Autor: CCOO EN WURTH

Durante
los últimos meses los delegados de CCOO han recogido algunas peticiones de los
Jefes de Grupo que en fecha de 9 de diciembre se trasladaron a la dirección de
la empresa, alguna de las más importantes se han incorporado al Manual de
Condiciones.

Desde
la Sección sindical de CCOO valoramos positivamente las medidas adoptadas.

Animamos a todos los JG a que continuéis
confiado en el trabajo que desde CCOO hacemos y que cualquier sugerencia de
mejora que consideréis nos la trasladéis utilizando los diferentes canales, la
web, al correo josetauste@gmail.com  o en contacto con Jose Tauste
(vdor.2535) Tel. 658958158.

Aprovechamos
para hacer un llamamiento a la unión de todos, unidos somos más fuertes, y  más fuertes nos acercamos más a nuestros
objetivos, la afiliación es la mejor manera de unirnos, si te interesa tener
mas información de las ventajas de estar afiliado no dudes en preguntarnos o
consultar la web: http://www.ccoo-servicios.es/wurth/

Desde CCOO creemos necesario continuar hablando del Manual 2016, son varios los temas que por falta de tiempo no se han podido hablar en anteriores reuniones, estamos a tiempo de buscar puntos de encuentro entre nuestras reivindicaciones.

Desde CCOO
creemos necesario continuar hablando del Manual 2016, son varios los temas que
por falta de tiempo no se han podido hablar en anteriores reuniones, estamos a
tiempo de buscar puntos de encuentro entre nuestras reivindicaciones.

Hemos solicitado
una Garantía de retribución mínima para el 2016 igual a la retribución del 2015
siempre que se cumpla el objetivo. Esta garantía ya existía en 2015 para el
Canal 2 y la consideramos necesaria para los tres canales de ventas (K1,K2 y
K3).

Se solicita la
prórroga para 2016 de la tabla adicional de salario base para vendedores con
sistema 3 que estaba vigente durante 2015, la Empresa insiste en que la
garantía era solo para 2015, pero se muestra receptiva de forma excepcional a
que la Dirección de Ventas estudie los casos en los que el vendedor afectado
hubiese cumplido el objetivo y estuviese en crecimiento de ventas.

Respecto a la
garantía por bajas médicas superiores a 60 días, se ha informado de un error de
transcripción y se ha solicitado su corrección.

En CCOO creemos que ha llegado el momento
de recuperar la dieta. Se ha hecho
entrega a la Empresa de un escrito en el que se hace referencia a las Actas y a
los acuerdos llegados de los que la RLT entiende que la recuperación de la
dieta debe ser inmediata. Se le manifiesta a la Empresa que se ha de dar cumpliendo
al compromiso de revisión al alza de las dietas que se habían propuesto las
partes.

Hemos informado
a la Empresa que tenemos conocimiento de un incumplimiento parcial por parte de
ésta del punto 2 del Acuerdo de 5 Febrero de 2015 apartado garantía del Salario
mínimo garantizado. La Empresa argumenta el pago parcial basado en una
interpretación  del acuerdo. Desde la RLT
hemos manifestado que no compartimos esa interpretación y solicitamos el pago
en la próxima nómina.

Se ha
solicitado una nueva fecha para continuar con estos temas y para tratar los que
por motivos de tiempo quedaron pendientes.

Los cambios para 2016 no
serán significativos pero sí importantes

Previsiblemente las vacaciones para este 2016 como
viene siendo habitual serán tres semanas en agosto, una en navidad y
disfrutaremos de un día extra que en función de la CCAA será un día u otro. Con
excepción de tres CCAA que no están afectadas, además disfrutaremos de dos
puentes uno el 31 de octubre y otro a elegir entre los días laborables de la
semana del festivo de la Purísima y  la
Constitución.

A las garantías existentes para las bajas médicas
este 2016 se ampliará en particular en los casos que por histórico de ventas
salga notablemente perjudicado el vendedor o vendedora en el cálculo para su
salario base y se propone recalcular en función de 12 meses anteriores a su
baja.

Para Canal 2 CCOO solicita la prórroga para 2016 de
la tabla adicional de salario base para vendedores con sistema 3 que estaba
vigente durante 2015, la Empresa valora positivamente que finalizado el año y
con datos de cierre se estudie una medida compensatoria para algunos de los
casos concretos.

A partir de ahora las bajas por enfermedad o
accidente no laboral las pasará a retribuir la Empresa. En el caso de las bajas
por accidente laboral sigue como estaba y es la mutua quien hace el pago,
previa solicitud del vendedor o vendedora. Esto solo afecta a los vendedores
que son  representantes de comercio y
están excluidos todos los del régimen general.

Dietas, se le manifiesta a la Empresa que a nuestro
entender se está incumpliendo en parte el compromiso de revisión al alza de las
dietas que se habían propuesto las partes, en 2016 continuaremos batallando
hasta conseguir un aumento en la dieta.

Para 2016 se publicaran las tablas de crecimiento
en el manual y se ha solicitado la actualización de la tabla con las letras de
descuento.