuperación.

    El convenio colectivo  de distribuidores de loterías, el principal
    canal de comercialización hasta el momento, a pesar de esta situación negativa
    se venía  firmando  con 
    incrementos salariales moderados, todo un éxito dentro de la complicada
    situación de la negociación colectiva en nuestro país desde la última reforma
    laboral. Sin embargo debido a problemática interna de la patronal del sector,
    todavía y a pesar de los esfuerzos de la parte sindical no hemos podido iniciar
    la negociación colectiva del 2013 ni en este año, por lo que a la vuelta del
    periodo vacacional  los sindicatos vamos
    a retomar el tema  y poner en marcha las
    iniciativas necesarias para lograr la negociación y firma del convenio.

     

    El
    sector del bingo sigue  en declive. El
    perfil de sus clientes está envejeciendo, lo que requiere un planteamiento
    nuevo de renovación e inversión para atraer una nueva clientela no tan ligada
    al modelo tradicional de venta de cartones de juego, que lamentablemente está
    en horas bajas, sino en una oferta de juegos más diversificada que resulte más
    atractiva para estos nuevos consumidores. Mejorar los premios, introducción de
    nuevos juegos, descenso de la presión fiscal?, este sector tiene ante sí un
    reto importante si quiere sobrevivir, tiene que hacerse más atractivo y tener
    una oferta que vaya más allá del bingo tradicional.

    Desde
    los sindicatos vemos con  
    preocupación  la pérdida de empleo
    y el cierre de salas que se está produciendo desde hace tiempo, además de  la falta de innovación e inversión por parte
    de algunas  empresas, que prefieren en
    muchos casos invertir en otras modalidades de juego y no renovar sus locales.
    Este sector generador tradicionalmente de empleo estable, con un convenio
    estatal negociado por los sindicatos mayoritarios, está siendo duramente
    castigado por las nuevas modalidades de juego y por el juego ilegal.

    Por
    estas razones los sindicatos  CCOO y UGT
    hemos instado para que se constituya a la mayor brevedad el Observatorio
    Estatal del Sector Laboral de Bingos, como instrumento  conjunto de participación e interlocución
    ante la
    Administración Pública
    , tanto del Estado como de las
    Comunidades Autónomas, en defensa de los intereses del sector del juego del
    bingo en su conjunto, incluido el tema de la fiscalidad,  así como de presencia ante la sociedad. Y
    ello para procura la dignificación y el reconocimiento de la actividad,
    desarrollada de manera responsable como servicio lúdico y de ocio que genera
    empleo y riqueza, en contraste con la lacra que supone para el sector la
    actividad del juego ilegal.

    Los
    casinos a pesar de sufrir las consecuencias de la crisis en la misma medida del
    resto de los sectores de juego han tenido nuevas aperturas. En Baleares un
    nuevo establecimiento, y salas satélites en las grandes ciudades (como es caso
    de Madrid). También algunos ayuntamientos 
    (como es el caso de Benidorm, ciudad turística por excelencia) plantean
    conceder licencias de mini casinos en hoteles, además de incluir nuevos juegos
    hasta ahora impensables en un casino.

    Un
    proyecto tan  publicitado como Euro Vegas
    en Madrid, ahora ya descartado, pero en su momento paradigma de iniciativa que
    permitiría el crecimiento económico y creación de empleo,   al final resulto ser como desde los
    sindicatos avanzábamos,  solo humo, ya
    que el principal problema que tenia el proyecto siempre fue  la financiación para los  17.000 millones de euros que  supuestamente iba a invertir  Las Vegas Sands que invertiría y no asuntos
    menores como la prohibición de fumar, que intentaba  vender el promotor.   El proyecto dependía de los recursos
    financieros del propio promotor, puestos en duda en su momento  y del crédito que pudiese obtener
    internacional y localmente, que evidentemente nadie estuvo dispuesto a
    arriesgar. En definitiva se vino abajo porque era un proyecto basado en la
    especulación y en conseguir mediante influencia política una isla materia legal
    e impositiva.

    A
    rebufo del anterior ahora nos encontramos con el proyecto de  Barcelona World, que pese a su nombre se
    situaría en la provincia de Tarragona. Empieza su andadura de forma menos
    llamativa que el fracaso Euro Vegas, y donde 
    aparentemente ya hay grandes compañías internacionales  interesadas en este proyecto, desde la
    asiática Melco  Group a las americanas
    Hard Rock  y Caesars Caesars
    Entertainment; por cierto que está última que ya intento establecerse en España
    en la fallida operación del Reino del Quijote en Castilla la Mancha.  También compañías como la española Meliá
    Hotels International parecen interesadas.

    Según
    el gobierno de la Comunidad Autónoma
    de Cataluña, se han presentado diversas ofertas 
    de las empresas interesadas, pero no ha especificado más. El plazo de
    presentación de ofertas por las empresas finalizaba este sábado 26 de julio.
    Seguiremos atentos a los acontecimientos de este proyecto, en principio con
    seis casinos, hoteles espacios de ocio?Es pronto para sacar conclusiones y ver
    si el proyecto realmente se desarrolla, pero esperamos (deseamos más bien) al
    menos que el transcurrir del mismo sea cuando menos transparente y con
    participación de todos los agentes implicados, sindicatos incluidos, que las
    anteriores experiencias de macro proyectos fallidos. Y que no se juegue  nuevamente en un país azotado por la lacra
    del desempleo creando falsas expectativas de inversión.

    Cada
    vez más, como pasa en otros sectores del juego, 
    también los casinos tienen que renovarse y ampliar oferta. Estamos
    asistiendo al desarrollo de un nuevo modelo 
    en nuestro país (no tanto en otros) en el que además de  juego se ofrece ocio, buena gastronomía,
    actuaciones de artistas de primera línea, hoteles de varias categorías para
    pernoctar, organización eventos familiares o de empresa, etc., en el que el
    juego está pasando de ser la actividad principal o casi única, a ser una
    actividad que sin perder su importancia se transforma además en un polo de
    atracción de una oferta  más variada 

    El
    juego online ha experimentado un aumento importante durante los años 2012 y el
    2013,  pero de momento  sigue lejos 
    de las cantidades jugadas en todo el juego presencial. Pero es un sector
    en crecimiento y los datos que manejamos cambiaran en un futuro la actual correlación.
    El juego online experimentará  en nuestro
    país y en toda la UE un crecimiento importante ya que cada vez el catalogo de
    juego que oferta vía Internet es más amplio y se conceden más licencias.

    Una
    de nuestras mayores preocupaciones es que algunas plataformas de juego online
    se han establecido en países con regulaciones empresariales, fiscales y
    laborales con estándares poco exigentes, lo que afecta a las condiciones de
    desarrollo de otros países mejor regulados. Este crecimiento, está chocando con
    el resto de sectores de juego presencial en tiempos de crisis.

    Los
    sindicatos españoles participamos activamente en el debate la ponencia  ?Hacia un marco europeo para el juego de azar
    en línea? del Consejo Económico y Social Europeo,  y realizamos 
    una serie de aportaciones, algunas de las cuales fueron recogidas por la
    ponente.

    Las
    maquinas de juego A y B se encuentran en un proceso de reconversión y
    adaptación a las nuevas demandas de los consumidores en la hostelería y a la
    situación de la economía española, con un mayor control de los gastos dedicados
    al ocio. El cierre de establecimientos hosteleros durante los últimos años,
    principales centros de instalación de estas maquinas, ha influido en el número
    de máquinas operativas en el mercado. Nos encontramos ahora con la propuesta de
    permitir legalmente la introducción de 
    esta modalidad de juego  por
    Internet,  que supone una importante
    amenaza para el empleo, estimada según algunas fuentes en 80.000 puestos de
    trabajo, incluyendo los que se perderían en los establecimientos hosteleros
    (muchos pequeños establecimientos difícilmente podrían sobrevivir sin las
    ganancias de las máquinas) y en la propia industria que las fabrica. Tanto CCOO
    como UGT presentamos observaciones a la propuesta de ley y nos oponemos a la
    iniciativa, ya que consideramos que aparte de la pérdida de empleo no hay
    demanda por parte de los usuarios que justifique esta medida.  Además, y volvemos al importante tema de la
    fiscalidad, la mayoría de estas empresas de juego online están fuera de España,
    y en 2013 solo los impuestos por tasas de juego superaron en nuestro país los
    700 millones de ?.   

    Los
    salones de juego y  casas de apuestas
    deportivas son las nuevas modalidades que más crecimiento están teniendo. Hemos
    pasado de la quiniela  del fútbol, como
    única apuesta deportiva, a un abanico de propuestas amplísimo; hípicas con
    varias opciones de apuestas, dentro del 
    fútbol resultados de partidos, número de goles, tenis, carreras de motos
    y coches, etc. Ejemplo de la amplitud e importancia de este de la amplitud e
    importancia de este sector son el importe de las cantidades jugadas por esta
    vía en el pasado mundial de futbol 

    Los
    grandes grupos empresariales españoles Cirsa y Codere, entre otros, son  los que lideran el sector de casas de
    apuestas  junto con operadores locales,  y en cuanto a salones de juego, prácticamente
    todos los grandes empresarios del sector tienen salones de juego en mayor o
    menor medida. Su progresión con la ampliación de competencias de las
    Comunidades Autónomas, que tiene la potestad de conceder las licencias de
    funcionamiento, es muy importante y antes de finalizar el año de seguir así
    estarán en todo el Estado español.   

    La ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles),
    que da trabajo a personas discapacitadas 
    (no solamente con ceguera) y que realiza un gran labor social, se ha
    resentido en su cifra de negocio durante este año, igual que el resto de
    sectores de juego, a pesar de su implantación y valoración social muy
    positiva  (como el caso de la lotería),
    pero  es evidente que no son inmunes a la
    situación de crisis que atraviesa nuestro país, que en definitiva se refleja en
    una crisis de consumo.


    [1]Según el último anuario del juego en
    España de la Fundación Codere         

  • Lamentables despidos en Sogeti

    La semana pasada se produjeron despidos simultáneos de 4 compañeras,
    entre las que se encuentran una con reducción de jornada, una
    embarazada con reducción de jornada y una delegada sindical del Comité
    de Empresa de Madrid. Algunas de ellas con 14 años en la compañía o con
    hijos

    El
    caso de la compañera embarazada se le despidió el mismo día, después de
    notificar su embarazo a su responsable, teniendo además ya la baja por
    riesgo en el embarazo.

    Estos
    despidos objetivos con una indemnización de 20 días por año, se han
    producido a última hora del viernes en pleno mes de vacaciones de julio,
    de unas formas que dejan mucho que desear del trato que da, una
    compañía multinacional como es Sogeti, hacia sus trabajadoras.

    A
    petición nuestra, el miércoles pasado nos reunimos de urgencia con el
    Director General, el Director Financiero y la Responsable de RR.HH. de
    Sogeti España, para pedir explicaciones sobre estos despidos. Nos
    indican que son por«amortización de puestos de trabajo» que traducido quiere decir que esos perfiles ya no los quieren en Sogeti y así nos lo han hecho saber.

    Hemos
    intentado que recapacitasen en su decisión y que pensaran seriamente
    las consecuencias graves que puede acarrear a la empresa, sobre todo a
    nivel de imagen en clientes y en todo el sector, aportando posibles
    soluciones que ya se han hecho en otras ocasiones, como formación y
    reciclaje en tecnología, cambios a otros proyectos que vayan apurados en
    tiempos de entrega, cambios a proyectos de otras unidades, etc., etc.,
    etc., pero todas con una negativa como respuesta.

    Y
    más cuesta entender estos despidos cuando cada poco tiempo hay
    incorporaciones en Sogeti de becarios y perfiles junior, con poca o muy
    poca experiencia, cuando estas 4 compañeras podrían formarse y
    reciclarse en un tiempo relativamente breve. La cuestión es que ni tan
    siquiera se les ha planteado esta posibilidad. Hemos visto falta de
    voluntad real por parte de la empresa en buscar otras soluciones que no
    impliquen el despido directo.

    Creemos que esta decisión crea un precedente MUY PELIGROSO en Sogeti, en el Grupo Capgemini y en el sector de las TIC,
    sobre todo por la especial protección en el caso de la compañera
    embarazada y en la delegada sindical, y vamos a tomar las medidas que
    creamos oportunas para que vuelvan a reincorporar a las compañeras. Y
    así se lo hemos notificado a la Dirección de la compañía.

    Dicho
    esto, lo hemos puesto en conocimiento a la sección sindical de
    CCOO-Capgemini y al sindicato CC.OO., quienes nos dan todo su apoyo y
    después de consultarlo con los abogados de la asesoría jurídica, creemos
    que hay casos que no se sostienen jurídicamente.

    Ante este tipo de acciones de Sogeti, protégete y afíliate.

    Para más detalles envía un email a ccoo.sogeti@comfia.ccoo.es o en www.ccoo-servicios.es

  • Lamentables despidos en Sogeti

    La semana pasada se produjeron despidos simultáneos de 4 compañeras,
    entre las que se encuentran una con reducción de jornada, una
    embarazada con reducción de jornada y una delegada sindical del Comité
    de Empresa de Madrid. Algunas de ellas con 14 años en la compañía o con
    hijos

    El
    caso de la compañera embarazada se le despidió el mismo día, después de
    notificar su embarazo a su responsable, teniendo además ya la baja por
    riesgo en el embarazo.

    Estos
    despidos objetivos con una indemnización de 20 días por año, se han
    producido a última hora del viernes en pleno mes de vacaciones de julio,
    de unas formas que dejan mucho que desear del trato que da, una
    compañía multinacional como es Sogeti, hacia sus trabajadoras.

    A
    petición nuestra, el miércoles pasado nos reunimos de urgencia con el
    Director General, el Director Financiero y la Responsable de RR.HH. de
    Sogeti España, para pedir explicaciones sobre estos despidos. Nos
    indican que son por«amortización de puestos de trabajo» que traducido quiere decir que esos perfiles ya no los quieren en Sogeti y así nos lo han hecho saber.

    Hemos
    intentado que recapacitasen en su decisión y que pensaran seriamente
    las consecuencias graves que puede acarrear a la empresa, sobre todo a
    nivel de imagen en clientes y en todo el sector, aportando posibles
    soluciones que ya se han hecho en otras ocasiones, como formación y
    reciclaje en tecnología, cambios a otros proyectos que vayan apurados en
    tiempos de entrega, cambios a proyectos de otras unidades, etc., etc.,
    etc., pero todas con una negativa como respuesta.

    Y
    más cuesta entender estos despidos cuando cada poco tiempo hay
    incorporaciones en Sogeti de becarios y perfiles junior, con poca o muy
    poca experiencia, cuando estas 4 compañeras podrían formarse y
    reciclarse en un tiempo relativamente breve. La cuestión es que ni tan
    siquiera se les ha planteado esta posibilidad. Hemos visto falta de
    voluntad real por parte de la empresa en buscar otras soluciones que no
    impliquen el despido directo.

    Creemos que esta decisión crea un precedente MUY PELIGROSO en Sogeti, en el Grupo Capgemini y en el sector de las TIC,
    sobre todo por la especial protección en el caso de la compañera
    embarazada y en la delegada sindical, y vamos a tomar las medidas que
    creamos oportunas para que vuelvan a reincorporar a las compañeras. Y
    así se lo hemos notificado a la Dirección de la compañía.

    Dicho
    esto, lo hemos puesto en conocimiento a la sección sindical de
    CCOO-Capgemini y al sindicato CC.OO., quienes nos dan todo su apoyo y
    después de consultarlo con los abogados de la asesoría jurídica, creemos
    que hay casos que no se sostienen jurídicamente.

    Ante este tipo de acciones de Sogeti, protégete y afíliate.

    Para más detalles envía un email a ccoo.sogeti@comfia.ccoo.es o en www.ccoo-servicios.es

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