My New Site

Autor: Xavier Ricart

  • CCOO es mobilitza a Primark

    Demà, 1 de març, davant l'immobilisme i falta de voluntat negociadora de l'empresa, la plantilla de Primark es mobilitzarà de 12:00 a 13:00 a múltiples botigues arreu de l’estat.

    – – – – – –

    CCOO se moviliza en Primark

    Mañana, 1 de marzo, ante el inmovilismo y falta de voluntad negociadora de la empresa,  la plantilla de Primark se va a movilizar de 12:00 a 13:00 en múltiples tiendas de toda la geografía española

    En plena negociació del Conveni de Primark i davant la manca d'acords, CCOO s'ha vist abocat a pujar el nivell de tensió en el conflicte convocant una primera fase de mobilitzacions a tot el país per intentar donar un cop de timó a la deriva precaritzadora que està adquirint l’empresa.

    El sindicat vol reclamar un tracte just per part de l'empresa, perquè sense la plantilla, la cadena no avança, no creix i no continua tenint grans beneficis. Aquestes concentracions pretenen ser el punt d'inflexió a través del qual l'empresa accepti les propostes que CCOO defensa des de la primera reunió del Conveni, que se sintetitzen a:

    • Increment salarial al nivell de l'IPC, 6% addicional el 2023, 6% el 2024 i si l'empresa vol que el Conveni sigui de tres anys, haurà d'acceptar un altre 6% el 2025.
    • Diumenges: augmentar els 30€ proposats per l'empresa i reduir encara més el límit a treballar.
    • Descansos qualificats: Els 12 dissabtes + diumenges.
    • Eliminar el torn 1 de vacances que comença al maig, la referència ha de ser el 21 de juny.

    Sistema per augmentar les hores del contracte de manera progressiva.

    Per la defensa d'aquestes juntament amb altres propostes que CCOO vol introduir al Conveni de Primark, perquè sigui just i compensi a la plantilla pel seu esforç en els últims anys, es convoca els i les treballadores a les següents ciutats:

    BARCELONA, MADRID, VALENCIA, ALICANTE, A CORUÑA, BILBAO, TENERIFE, SEVILLA, VALLADOLID y OVIEDO

    El punt de BARCELONA: Plaça Catalunya, 23

     

    CCOO se moviliza en Primark

    Mañana, 1 de marzo, ante el inmovilismo y falta de voluntad negociadora de la empresa,  la plantilla de Primark se va a movilizar de 12:00 a 13:00 en múltiples tiendas de toda la geografía española

    En plena negociación del Convenio de Primark y ante la falta de acuerdos, el sindicato se ha visto abocado a elevar el nivel de tensión en el conflicto convocando una primera fase de movilizaciones en todo el país para tratar de dar un golpe de timón a la deriva precarizadora que está adquiriendo la empresa.

    El sindicato quiere reclamar un trato justo por parte de la empresa, porque sin su plantilla, la cadena no avanza, no crece y no continua teniendo abultados beneficios. Estas concentraciones pretenden ser el punto de inflexión a través del cual la empresa acepte las propuestas que CCOO defiende desde la primera reunión del Convenio, que se sintetizan en:

    • Incremento salarial al nivel del IPC, 6% adicional en 2023, 6% en 2024 y si la empresa quiere que el Convenio sea de tres años, tendrá que aceptar otro 6% para 2025.
    • Domingos: aumentar los 30 € propuestos por la empresa y reducir todavía más el límite a trabajar.
    • Descansos cualificados: Los 12 sábados + domingos.
    • Eliminar el turno 1 de vacaciones que da comienzo en mayo, la referencia debe ser el 21 de junio.
    • Sistema para aumentar las horas del contrato de forma progresiva.

    Por la defensa de éstas junto a otras propuestas que el sindicato quiere introducir en el Convenio de Primark, para que sea justo y compense a la plantilla por su esfuerzo en los últimos años se convoca a los y las trabajadoras en las siguientes ciudades:

    BARCELONA, MADRID, VALENCIA, ALICANTE, A CORUÑA, BILBAO, TENERIFE, SEVILLA, VALLADOLID y OVIEDO.

    El punto de BARCELONA: Plaça Catalunya, 23

  • #8M #PlansQueFuncionen

    Acte central CCOO Catalunya – 8 de març de 9 a 18 h – “La igualtat és un pla que funciona”

    Federació de Serveis – 14 de març de 9.45 h a 12 h – “Construïm igualtat” – Sala 11, primer pis

    8 de Març de 2023, Dia Internacional de les Dones Treballadores

    >> MANIFEST CCOO Cat.

     

    Acte central CCOO Catalunya – 8 de març de 9 a 18 h – “La igualtat és un pla que funciona”

    Sala d’actes de CCOO de Catalunya – Via Laietana, 16, planta baixa, Barcelona

    A les 12 hores lectura del Manifest a  la Plaça del Rei

     

    Federació de Serveis – 14 de març de 9.45 h a 12 h – “Construïm igualtat” – Sala 11, primer pis (Via Laietana, 16, de Barcelona)

     

     

  • 2a reunió de la Negociació del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    A la primera reunió d'ahir, 22 de febrer, de la mesa negociadora del Conveni Col·lectiu d'Establiments Financers de Crèdit, la part social vam acordar una redistribució de la representativitat on CCOO manté una majoria al sector, a nivell estatal, amb 9 Titulars a la taula.

    – – – – – – –

    En la primera reunión de ayer, 22 de febrero, de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, la parte social acordamos una redistribución de la representatividad donde CCOO mantiene una mayoría en el sector, a nivel estatal, con 9 Titulares en la mesa.

    Les parts hem traslladat les nostres expectatives sobre una negociació curta per al 2023, en què intentem definir un increment salarial sense entrar en modificacions de pes en un text recentment actualitzat. Tot i així, la patronal ha recorregut a la seva reivindicació històrica d'"abolició" de l'antiguitat recollida al text del Conveni.

    Des de CCOO hem traslladat la nostra perplexitat sobre una mesura inacceptable, que suposa una gran contradicció i una incongruència amb el consens sobre una curta negociació.

    A més, recordem a les patronals el nostre deute de l'anterior negociació, per abordar una revisió de l'article 31 del conveni, sobre l'acumulació del permís de lactància i ens comprometem a enviar una proposta prèvia a la propera reunió a què hem estat emplaçades el proper dia:

    14 de març

    Seguirem informant

     

    En la primera reunión de ayer, 22 de febrero, de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, la parte social acordamos una redistribución de la representatividad donde CCOO mantiene una mayoría en el sector, a nivel estatal, con 9 Titulares en la mesa.

    Las partes hemos trasladado nuestras expectativas sobre una negociación corta para 2023, en la que intentemos definir un incremento salarial sin entrar en modificaciones de calado en un texto recientemente actualizado. Aun así, la patronal ha recurrido a su reivindicación histórica de "abolición" de la antigüedad recogida en el texto del Convenio.

    Desde CCOO hemos trasladado nuestra perplejidad sobre una medida inaceptable, que supone una gran contradicción y una incongruencia con el consenso sobre una negociación corta.

    Además, recordamos a las patronales nuestra deuda de la anterior negociación, para abordar una revisión del artículo 31 del convenio, sobre la acumulación del permiso de lactancia y nos comprometemos a enviar una propuesta previa a la próxima reunión a la que hemos sido emplazadas el próximo día:

    14 de marzo

    Seguiremos informando

    >> Comunicat de la 2as reunió de la negociació del Conveni Establiments Financers (PDF cat i cast)

  • Novetats seguretat social 2023

    >> SMI, Bases de cotització i Tipus cotització Règim general

    >> Pensions mínimes de Seguretat social i classes pasivas

    >> Nou sistema de cotització per ingresos reals – Règim en Autònoms (RETA)

  • CCOO Serveis de Catalunya presentem les nostres propostes a l´Avantprojecte de llei que regularà el règim jurídic de les ITV

    Des de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya hem presentat una sèrie de mesures que entenem que s’han de tenir en conte en la redacció de l’Avantprojecte de llei que regularà el règim jurídic aplicable a la prestació del servei de d’ITV.

    Un cop coneguda la proposta de llei tornarem a fer propostes, aquest cop més concretes, per tal de defensar el sector, els drets i les condicions de feina de les persones treballadores.

    Les nostres propostes son les següents:

    El model de gestió:

    Ha de garantir la qualitat i la prioritat en la seguretat dels vehicles. El model hauria de ser una empresa pública per concurs o bé un sistema d'autorització semblant a l'actual permetent l'entrada a nous operadors, sempre que compleixin amb la normativa i que existeixi un control per part de l’administració, que reguli l'obertura de nous centres en funció del parc automobilístic i densitat de població.

    Noves realitats de mobilitat:

    La mobilitat està canviant a marxes forçades (nous elements de seguretat, noves fonts d'energia, etc.). Les actuals instal·lacions i protocols tècnics no contemplen aquests canvis i és per tant que hem d’adaptar el servei a les noves realitats de mobilitat. 

    Amenaces:

    La liberalització del sector representa una amenaça per un servei, que no podem oblidar que és obligatori, del que depèn la seguretat de la nostra flota de vehicles, així com elements vinculats a les emissions de gasos contaminants o de contaminació acústica. Per tant, alliberar el sector, estimula la competitivitat per la via del preu dels servei i aniria en contra de qüestions relatives a la seguretat, la qualitat, l’objectivitat de les inspeccions o les condicions de treball de les persones treballadores al sector.

    Preus:

    En quant a la fixació de preus del servei, hem de tenir en compte que el preu no pot ser el factor de competitivitat d’un servei que mira per la qualitat.

    Mapa territorial:

    En relació al desplegament d’una xarxa arreu del territori, és clau per cohesionar Catalunya territorial i socialment, de fet, i amb la creixent tendència de concentració de població entorn a les àrees metropolitanes, mesures com aquesta son elements de cohesió, equilibri i lluita contra la gentrificació.

    Mesures laborals:

    Clàusules socials:

    De la mateixa manera que es poden establir clàusules mediambientals proposem que s’estableixin clàusules socials respecte a la qualitat i estabilitat de l’ocupació per garantir la qualitat i seguretat del servei així com ratis d’ un mínim de persones per volum d’activitat.

    També hauria de garantir la seguretat i la salut laboral de les persones treballadores.

    Conveni col·lectiu:

    Totes les empreses que prestin el servei d’ ITV, hauran d’aplicar el Conveni Col·lectiu sectorial de ITV de Catalunya, amb la voluntat d’evitar la competència deslleial entre les empreses i el dumping.

    Activitat principal:

    L’autorització hauria de garantir la seguretat industrial de la Inspecció. Per aquesta raó no s’haurien de permetre altres activitats econòmiques accessòries per tal de garantir que la inspecció continuï sent l’activitat principal.

    Horaris i torns de treball:

    Aquest procés legislatiu, no pot representar una extensió en la prestació del servei en torns de dissabte tarda, diumenges o festius. Així mateix, tampoc ha de representar una ampliació de franges horàries, per exemple en horari nocturn.

    Formació:

    La nova normativa podria indicar quin tipus de formació hauria de rebre el personal dels diferents operadors del sector (controlada i/o impartida pel personal de la Direcció General d’ Industria) per garantir una formació comú per totes les empreses i una millora en la qualitat del servei.

    Reversió d’actius:

    Que la reversió d’actius garanteixi el manteniment de l’activitat i de l’ocupació en les mateixes condicions.

    Garantia d’ocupació:

    El procés ha de venir acompanyat de garanties de manteniment de l'ocupació al sector i de les condicions laborals de les persones treballadores en el cas de subrogació empresarial.

    >> Comunicat – Les nostres propostes a l’Avantprojecte de llei de les ITV 22/02/23 (PDF cat)