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Autor: Xavier Ricart

  • Conveni de Perfumeries i Drogueries: tímid i insuficient avenç de la Patronal

    Com sabeu estem immersos en plena negociació del Conveni minorista estatal de Perfumeries i Drogueries.

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    Convenio de Perfumerías y Droguerías: Tímido e insuficiente avance de la Patronal

    Como sabéis estamos inmersos en plena negociación del Convenio minorista estatal de Perfumerías y Droguerías.

    La part empresarial ha exposat les seves propostes sobre contractació parcial i el percentatge d'hores complementàries, a més no contesten clarament sobre les nostres reivindicacions a:

    • Reducció de jornada anual

    • Limitació de treball de diumenges i festius

    • Caps de setmana de qualitat

    D'altra banda, en matèria de pujada salarial, a banda de l'adaptació a l'SMI, ens proposen una pujada de:

    2022 — 2.75%

    2023 — 3%

    2024 — 2.5%

    2025 — 2.5%

    Una clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC dels anys de vigència del conveni, però topada.

    La proposta salarial és clarament insuficient, sabent que les vendes de les empreses han augmentat clarament els darrers anys i la carestia de la vida s'està multiplicant exponencialment.

    No es mouen en la proposta inicial sobre el complement d'incapacitat temporal (baixes laborals) volen treure la compensació del 100%. No podem acceptar que es penalitzi les persones treballadores per posar-se dolentes, amb l'excusa de l'absentisme quan, a més, en gran part, aquest absentisme és derivat per l'alt ritme de treball i la manca de personal.

    Hem quedat que farem una valoració de la proposta en conjunt i els remetrem una nova contraproposta, que es debatrà a la reunió que se celebrarà el proper 24 de març.

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    Convenio de Perfumerías y Droguerías: Tímido e insuficiente avance de la Patronal

    Como sabéis estamos inmersos en plena negociación del Convenio minorista estatal de Perfumerías y Droguerías.

    La parte empresarial ha expuesto sus propuestas sobre contratación parcial y el porcentaje de horas complementarias, además no contestan claramente sobre nuestras reivindicaciones en:

    • Reducción de jornada anual
    • Limitación de trabajo de domingos y festivos
    • Fines de semana de calidad

    Por otro lado, en materia de subida salarial, aparte de la adaptación al SMI nos proponen una subida de:

    2022 — 2.75%
    2023 — 3%
    2024 — 2.5%
    2025 — 2.5%

    Una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC de los años de vigencia del convenio, pero topada.

    La propuesta salarial es claramente insuficiente, sabiendo que las ventas de las empresas han aumentado claramente en los últimos años y la carestía de la vida se está multiplicando exponencialmente.

    No se mueven en su propuesta inicial sobre el complemento de incapacidad temporal (bajas laborales) quieren quitar la compensación del 100%. No podemos aceptar que se penalice a las personas trabajadoras por ponerse malas, con la excusa del absentismo cuando, además, en una gran parte, ese absentismo es derivado por el alto ritmo de trabajo y la falta de personal.

    Hemos quedado en que haremos una valoración de la propuesta en su conjunto y les remitiremos una nueva contrapropuesta, que se debatirá en la reunión que se celebrará el próximo 24 de marzo.

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat Conveni Drogueries i Perfumeries 21/02/23 – (PDF cat i cast)

  • Exigim el desbloqueig de les negociacions del Conveni d´Oficines i despatxos

    Des de CCOO volem denunciar el bloqueig a què ha arribat la negociació del conveni d'oficines i despatxos de Catalunya. Les patronals, FOMENT i PIMEC, han portat la negociació a un punt en què és impossible avançar. Fa 4 mesos que, després d'haver assumit part dels seus plantejaments, segueixen sense acceptar el compromís que significa adaptar els salaris de manera efectiva a la situació actual: IPC's elevats i augment considerable dels beneficis empresarials.

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    Exigimos el desbloqueo de las negociaciones del Convenio de Oficinas y despachos

    Desde CCOO denunciamos el bloqueo a que ha llegado la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya. Las patronales, FOMENTO y PIMEC, han llevado la negociación a un punto en que es imposible avanzar. Llevamos 4 meses en que, después de haber asumido parte de sus planteamientos, siguen sin aceptar el compromiso que significa adaptar los salarios de forma efectiva a la situación actual: IPC’s elevados y aumento considerable de los beneficios empresariales.

    uni_p

    Ara mateix les organitzacions patronals s'oposen a:

    • Increment mínim efectiu per a tota la plantilla: la no compensació i absorció del 50% de la pujada pactada. Cal recordar que s'arribà a un acord en els percentatges de pujada, i aquesta era una solució a la negativa d'incorporar una clàusula d'actualització salarial lligada a l'IPC real.
    • Establir una quantitat mínima de compensació de despeses per feina a distància d'1,5 euros diaris.
    • Garantir una activitat mínima anual i una jornada mínima setmanal als contractes fixos discontinus a jornada parcial

    Tal com hem repetit diverses vegades:

    • El conveni ha de ser una eina per millorar la professionalitat i la capacitat d'oferir serveis de qualitat al nostre sector. Per això és imprescindible establir unes condicions dignes i raonables.
    • Moltes empreses estan obtenint importants beneficis, i el conveni recull mecanismes perquè les que passen per una situació difícil puguin resoldre'l.

    Després de més d'un any de negociació, creiem que hem arribat a un punt on l'única manera de solucionar aquesta situació de bloqueig és a través de l'acció sindical. Per això, CCOO de manera coordinada amb la UGT, hem decidit convocar:

    MOBILITZACIONS

    ASSEMBLEA TELEMÀTICA

    Dilluns 27 de febrer –  16:00 h (rebreu la invitació al compte de correu)

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC:

    Divendres 3 de març – 12.00 a 13.00 h – -Viladomat, 174, 08015 Barcelona

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL:

    -Divendres 10 de març – 12:00 a 13:00 h – -Via Laietana, 32, 08003 Barcelona

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    uni_pExigimos el desbloqueo de las negociaciones del Convenio de Oficinas y despachos

    Desde CCOO denunciamos el bloqueo a que ha llegado la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya. Las patronales, FOMENTO y PIMEC, han llevado la negociación a un punto en que es imposible avanzar. Llevamos 4 meses en que, después de haber asumido parte de sus planteamientos, siguen sin aceptar el compromiso que significa adaptar los salarios de forma efectiva a la situación actual: IPC’s elevados y aumento considerable de los beneficios empresariales.

    Ahora mismo las organizaciones patronales se oponen a:

    • Incremento mínimo efectivo para toda la plantilla: la no compensación y absorción del 50% de la subida pactada. Debemos recordar que se llegó a un acuerdo en los porcentajes de subida, y esta era una solución a la negativa de incorporar una cláusula de actualización salarial ligada al IPC real.
    • Establecer una cantidad mínima de compensación de gastos por trabajo a distancia de 1,5 euros diarios.
    • Garantizar una actividad mínima anual y una jornada mínima semanal en los contratos fijos discontinuos a jornada parcial

    Tal como hemos repetido varias veces:

    • El convenio debe ser una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.
    • Muchas empresas están obteniendo importantes beneficios, y el convenio recoge mecanismos para que aquellas que pasan por una situación difícil puedan resolverlo.

    Después de más de un año de negociación, creemos que hemos llegado a un punto en que la única forma de solucionar esta situación de bloqueo es a través de la acción sindical. Por ello, CCOO de forma coordinada con UGT, hemos decidido convocar:

    MOVILIZACIONES

    ASAMBLEA TELEMÁTICA

    Lunes 27 de febrero – 16:00h  (recibiréis la invitación en vuestra cuenta de correo)

    CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE PIMEC:

    Viernes 3 de marzo – 12:00 a 13:00 horas

    -Viladomat, 174, 08015 Barcelona

    CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL:

    Viernes 10 de marzo – 12:00 a 13:00 horas -Vía Laietana, 32, 08003 Barcelona

    >> Comunicat Exigim desbloqueig Conveni OODD – 17/02/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO guanya per vuitena vegada les eleccions sindicals a les entitats bancàries a Catalunya

    CCOO ha obtingut 120 representants de les treballadores i treballadors de les entitats bancàries a Catalunya de 259 representants escollits el 15 de febrero de 2023. Amb aquestes votacions la Federació de Serveis de CCOO Catalunya revalida per vuitena vegada seguida els resultats obtinguts en anteriors eleccions (2019, 2015, 2010, 2006, 2002, 1998 i 1994), de ser la primera força sindical en el sector.

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    CCOO gana por octava vez las elecciones sindicales en las entidades bancarias en Catalunya

    CCOO ha obtenido 120 representantes de las trabajadoras y trabajadores de las entidades bancarias en Cataluña de 259 representantes escogidos el 15 de febrero de 2023. Con estas votaciones la Federación de Servicios de CCOO Catalunya revalida por octava vez seguida los resultados obtenidos en anteriores elecciones (2019, 2015, 2010, 2006, 2002, 1998 y 1994), de ser la primera fuerza sindical en el sector.

    S’han realitzat eleccions sindicals en 7 entitats, on CCOO ha presentat candidatures gairebé en la totalitat de les circumscripcions, 254 candidates i candidats de les 259 persones escollides en total.

    També s’ha realitzat eleccions sindicals a la caixa rural de Bantierra a Lleida on ha estat escollit un delegat de CCOO.

    En aquestes eleccions s’han escollit 35 representants menys que en les anteriors, degut a la reducció de plantilles per les continues reestructuracions i el procés de digitalització del sector.

    En còmput global, CCOO ha assolit el 46,33% de la representació, que es reparteixen en les diferents entitats segons el següent quadre:

    Des de la Federació de Serveis de CCOO volem agrair el suport rebut amb el major nombre de vots i la disponibilitat i compromís amb les respectives candidatures. Esperem que aquest reconeixement rebut doni més força per seguir responent amb fermesa als reptes que es presentin en el futur.

     

    15 de febrer de 2023

     

    CCOO gana por octava vez las elecciones sindicales en las entidades bancarias en Catalunya

    CCOO ha obtenido 120 representantes de las trabajadoras y trabajadores de las entidades bancarias en Cataluña de 259 representantes escogidos el 15 de febrero de 2023. Con estas votaciones la Federación de Servicios de CCOO Catalunya revalida por octava vez seguida los resultados obtenidos en anteriores elecciones (2019, 2015, 2010, 2006, 2002, 1998 y 1994), de ser la primera fuerza sindical en el sector.

    Se han realizado elecciones sindicales en 7 entidades, en las que CCOO ha presentado candidaturas casi en la totalidad de las circunscripciones, 254 candidatas y candidatos de las 259 personas escogidas en total.

    También se ha realizado elecciones sindicales en la caja rural de Bantierra en Lleida, donde ha sido elegido un delegado de CCOO.

    En estas elecciones se han escogido 35 representantes menos que en las anteriores, debido a la reducción de plantillas por las continuas reestructuraciones y el proceso de digitalización del sector.

    En cómputo global, CCOO ha alcanzado el 46,33% de la representación, que se reparten en las distintas entidades según el siguiente cuadro:

    Desde la Federació de Serveis de CCOO queremos agradecer el apoyo recibido con el mayor número de votos y la disponibilidad y compromiso con sus respectivas candidaturas. Esperamos que este reconocimiento recibido dé más fuerza para seguir respondiendo con firmeza a los retos que se presenten en el futuro.

    15 de febrero de 2023

    >> Comunicat d’agraiment resultats EESS banca 115/02/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO urgeix UNESPA a prendre mesures compensatòries davant la inflació

    El sindicat confia que a l'Assemblea General que celebra UNESPA el proper 4 de Maig, a més d'abordar-se canvis de calat institucional a la Presidència, es pugui projectar una pau social sectorial sobre la base d'haver assolit un acord de revisió del conveni vigent, i no estar immersos en una conflictivitat creixent.

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    CCOO urge a UNESPA a tomar medidas compensatorias ante la inflación

    El sindicato confía en que en la Asamblea General que celebra UNESPA el próximo 4 de Mayo, además de abordarse cambios de calado institucional en la Presidencia, se pueda proyectar una paz social sectorial sobre la base de haber alcanzado un acuerdo de revisión del vigente convenio, y no estar inmersos en una conflictividad creciente.

    Davant l'absència de resposta i concreció de la data d'una segona reunió per part d'UNESPA, 20 dies després de la primera reunió de l'Observatori sectorial, on CCOO va sol·licitar l'obertura de conveni per iniciar un procés de pujada salarial a les taules inicialment pactades davant del context d'inflació galopant que viu el país.

    Per a l'organització sindical resulta crucial insistir que, si no s'adopten mesures, es pot acumular fins al 31/12/2024 una pèrdua de 15 punts de poder adquisitiu (diferencial entre les pujades pactades i l'evolució de l'IPC) per a les plantilles del sector. A més a més, per a CCOO hauria de servir com a element de reflexió, el fet que la taula salarial en 15 pagues d'un nivell de referència del sector com el G2-N6 està ja només un 14% per sobre de l'SMI (64% el 2010).

    Per tot això, el sindicat insta UNESPA a reflexionar sobre aquesta situació i assumir nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris de la inflació, amb caràcter d'urgència, que evitin la precarització d'un sector en què el capital humà és un element primordial per al creixement i el bon fer del mateix.

    Seguirem informant de properes reunions… i actuant per canviar-ho tot.

     

    CCOO urge a UNESPA a tomar medidas compensatorias ante la inflación

    El sindicato confía en que en la Asamblea General que celebra UNESPA el próximo 4 de Mayo, además de abordarse cambios de calado institucional en la Presidencia, se pueda proyectar una paz social sectorial sobre la base de haber alcanzado un acuerdo de revisión del vigente convenio, y no estar inmersos en una conflictividad creciente.

    Ante la ausencia de respuesta y concreción de la fecha de una segunda reunión por parte de UNESPA, 20 días después de la primera reunión del Observatorio sectorial, donde CCOO solicitó la apertura de convenio para el inicio de un proceso de subida salarial en las tablas inicialmente pactadas ante el contexto de inflación galopante que vive el país.

    Para la organización sindical resulta crucial insistir en que, de no adoptarse medidas, puede acumularse hasta el 31/12/2024 una pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo (diferencial entre las subidas pactadas y la evolución del IPC) para las plantillas del sector. A mayor abundamiento, para CCOO debería servir como elemento de reflexión, el hecho de que la tabla salarial en 15 pagas de un nivel de referencia del sector como el G2-N6 está ya solo un 14% por encima del SMI (64% en 2010).

    Por todo ello, el sindicato insta a UNESPA a reflexionar sobre esta situación y asumir nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios de la inflación, con carácter de urgencia, que eviten la precarización de un sector en el que el capital humano resulta elemento primordial para el crecimiento y el buen hacer del mismo.

    Seguiremos informando de próximas reuniones… y actuando para cambiar las cosas.

    >> Comunicat OBSERVATORI CONVENI ASSEGURANCES núm. 5 – 15/02/23

  • CCOO mostra el seu rebuig rotund a l´ERO proposat per AXA

    Mitjançant un escrit l'empresa ha comunicat als representants de les persones treballadores la seva intenció d'iniciar un procediment d'acomiadament col·lectiu regulat per l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors i pel seu Reglament (Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre) ). També ha avançat el nombre de persones afectades, un total de 2.237.

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    CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA 

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrer del 2023. L'empresa ha comunicat al sindicat l'inici del procediment de consultes, el dia 21 de febrer, per a l'expedient de reestructuració d'ocupació, així com de mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball que afectarà les plantilles de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellà (amb més de 650 persones treballadores, Vigo, Madrid, Bilbao i València.

    Per al sindicat no hi ha justificació a aquest ERO, que es dóna en les circumstàncies particulars que aquest any l'empresa no ha volgut negociar a primers d'any (com és habitual) l'acord de prejubilacions a AXA i també que s'està negociant el conveni col·lectiu que regula les condicions de treball de la plantilla de la dita empresa, ja que disposen d'un conveni propi.

    CCOO mostra la seva negativa a admetre un ERO traumàtic que vagi més enllà d'arribar a acords de prejubilacions anticipades i jubilacions. És a dir, que es produeixi una adscripció voluntària al procés i que siguin condicions de sortida beneficioses per a les persones afectades.

    L'organització sindical adverteix que no permetrà que una empresa com AXA utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals. Per això, la seva posició serà frontal davant d'aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització.

    Per a CCOO la sortida d'aquest ERO passa única i exclusivament per la voluntarietat d'adscripció i per l'aplicació de mesures no traumàtiques a la plantilla d'AXA.

     

    CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA 

    Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

    14 de febrero de 2023. La empresa ha comunicado al sindicato el inicio del procedimiento de consultas, el día 21 de febrero, para el expediente de reestructuración de empleo, así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a las plantillas de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellá (con más de 650 personas trabajadoras), Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia.

    Para el sindicato no hay justificación a este ERE, que se da en las particulares circunstancias de que este año la empresa no ha querido negociar a primeros de año (como viene siendo habitual) el acuerdo de prejubilaciones en AXA y también de que se está negociando el convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo de la plantilla de dicha empresa, ya que disponen de un convenio propio.

    CCOO muestra su total negativa a admitir un ERE traumático que vaya más allá de llegar a acuerdos de prejubilaciones anticipadas y jubilaciones. Es decir, que se produzca una adscripción voluntaria al proceso y que sean condiciones de salida beneficiosas para las personas afectadas.

    La organización sindical advierte que no va a permitir que una empresa como AXA utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización.

    Para CCOO la salida de este ERE pasa única y exclusivamente por la voluntariedad de adscripción al mismo y por la aplicación de medidas no traumáticas a la plantilla de AXA.

    CCOO Serveis Catalunya