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Autor: Xavier Ricart

  • Nova Prestació Extraordinària per a persones treballadores fixes discontínues i de temporada

    En què consisteix aquesta prestació? On es regula? Quina quantia mensual té? Quina durada té? Qui té dret a la prestació? En quin moment tenen dret a la prestació? Com es sol·licita la prestació? Quin termini hi ha per presentar la sol·licitud? ;

    >> Nueva prestación extraordinaria para personas trabajadoras fijas discontinuas y de temporada

    ¿Qué es esta prestación? ¿Dónde se regula? ¿Qué cuantía mensual tiene? ¿Qué duración tiene? ¿Quién tiene derecho a esta prestación? ¿En quñe momento? ¿Cómo se solicita? Plazos para presentar la solicitud

    >> Comunicat sobre la prestació que introdueix el RD 30/2020 sobre Fixos Discontinus – guía de la prestació.(PDF català y castellano

     

    IMPORTANT!

    – per a les persones treballadores de l'Hostaleria, personal fix discontinu.

    – temps molt ajustat per a la sol·licitud col·lectiva o individual de l'esmentada prestació,

  • Ante la anulación del Convenio de colectividades de Catalunya será de aplicación el Convenio de colectividades estatal

    El Tribunal Supremo (TS) ha resuelto el recurso de casación interpuesto por la asociación empresarial ACERCO contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) que declaraba nulo el acuerdo de prórroga del convenio de colectividades de Catalunya para los años 2018-2021.

    El TS, en la misma línea que en su día el TSJC, declara la nulidad del convenio colectivo de colectividades de Catalunya.

    Por lo tanto, a nivel sectorial, el convenio colectivo aplicable en el sector desde el año 2018 es el convenio estatal.

    Os recordamos que el acuerdo de prórroga, firmado por UGT y Acerco, se negoció al margen de CCOO y de otra patronal representativa, con la finalidad de que no se aplicara el convenio colectivo estatal, que entraba en vigor en Catalunya en 2018.

    Previamente a este acuerdo de prórroga, UGT y la patronal ACERCO, llegaron a acuerdos para desvincular Colectividades del convenio de Hostelería. Fruto de ese acuerdo fueron el primer y segundo convenio de colectividades de Catalunya, que supusieron la consolidación de recortes en las condiciones de trabajo tales como:

    – Menor incremento salarial respecto del convenio de hostelería de Catalunya.

    – Creación de un nivel retributivo de 11.000 euros anuales para menores de 35 años (declarado ilegal por el Tribunal Supremo)

    – Flexibilidad horaria.

    – Recorte del plus manutención.

    – Recorte de los premios de vinculación.

    – Recorte en la Fiestas No Recuperables (FNR)

    Desde CCOO trabajamos para poder informar y asesorar a las personas trabajadoras de aquellas empresas que aún venían aplicando el convenio de Catalunya para garantizar la correcta aplicación del convenio estatal.

    El convenio estatal  finalizó el 31 de diciembre de 2019 y actualmente se está negociando su renovación.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicado COLECTIVIDADES  a 01/10/20 – FIJAS DISCONTINUAS (PDF català i castellà)

    >> Sentencia núm. 706/2020

    >> CONVENIO COLECTIVIDADAES ESTATAL 2019

    >> TAULES SALARIALS PER A CATALUNYA 2019

    >> COMUNICAT SOBRE LES LLICÈNCIES RETRIBUÏDES

  • Desde CCOO denunciamos que hay trabajadoras Fijas Discontinuas de los comedores escolares abandonadas a su suerte

    A partir del día 1 de octubre las trabajadoras fijas discontinuas de los comedores escolares tendrían que haber sido llamadas por todas las empresas del sector de Colectividades para comenzar el curso escolar.

    Desde CCOO Servicios hemos podido comprobar que, en la mayor parte de las empresas no se ha hecho, por lo que estamos analizando con los servicios jurídicos las posibles demandas a plantear. Bajo nuestro punto de vista estos no llamamientos son despidos encubiertos, que a todas luces carecen de legalidad y tienen que ser considerados nulos, por lo que las empresas cuando los tribunales lo digan tendrán que readmitir a las personas trabajadoras desde la fecha del no inicio del curso.

    Desde CCOO Servicios nos pusimos en contacto con las empresas del sector explicándoles este hecho y advirtiendo de las consecuencias de los posibles no llamamientos.

    Estas demandas podrán ser individuales y donde proceda también colectivas, para ello nuestras delegadas están recopilando toda la información en las distintas empresas donde estamos representados, para empezar los distintos procedimientos, por ello os pedimos también que nos informéis de los incumplimientos para poder tener una visión lo más amplia posible de lo que está sucediendo realmente.

    Para CCOO Servicios está claro, según la legalidad vigente, que las empresas tienen que hacer los llamamientos a todas las personas con contratos Fijos Discontinuos y si no tienen trabajo para ellas tendrán que utilizar los mecanismos que tienen para la paralización temporal de su actividad

    Estaremos muy pendientes de que esto se produzca y allí donde las empresas intenten hurtar los derechos de las personas trabajadoras actuaremos.

    (Para más información ponte en contacto con tus delegadas y delegados de CCOO Serveis)

    Cuida de tu trabajo: ¡Afilia-te a CCOO Serveis!

     

    >> Comunicado COLECTIVIDADES  a 01/10/20 – FIJAS DISCONTINUAS (PDF català i castellà)

  • Firmado el Convenio de Ahorro, primer acuerdo sectorial que regula el teletrabajo

    El acuerdo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, regula el trabajo a distancia partiendo del Real Decreto Ley recién promulgado y mejorando las condiciones en él expuestas. Además, el Convenio regula la desconexión digital para todo el sector y mejora condiciones de trabajo como la jornada anual o los permisos retribuidos.

    La  firma del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros supone la formalización del preacuerdo suscrito el pasado 28 de julio entre la patronal (CECA) y los sindicatos (CCOO, FINE y UGT). El texto incluye mejoras salariales, una reducción de la jornada anual o mejoras de los permisos retribuidos, entre otras cosas. Pero lo más novedoso del acuerdo es la regulación del teletrabajo y de la desconexión digital.

    Se incorporan todos los aspectos contemplados por el Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, concretando cuestiones como la dotación de equipos o la asunción de gastos por parte de las empresas. Además, también se concretan las compensaciones para personas que teletrabajan por debajo del 30% de su jornada y para todas aquellas personas que teletrabajan debido a algún tipo de emergencia como la pandemia del COVID-19.

    Por otra parte, se regula la desconexión digital, reconociendo a los y las trabajadoras el derecho a desconectar una vez finalizada su jornada y estableciendo una franja de desconexión obligatoria entre las 19:00 y las 8:00 horas, entre otras cosas.

    La firma de este Convenio cumple con los objetivos básicos que CCOO se marcó al inicio de las negociaciones: contar con un Convenio Colectivo, mejorar las condiciones laborales de las plantillas de Ahorro y regular el teletrabajo y la desconexión digital.

    CCOO Servicios

  • Para CCOO es inaceptable y rechaza la pretensión de la patronal de hostelería y turismo de recortar derechos laborales aprovechándose de la COVID19

    El 29 de septiembre de 2020 tuvo lugar una reunión, en comisión reducida debido a la situación provocada por la COVID19, para la negociación del convenio colectivo interpro-vincial del sector de la industria de hostelería y turismo de Catalunya.

    Al inicio de la reunión, la patronal explicó cómo está afectando la crisis al sector turístico provocada por la pandemia y nos manifestaron que en este contexto no están en condiciones de negociar,  y que dada la situación, no les preocupa la pérdida de vigencia del convenio colectivo.

    Por parte de CCOO se planteó la necesidad de mantener la vigencia del convenio colectivo para evitar una pérdida de derechos de las personas trabajadoras y para evitar la judicialización de las relaciones laborales. Además, entendemos que el mantenimiento del convenio es necesario para que las empresas no compitan en base a la desregulación de derechos y en base a abaratar los costes laborales.

    Desde CCOO planteamos también la necesidad de impulsar, desde sindicatos y patronales,  un “Pacte Nacional de Turisme” para situar al sector en mejores condiciones cara al futuro, y hacerlo más sostenible y competitivo.

    Y en tercer lugar, planteamos la necesidad de que las empresas incluyan a las personas trabajadoras con contratos fijos discontinuos en los ERTOS, en los casos de falta de actividad, para garantizar mejor protección social de este colectivo.

    Lamentamos la actitud de la patronal en dicha reunión manifestando su falta de preocupación ante una posible pérdida de vigencia del convenio para añadir posteriormente que podrían valorar pactar el mantenimiento del convenio a cambio de recortes.

    Desde CCOO no vamos a tolerar ningún chantaje, entendiendo que el mantenimiento del convenio es necesario, posible y que interesa tanto a las empresas como a las personas trabajadoras, y rechazamos de lleno que la patronal quiera apro-vecharse de este aspecto para recortar derechos.

    Finalizamos la reunión a la espera de volvernos a reunir, esperando que la patronal reconsidere su inaceptable planteamiento.

    ¡Seguiremos informando!

    ¡Comprometidas contigo!

     

    Cuida de tu trabajo. Afilia’t a CCOO Serveis!

    AFILIA-T\'HI!

    >> Comunicat 04 – 01/10/20 – Conveni Hostaleria Catalunya – (PDF català i castellà)