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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO convoca una nova concentració davant calçats Marlo´s per exigir l´abonament dels salaris

    Les empreses Ángel Rodríguez i Codica estan abandonant el seu propi negoci de calçats Marlo’s i les seves responsabilitats laborals, devent el sou de part de la plantilla des de desembre passat al que la Inspecció de Treball ha resolt que l’empresa compleixi l’obligació de pagament en temps i forma.

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    CCOO convoca una nueva concentración ante calzados Marlo's para exigir el abono de los salarios

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado a lo que la Inspección de Trabajo ha resuelto que la empresa cumpla la obligación de pago en tiempo y forma.

    Concentració divendres 17 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, de Santa Coloma de Gramenet

    L'empresa deu el salari des de desembre a part de la plantilla, de manera arbitrària, com una mesura més de pressió perquè renunciïn el lloc de treball. La Inspecció de Treball ha elevat resolució a la denúncia presentada per CCOO, pels retards en l'abonament de salaris, on es constata l'incompliment greu de l'empresari, per la qual cosa s'inicia procediment sancionador davant de Serveis Territorials del departament d'empresa i treball, i se li requereix que compleixi l'obligació de pagament en temps i forma.

    Des de CCOO i el comitè d'empresa s’ha reclamat sense resposta diverses reunions per plantejar les demandes del personal i s’ha intervingut amb accions legals denunciant a la Inspecció de Treball i demanar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. L'empresa segueix enquistada i CCOO segueix exigint solucions per acabar amb la desídia de la direcció.

    Davant la passivitat, i continuant amb l'incompliment de l'empresari, les treballadores de CODICA Marlo´s es tornaran a concentrar a la botiga de Santa Coloma aquest divendres 17 de març.

     

    Concentración viernes 17 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's de Santa Coloma de Gramanet

    CCOO convoca una nueva concentración ante calzados Marlo's para exigir el abono de los salarios

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado a lo que la Inspección de Trabajo ha resuelto que la empresa cumpla la obligación de pago en tiempo y forma.

    La empresa debe el salario desde diciembre aparte de la plantilla, de forma arbitraria, como una medida más de presión para que renuncien el puesto de trabajo. La Inspección de Trabajo ha elevado resolución a la denuncia presentada por CCOO por los retrasos en el abono de salarios, donde se constata el incumplimiento grave del empresario, por lo que se inicia procedimiento sancionador ante Servicios Territoriales del departamento empresa y trabajo, y se le requiere que cumpla la obligación de pago en tiempo y forma.

    Desde CCOO y el comité de empresa se ha reclamado sin respuesta varias reuniones para plantear las demandas del personal y se ha intervenido con acciones legales denunciando a la Inspección de Trabajo y pedir la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. La empresa sigue enquistada y CCOO sigue exigiendo soluciones para acabar con la desidia de la dirección.

    Ante la pasividad, y continuando con el incumplimiento del empresario, las trabajadoras de CODICA Marlo´s volverán a concentrarse en la tienda de Santa Coloma este viernes 17 de marzo.

    Concentració divendres 17 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, Av. de la Generalitat, 38, 08922 Santa Coloma de Gramenet, Barcelona a les 18 hores

  • CCOO presenta les seves propostes per al Conveni de Mediació d´Assegurances Privades

    Amb data 14 de març s'ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades on CCOO-Servicios ha presentat la plataforma reivindicativa.

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    CCOO presenta sus propuestas para el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa.

    Des de CCOO hem traslladat a AEMES les nostres propostes de millora que es resumeixen a:

    – Vigència 4 anys (2023-2026)

    – Ultraactivitat sense límit conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021)

    – Estendre l'aplicació del conveni en els casos d'externalització

    – Limitar la compensació i absorció

    – Adaptació de l’article de teletreball a la Llei 10/2021. Incorporar quantia compensatòria i relació de mitjans i eines mínims necessaris per al treball a distància. Facilitar el teletreball com a mesura de conciliació

    – Garantir el dret a la promoció professional

    – Reducció hores de jornada màxima anual:

    Any:

    2023

    2024

    2025

    2026

    Hores:

    1720

    1712

    1704

    1696

    – Incrementar 2 dies de vacances i dies addicionals de vacances segons antiguitat

    – Els dies de permís computaran en dies laborables

    – Ampliar permís per defunció del cònjuge o parella de fet i familiars per consanguinitat fins al tercer grau en un dia addicional.

    – Nou Permís de 2 dies per naixement de nét/a

    Dietes i Despeses

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,44

    0,46

    0,48

    0,5

    PERNOCTA

    39

    40

    41

    42

    SIN PERNOCTA

    19

    20

    21

    22

    DINAR

    14,5

    15

    15,5

    16

    – Retribucions: increment salarial anual amb efectes 1 de gener i revisió conforme a l'IPC:

    2023

    2024

    2025

    2026

    4,5% +IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    – Millorar la taula de l'Increment salarial Variable

    – Millorar les excedències

    – Ampliació de capitals de l’assegurança de vida: 27.500 € i doble capital 55.000 € per a casos de mort, incapacitats, invalidesa, produïdes per accident

    – Implantació d’un sistema de previsió social substitutiu de l’actual sistema de jubilació.

    Consolidació de quanties provisionades per a l'actual premi de jubilació.

    – Revisió del sistema de classificació professional

    – Regulació de la desconnexió digital i dels drets digitals

    – Ajuda econòmica i millores per a les víctimes de violència de gènere

    Les properes reunions han quedat fixades orientativament pel 27 de març i l'11 d'abril. Des de CCOO abordarem aquesta nova negociació amb l'objectiu d'actualitzar i millorar molts dels aspectes del text vigent del Conveni, amb la fermesa i la responsabilitat de sempre.

     

    Mediación Seguros Privados        Comunicado 2                     14/03/2023

    CCOO presenta sus propuestas para el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa.

    Desde CCOO hemos trasladado a AEMES nuestras propuestas de mejora que se resumen en:

    • Vigencia 4 años (2023-2026)
    • Ultraactividad sin límite conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021)
    • Extender la aplicación del convenio en los casos de externalización
    • Limitar la compensación y absorción
    • Adaptación del artículo de teletrabajo a la Ley 10/2021. Incorporar cuantía compensatoria y relación de medios y herramientas mínimos necesarios para el trabajo a distancia. Facilitar el teletrabajo como medida de conciliación
    • Garantizar el derecho a la promoción profesional

    – Reducción horas de jornada máxima anual:

    Año:

    2023

    2024

    2025

    2026

    Horas:

    1720

    1712

    1704

    1696
    • Incrementar 2 días de vacaciones y días adicionales de vacaciones según antigüedad
    • Los días de permiso computarán en días laborables
    • Ampliar permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y familiares por consanguinidad hasta el tercer grado en un día adicional.
    • Nuevo Permiso de 2 días por nacimiento de nieto/a

    Dietas y Gastos

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,44

    0,46

    0,48

    0,5

    PERNOCTA

    39

    40

    41

    42

    SIN PERNOCTA

    19

    20

    21

    22

    COMIDA

    14,5

    15

    15,5

    16
    • Retribuciones: incremento salarial anual con efectos 1 de enero y revisión conforme al IPC:

    2023

    2024

    2025

    2026

    4,5% +IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC
    • Mejorar la tabla del Incremento salarial Variable
    • Mejorar las excedencias
    • Ampliación de capitales del seguro de vida: 27.500 € y doble capital 55.000 € para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente
    • Implantación de un sistema de previsión social sustitutivo del actual sistema de jubilación.

    Consolidación de cuantías provisionadas para el actual premio de jubilación.

    • Revisión del sistema de clasificación profesional
    • Regulación de la desconexión digital y de los derechos digitales

    – Ayuda económica y mejoras para las víctimas de violencia de género

    Las próximas reuniones han quedado fijadas orientativamente para el 27 de marzo y el 11 de abril. Desde CCOO abordaremos esta nueva negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos de los aspectos del vigente texto del Convenio, con la firmeza y responsabilidad de siempre.

    >> Comunicat 02 Conveni Mediació d’Assegurances 14/03/23

  • CCOO aconsegueix un acord que beneficia a les 680 persones afectades en l´ERTO a TELUS

    A finals de febrer, la companyía TELUS comunicava al comitè d'empresa la intenció de fer un ERTO per a 680 persones durant un període d'un any.  Es tracta d'un call center subcontractat per a una gran tecnològica afectada per la crisi mundial del sector. 

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    CCOO logra un acuerdo que beneficia a las 680 personas afectadas en el ERTE en TELUS 

    A finales de febrero, la compañía TELUS comunicaba al comité de empresa la intención de realizar un ERTE para 680 personas durante un período de un año. Se trata de un call center subcontratado para una gran tecnológica afectada por la crisis mundial del sector. 

    El divendres 10 es va arribar a un preacord amb l'empresa. Ha estat una negociació intensa on ha prevalgut la reducció del temps d'afectació així com un pla d'acompanyament social perquè la mesura fos la menys lesiva possible a les persones treballadores afectades.

    Tot i això, hi ha hagut una campanya externa interessada, per part d'empreses privades sense dret a ser a seure de la taula de negociació, per traslladar la falsa impressió a l'opinió pública i als treballadors que era possible aconseguir un acord il·lusori i inassolible. 

    Aquest preacord ha estat sotmès a votació de la plantilla potencialment afectada, 1.738,  amb una alta participació (77%) ha donat un resultat de 1.294 a favor de l’acord (el 97%). Això demostra un gran suport de les persones treballadores cap a la tasca de CCOO en aquesta negociació. 

    El preacord arribat amb l'empresa recull els següents punts més destacables:

    – Durada màxima de 9 mesos.

    – 680 persones màximes afectades.

    – Voluntarietat per ser afectat per l'ERTO.

    – No afectació de col·lectius vulnerables, incentivades amb un import equivalent a una indemnització de 23 dies per any treballat. Mentre s'estigui afectat per l'ERTO es percebrà un complement de 340 euros mensuals o bé de 300 euros més el pagament de l'assegurança mèdica. 

    Mentre estigui actiu, l'ERTO hi haurà una comissió de seguiment, amb participació de CCOO, per vetllar que l'empresa compleix l'acord assolit. També es vetllarà perquè finalment es pugui recuperar el 100% de la producció sense haver de recórrer a cap altra mesura. 

     

    CCOO logra un acuerdo que beneficia a las 680 personas afectadas en el ERTE en TELUS 

    A finales de febrero, la compañía TELUS comunicaba al comité de empresa la intención de realizar un ERTE para 680 personas durante un período de un año. Se trata de un call center subcontratado para una gran tecnológica afectada por la crisis mundial del sector. 

    El viernes 10 se llegó a un preacuerdo con la empresa. Ha sido una negociación intensa donde ha prevalecido la reducción del tiempo de afectación así como un plan de acompañamiento social para que la medida fuera lo menos lesiva posible a las personas trabajadoras afectadas.

    Sin embargo, ha habido una campaña externa interesada, por parte de empresas privadas sin derecho a estar en la mesa de negociación, para trasladar la falsa impresión a la opinión pública ya los trabajadores que era posible conseguir un acuerdo ilusorio e inalcanzable. 

    Este preacuerdo fue sometido a votación de la plantilla potencialmente afectada, 1.700, con una alta participación (el 77%) dio un resultado de 1.294 a favor del acuerdo (el 97%). Esto demuestra un gran apoyo de las personas trabajadoras hacia la labor de CCOO en esta negociación. 

    El preacuerdo llegado con la empresa recoge los siguientes puntos más destacables:

    – Duración máxima de 9 meses.

    – 680 personas máximas afectadas.

    – Voluntariedad para ser afectado por el ERTE

    – No afectación de colectivos vulnerables. incentivadas con un importe equivalente a una indemnización de 23 días por año trabajado. Mientras se esté afectado por el ERTE se percibirá un complemento de 340 euros mensuales o bien de 300 euros más el pago del seguro médico. 

    Mientras esté activo, el ERTE habrá una comisión de seguimiento, con participación de CCOO, para velar para que la empresa cumpla el acuerdo alcanzado. También se velará por que finalmente se pueda recuperar el 100% de la producción sin tener que recurrir a ninguna otra medida.

  • Signem el I Pla d´Igualtat a Perfumeries Julia

    Des del maig passat hem treballat CCOO, amb l'empresa a la comissió negociadora que ha arribat a un acord amb unanimitat sobre el contingut i abast del primer Pla d'Igualtat de Perfumeries Julia, en el que es recull nous permisos retribuits.

    Firmamos el I Plan de Igualdad en Perfumerías Julia

    Desde el pasado mayo hemos trabajado CCOO, con la empresa en la comisión negociadora que ha llegado a un acuerdo con unanimidad sobre el contenido y alcance del primer Plan de Igualdad de Perfumerías Julia, en el que se recogen nuevos permisos retribuidos.

    Per arribar al Pla d´Igualtat la comissió va partir d´una radiografia de la situació de l´empresa que s´ha reflectit en el diagnòstic de situació, després d´haver analitzat amb perspectiva de gènere matèries com l´accés al´ocupació i la selecció, la formació, la promoció professional, les condicions laborals retribució, inclosa l'auditoria salarial i la salut laboral.

    Durant el procés de diagnòstic s'han identificat certes desigualtats entre dones i homes a l'empresa, per la qual cosa s'han establert mesures en diferents àmbits encaminades a corregir-les durant l'execució del pla.

    El pla recull unes mesures per afavorir l'accés de les dones a l'empresa, avançar-ne la promoció professional, facilitar la conciliació i la coresponsabilitat a través de les mesures de flexibilitat, tractant d'evitar que les dones tinguin a veure minvades la seva retribució amb reduccions de jornada o amb excedències i vetllar perquè la retribució no sigui discriminatòria entre dones i hòmens. També es recullen mesures per protegir i garantir l'ocupació de les dones víctimes de violència de gènere, el protocol per a la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe que faci de perfumeries Julia un entorn segur per a totes les persones que desenvolupen la seva activitat a la empresa.

    Cal destacar que el nostre pla recull mesures que amplia quatre permisos retributius que responen a necessitats específiques que han estat manifestades per la plantilla situant-se en un dels plans digualtat que amplia drets concrets per al conjunt del personal.

    Els nous permisos retributius són:

    Ampliació fins als 16 anys (per conveni és fins a 14) per al permís pel temps precís per a l'assistència a consultori mèdic acompanyant fills/es o familiars de discapacitats fins a segon grau de consanguinitat.

    Punt Nou: les treballadores comptaran amb quaranta hores anuals de llicència retribuïda no acumulable d'any en any per anar al metge per acompanyar familiars de primer grau de consanguinitat per a intervencions sense ingrés consultes i tractaments mèdics.

    Punt Nou: Quan la jornada diària sigui superior a sis hores continuades, les persones treballadores tindran dret dins la jornada a un descans de 15 minuts deixen d'anar a càrrec de la plantilla i passen a ser càrrec de l'empresa.

    Punt Nou: Quan la treballadora/or per conveni regulador o sentència judicial tingui el gaudi dels menors en determinat mes de vacances, tindrà el dret, que el gaudi de les vacances coincideixi amb aquest mes acreditant-ho amb la còpia que estableix el règim de vacances.

    A CCOO estem satisfetes i satisfets amb el resultat d'aquest pla d'igualtat i des del nostre lideratge a la comissió de seguiment serem especialment exigents amb el compliment del pla així com amb l'avaluació dels resultats per assegurar que es compleix l'objectiu d'avançar cap a la igualtat entre les dones i els homes a Perfumeries Julia.

     

    Firmamos el I Plan de Igualdad en Perfumerías Julia

    Desde el pasado mayo hemos trabajado CCOO, con la empresa en la comisión negociadora que ha llegado a un acuerdo con unanimidad sobre el contenido y alcance del primer Plan de Igualdad de Perfumerías Julia, en el que se recogen nuevos permisos retribuidos.

    Para llegar al Plan de Igualdad la comisión partió de una radiografía de la situación de la empresa que se ha reflejado en el diagnóstico de situación, tras haber analizado con perspectiva de género materias como el acceso al empleo y la selección, la formación, la promoción profesional, las condiciones laborales retribución, incluida la auditoría salarial y la salud laboral.

    Durante el proceso de diagnóstico se han identificado ciertas desigualdades entre mujeres y hombres en la empresa por lo que se han establecido medidas en distintos ámbitos encaminadas a corregirlas durante la ejecución del plan.

    El plan recoge unas medidas para favorecer el acceso de las mujeres a la empresa, avanzar su promoción profesional, facilitar la conciliación y la corresponsabilidad a través de las medidas de flexibilidad, tratando de evitar que las mujeres tengan que ver mermadas su retribución con reducciones de jornada o con excedencias y velar para que la retribución no sea discriminatoria entre mujeres y hombres. También se recogen medidas para proteger y garantizar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género, el protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo que haga de perfumerías Julia un entorno seguro para todas las personas que desarrollan su actividad en la empresa.

    Es de destacar que nuestro plan recoge medidas que amplía cuatro permisos retributivos que responden a necesidades específicas que han sido manifestadas por la plantilla situándose en uno de los planes de igualdad que amplía derechos concretos para el conjunto del personal.

    Los nuevos permisos retributivos son :

    Ampliación hasta los 16 años (por convenio es hasta 14) para el permiso por el tiempo preciso para la asistencia a consultorio médico acompañando a hijas/os o a familiares de discapacitados hasta segundo grado de consanguinidad.

    Punto Nuevo: las trabajadoras/ es contarán con cuarenta horas anuales de licencia retribuida no acumulable de año en año para ir al médico para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad para intervenciones sin ingreso consultas y tratamientos médicos.

    Punto Nuevo: Cuando la jornada diaria sea superior a seis horas continuadas las personas trabajadoras tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso de 15 minutos dejan de ir a cargo de la plantilla y pasan a ser cargo de la empresa.

    Punto Nuevo: Cuando la trabajadora/or por convenio regulador o sentencia judicial tenga el disfrute de los menores en determinado mes de vacaciones, tendrá el derecho, a que el disfrute de sus vacaciones coincida con dicho mes acreditándolo con la copia que establece el régimen de vacaciones.

    En CCOO estamos satisfechas y satisfechos con el resultado de este plan de igualdad y de desde nuestro liderazgo en la comisión de seguimiento seremos especialmente exigentes con el cumplimiento del plan así como con la evaluación de los resultados para asegurar que se cumple el objetivo de avanzar hacia la igualdad entre las mujeres y los hombres en Perfumerías Julia.

  • Publicades les Taules Salarials del Conveni d´Assegurances i Mútues

    Com ja vàrem informar (https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/56669.html), la revisió salarial de l'any 2022 ha estat d'un 1,44% en aplicació de l'article 43 del Conveni col·lectiu. Tenint en compte que l'increment salarial inicial del 2022 va ser de l'1,20%, ara correspon l'abonament com a revisió salarial d'un 0,24% amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener del 2022.

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    Publicadas las Tablas Salariales del Convenio de Seguros y Mutuas

    Como informábamos anteriormente (https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/56669.html ) la revisión salarial del año 2022 ha sido de un 1,44% en aplicación del artículo 43 del Convenio Colectivo. Habida cuenta de que el incremento salarial inicial de 2022 fue del 1,20%, corresponde ahora el abono como revisión salarial de un 0,24% con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2022.

    El Butlletí Oficial de l'Estat de 10/03/2023 ha publicat les Taules Salarials definitives de 2022 i les Taules Salarials inicials de 2023, per aplicació de la revisió salarial prevista als articles 43 i 44 del Conveni Col·lectiu.

    BOE: https://www.boe.es/boe/dias/2023/03/10/pdfs/BOE-A-2023-6347.pdf

    Com ja vàrem informar (https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/56669.html), la revisió salarial de l'any 2022 ha estat d'un 1,44% en aplicació de l'article 43 del Conveni col·lectiu. Tenint en compte que l'increment salarial inicial del 2022 va ser de l'1,20%, ara correspon l'abonament com a revisió salarial d'un 0,24% amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener del 2022.

     

    Sobre la Taula Salarial definitiva del 2022 i tal com estableix l'article 44 del Conveni Col·lectiu, és procedent aplicar per al 2023 un increment salarial inicial del 0,8%, amb efecte 1 de gener del 2023.

     

    Els conceptes sobre els quals s'aplica la revisió salarial per al 2022 són els següents: taula salarial de sous base per nivell retributiu, taula de complement per experiència, complements de compensació per primes, complement d'adaptació individualitzat, plus funcional d'inspecció, plus de residència i ajut econòmic per a habitatge en els supòsits de trasllat.

     

    A més d'aquests conceptes, la revisió salarial per al 2023 també s'aplicarà a l'import de la compensació de despeses previst a l'apartat 7 de l'article 25 que regula la feina a distància (2,02 euros per dia de teletreball).

     

    Pel que fa a l'aplicació de la revisió prevista al conveni col·lectiu per a la resta dels conceptes econòmics vinculats a l'IPC, a l'evolució del preu dels carburants, de l'índex de restauració i de l'índex d'hotels de l'exercici 2022, en aplicació de les previsions de l'article 46 del conveni col·lectiu, es publiquen els imports següents amb efecte des de l'1 de gener de 2023: – Dieta completa: 123,86 euros. – Mitja dieta: 22,28 euros. – Preu del km: 0,50 euros.

     

    Des de CCOO-Serveis seguim considerant insuficients aquests increments salarials que es van pactar en un escenari d'inflació totalment diferent del que estem patint en aquests moments. A la reunió de la comissió mixta-paritària vam fer una manifestació de part, relativa a l'impacte de l'elevada inflació i la seva desviació respecte als increments pactats. El proper dia 16 de març està prevista una nova reunió de l'Observatori Sectorial on continuarem reivindicant l'anàlisi detallada aquesta situació per, posteriorment, obrir el Conveni i negociar increments superiors.

     

    Publicadas las Tablas Salariales del Convenio de Seguros y Mutuas

    El Boletín Oficial del Estado de 10/03/2023 ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2022 y las Tablas Salariales iniciales de 2023, por aplicación de la revisión salarial prevista en los artículos 43 y 44 del Convenio Colectivo.

     

    BOE: https://www.boe.es/boe/dias/2023/03/10/pdfs/BOE-A-2023-6347.pdf

     

    Como informábamos anteriormente (https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/56669.html ) la revisión salarial del año 2022 ha sido de un 1,44% en aplicación del artículo 43 del Convenio Colectivo. Habida cuenta de que el incremento salarial inicial de 2022 fue del 1,20%, corresponde ahora el abono como revisión salarial de un 0,24% con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2022.

     

    Sobre la Tabla Salarial definitiva de 2022 y tal como establece el artículo 44 del Convenio Colectivo, procede aplicar para 2023 un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto 1 de enero de 2023.

     

    Los conceptos sobre los que se aplica la revisión salarial para 2022 son los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.

     

    Además de estos conceptos, la revisión salarial para 2023 también se aplicará al importe de la compensación de gastos previsto en el apartado 7 del artículo 25 que regula el trabajo a distancia (2,02 euros por día de teletrabajo).

     

    Respecto a la aplicación de la revisión prevista en el convenio colectivo para el resto de los conceptos económicos vinculados al IPC, a la evolución del precio de los carburantes, del índice de restauración y del índice de hoteles del ejercicio 2022, en aplicación de las previsiones del artículo 46 del convenio colectivo, se publican los siguientes importes con efecto desde 1 de enero de 2023: – Dieta completa: 123,86 euros. – Media dieta: 22,28 euros. – Precio del km: 0,50 euros.

    Desde CCOO-Servicios seguimos considerando insuficientes estos incrementos salariales que se pactaron en un escenario de inflación totalmente distinto al que estamos sufriendo en estos momentos. En la reunión de la comisión mixta-paritaria hicimos una manifestación de parte, relativa al impacto de la elevada inflación y su desviación respecto a los incrementos pactados. El próximo día 16 de marzo está prevista una nueva reunión del Observatorio Sectorial donde seguiremos reivindicando el análisis en detalle dicha situación para, posteriormente, abrir el Convenio y negociar incrementos superiores.

     

    >> Comunicat Publicades les Taules Salarials d'Assegurances i Mútues (10/03/23 – pdf cat i cast)

    El Butlletí Oficial de l'Estat de 10/03/2023 ha publicat les Taules Salarials definitives de 2022 i les Taules Salarials inicials de 2023, per aplicació de la revisió salarial prevista als articles 43 i 44 del Conveni Col·lectiu.

    BOE: https://www.boe.es/boe/dias/2023/03/10/pdfs/BOE-A-2023-6347.pdf