Autor: Xavier Ricart

  • Llei Treball a Distancia – Ley Trabajo a Distancia

    >> BOE-A-2020-11043-consolidado Trabajo a Distancia

    Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (BOE, 23 de setembre)

    RDL de treball a distància (disposicions generals / acords de treball a distància / drets de les persones treballadores / facultats d'organització, direcció i control empresarial / disposicions addicionals: treball a distància en la negociació col·lectiva, personal laboral de les AA.PP., Pla MECUIDA, consideració com a contingència professional derivada d'accident de treball a les malalties provocades pel SARS-CoV-2 contretes per personal de centres sanitaris o sociosanitaris durant l'estat d'alarma, etc.)

    PLA MECUIDA

    BOE-2020-11043-Consolidado (pàg.10)

    La disposición adicional tercera  (pàg.21) prevé la prórroga del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA, que permanecerá vigente hasta el 31 de enero de 2021, de conformidad con lo dispuesto en la disposición final décima del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el artículo 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

    >> El Govern prorroga el Pla MECUIDA

    >> El Gobierno prorroga el Plan MECUIDA

    INGRÉS MÍNIM VITAL

    Disposición transitoria cuarta (pàg.25). Procedimientos para el reconocimiento del ingreso mínimo vital iniciados antes de la entrada en vigor del presente real decreto-ley en los que no se haya dictado resolución expresa…

    >> MODIFICACIONS EN LA TRAMITACIÓ.- Què és l'ingrés mínim vital?

     

    Altres modificacions legislatives en el BOE-2020-11043-Consolidado:

    Disposición adicional tercera  (pàg.21)

    >> El Govern prorroga el Pla MECUIDA >> El Gobierno prorroga el Plan MECUIDA

    Disposición transitoria cuarta (pàg.25).

    >> MODIFICACIONS EN LA TRAMITACIÓ.- Què és l'ingrés mínim vital?

  • El 90% de los trabajadores de los hoteles de Barcelona están en ERTE

    El 75% de los establecimientos de la ciudad siguen cerrados desde marzo

    El delegado de CC OO critica el desconcierto que se está generando transcurridos los 180 días desde la entrada en vigor de los ERTE y la posible reducción de los salarios. “Hay compañeros que ya debería jubilarse con un contrato relevo que les permite trabajar solo el 30% de la jornada mientras el resto de horas las cubre otro empleado. No han podido hacerlo, todo está paralizado”, denuncia.

    “Un drama”. “Insostenible”. Nada parecido “desde la Guerra Civil”. El presidente del Gremio de Hoteleros de Barcelona utilizó ayer estos calificativos para describir la situación provocada en el sector por la crisis del coronavirus y recordó que el 75% de los establecimientos de la ciudad siguen cerrados desde marzo sin que los que han conseguido abrir logren superar la ocupación del 10%. El impacto es especialmente duro para los trabajadores de los hoteles: de 33.500 empleados que el sector tiene en Barcelona cerca del 90% están bajo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). La caída de la facturación ha sido de 850 millones y el futuro inmediato se adivina igualmente negro, por lo que el sector pide ayudas directas.

    Rocío Varela es pastelera en el hotel Fairmont Rey Juan Carlos I desde 2003 y miembro del comité de empresa por la Intersindical Alternativa de Cataluña. Trabajó por última vez en el prestigioso hotel la segunda semana de marzo. “La empresa nos hizo un ERTE que se ha extendido hasta el 28 de agosto. En julio lo volvimos a renegociar. El hotel tiene muy pocas reservas, no hay congresos, no hay clientes… hemos acordado ampliar el expediente de regulación hasta junio de 2021”, advierte Varela. La pastelera, como la mayoría de sus compañeros, no cobró el ERTE hasta mediados de mayo. Aun así, se considera afortunada respecto a otros empleados a los que el ingreso les llegó semanas más tarde. “Ahora nos mata la incertidumbre de la situación. El sector está paralizado. Aunque quisiéramos buscar trabajo en otra empresa la mayoría de hoteles siguen cerrados. Es un callejón sin salida”, lamenta. Valera critica como durante estas semanas era imposible contactar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y advierte que la situación se complica: “Nadie sabe si nos reducirán el sueldo. En principio, el ERTE cuando se extiende más de 180 días pasas de cobrar el 70% de la base reguladora al 50%. La situación es trágica para nosotros pero dramática para otros compañeros que contrataban como extras en eventos y que se han quedado totalmente al descubierto”.

    El caso de Esteban Becerra es similar. Tiene 57 años y lleva 40 años trabajando en el Hotel Meliá Barcelona Sarrià. En los últimos años ejerce como jefe del economato encargado de abastecer el centro hotelero. Además, es miembro del comité de empresa y de la sección sindical estatal de los hoteles Meliá por CC OO. El hotel cerró a mediados de marzo y Becerra entró en ERTE. “Tuve la suerte de que en abril cobré, además nuestra empresa nos ha pagado íntegra la extra de verano y eso ha supuesto un alivio para los empleados. Lamentablemente, sigue sin haber clientes. Los hoteles de la costa aún han trabajado un poco este verano pero los de la capital muy poco”, lamenta.

    El delegado de CC OO critica el desconcierto que se está generando transcurridos los 180 días desde la entrada en vigor de los ERTE y la posible reducción de los salarios. “Hay compañeros que ya debería jubilarse con un contrato relevo que les permite trabajar solo el 30% de la jornada mientras el resto de horas las cubre otro empleado. No han podido hacerlo, todo está paralizado”, denuncia.

    Durante el mes de agosto, Barcelona ha tenido unas 3.200 pernoctaciones diarias, cuando los años previos a la pandemia eran de 58.000. Asimismo, la caída de los precios hoteleros en la ciudad roza el 50 %.

    “Uno de los problemas que posiblemente hemos tenido a nivel español es que prácticamente toda Europa nos ha cerrado las comunicaciones, hemos sido el país apestado”, lamentó ayer Jordi Mestre. El presidente del Gremio alertó que la poca actividad turística y congresual prevista para otoño e invierno provocará que muchos de los pocos establecimientos que han reabierto durante el verano, unos 120, se vean obligados a cerrar de nuevo. Mestre vaticinó que, a corto y medio plazo, está en riesgo la viabilidad de muchos establecimientos hoteleros, que pueden acabar en concurso de acreedores o comprados por fondos buitres. “Cada semana tengo una o dos ofertas de este tipo de fondos”, anunció.

    RESCATE DE 500 MILLONES

    El presidente del Gremio de Hoteles de Barcelona, Jordi Mestre, reclamó ayer un plan de rescate valorado entre 450 y 500 millones de euros en ayudas de las administraciones a fondo perdido y calculó que el sector no empezará a recuperarse hasta Semana Santa de 2021 por lo que también exigió que se amplíen los ERTES hasta entonces. Respecto al aumento de la tasa turística anunciado por el Ayuntamiento de Barcelona el sector ha denunciado que “no es el momento idóneo”.

    >> El País – 16/09/2020 – El 90% de los trabajadores de los hoteles de Barcelona están en ERTE

  • Fusió CaixaBank-Bankia: els objectius de CCOO són garanties d ocupació, sortides voluntàries i preservació i millora de les condicions laborals

    Fusión CaixaBank-Bankia: los objetivos de CCOO son garantías de empleo, salidas voluntarias y preservación y mejora de las condiciones laborales

    Fusió CaixaBank-Bankia: els objectius de CCOO són garanties d'ocupació, sortides voluntàries i preservació i millora de les condicions laborals

    Els consells d'administració de Bankia i CaixaBank han donat el vistiplau a la fusió de les dues entitats.

    La Llei atorga als sindicats capacitat de negociació per regular com es realitzarà la fusió en l'àmbit laboral, és a dir, com afectarà a l'ocupació i les condicions laborals de la plantilla.

    En aquest sentit, la negociació es preveu dura i complicada, però CCOO té una àmplia experiència demostrada en aquest tipus de processos.

    Els objectius seran clars: garanties d'ocupació, sortides voluntàries si es plantegen excedents i preservació i millora de les condicions salarials i laborals.

    CCOO sabrà estar a l'altura de les circumstàncies en aquest moment històric ja que el futur de totes les empleades i empleats està en joc.

    Fusión CaixaBank-Bankia: los objetivos de CCOO son garantías de empleo, salidas voluntarias y preservación y mejora de las condiciones laborales

    Los Consejos de Administración de Bankia y CaixaBank han dado el visto bueno a la fusión de ambas entidades.

    17 de septiembre de 2020. La Ley otorga a los sindicatos capacidad de negociación para regular cómo se realizará la fusión en el ámbito laboral, es decir, cómo afectará al empleo y a las condiciones laborales de la plantilla.

    En este sentido, la negociación se avecina dura y complicada, pero CCOO tiene una amplia experiencia demostrada en este tipo de procesos.

    Los objetivos serán claros: garantías de empleo, salidas voluntarias si se plantean excedentes y preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.

    CCOO sabrá estar a la altura de las circunstancias en este momento histórico ya que el futuro de todas las empleadas y empleados está en juego.

     

    >>  ANUNCI DE FUSIÓ.- CCOO requereix garanties per a la plantilla en la integració de CaixaBank-Bankia

    >> ANUNCIO DE FUSIÓN.- CCOO requiere garantías para la plantilla en la integración CaixaBank-Bankia

  • CCOO denuncia que el Grupo Newrest (del sector del catering aéreo) plantea despidos masivos de forma desproporcionada y oportunista

    La multinacional del catering aéreo, Grupo Newrest, ha notificado la intención de ejecutar despidos masivos encubiertos en un procedimiento mixto (ERE + ERTE), que según datos facilitados por la empresa, pretende reducir más de un 42 % del personal de las empresas del grupo, 481 personas trabajadoras de una plantilla total de 1.124 en todo el estado.

    En Catalunya, Newrest dispone de dos centros de trabajo con más de 200 personas, en su mayoría ubicadas en El Prat de Llobregat, más dos personas trabajadoras en Girona. La empresa pretende despedir más del 25% de ellas.

    El personal del Grupo Newrest sufre, desde el mes de marzo, un ERTE de fuerza mayor sin ninguna medida de acompañamiento económico ni social. Con una situación económica muy difícil, derivada de la falta de actividad aérea, la dirección plantea ahora, además, extinciones masivas y definitivas.

    Desde CCOO valoramos las propuestas de la empresa como desproporcionadas y oportunistas, ya que en Catalunya ya planteaban el ERE desde noviembre de 2019, sin la pandemia como excusa.

    La crisis del Covid19 es coyuntural y se han establecido medidas flexibles, de las que CCOO ha sido promotora y está siendo garante, para evitar la destrucción de puestos de trabajo y mantener el tejido productivo, medidas con las que Newrest puede seguir afrontando la situación, sin medidas más traumáticas.

    Para CCOO el objetivo de la empresa parece ser el de desprenderse de gran parte de una plantilla cualificada y con experiencia de años de trabajo, con condiciones de trabajo dignas, para ir sustituyéndolas por una plantilla de menor salario y condiciones de trabajo, y así aumentar los beneficios a costa únicamente de abaratar los costes laborales.

    CCOO Serveis Catalunya

  • CCOO rechaza el ERE que plantea Selecta (vending) de 350 despidos

    La empresa AB Servicios Selecta, del sector del vending inició la semana pasada un procedimiento de despido colectivo, tras dos ERTE en un plazo de 6 meses, la dirección de la empresa, con sede social en Madrid, pretende despedir 350 personas en todo el estado.

    Selecta dispone de dos centros de trabajo en Catalunya: en Sant Andreu de la Barca y en Sant Boi de Llobregat con un total de 110 personas trabajadoras. La empresa pretende cerrar el centro de Sant Boi absorbiendo totalmente la actividad desde San Andreu.

    Desde CCOO tenemos claro que no existe causa para incoar este procedimiento que, además de amenazar 350 puestos de trabajo, pretende mermar las condiciones laborales de las personas que se queden, incrementando las cargas de trabajo derivando en una rebaja de la calidad de servicio, valor fundamental para la fidelización de los clientes actuales de Selecta y de su crecimiento en el sector.

    Durante la crisis del Covid19 se han generado alternativas para que las empresas puedan resistir una situación coyuntural como la que sufre Selecta. Para CCOO la empresa tiene alternativas que no suponga el despido de ningún trabajador de la actual plantilla.

    Desde CCOO no vamos a tolerar que sea el conjunto de las personas trabajadoras, una vez más, las que paguen las consecuencias de una nefasta gestión empresarial.

    CCOO Serveis Catalunya