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Autor: Xavier Ricart

  • Un día de libranza adicional para recuperar la reducción de jornada no disfrutada con motivo de la fiesta mayor

    La Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio de Banca, de la que es integrante CCOO, ha acordado en el día de hoy la concesión de un día de libranza adicional, a disfrutar antes del 31 de marzo de 2021 en respuesta a nuestras peticiones para compensar todas aquellas reducciones de jornada no disfrutadas con motivo de la Fiesta Mayor de todos aquellos municipios que las hubieran suspendido con ocasión del Estado de Alarma motivado por la crisis sanitaria del COVID-19.

    Como ya informábamos el pasado mes de julio, tras el levantamiento del Estado de Alarma, se volvió a retomar la aplicación de la reducción de jornada, con independencia de que el municipio correspondiente hubiera anulado o suspendido los festejos. En estos casos, el disfrute de la semana reducida se deberá seguir realizando en los mismos términos que se han llevado a cabo en años anteriores o según los distintos acuerdos existentes en los bancos.

    CCOO Servicios S.Financiero

    >> Comunicat UN DIA ADDICIONAL JORNADA FESTA MAJOR NO GAUDIDA (pdf) (imatge)

    >> Comunicado UN DIA ADICIONAL JORNADA FIESTA MAYOR NO DISFRUTADA (pdf) (imagen)

  • Publicación del convenio del comercio del metal de Tarragona firmado por CCOO el pasado diciembre de 2019

    El 14 de setiembre de 2020 el BOPT publicó el texto del convenio colectivo del comercio del metal para Tarragona y provincia que el miércoles 11 de diciembre de 2019 se firmó.  CCOO valoramos como positivo el acuerdo ya que cumplimos con los objetivos sindicales fijados en el Acuerdo para Empleo y la Negociación Colectiva, en cuanto a los porcentajes de  incremento y por el hecho de que a fecha de 1 de enero de 2020 todos los niveles retributivos estarán por encima de los 14.000 euros anuales.

    Como principales novedades se ha negociado y acordado lo siguiente:

    • Vigencia: 2 años (2019-2020).
    • Se pacta la revalorización sobre todos los conceptos retributivos: dieta completa, media dieta, kilometraje, ayuda escolar, salario base y antigüedad.
    • Los porcentajes de incremento, sobre todos los conceptos citados anteriormente, son del 2% para el año 2019 y del 2% para el año 2020.
    • Eliminación de algunos niveles retributivos más bajos (Aprendiz hasta 18 años, Aprendiz mayor de 18 años, Aspirante 16/18 años y Auxiliar Caja 16/18 años).
    • Creación de una bolsa de 8 horas para acudir a exámenes para la obtención de títulos académicos o profesionales.

    CCOO Serveis Catalunya

    11/12/2019

    >> Comunicat signat el conveni del comerç del metall de Tarragona (2019-2020) Pdf en català i castellà

    >> BOPT 14/09/20 publicació del Conveni Comerç del Metall província de Tarragona (2019-2020)

  • CCOO VALORA POSITIVAMENTE LA RENOVACIÓN DEL ACUERDO EN LA ROCA VILLAGE

    La incorporación de medidas en torno a la movilidad de los trabajadores y trabajadoras o el establecimiento de una mesa de formación son novedades que mejoran la propuesta.

    Las Comisiones Obreras (CCOO) y también la Unión General de Trabajadores (UGT) renovamos y mejoramos el acuerdo con "Value Retail" empresa gestora y propietaria del centro comercial "La Roca Village". Cabe decir que este acuerdo no puede regular las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en el centro comercial debido a que estas dependen de las diferentes marcas comerciales que ocupan el centro.

     

    Este acuerdo renueva un pequeño complemento para trabajar el domingo que proviene del primer acuerdo que ya tiene más de ocho años de vida.

     

    Con el nuevo acuerdo se ha explorado mejorar las condiciones en el centro relativas a la formación de la plantilla, la confortabilidad, la movilidad o la generación de energía. Así y pues a lo largo del próximo año se trabajará estos aspectos. Sin embargo se mantiene un punto de asesoramiento sindical.

     

    En "la Roca Village" trabajan más de 1.100 personas conviviendo con diferentes convenios, sectores y perfiles profesionales. Acuerdos como el suscrito exploran nuevas vías de mejora de las condiciones laborales. Es por ello que la comisión negociadora de este acuerdo conformada por personas de la Unión Intercomarcal del Vallès Oriental, Maresme y Osona, y del Sindicato Intercomarcal de Serveis en el Vallès Oriental, Maresme y Osona de CCOO cree que el acuerdo puede significar un modelo exportable a otros centros comerciales o espacios donde conviven diferentes tipologías de empresas que se regulan por varios convenios colectivos.

     

    Sin embargo esta es una fórmula novedosa que pretende mejorar la calidad laboral no en virtud de la empresa que contrata al personal, sino del lugar o emplazamiento, completando aspectos que los convenios colectivos no recogen, dadas las condiciones diferenciadas. Es por eso que CCOO nos manifestamos satisfechos con la firma de este  acuerdo.

    S.I. CCOO Vormaros

    >> CCOO signem l'acord social que millora la qualitat laboral per als 1.600 treballadors i treballadores de La Roca Village – 20/11/2015

  • Tornar a l´oficina amb mesures de salut laboral. Ens en sortirem

    Com tornar a l’oficina?, Ramón González (CCOO de Serveis) ens ho explica en la tertúlia d’Econòmix de Ràdio4, No te la perdis!

    Ramón González (CCOO de Serveis)  a Ràdio 4.- Econòmix 07/09/20. Tertúlia “Tornar a l'oficina” va exposar quines són les claus per una tornada segura a la feina convençut que així ens en sortirem d’aquesta pandèmia i de les seves conseqüències.

    Després de vacances tornar a la feina és reprendre l’activitat d’una nova normalitat que havíem aconseguit desconnectar-ne. Enguany aquesta represa a la nova normalitat ve afegida de l’excepcionalitat per fer front a la crisi del COVID19.

    Tornar a l’oficina amb mesures de salut laboral

    En molts casos és inevitable tornar a la feina, a l’oficina, de manera presencial, moltes persones treballadores no poden realitzar la seva feina des del teletreball, amb condicions i drets, i no queda més remei que fer-ho de manera presencial assumint així més mesures de prevenció tant en el desplaçament com en els espais i llocs de treball.

    En aquesta tertúlia s’exposa les claus que tenen les persones treballadores al tornar a l’oficina, com a tota feina, amb seguretat, convençuts de que ens en sortirem:

    • per una part les persones treballadores han de vetllar perquè les empreses compleixen seriosament amb totes les mesures de seguretat i salut laboral per prevenir la COVID19 i de qualsevol accident laboral a través de les seves persones delegades de prevenció, com sempre, i
    • per altra part la responsabilitat que té cada persona treballadora en complir estrictament amb les mesures establertes.

    Des de l’inici de la pandèmia el conjunt de les persones que formem CCOO ha estat en actiu vetllant per la salut i el treball. “Primer salvar vides, després salvar els llocs de treball”

    CCOO ha estat present en aquesta crisi sanitària (sanitària, econòmica, política) i pel seu actiu sindical des de cada empresa, on els delegats i delegades de CCOO han estat, i segueixen estant, exigint mesures de salut laboral per a totes les persones treballadores dels sectors essencials i per a tot el conjunt del món laboral en la represa de la nova normalitat, alhora que s’ha reclamat i proposat regulacions, mesures de protecció i prestacions per limitant els efectes més negatius per les persones treballadores més vulnerables i els seus llocs de treball.

    CCOO Serveis Catalunya

    https://www.rtve.es/m/alacarta/audios/economix/economix-07-09-20/5657931/

    >> PER ESCOLTAR EL PROGRAMA: Ramón González (CCOO de Serveis)  a Ràdio 4.- Econòmix 07/09/20. Tertúlia “Tornar a l'oficina”

  • CCOO requiere garantías para la plantilla en la integración CaixaBank-Bankia

    La noche del 3 de septiembre saltó la noticia, que posteriormente confirmaron ambas entidades, sobre la posible integración CaixaBank-Bankia. Las conversaciones ya están iniciadas.

    A partir de aquí, CCOO transmite a las direcciones de ambas empresas un mensaje claro: exige garantías para la plantilla. A la complejidad de la situación actual se une la incertidumbre ante esta operación, no hay que olvidar que la suma de ambas plantillas supera las 44.000 personas.

    Si finalmente la fusión se materializa, CCOO exige un acuerdo laboral y, como sindicato mayoritario en Bankia, en CaixaBank y en el sector financiero, liderará las negociaciones, con unos objetivos claros:
    -Garantías de empleo
    -Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    -Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
    -Proyecto de empresa con viabilidad futura

    Esta operación sigue en la línea de concentración iniciada a partir de la crisis anterior (2007) y, en ese sentido, desde el punto de vista financiero, dada la situación de mercado, tipos de interés y avance de la digitalización, es una operación que tiene lógica empresarial. CCOO exige que también la tenga en lo laboral.

    En cuanto a la coyuntura generada por la Covid, este movimiento se anticipa y prepara para los impactos que puedan amenazar los balances ante la destrucción de tejido productivo.

    Se trata, además, de una operación de alcance en términos estratégicos de país. La entidad resultante tendría asegurada no sólo su viabilidad futura, sino que sería una importante palanca para la canalización de proyectos de inversión en un momento de Reconstrucción Económica.

    Además, para CCOO la mejor garantía para el buen fin de las inversiones que el Estado realizó en Bankia es la permanencia como accionista en la nueva entidad.

    El sindicato trabajará, como siempre, en la defensa de toda la plantilla. Para que el futuro la entidad resultante funcione se deben hacer las cosas bien desde el inicio. CCOO es la mejor garantía.

    CCOO Servicios