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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO arriba a un preacord amb H&M que millorarà les condicions laborals i salarials de la plantilla

    Després de l'èxit de les mobilitzacions de vaga convocades per CCOO avui dia 28 de juny s'ha aconseguit un acord que permet la desconvocatòria de les vagues que encara estaven convocades. Un pas important de cara a poder solucionar els problemes que la plantilla d'H&M feia mesos que reivindicava.

    – – – –

    CCOO llega a un preacuerdo con H&M que mejorará las condiciones laborales y salariales de su plantilla

    Tras el éxito de las movilizaciones de huelga convocadas por CCOO en el día de hoy 28 de junio se ha alcanzado un acuerdo que permite la desconvocatoria de las huelgas que aún estaban convocadas. Un paso importante de cara a poder solucionar los problemas que la plantilla de H&M, llevaba meses reivindicando.

    28 de juny de 2023.- Després d'intenses negociacions a la seu del SIMA, s'ha assolit un acord amb l'empresa que entenem que beneficia la plantilla. Les condicions de l'acord són les següents:

     SOBRE POLÍTICA RETRIBUTIVA

    Incentiu sobre vendes per a totes les posicions de la botiga de fins a 50€ mensuals, lligat a la presència efectiva. Aquest incentiu tindrà una vigència fins al 2025 (segons anys fiscal H&M) abans que s'acabi es farà una avaluació conjunta amb l'empresa per veure les condicions de la continuïtat de l'incentiu.

     Es garanteix un plus de responsabilitat mínim per categoria, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser i COR. No compensable ni absorbible. S'abona a 14 pagues i serà proporcional a la jornada. Amb efectes 1 de juliol 2023. Les quantitats són:

    Aquelles persones el plus voluntari de les quals o plus controller sigui superior al plus de responsabilitat tindran 2 conceptes: Plus de responsabilitat amb aquestes quantitats i la resta es quedarà en el concepte de plus voluntari. Qui no en tingui, se li abonarà.

     Increment salarial per a Sales Advisors, amb efectes 1 de juliol de 2023. S'abonarà un complement de millora salarial, que no serà compensable ni absorbible, que es distribuirà en 14 mesos i el valor del qual serà de 1000€ bruts a un temps complet i proporcional a la jornada.

     SOBRE INCREMENT DE RECURSOS EN BOTIGUES

     Aquesta mesura s'aplica amb efectes immediats.

     Es faran novacions contractuals a 60 persones a temps parcial mitjançant la consolidació de les hores complementàries i/o ampliacions de jornada efectivament realitzades en els 5 darrers mesos.

     Increment de recursos efectius a 91 botigues.

     Es retira la proposta de l'empresa de rebaixar el pagament

    ES RETIRA LA PROPOSTA DE L'EMPRESA DE REBAIXAR EL PAGAMENT DE LES BAIXES PER MALALTIA (COMPLEMENT)

     ES CREA UNA COMISSIÓ DE SEGUIMENT D'AQUEST ACORD

     

    CCOO llega a un preacuerdo con H&M que mejorará las condiciones laborales y salariales de su plantilla

    Tras el éxito de las movilizaciones de huelga convocadas por CCOO en el día de hoy 28 de junio se ha alcanzado un acuerdo que permite la desconvocatoria de las huelgas que aún estaban convocadas. Un paso importante de cara a poder solucionar los problemas que la plantilla de H&M, llevaba meses reivindicando.

    28 de junio de 2023.- Tras intensas negociaciones en la sede del SIMA, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que entendemos que beneficia a la plantilla. Las condiciones del acuerdo son las siguientes:

    SOBRE POLÍTICA RETRIBUTIVA

    Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50€ mensuales, ligado a la presencia efectiva. Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025, (según años fiscal H&M) antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo.

    Se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR. No compensable ni absorbible. Se abona en 14 pagas y será proporcional a la jornada. Con efectos 1 de julio 2023. Las cantidades son:

    Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. Quien no lo tenga, se le abonará.

    Incremento salarial para Sales Advisors, con efectos 1 de julio de 2023. Se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible, que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1000€ brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.

    SOBRE INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS

    Esta medida se aplicará con efectos inmediatos.

    Se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses.

    Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas.

    Se retira la propuesta de la empresa de rebajar el pago

    SE RETIRA LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE REBAJAR EL PAGO DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD (COMPLEMENTO)

    SE CREA UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE ESTE ACUERDO

  • INFORME D´ACTUACIONS a juny 2023 Pensionistes Federació Serveis CCOO Catalunya

    a) RECLAMACIONS DAVANT L'AGÈNCIA TRIBUTÀRIA, per cotitzacions anteriors a l'1.1.79

    b) COMPLEMETS DE MATERNITAT/PATERNITAT.

    a) RECLAMACIONES ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA, por cotizaciones anteriores al 1.1.79

    b) COMPLEMETOS DE MATERNIDAD/PATERNIDAD.

    https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/catalunya/fed_serveis_b.png

    InfoPENSIONISTES de CCOO Serveis

    29/06/2023

    INFORME D'ACTUACIONS

    INFORME DE ACTUACIONES

    a) RECLAMACIONS DAVANT L'AGÈNCIA TRIBUTÀRIA, per cotitzacions anteriors a l'1.1.79

     

    Després de les dues assemblees realitzades a les seus de CCOO de Barcelona i Girona, al maig i juny, s'han atès totes les sol·licituds tant presencials com per @ que ens heu remès.

     

    Presencialment hem atès més de 100 afiliats i afiliades, emplenat les sol·licituds de revisió de les seves declaracions de renda dels anys 2018 al 2021.

     

    Alguns d?aquests companys i companyes ja han cobrat de l?Agència Tributària els anys reclamats + els interessos”.

     

    Aquesta primera fase la donarem per finalitzada el proper dia 3 de Juliol, amb les darreres cites sol·licitades (a hores d’ara queden hores lliures)

     

    Al setembre reprendrem les cites prèvies per resoldre dubtes i noves reclamacions dels anys 2019 al 2022, a més de donar les indicacions per incorporar els % de minoració ja reconeguts a les properes declaracions de renda.

     

    Per sol·licitar cites a partir d'avui i pel mes de setembre podreu fer-ho al correu pensionistes.serveis@ccoo.cat

     

    b) COMPLEMETS DE MATERNITAT/PATERNITAT.

     

    Recordem novament que els treballadors que van formalitzar la pensió de jubilació del 1.1.2016 al 3.2.2021 poden sol·licitar el complement per fills (sempre a partir de 2 fills, en aquest període).

     

    Hi ha una nova sentència del Tribunal Suprem que reconeix el complement compatible per als dos cònjuges al 100% cadascun.

     

    La prescripció d'aquesta reclamació és de 5 anys a comptar des de desembre del 2019, per la qual cosa la data límit és desembre del 2024.

     

    Dels 66 expedients que hem tutelat des de la Federació de Serveis, els companys ja han cobrat en endarreriments 232.309€ i queden pendents més de 10 recursos.

     

    Per a aquests casos sol·licitar cita al Gabinet Jurídic 933 100 000. Sempre podeu consultar-nos a la següent adreça davant de qualsevol dubte o problema: reclamatucincoporcientoya@gmail.com.

     

    Salutacions i bon estiu

     

    (tornem a setembre)

     

    a) RECLAMACIONES ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA, por cotizaciones anteriores al 1.1.79

     

    Tras las dos asambleas realizadas en las sedes de CCOO de Barcelona y Girona, en Mayo y Junio, se han atendido todas las solicitudes tanto presenciales, como por @ que nos habéis remitido.

     

     Presencialmente hemos atendido a más de 100 afiliados i afiliadas, cumplimentado las solicitudes de revisión de sus declaraciones de renta de los años 2018 al 2021.

     

     Algunos de estos compañeros ya han cobrado de la Agencia Tributaria los años reclamados + los intereses.

     

    Esta primera fase la daremos por finalizada el próximo día 3 de Julio, con las últimas citas solicitadas. (A esta hora quedan horas libres)

     

    En Septiembre reanudaremos las citas previas para resolver dudas y nuevas reclamaciones de los años 2019 al 2022, además de dar las indicaciones para incorporar los % de minoración ya reconocidos a las próximas declaraciones de renta.

     

    Para solicitar citas a partir de hoy y para el mes de septiembre podréis hacerlo al correo pensionistes.serveis@ccoo.cat

     

    b) COMPLEMETOS DE MATERNIDAD/PATERNIDAD.

     

    Recordamos nuevamente que los trabajadores que formalizaron la pensión de jubilación del 1.1.2016 al 3.2.2021, pueden solicitar el complemento por hijos (siempre a partir de 2 hijos, en este periodo).

     

    Existe una nueva sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el complemento compatible para los dos cónyuges al 100% cada uno.

     

    La prescripción de esta reclamación es de 5 años a contar desde Diciembre del 2019, por lo que la fecha tope es diciembre del 2024.

     

    De los 66 expedientes que hemos tutelado desde la Federació de Serveis los compañeros ya han cobrado en atrasos 232.309 € y quedan pendientes+ de 10 recursos.

     

    Para estos casos solicitar cita al Gabinete Jurídico 933 100 000. Siempre podéis consultarnos en la siguiente dirección ante cualquier duda o problema: reclamatucincoporcientoya@gmail.com.

     

    Saludos y buen verano

     

    (volvemos en setiembre)

    pensionistes.serveis@ccoo.cat

  • A la patronal de Drogueries, Perfumeries i Herboristeries no li interessa el benestar de les plantilles del sector

    El 27 de juny va tenir lloc la reunió de negociació del Conveni de Drogueries, Perfumeries i Herboristeries, en la qual la patronal segueix sense fer cap avenç.

    A la patronal de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías no le interesa el bienestar de las plantillas del sector

    El 27 de junio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías, en la cual, la patronal sigue sin hacer ningún avance.

    Com en reunions anteriors, continuen amb la intenció d'eliminar el complement d'incapacitat temporal (baixes laborals) a més de condicionar i vincular-lo a la pujada salarial;

    La seva intenció és clara, no pagar el 100% del salari quan el treballador/a estigui de baixa i si no fos suficient aplicar una pujada salarial molt per sota de la pèrdua de poder adquisitiu que han patit els treballadors i treballadors en els darrers anys, especialment per a l'any 2022

    Sobre la conciliació personal i laboral segueixen posant excuses que puguem gaudir de caps de setmana de qualitat (dissabte i diumenge lliures), quan és una qüestió que es porta molt de temps acordant-se en altres sectors de comerç amb venda directa al client.

    No proposen res quant a establir un màxim de diumenges i festius de treball a l'any, quan la tendència a molts llocs és que hi hagi més obertures de treball en aquests dies.

    Plantegen una fórmula de consolidació d'hores complementàries que a la realitat suposa, pràcticament, que cap treballador/a pugui pujar i consolidar més hores de jornada ordinària, i si consoliden, ho farà en un percentatge mínim.

    La posició de la patronal és escandalosa, sobretot quan amb les últimes dades, les empreses del sector tenen un augment significatiu de vendes.

    La nostra posició és clara, no és possible assolir un acord en aquestes condicions. Les persones treballadores d'aquest sector mereixem recuperar el poder adquisitiu perdut, poder conciliar i que no ens criminalitzin/penalitzin per posar-nos malalts, perquè gran part d'aquestes afeccions, el seu origen és laboral, ja que patim una alta càrrega de treball amb una falta de personal inassumible.

    La propera reunió se celebrarà el 21 de juliol.

    Seguirem informant.

     

    A la patronal de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías no le interesa el bienestar de las plantillas del sector

    El 27 de junio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías, en la cual, la patronal sigue sin hacer ningún avance.

    Como en anteriores reuniones, continúan con la intención de eliminar el complemento de incapacidad temporal (bajas laborales) además de condicionar y vincularlo a la subida salarial;

    Su intención es clara, no pagar el 100% del salario cuando el trabajador/a esté de baja y si no fuera suficiente aplicar una subida salarial muy por debajo de la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido las trabajadores y trabajadores en los últimos años, especialmente para el año 2022.

    Sobre la conciliación personal y laboral siguen poniendo excusas a que podamos disfrutar de fines de semana de calidad (sábado y domingo libres), cuando es una cuestión que se lleva mucho tiempo acordándose en otros sectores de comercio con venta directa al cliente.

    No proponen nada en cuanto a establecer un máximo de domingos y festivos de trabajo al año, cuando la tendencia en muchos sitios es a que haya más aperturas de trabajo en esos días.

    Plantean una fórmula de consolidación de horas complementarias que en la realidad supone, prácticamente, que ningún trabajador/a pueda subir y consolidar más horas de jornada ordinaria, y si consolidan, lo hará en un porcentaje mínimo.

    La posición de la patronal es escandalosa, máxime cuando con los últimos datos, las empresas del sector tienen un significativo aumento de ventas.

    Nuestra posición es clara, no es posible alcanzar un acuerdo en estas condiciones. Las personas trabajadoras de este sector merecemos recuperar el poder adquisitivo perdido, poder conciliar y que no nos criminalicen/penalicen por ponernos enfermos, porque una gran parte de estas afecciones, su origen es laboral, ya que sufrimos una alta carga de trabajo con una falta de personal inasumible.

    La próxima reunión se celebrará el 21 de julio.

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat Conveni Drogueries i Perfumeries 27/06/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO signa el Conveni del Comerç de cansaladeries, xarcuteries i carnisseries de Barcelona

    El passat dilluns dia 26 de juny de 2023, CCOO vam signar el conveni col•lectiu de treball del sector del comerç de cansaladeries, xarcuteries i carnisseries de Barcelona per als anys 2023 i 2024.

    CCOO firma el Convenio del Comercio de tocinerías, charcuterías y carnicerías de Barcelona

    El pasado lunes día 26 de junio de 2023, CCOO firmamos el convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de tocinerías, charcuterías y carnicerías de Barcelona para los años 2023 y 2024.

    Entre les novetats destaquem les següents:

    • Increments salarials per a l'any 2023:

    15,56% per al grup 1.

    20,81% per al grup 2.

    15,56% per al grup 3.

    8,21% per al grup 4.

    • Increments salarials per a l'any 2024:

    4,16% per al grup 1.

    3,47% per al grup 2.

    4,32% per al grup 3.

    5,67% per al grup 4.

    • El plus de vinculació s'incrementarà un 5% per a l'any 2023 i un 3% per a l'any 2024.
    • Llocs de treball definits en masculina i femení,
    • Es recull “Acord Social per a la Zona de Gran Afluència Turística de Barcelona”.
    • Es recull redactat per a la prevenció de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per a la integritat moral a la feina.
    • Pel que fa a les llicències retribuïdes, es recull que els dies de permís per accident o hospitalització de familiars es podran gaudir en dies alterns o consecutius al fet causant.

    La valoració que fem CCOO és molt positiva, sobretot en matèria salarial, en un sector altament feminitzat, que servirà per reduir la bretxa salarial entre dones i homes.

     

     

    CCOO firma el Convenio del Comercio de tocinerías, charcuterías y carnicerías de Barcelona

    El pasado lunes día 26 de junio de 2023, CCOO firmamos el convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de tocinerías, charcuterías y carnicerías de Barcelona para los años 2023 y 2024.

    Entre las novedades destacamos las siguientes:

    • Incrementos salariales para el año 2023:

    15,56% para el grupo 1.

    20,81% para el grupo 2.

    15,56% para el grupo 3.

    8,21% para el grupo 4.

    • Incrementos salariales para el año 2024:

                4,16% para el grupo 1.

                3,47% para el grupo 2.

                4,32% para el grupo 3.

                5,67% para el grupo 4.

    • El plus vinculación se incrementará un 5% para el año 2023 y un 3% para el año 2024.
    • Puestos de trabajo definidos en masculina y femenino,
    • Se recoge el “Acord Social para la Zona de Gran Afluencia Turística de Barcelona”.
    • Se recoge redactado para la prevención del acoso sexual, por razón de sexo y a la integridad moral en el trabajo.
    • Respecto a las licencias retribuidas se recoge que los días de permiso por accidente o hospitalización de familiares se podrán disfrutar en días alternos o consecutivos al hecho causante.

    La valoración que hacemos CCOO es muy positiva sobre todo en materia salarial, en un sector altamente feminizado, que servirá para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

    >> Comunicat signat el Conveni del Comerç de cansaladeries, xarcuteries i carnisseries de Barcelona 26/06/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO reclama a les Patronals avançar l´inici de la negociació dels convenis de Banca, Estalvi i Rurals

    Prioritats CCOO: Recuperació real i neta de poder adquisitiu i límit de l’interès dels préstecs

    CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales 

    Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos

     

    El 22 de juny s'ha remés a les Patronals escrit formal de CCOO, conjunt amb UGT i FINE, reclamant la convocatòria de les meses en el termini màxim de 2 mesos.

    Ü CCOO ja vam dir que els acords assolits el 29/11/22, 14/12/22 i 25/01/23, obrint els 3 convenis i pactant pujades addicionals només eren una 1a fase.

    Ü Des d'aleshores, CCOO hem pressionat públicament reclamant abordar una 2a fase de mesures davant l'evolució de l'IPC, els tipus d'interès i els beneficis rècord del sector financer.

    Ü En la conjuntura actual, exigim abordar aquesta 2a fase iniciant ja la negociació dels convenis de Banca, Estalvi i Rurals (que vencen el 31/12 d'aquest any).

    Ü Per això, reclamem la convocatòria en el termini màxim de 2 mesos de les comissions negociadores dels 3 convenis, amb l'objectiu d'abordar mesures immediates i iniciar amb antelació la negociació dels mateixos per al 2024-2026. El recent AENC signat per CCOO amb CEOE i UGT ens ha de servir d'impuls.

    Ü Apostem, a més, per un procés de negociació directe i curt en el temps, sense eternitzar-se com en convenis anteriors: les plantilles del sector no poden esperar, i menys davant uns beneficis que continuaran creixent.

    PRIORITATS DE CCOO ALS CONVENIS:

    Recuperació de poder adquisitiu mitjançant pujades salarials no compensables ni absorbibles.

    Mesures que limitin l'impacte de l'evolució dels tipus als préstecs a plantilles.

     

    Seguirem informant.

     

    Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos

    CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales 

    El 22 de junio se ha remitido a las Patronales escrito formal de CCOO, conjunto con UGT y FINE, reclamando la convocatoria de las Mesas en el plazo máximo de 2 meses.

     

    • CCOO ya dijimos que los acuerdos alcanzados el 29/11/22, 14/12/22 y 25/01/23, abriendo los 3 convenios y pactando subidas adicionales solo eran una 1ª fase.

     

    • Desde entonces, CCOO hemos presionado públicamente reclamando abordar una 2ª fase de medidas, ante la evolución del IPC, de los tipos de interés y los beneficios récord del sector financiero.

     

    • En la actual coyuntura, exigimos abordar esa 2ª fase iniciando ya la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales (que vencen el 31/12 de este año).

     

    • Para ello, reclamamos la convocatoria en el plazo máximo de 2 meses de las Comisiones negociadoras de los 3 convenios, con el objetivo de abordar medidas inmediatas e iniciar con antelación la negociación de los mismos para 2024-2026. El reciente AENC firmado por CCOO con CEOE y UGT debe servirnos de impulso.

     

    • Apostamos, además, por un proceso de negociación directo y corto en el tiempo, sin eternizarse como en convenios anteriores: las plantillas del sector no pueden esperar, y menos ante unos beneficios que van a seguir creciendo.

    PRIORIDADES DE CCOO EN LOS CONVENIOS:

    • Recuperación de poder adquisitivo mediante subidas salariales no compensables ni absorbibles.
    • Medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos en los préstamos a plantillas.

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat avançar l’inici de la negociació dels convenis de Banca, Estalvi i Rurals (PDF cat i cast)