Autor: CCOO EN WURTH

  • MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO LEY 708/2015

    Vamos a sintetizar un poco la publicación
    del B.O.E. de 25 de Julio y explicar lo que afecta o interesa a los compañeros
    que están en el régimen especial de representantes de comercio, aclarar dudas y
    responder preguntas frecuentes.

    Vamos a sintetizar un poco la publicación
    del B.O.E. de 25 de Julio y explicar lo que afecta o interesa a los compañeros
    que están en el régimen especial de representantes de comercio, aclarar dudas y
    responder preguntas frecuentes.

     

    El Real Decreto Ley viene a simplificar
    los tramites de alta, bajas, modificaciones, y cotización a la seguridad social
    que hasta su entrada en vigor correspondía hacer al trabajador (tramites que ya venia haciendo Würth España) . El Real Decreto
    708/2015 afecta a los representantes de comercio, profesionales  taurinos, artistas, futbolistas, etc.

    Nos fijaremos en los que nos interesan
    i/o afectan, Representantes de Comercio:

    • Las cotizaciones de los representantes de
      comercio para todas sus contingencias deberán ser las establecidas las del
      grupo 5 de cotización. No pudiendo ser ni mayores ni menores.
    • La modificación de bajas, altas y
      modificación de datos los podrá hacer la Empresa directamente.
    • Las solicitudes de alta de los
      trabajadores se harán obligatoriamente mediante el sistema RED.

    Cabe decir que los cambios que intenta
    corregir el RDL 708/2015 en Würth España serán  poco visibles pues en su mayoría ya se venían
    haciendo, por ello nosotros lo notaremos muy poco.

    PREGUNTAS MAS FRECUENTES:

    Con este cambio pierdo la antigüedad?

    No

    Cambia mis condiciones y paso a EV?

    No, el marco regulador sigue siendo el
    mismo, el RD 1438/85 y el Manual del Vendedor.

    Afecta a la retención de IRPF?

    No, el tipo de retención de IRPF sigue
    siendo según regula el RD. 439/2007 en su  art. 86.

    Para disponer de toda la informacion puedes consultar el B.O.E 25 de julio

    En resumen, la ley viene a simplificar y
    facilitar tramites para los representantes de Comercio y el resto de colectivos
    afectados.

  • CCOO ARRASA EN JAEN

    Hoy 6 de Agosto de 2015 se han celebrado las EE.SS. en Würth Jaen, siendo los únicos que hemos presentado
    candidaturas los tres delegados han ido a parar a las filas de CCOO.

    Hoy 6 de Agosto de 2015 se han celebrado las EE.SS. en Würth Jaen, siendo los únicos que hemos presentado
    candidaturas los tres delegados han ido a parar a las filas de CCOO.
    Importante es para la Organización, pero más lo es que los compañeros de la
    provincia de Jaen ya cuentan con representantes de los trabajadores para dar
    cobertura a un vacío que era necesario llenar.
    Felicidades a los trabajadores de Würth Jaen.  A los tres delegados,
    desearles mucha suerte para afrontar todo el trabajo que les espera en los próximos
    4 años.
    Esperamos que el resto de provincias de Andalucía que todavía no tiene
    representación se animen a poner en marcha procesos de elecciones. Tendrán todo
    nuestro apoyo y toda la ayuda que necesiten, quedan provincias con un gran
    numero de trabajadores sin representación y seria conveniente por el bien de
    todos que estas ejerzan su papel de liderazgo.

    Adelante compañeras y compañeros.

  • REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE EN DELEGADA PARA EL SEGUIMIENTO DEL SISTEMA RETRIBUCIÓN 2015 Y APLICACIÓN LETRA G

    En el día de ayer, 23 de
    julio de 2015 se ha celebrado la reunión con la Empresa donde la misma nos
    facilita información del perfil de ventas de WÜRTH ESPAÑA, S.A, media de
    comisión pagada en WÜRTH ESPAÑA, y por divisiones, análisis de rangos de
    descuentos por canales entre otros.

    En el día de ayer, 23 de
    julio de 2015 se ha celebrado la reunión con la Empresa donde la misma nos
    facilita información del perfil de ventas de WÜRTH ESPAÑA, S.A, media de
    comisión pagada en WÜRTH ESPAÑA, y por divisiones, análisis de rangos de
    descuentos por canales entre otros.

    Por parte nuestra, una
    vez valorada la información, manifestamos a la Empresa que a nuestro entender
    la implantación de la nueva letra G en la tarifa no ha tenido toda la
    incidencia  en la mejora del MB que se
    pretendía,  que en cambio si ha tenido un
    efecto negativo en la media de comisión cobrada y que ha situado la media en un
    6,68% por debajo  del 6,9 firmado en el
    acuerdo de 5 de febrero 2015.  La
    división que mayor perjuicio parece sufrir es la de Madera y por ello hemos
    solicitado a la Empresa información de los motivos que causan dicha diferencia
    y una revisión del desvío mencionado.

    La Empresa se compromete
    a facilitarnos dicha información tan pronto como sea posible. No obstante la
    Empresa a querido dejar constancia de la comparativa de retribución media de la
    Red de Ventas del K2:

    COMPARATIVA RETRIBUCION
    MEDIA RED DE VENTAS CANAL 2

     

    2014

    2015

    DIFERENCIA ?

    DIFERENCIA %

    ENERO

    2.104,28?

    2.518,61?

    414,33?

    19,69%

    FEBRERO

    2.121,04?

    2.241,36?

    120,32?

    5,67%

    MARZO

    1.914,35?

    2.139,48?

    225,13?

    11,76%

    ABRIL

    2.016,11?

    2.213,98?

    197,87?

    9,81%

    MAYO

    1.922,15?

    2.228,25?

    306,10?

    15,92%

    JUNIO

    2.070,36?

    2.201,08?

    130,72?

    6,31%

     

    En otro orden de cosas y
    no siendo parte del Orden del Día  y  a petición nuestra se hace constar en Acta la
    solicitud de una fecha para la primera quincena se septiembre donde las partes
    se reúnan con la finalidad de negociar e incluir en el manual del vendedor las
    condiciones laborales del Canal 3 y de los VIAS.

    Hemos entregado a la Empresa un escrito
    de propuesta para la regulación  correcta
    de la Acción Sindical de los delegados de personal y miembros de comités de
    empresa de todo el territorio nacional y la afectación que supone sobre los
    respectivos Jefes de grupo.

     

  • USO DE LA CORBATA

    Desde CCOO valoramos positivamente que se
    pongan en marcha medidas que se habían hablado con la RLT (representación legal
    de los trabajadores). Entendemos que este tipo de acciones hacen sentirse
    comprendido y escuchado al trabajador.

    Desde CCOO valoramos positivamente que se
    pongan en marcha medidas que se habían hablado con la RLT (representación legal
    de los trabajadores). Entendemos que este tipo de acciones hacen sentirse
    comprendido y escuchado al trabajador.

    La Empresa ha decidido que
    excepcionalmente  para este año, en los
    meses de Julio y Agosto, que el vendedor pueda usar voluntariamente la corbata
    para realizar su trabajo diario.

  • Mayoría absoluta para CCOO

    CCOO gana las elecciones en Würth Cataluña con
    resultado de mayoría absoluta con 8 miembros de un total de 13.

    CCOO gana las
    elecciones en Würth Cataluña con resultado de mayoría absoluta con 8 miembros
    de un total de 13, los 5 restantes han recalado en UGT.

     

    Desde CCOO
    queremos dar las gracias a todas las compañeras y compañeros por la alta participación
    conseguida (62%) de los 174 votantes 105 eligieron a CCOO y 63 al otro
    sindicato.

    Sin duda
    una muestra del interés creciente que esta teniendo la labor que se esta
    haciendo desde los diferentes comités donde CCOO esta presente, destacar el
    esfuerzo que ha supuesto para las personas implicadas en la campaña, también un
    agradecimiento para ellos.

     

    En los
    próximos días convocaremos una reunión para la creación del nuevo Comité de
    Vendedores de Catalunya.

     

    El resultado nos hace
    mirar al futuro con ambición y con ganas de retomar temas pendientes. También con
    responsabilidad, todo y disponer de mayoría, el próximo comité estará formado por
    dos fuerzas sindicales y desde CCOO procuraremos poner en común todo lo necesario
    con los compañeros para contar con el máximo de consenso. Tenemos cuatro años
    por delante de mucho trabajo donde el interés y las mejoras laborales de todos
    los compañeros y compañeras es nuestro primer objetivo.