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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO es concentra davant PIMEC i FOMENT DEL TREBALL per desbloquejar el Conveni d´Oficines i Despatxos de Catalunya

    Davant l’estancament inaceptable de PIMEC i FOMENT del Treball en les negociacions del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya, CCOO convoca concentracions davant les seus pel  3 de març davant la seu de PIMEC i el 10 de març davant la de FOMENT.

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    CCOO se concentra ante PIMEC y FOMENTO DEL TRABAJO para desbloquear el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Ante el estancamiento inaceptable de PIMEC y FOMENT del Treball a las negociaciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, CCOO convoca concentraciones ante las suyas por el 3 de marzo ante la sede de PIMEC y el 10 de marzo ante la de FOMENT.

    Les demandes de CCOO, són raonables i assumibles en un sector on està incrementant els beneficis a costa de les condicions i salaris de les persones treballadores del sector, a les que s’oposen les  organitzacions patronals:

        • Que de l'increment inicial pactat (4% -2022, 3% -2023, 2,5% 2024), almenys el 50% sobre el salari base sigui efectiu per a tota la plantilla; és a dir, la no compensació i absorció del 50% de la pujada pactada.

        • Establir una quantitat mínima de compensació de despeses per feina a distància de 1,5 euros diaris.

        • Garantir una activitat mínima anual i una jornada mínima setmanal als contractes fixos discontinus a jornada parcial.

    CCOO no acceptarà que les empreses s'enriqueixin a costa del congelació dels nostres salaris, de la pèrdua de drets, o el desconeixement dels costos que ha d'assumir l'empresa. L’inici de les mobilitzacions va ser reforçada per l'assemblea del sector realitzada el 27 de febrer on es va decidir que, si no hi havia una resposta positiva ben aviat, es convocaran més concentracions i aturades.

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    CCOO se concentra ante PIMEC y FOMENTO DEL TRABAJO para desbloquear el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Ante el estancamiento inaceptable de PIMEC y FOMENT del Treball a las negociaciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, CCOO convoca concentraciones ante las suyas por el 3 de marzo ante la sede de PIMEC y el 10 de marzo ante la de FOMENT.

    Las demandas de CCOO son raonables y asumibles en un sector donde está incrementando los beneficios a expensas de las condiciones y salarios de las personas trabajadores del sector, a las que se oponen las organizaciones patronales:

        • Que del incremento inicial pactado (4% -2022, 3% -2023, 2,5% 2024), al menos el 50% sobre el salario base sea efectivo para toda la plantilla; es decir, la no compensación y absorción del 50% de la subida pactada.

        • Establecer una cantidad mínima de compensación de gastos por trabajo a distancia de 1,5 euros diarios.

        • Garantizar una actividad mínima anual y una jornada mínima semanal en los contratos fijos discontinuos a jornada parcial.

    CCOO no aceptará que las empresas se enriquezcan a expensas del congelamiento de nuestros salarios, de la pérdida de derechos, o el desconocimiento de los costes que debe asumir la empresa. El inicio de las movilizaciones fue reforzada por la asamblea del sector realizada el 27 de febrero donde se decidió que, si no había una respuesta positiva en breve, se convocarán más concentraciones y paros.

     

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC:

    • Divendres 3 de març de 2023 – 12.00 a 13.00 hores – Viladomat, 174, 08015 Barcelona

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL:

    • Divendres 10 de març de 2023 – 12:00 a 13:00 hores – Via Laietana, 32, 08003 Barcelona

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC (03/03/23) i DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL (10/03/23

  • Publicació del XX Conveni d´Enginyeries i Oficines d´Estudis Tècnics

    Avui s´ha publicat el XX Conveni col·lectiu del sector d´empreses d´enginyeria i oficines d´estudis tècnics, d´aplicació a més de 100.000 persones. Han estat més de dos anys de negociació que al final han quedat plasmats en aquest text. Des d'aquest dia són aplicables tots els punts del conveni i en un termini màxim de 32 dies les empreses han d'abonar els endarreriments corresponents a 2022 i 2023.

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    Publicación del XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

    Hoy se ha publicado el XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, de aplicación a mas de 100.000 personas. Han sido mas de dos años de negociación que al final han quedado plasmados en este texto. Desde este día son de aplicación todos los puntos del convenio y en un plazo máximo de 32 días las empresas deberán abonar los atrasos correspondientes a 2022 y 2023.

    Els punts d'acord més significatius són:

    • Retribucions:

    2022: Increment salarial en taules del 3,1%, amb efectes retroactius.

    2023: Increment salarial en taules del 3,5% (com a resultat d'escalat vinculat a IPC real 2022)

    2024: Increment salarial en taules en funció d'escala progressiva vinculada a IPC real 2023, podent assolir el 3,5%.

    Plus Conveni: Actualització 2% cada any (2022, 2023 i 2024) Quilometratge: Actualització a 0,28€ des de 1/1/2023, un 32% d'increment.

    Dieta completa: Passa a 51€/dia. Mitja dieta arribarà a 12€ el 2024 de forma gradual.

    • Classificació professional: Eliminació Nivell 9 (passeu a nivell 8) i passi de nivell 8 a 7, tot això a partir de l'1/7/2023.

    • Contractació:

    Contracte en pràctiques: 6 primers mesos al 60%, 6 següents al 75%.

    Contracte eventual per circumstàncies de producció: Durada màxima 9 mesos.

    Contracte fix discontinu de contracta o subcontracta: A temps complet, amb període màxim d'inactivitat de 6 mesos si el període continuat previ d'activitat és superior a 6 mesos, 3 mesos de període màxim d'inactivitat en cas contrari.

    • Teletreball i Desconnexió digital:

    Regulació en el Conveni dels dos capítols, en desenvolupament de la legislació, garantint una compensació mínima d'1€ per dia de Teletreball (revalitzable, i millorable per acord amb la RLPT a cada empresa o acord individual).

    A més, i mitjançant acord paritari s'inclourà a les taules salarials la revaloració del Salari Mínim Interprofessional pel qual el nivell més baix del conveni percebrà 15.120 euros anuals.

    Des de CCOO volem agrair el suport rebut per part de l?afiliació i de les persones treballadores del sector en aquesta llarga negociació.

     

     

    Publicación del XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

     

    Hoy se ha publicado el XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, de aplicación a mas de 100.000 personas. Han sido mas de dos años de negociación que al final han quedado plasmados en este texto. Desde este día son de aplicación todos los puntos del convenio y en un plazo máximo de 32 días las empresas deberán abonar los atrasos correspondientes a 2022 y 2023.

    Los puntos de acuerdo mas significativos son:

    •          Retribuciones:

    2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos.

    2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022)

    2024: Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%.

    Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024) Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento.

    Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.

    •          Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.

    •          Contratación:

    Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%. Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses.

    Contrato fijo discontínuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.

    •          Teletrabajo y Desconexión digital:

    Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo (revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).

    Además, y mediante acuerdo paritario se incluirá en las tablas salariales la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional por el que el nivel mas bajo del convenio percibirá 15.120 euros anuales.

    Desde CCOO queremos agradecer el apoyo recibido por parte de la afiliación y de las personas trabajadoras del sector en esta larga negociación.

    >> BOE 2023-6346 – Convenio Ingenierías 10/03/23

    >> Comunicado núm.25 publicat el Convenio Ingenierías 10/03/23

  • CCOO convoca mobilitzacions a calçats Marlo´s per exigir les responsabilitats laborals i empresarials dels seus propietaris

    Les empreses Ángel Rodríguez i Codica estan abandonant el seu propi negoci de calçats Marlo’s i les seves responsabilitats laborals, devent el sou de part de la plantilla des de desembre passat, i fiscals, on l’Agència Tributària ha intervingut embargant caixes de botigues. L’empresa ha passat de tenir a la província de Barcelona 25 botigues amb més de 100 de persones treballadores en el 2015 a 13 botigues amb 76 treballadores i treballadors al 2022 i va reduint plantilla.

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    CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios

    L’empresa de 50 anys d’història, ha mostrat en els darrers anys el seu abandonament empresarial, plantejant diferents acomiadaments col·lectius, expedients de regulació (ERO i ERTO) que han acabat o bé sense aplicar o sense acord.

    L’empresa deu el salari des de desembre a part de la plantilla, de manera arbitrària, com una mesura més de pressió. El passat 1 de març varen actuar agents de l’Agència Tributària per procedir a l’embargament de la caixa de varies botigues i de la seu central de Vilassar de Mar.

    Des de CCOO i el comitè d’empresa s’ha reclamat sense resposta diverses reunions per plantejar les demanandes del personal i s’ha intervingut amb accions legals denunciant a la Inspecció de Treball i demanar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. L’empresa segueix enquistada i CCOO segueix exigint solucions per acabar amb la desidia de la direcció.

    Vist que no s’aconseguix cap canvi en la gestió empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de patir inseguretat económica i angoixa per la incertesa del seu futur laboral, convoca una primera concentració el proper divendres 10 de març, de 13 a 14 hores, davant la botiga calçats Marlo´s del carrer Mar, núm. 48 de Badalona.

     

     

    Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas

    CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado, y fiscales, donde la Agencia Tributaria ya ha intervenido embargando cajas de tiendas. La empresa ha pasado de tener en la provincia de Barcelona 25 tiendas con más de 100 personas trabajadoras en el 2015 a 13 tiendas con 76 trabajadoras y trabajadores en 2022 y va reduciendo plantilla.

    La empresa de 50 años de historia, ha mostrado en los últimos años su abandono empresarial, planteando diferentes despidos colectivos, expedientes de regulación (ERE y ERTO) que han terminado o bien sin aplicar o sin acuerdo.

    La empresa debe el salario desde diciembre a parte de la plantilla, de forma arbritaria, como una medida más de presión. El pasado 1 de marzo actuaron agentes de la Agencia Tributaria para proceder al embargo de la caja de varias tiendas y de la sede central de Vilassar de Mar.

    Desde CCOO y el comité de empresa se ha reclamado sin respuesta varias reuniones para plantear las demandas del personal y se ha intervenido con acciones legales denunciando a la Inspección de Trabajo y solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. La empresa sigue enquistada y CCOO sigue exigiendo soluciones para acabar con la desidia de la dirección.

    Visto que no se logra ningún cambio en la gestión empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de sufrir inseguridad económica y angustia por la incertidumbre de su futuro laboral, convoca una primera concentración el próximo viernes 10 de marzo, de 13 a 14 horas, frente a la tienda calzados Marlo´s de la calle Mar, núm. 48 de Badalona.

    Concentració divendres 10 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, carrer Mar 48 de Badalona a les 13 hores

    Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas

  • Constituïda la comissió negociadora del Conveni de Mediació d´Assegurances Privades

    Amb data 1 de març ha quedat constituïda la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades on CCOO és el sindicat majoritari del sector.

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    Constituida la comisión negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 1 de marzo ha quedado constituida la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO es el sindicato mayoritario del Sector.

    La Comissió Negociadora ha quedat constituïda amb l’assistència dels sindicats CCOO, UGT, Valorian i ELA. No han assistit a la reunió els sindicats LAB i CIG tot i haver estat convocats prèviament.

    La composició de la Comissió Negociadora per la part sindical es compon de 15 membres i ha quedat de la manera següent:

    CCOO           46,84% de representativitat        6 membres a taula

    UGT              33,04% de representativitat          4 membres a taula

    Valoren        17,53% de representativitat          2 membres a taula

    ELA               2,30% de representativitat                         1 membre a taula

    LAB               0,29% de representativitat                         1 membre a taula

    CIG                0% de representativitat                  1 membre a taula

     

    La propera reunió ha quedat fixada pel 14 de març on les parts presentaran les seves plataformes reivindicatives. Així mateix, han quedat agendades dues dates orientatives més per iniciar la negociació per blocs de matèries, que seran el 27 de març i l'11 d'abril.

    Des de CCOO abordarem aquesta nova negociació amb l'objectiu d'actualitzar i millorar molts aspectes del text vigent del Conveni, negociació que durem a terme amb la fermesa i responsabilitat que sempre hem demostrat.

    Dels avenços de la negociació anirem informant puntualment.

    És el moment que defensis les teves condicions laborals

    Lluita per conquerir nous drets.

    Això només és possible amb el vostre suport a través de l'afiliació al sindicat majoritari del Sector

    Afilia't a CCOO

     

    Constituida la comisión negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 1 de marzo ha quedado constituida la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO es el sindicato mayoritario del Sector.

    La Comisión Negociadora ha quedado constituida con la asistencia de los sindicatos CCOO, UGT, Valorian y ELA. No han asistido a la reunión los sindicatos LAB y CIG a pesar de haber sido convocados previamente.

    La composición de la Comisión Negociadora por la parte sindical se compone de 15 miembros y ha quedado de la siguiente manera:

     

    CCOO

    46,84% de representatividad

    6 miembros en mesa

    UGT

    33,04% de representatividad

    4 miembros en mesa

    Valorian

    17,53% de representatividad

    2 miembros en mesa

    ELA

    2,30% de representatividad

    1 miembro en mesa

    LAB

    0,29% de representatividad

    1 miembro en mesa

    CIG                   0%       de representatividad                    1 miembro en mesa

    La próxima reunión ha quedado fijada para el 14 de marzo donde las partes presentarán sus plataformas reivindicativas. Así mismo, han quedado agendadas otras dos fechas orientativas para iniciar la negociación por bloques de materias, que serán el 27 de marzo y el 11 de abril.

    Desde CCOO abordaremos esta nueva negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos aspectos del vigente texto del Convenio, negociación que llevaremos a cabo con la firmeza y responsabilidad que siempre hemos demostrado.

    De los avances de la negociación iremos informando puntualmente.

    Es el momento de que defiendas tus condiciones laborales

    Lucha para conquistar nuevos derechos.

    Esto solo es posible con tu apoyo a través de la afiliación al sindicato mayoritario del Sector

    Afíliate a CCOO

    >> Comunicat 01 Conveni Mediació d’Assegurances 02/03/23

  • Després de la signatura del PREACORD, CCOO continua treballant per un redactat consistent del conveni

    Tal com vam comentar en l'anterior comunicat del passat 4 de gener, després de la signatura del preacord que assentava les bases per al nou Conveni de Consultoria, faltava arribar a un consens en el redactat abans de la signatura definitiva.

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    Tras la firma del PREACUERDO, CCOO continúa trabajando por un redactado del Convenio de Consultoría consistente

    Tal y como comentamos en el anterior comunicado, el pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, quedaba llegar a consenso en el redactado, antes de la firma definitiva.

     

    Des de CCOO continuem treballant de forma activa en col•laboració amb l'assessoria jurídica per a la definició de les diferents clàusules i assegurar així un text consistent. Es tracta d'un procés tediós en el qual cal posar tota l'atenció per no deixar res a interpretacions personals, una cosa que comporta un temps i que esperem es perllongui el menys possible. D'altra banda, hi ha avenços importants i la sensación general és positiva, cosa que ens porta a pensar que la signatura del conveni pugui no demorar-se gaire. Us recordem el que es va signar en el preacord:

    Retribucions:

    Actualització de les taules vinculada a l' SMI: Es revisaran les taules en cada pujada de l' SMI, actualitzant aquelles que quedin per sota. A més, s' acorda un diferencial mínim de 80 euros entre cada categoria després de l'adequació.

    Què significa això?

    Això suposa que cap categoria professional tornarà a quedar per sota de l'SMI ja que, en el moment en què, si a conseqüència de pujades futures alguna quedés per sota, haurà de ser actualitzada automàticament al nou SMI, i no només això, sinó que la categoria immediatament superior ha d'estar almenys 80 euros per sobre d'aquesta després de l'adequació, si no és així, haurà d'incrementar-se fins a assolir ésta diferència i el mateix amb la següent, i així successivament, evitant amb això que els nivells més baixos es vegin "comprimits" i s'igualin els salaris.

    Aquesta vinculació a l'SMI, juntament amb la desaparició del nivell E-III de totes les àrees, suposarà ja per a 2023 una actualització de més del 33%, en taules, dels salaris mínims del conveni. A més, s'ha acordat que el complement personal per a aquestes categories es reparteixi entre el salari base i el plus conveni, eliminant així aquest concepte compensable i absorbible, la qual cosa permetrà cobrar els triennis d'antiguitat (en no poder absorbir-la) a tots els nivells que estaven per sota del SMI.

    Increments salarials:

    2022: Increment mitjà nominal en taules del 10,75% (5,5% mitjà -que varia en funció de cada Àrea i Nivell- respecte a les taules que parteixen del SMI), amb efectes retroactius des de l'1 de juliol de 2022 per a l'abonament d'endarreriments.

    2023: Increment salarial en taules del 2,5% amb efectes retroactius des de l'1 de gener.

    2024: Increment salarial en taules del 2%.

    Àrea de Programació: Salt automàtic al nivell E-I als 3 anys d'experiència a l'E- II.

    Quilometratge: Actualització a 0,25€/km (actualment 0,17€), suposa un increment del 32%.

    Per a l'Àrea d'Estudis de Mercat: actualització a 0,22€/km des de l'1 de gener de 2023 i a 0,23€ des de l'1 de gener de 2024.

    Dietes: Actualització a 55€ (actualment 52,06€), increment del 5,35%. Per a Caps de Zona, Inspector-Entrevistador i Entrevistador-Enquestador actualització a 38,55 €.

    Classificació professional: 5 Àrees, una més que ara. L'actual Àrea 3 passa a dividir-se en una àrea de Programació (es queda com a Àrea 3) i una àrea de Consultoria (passar a denominar-se Àrea 4). Se'n crea una de nova per al CAU. En el text de conveni es concretarà un redactat dels grups professionals d'acord amb les funcions que es realitzen en cada àrea.

    Teletreball: Regulació garantint una compensació mínima de despeses de 17€/mes (millorable per acord col•lectiu amb la RLPT a cada empresa).

    Des de CCOO aprofitem per agrair el suport rebut, una cosa imprescindible per aconseguir millores mitjançant la negociació col·lectiva i recordar-vos que estem sempre disponibles per a allò que necessiteu.

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!

     

    Tras la firma del PREACUERDO, CCOO continúa trabajando por un redactado del Convenio de Consultoría consistente

    Tal y como comentamos en el anterior comunicado, el pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, quedaba llegar a consenso en el redactado, antes de la firma definitiva.

    Desde CCOO continuamos trabajando de forma activa en colaboración con la asesoría jurídica para la definición de las diferentes cláusulas y asegurar así un texto consistente. Se trata de un proceso tedioso en el que hay que poner toda la atención para no dejar nada a interpretaciones personales, algo que conlleva un tiempo y que esperamos se prolongue lo menos posible. Por otro lado, hay avances importantes y la sensación general es positiva, lo que nos lleva a pensar que la firma del convenio pueda no demorarse demasiado.

    Os recordamos lo que se firmó en el preacuerdo:

    Retribuciones:

    Actualización de las tablas vinculada al SMI: Se revisarán las tablas en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría tras la adecuación.

    ¿Qué significa esto?

    Esto supone que ninguna categoría profesional vuelva a quedar por debajo del SMI ya que, en el momento en que, a consecuencia de posibles subidas futuras alguna quedase por debajo, deberá ser actualizada automáticamente al nuevo SMI, y no solo eso, sino que la categoría inmediatamente superior debe estar al menos 80 euros por encima de ésta tras la adecuación, de no ser así, tendrá que incrementarse hasta alcanzar esta diferencia y lo mismo con la siguiente, y así sucesivamente, evitando con esto que los niveles más bajos se vean "comprimidos" y se igualen los salarios.

    Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

    Subidas salariales:

    • 2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.
    • 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
    • 2024: Incremento salarial en tablas del 2%.

    Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.
    Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%.

    Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.

    Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

    Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasar a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.

    Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Desde CCOO aprovechamos para agradecer el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y recordaros que estamos siempre disponibles para aquello que necesitéis.

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!

     

    >> Comunicat del Preacord al Conveni Consultores (PDF cat)

    >> Comunicat del Preacord al Conveni Consultores (PDF cast)

    >> Descarrèga’t el PREACORD