Autor: CCOO EN WURTH

Como sabéis desde hace algunas
semanas la Comisión Permanente de Coordinación (Comité Intercentros) se ha
reunido con la Empresa en diferentes ocasiones para tratar el tema del cierre
de las Delegaciones, la Empresa a manifestado 
que se trata un conflicto individual pero en todo momento se ha estado
negociando como si fuese un conflicto colectivo con la finalidad de alcanzar un
acuerdo más beneficioso que los mínimos  establecidos por ley. 

A modo de resumen hacemos un repaso
cronológico de las diferentes reuniones:

En fecha 9 de septiembre la Empresa
informa a la RLT a través de una Comisión Delegada la decisión de la Empresa de
centralizar los servicios de Back Office Canal 2, nos trasladan su premisas que
son las siguientes; en primer lugar traslados, 
en segundo lugar recolocación según perfil y en ultima instancia
extinción contractual. La pretensión según informan es contar con todo el
personal y en base a ello favorecerán los traslados a la central de Palau.

En fecha 7 de Octubre el pleno de
la Comisión Permanente de Coordinación ( Comité Intercentros) en reunión con la
Empresa negocia hasta 13 puntos de mejora para todos los trabajadores que opten
por la opción de un traslado a Palau

En reunión celebrada el 19 de
octubre la Comisión Permanente de Coordinación (Comité Intercentros)  trasladamos  la negativa por parte de casi todos los afectados de un NO al  traslado, en este sentido, y ante el NO
tajante por parte de la Empresa de mantener las Delegaciones abiertas como
primer punto de exigencia, nos  centramos
en la recolocación del máximo números de personas afectadas.

El 12 de noviembre  en Comisión Delegada nos reunimos y la
Empresa informa que en ese momento habiéndose celebrado casi la totalidad  de las entrevistas con los afectado 13 de los
compañeros hay posibilidades abiertas de traslado o recolocación pero sin
concretar y 8 de ellos han manifestado que no aceptaran ni traslado ni
recolocación.  Llegados a este punto la
Empresa informa de las condiciones a la hora de extinguir las relaciones
laborales de todos las compañeras y compañeros que se vean definitivamente
afectados, y la propuesta es la siguiente:

1º. >de 20 años de antigüedad:
25 días por año con límite de 18 mensualidades.

2º. de 15 a 20 años de
antigüedad: 26 días por año con límite de 15 mensualidades.

3º. de 10 a 14 años y 364 días de
antigüedad: 27 días por año sin límite de mensualidades.

4º.

El 13 de noviembre después del estudio
de varias propuestas y de la valoración de la propuesta presentada por la
Empresa, se le traslada la propuesta de 30 días de indemnización por año
trabajado con un máximo de 18 mensualidades, siendo esta una propuesta que
mejora la establecida legalmente en 10 días más pasando de 20 a 30 y ampliando
el tope 6 mensualidades pasando de 12 a 18.

Posteriormente en fecha 19 de
noviembre la Empresa informa a través del presidente de la Comisión Permanente
de coordinación que después de estudiar la propuesta presentada por la RLT
ofrecen dos posibles combinaciones; en ninguno caso alcanza la solicitada por
la RLT (representación legal de los trabajadores).

La respuesta a la Empresa es un NO rotundo al entender
que el coste mayor que tiene no es significativo y merece el esfuerzo por parte
de la Empresa entre otros por tratarse de un colectivo con un perfil de 43 años
de media de  edad, un gran numero de
mujeres, y todos ellos compañeros y compañeras que la Empresa ha reconocido su
gran valúa, bien merecen un pequeño esfuerzo.

En reunión celebrada el 21 de diciembre damos por
cerradas todas las negociaciones sin haber llegado a acuerdo alguno entre las
partes. La Empresa informa que las extinciones se llevaran a cabo en las fechas
que estimen necesaria y la negociación será de forma individualizada.

Queremos poner en valor el esfuerzo realizado por la
sección sindical de CCOO en todo el proceso de negociación, hemos peleado
durante  siete reuniones con el propósito
de mantener todos los puesto de trabajo en primer lugar, y de aumentar
sustancialmente las condiciones en los traslados, recolocaciones y en última
instancia las extinciones.

Para cualquier duda o aclaración podéis
contactar con nosotros:

Jose.tauste@serveis.ccoo.cat 
y pbarbagomez@gmail.com

Afiliate;

El viernes 13 en reunión mantenida con la Empresa  donde el tema a tratar era CANAL 3, se traslado el gran descontento que a día de hoy existe entre los compañeros del Canal 3, como ya se hiciera en la anterior reunión pero dejando constancia escrita en acta.

El viernes 13 en reunión mantenida con la Empresa  donde el tema a tratar era CANAL 3, se traslado el gran descontento que a día de hoy existe entre los compañeros del Canal 3, como ya se hiciera en la anterior reunión pero dejando constancia escrita en acta.

En resumen los temas planteados son El sistema retributivo, conocimiento de la tabla de crecimiento y criterios que la establecen, recalculo del salario objetivo pues esto genera que vendedores veteranos del canal 3 sigan con un salario objetivo calculado con los últimos 24 meses que en algunos equivalen a 2011 o 2012, que la proporción de incremento de objetivo ventas sea proporcional al incremento de salario objetivo, ampliación del tope del 150% eliminando el tope actual, mejorar la información del mb recibida pues es una proyección y no la realidad desde CCOO lo consideramos vital tratándose de un concepto retributivo.

Hemos manifestado a la Empresa la disconformidad del colectivo y la nuestra propia con  las reuniones individuales en las que se tratan temas que se han de negociar con la RLT (Representación Legal de lo Trabajadores).   

Se ha solicitado la apertura lo antes posible de una negociación colectiva, con el fin de iniciar una negociación del sistema retributivo entre la Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa, en la que pudieran participar la dirección del propio Canal 3.

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