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Autor: Xavier Ricart

  • DROGUERIES I PERFUMERIES – UN CONVENI AMB MOLT SOROLL… I POQUES NOUS!!

    Avui dia 30 de gener del 2023, ens hem tornat a reunir amb la Patronal de Drogueries i Perfumeries a Madrid, on prèviament hem valorat la proposta que els empresaris ens van enviar el passat 24 de gener.

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    UN CONVENIO CON MUCHO RUIDO… Y POCAS NUECES!

    Hoy día 30 de enero de 2023, nos hemos vuelto a reunir con la Patronal de Droguerías y Perfumerías en Madrid, donde previamente hemos valorado la propuesta que los empresarios nos enviaron el pasado 24 de enero.

    EN LA PROPOSTA DE LA PATRONAL NO CONCRETEN RES SOBRE:

    • PUJADA DEL SALARI.

    · HORES DE TREBALL ANUALS.

    • CAPS DE SETMANA LLIURE, DESCANS DE 15 MINUTS O LES HORES MÍNIMES DE TREBALL DELS TEMPS PARCIALS, ENTRE ALTRES TEMES ETC…

     

    PERÒ SI HAN DEIXAT MOLT CLAR QUE VOLEN PENALITZAR LES PERSONES EN SITUACIÓ DE BAIXA (INCAPACITAT TEMPORAL) PERQUÈ NO COBRIN EL 100% DEL SEU SALARI MENTRES ESTIGUIN EN SITUACIÓ DE BAIXA PER MALALTIA.

    Han deixat fora de la negociació la majoria de les reivindicacions que els plantejem amb la idea de millorar el nostre salari i condicions de treball.

     

    Per tot això només hem de dir a la patronal que aquest no és el camí PER PODER AVANÇAR EN LA NEGOCIACIÓ…

     

    SEGUIREM INSISTINT A LES NOSTRES PRIORITATS:

     

    • Increment Salarial per recuperar el poder adquisitiu perdut.
    • Reduir hores de feina a l'any.
    • Establir descansos en caps de setmana.
    • Millorar els contractes a temps parcial (hores mínima de treball diari, consolidació part de les hores complementàries)
    • Limitació treball en diumenges i festius.
    • Augmentar el descompte en compra per a les plantilles.
    • Ampliar llicències retribuïdes i les mesures de conciliació per atendre menors i grans que necessitin cures.
    • Regular els trasllats d'una botiga a una altra, que cada cop s'utilitza més impedint la conciliació laboral i familiar, etc.

     

    Esperem una proposta real per part de la Patronal!

    Seguirem informant…

     

     

    Convenio de Droguerías y Perfumerías estatal – 31/01/23

     

    UN CONVENIO CON MUCHO RUIDO… Y POCAS NUECES!

    Hoy día 30 de enero de 2023, nos hemos vuelto a reunir con la Patronal de Droguerías y Perfumerías en Madrid, donde previamente hemos valorado la propuesta que los empresarios nos enviaron el pasado 24 de enero.

     

    EN LA PROPUESTA DE LA PATRONAL NO CONCRETAN NADA SOBRE:

    • SUBIDA DEL SALARIO.

    · HORAS DE TRABAJO ANUALES.

    • FINES DE SEMANA LIBRE, DESCANSO DE 15 MINUTOS O LAS HORAS MINIMAS DE TRABAJO DE LOS TIEMPOS PARCIALES, ENTRE OTROS TEMAS ETC…

     

    PERO SI HAN DEJADO MUY CLARO QUE QUIEREN PENALIZAR A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE BAJA (INCAPACIDAD TEMPORAL) PARA QUE NO COBREN EL 100% DE SU SALARIO MIENTRAS ESTÉN EN SITUACIÓN DE BAJA POR ENFERMEDAD.

     

    Han dejado fuera de la negociación la mayoría de las reivindicaciones que les planteamos con la idea de mejorar nuestro salario y condiciones de trabajo.

     

    Por lo tanto solo tenemos que decir a la patronal que este no es el camino PARA PODER AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN…

     

    SEGUIREMOS INSISTIENDO EN NUESTRAS PRIORIDADES:

    Incremento Salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido.

    Reducir horas de trabajo al año.

    Establecer descansos en fines de semana.

    Mejorar los contratos a tiempo parcial (horas mínima de trabajo diario, consolidación parte de las horas complementarias)

    Limitación trabajo en domingos y festivos.

    Aumentar el descuento en compra para las plantillas.

    Ampliar licencias retribuidas y las medidas de conciliación para atender menores y mayores que necesiten cuidados.

    Regular los traslados de una tienda a otra, que cada vez se utiliza más impidiendo la conciliación laboral y familiar, etc.

    i Esperamos una propuesta real por parte de la Patronal!

    Seguiremos informando…

    >> Comunicat Conveni Drogueries i Perfumeries 31/01/23 – (PDF cat i cast)

  • Primera reunió del Conveni Col·lectiu d´establiments financers de crèdit 2023

    El 27 de gener passat vam tenir la primera reunió per a la composició de la mesa negociadora del nostre Conveni Col·lectiu per a l'any 2023.

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    Primera reunión del Convenio colectivo de establecimientos financieros de crédito 2023

    El pasado 27 de enero tuvimos la primera reunión para la composición de la mesa negociadora de nuestro Convenio Colectivo para el año 2023.

    Durant aquest any i, igual que anys anteriors, posarem èmfasi en el context econòmic i en la situació que travessen les plantilles del Sector.

    El 2023, CCOO i UGT mantenim la representativitat de l'any passat, quedant la taula conformada de la següent manera:

     

    10 persones de CCOO

    5 persones de la UGT

     

    propera reunió: 22 DE FEBRER

    seguim treballant per tu i per a tu

     

     

    Primera reunión del Convenio colectivo de establecimientos financieros de crédito 2023

    El pasado 27 de enero tuvimos la primera reunión para la composición de la mesa negociadora de nuestro Convenio Colectivo para el año 2023.

    Durante este año y, al igual que años anteriores, haremos hincapié en el contexto económico y en la situación que atraviesan las plantillas del Sector.

    En 2023, CCOO y UGT mantenemos la representatividad del año anterior, quedando la mesa conformada de la siguiente manera:

    10 personas de CCOO

     5 personas de UGT

    próxima reunión: 22 DE FEBRERO

    seguimos trabajando por tí y para tí

    >> Comunicat conjunt 1ª reunió negociació Conveni Estableciments Financers de Crèdit 2023 (PDF cat-cast)

  • CCOO signem nous protocols de compromís per la igualtat

    El passat 25/01/2023 CCOO varem signar el segon protocol d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a la feina i el segon protocol per a les víctimes de violència de gènere amb vigència fins al 31/12/2025.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Aquests Protocols recullen propostes que durant l'any 2022 CCOO hem realitzat a l'empresa, en línia amb el nostre compromís per la igualtat i com a sindicat feminista. Aquests protocols ens doten mesures per mantenir un àmbit laboral lliure d'assetjament i visibilitzar el suport a les víctimes de violència de gènere.

    Us animem a llegir aquests protocols, ja que la lluita per la igualtat no és exclusiva de les nostres delegades de CCOO, sinó de tota la plantilla. És una normativa interna d'ARCASA i cal complir-la.

    Anirem traient comunicats per informar-vos sobre el treball que realitzem CCOO al comitè d'igualtat el correu del qual és comisiondeigualdad@arcasagrup.com, per recollir les vostres inquietuds i/o denúncies.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Estos Protocolos recogen propuestas que durante  el  año 2022 CCOO hemos realizado  a la empresa, en línea con nuestro compromiso por la igualdad y como sindicato feminista. Estos protocolos nos dotan de medidas para mantener un ámbito laboral libre de acoso y visibilizar el apoyo a las víctimas de violencia de género.

    Os animamos a leer estos protocolos, ya que la lucha por la igualdad no es exclusiva de nuestras delegadas de CCOO, sino de toda la plantilla.  Es una normativa interna de ARCASA y debe cumplirse.

    Iremos sacando comunicados para informaros sobre el trabajo que realizamos CCOO en el comité de igualdad cuyo correo es comisiondeigualdad@arcasagrup.com, para recoger vuestras inquietudes y/o denuncias.

     

    Gener 2023

    CCOO Serveis

    >> Comunicat CCOO firma nous protocols a ARCASA 01/23 (PDF cat i Cast)

  • CCOO exigeix a l´Observatori d´ASSEGURANCES mesures compensatòries de la inflació, en quantia suficient i consolidades en conveni

    Les parts iniciem una anàlisi conjunta de l'evolució i l'horitzó del sector, l'IPC i el PIB

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    Las partes iniciamos un análisis conjunto de la evolución y horizonte del sector, el IPC y el PIB

    CCOO exige en el Observatorio medidas compensatorias de la inflación, en cuantía suficiente y consolidadas en convenio

    è El passat 14/11/22 CCOO va reclamar formalment la convocatòria de l'Observatori, per iniciar un diagnòstic conjunt de la situació que conclogui amb la convocatòria de la Comissió negociadora del Conveni per pactar nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·lin l'impacte ja conegut de la inflació per a les plantilles.

    è Aquest impacte no s'està veient cobert amb caràcter general ni suficientment amb les quanties abonades en forma de pagament únic no consolidat a nivell d'alguna empresa, per pacte o decisió unilateral (Mapfre -350€+400€-, MGS -300 €+500€-, Liberty -750€-, Reale – 500€-, Generali -300€-, SegurCaixa -5 dies de salari-).

    è Avui UNESPA, com van fer al seu dia les patronals del sector financer, s'ha mostrat “totalment contrària a obrir el conveni”, pretenent resoldre aquesta situació amb meres recomanacions a les empreses sobre possibles mesures compensatòries no consolidades.

    è Si no s'adopten mesures es pot acumular una pèrdua de 15 punts de poder adquisitiu: 2016-2020: aconseguim un diferencial positiu del 3% entre la pujada (7,2%) i l'IPC (4,2%). 2021:

    Diferencial negatiu del –5,5% entre IPC (6,5%) i l'1% pactat de pujada.

    2022: diferencial negatiu del -4,26% entre IPC (5,7%) i l'1,44% pactat.

    2023 i 2024: Previsible diferencial negatiu addicional -5% (IPCs previstos > PIB previstos).

    è CCOO HA EXIGIT AVUI A L'OBSERVATORI: Que no es pretengui pegat aquesta situació amb pagaments discrecionals, sinó obrint un procés compartit d'anàlisi, reflexió i negociació, que porti a pactar pujades en taules per sobre de les inicialment pactades…

    è… com ja hem aconseguit des de CCOO al sector financer [enllaç]: Banca i Rurals (29/11/22 i 20/12/22: 4,5% en taules per al 2023) i, ahir mateix, Estalvi (25 /01/2023: a l'1% en taules se li ha sumat un plus consolidat del 4,25% del salari base, amb un mínim de 1.000€).

    è Avui, però, i més enllà de les diferències de posició previsibles, s'inicia un camí: Les parts hem coincidit en la necessitat d'abordar a l'Observatori una anàlisi conjunta de l'evolució i l'horitzó del sector, l'IPC i el PIB, per intentar assolir algunes conclusions compartides. També farem una anàlisi sobre la realitat de les externalitzacions al sector. Pel que fa al tractat sobre Mútues, informarem en comunicat propi.

    Seguirem informant de properes reunions… i actuant per canviar-ho tot.

     

    Las partes iniciamos un análisis conjunto de la evolución y horizonte del sector, el IPC y el PIB

    CCOO exige en el Observatorio medidas compensatorias de la inflación, en cuantía suficiente y consolidadas en convenio

    è El pasado 14/11/22 CCOO reclamó formalmente la convocatoria del Observatorio, para iniciar un diagnóstico conjunto de la situación que concluya con la convocatoria de la Comisión negociadora del Convenio para pactar nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas.

    è Ese impacto no se está viendo cubierto con carácter general ni de forma suficiente con las cuantías abonadas en forma de pago único no consolidado a nivel de algunas empresa, por pacto o decisión unilateral (Mapfre -350€+400€-, MGS -300€+500€-, Liberty -750€-, Reale – 500€-, Generali -300€-, SegurCaixa -5 días de salario-).

    è Hoy UNESPA, como hicieron en su día las patronales del sector financiero, se ha mostrado “totalmente contraria a abrir el convenio”, pretendiendo resolver esta situación con meras recomendaciones a las empresas sobre posibles medidas compensatorias no consolidadas.

    è De no adoptarse medidas puede acumularse una pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo: 2016-2020: conseguimos un diferencial positivo del 3% entre la subida (7,2%) y el IPC (4,2%). 2021: Diferencial negativo del -5,5% entre IPC (6,5%) y el 1% pactado de subida.

    2022: Diferencial negativo del -4,26% entre IPC (5,7%) y el 1,44% pactado.

    2023 y 2024: Previsible diferencial negativo adicional -5% (IPCs previstos > PIB previstos).

    è CCOO HA EXIGIDO HOY EN EL OBSERVATORIO: Que no se pretenda parchear esta situación con pagos discrecionales, sino abriendo un proceso compartido de análisis, reflexión y negociación, que lleve a pactar subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas…

    è … como ya hemos conseguido desde CCOO en el sector financiero [enlace]: Banca y Rurales (29/11/22 y 20/12/22: 4,5% en tablas para 2023) y, ayer mismo, Ahorro (25/01/2023: al 1% en tablas se le ha sumado un plus consolidado del 4,25% del salario base, con mínimo 1.000€).

    è Hoy, no obstante, y más allá de las diferencias de posición previsibles, se inicia un camino: Las partes hemos coincidido en la necesidad de abordar en el Observatorio un análisis conjunto de la evolución y horizonte del sector, el IPC y el PIB, para intentar alcanzar algunas conclusiones compartidas. También efectuaremos un análisis sobre la realidad de las externalizaciones en el sector. En cuanto a lo tratado sobre Mutuas, informaremos en comunicado propio.

    Seguiremos informando de próximas reuniones… y actuando para cambiar las cosas.

    CCOO Servicios

  • CCOO convoca noves concentracions davant SPAR (Fragadis) a Tortosa per la nul.la voluntat negociadora de l´empresa

    Per al proper dijous 26 està convocada una nova concentració davant les botigues de l’SPAR de Tortosa, a les 10 hores a Av. Generalitat i a les 11.15 h al Carrer Berenguer IV.

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    CCOO convoca nuevas concentraciones ante SPAR (Fragadis) en Tortosa por la nula voluntad negociadora de la empresa

    Para el próximo jueves 26 está convocada una nueva concentración frente a las tiendas del SPAR de Tortosa, a las 10 horas en av. Generalitat ya las 11.15 h en la Calle Berenguer IV.

    El comitè d'empresa de Fragadis, compost per CCOO, USOC i UGT, ha decidit continuar convocant noves concentracions de protesta davant de les botigues veient que després de les anteriors concentracions del 13 de desembre, 5 de gener i de la reunió del passat 16 de gener, l’empresa manté la nul·la voluntat de negociar les reivindicacions plantejades: aturar el degoteig d’acomiadaments injustificats, contractacions de 40 hores, hores extres festives a 15 euros, horaris per la conciliació familiar, mesures per pal·liar l’estrés laboral.

    La plantilla pateix una alta pressió sobre les seves condicions de treball, amb canvis d’horaris i torns sense informar amb antelació, pressions perquè renunciin al cobrament de plusos, com és el de conductor de toros mecànics; provocant estrés i por a ser acomiadada.

    Fragadis és propietària dels supermercats SPAR a la província de Tarragona, on compta amb més de 1.000 treballadors i treballadores entre magatzem, botigues i oficines.

    El comitè exigeix que l’empresa se senti amb voluntat de dialogar i negociar per arribar a acords. Mentre no canviï la seva actitud el comitè continuarà convocant concentracions davant les botigues i alhora interposar les denúncies pertinents a Inspecció de Treball per aquells incompliments de la legislació i les irregularitats que esta exercint l’empresa.

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    CCOO convoca nuevas concentraciones ante SPAR (Fragadis) en Tortosa por la nula voluntad negociadora de la empresa

    Para el próximo jueves 26 está convocada una nueva concentración frente a las tiendas del SPAR de Tortosa, a las 10 horas en av. Generalitat ya las 11.15 h en la Calle Berenguer IV.

    El comité de empresa de Fragadis, compuesto por CCOO, USOC y UGT, ha decidido continuar convocando nuevas concentraciones de protesta frente a las tiendas viendo que después de las anteriores concentraciones del 13 de diciembre, 5 de enero y de la reunión del pasado 16 de enero, la empresa mantiene la nula voluntad de negociar las reivindicaciones planteadas: detener el goteo de despidos injustificados, contrataciones de 40 horas, horas extras festivas a 15 euros, horarios para la conciliación familiar, medidas para paliar estrés laboral.

    La plantilla sufre una alta presión sobre sus condiciones de trabajo, con cambios de horarios y turnos sin informar con antelación, presiones para que renuncien al cobro de pluses, como el de conductor de toros mecánicos; provocando estrés y miedo a ser despedida.

    Fragadis es propietaria de los supermercados SPAR en la provincia de Tarragona, donde cuenta con más de 1.000 trabajadores y trabajadoras entre almacén, tiendas y oficinas.

    El comité exige que la empresa se sienta con voluntad de dialogar y negociar para llegar a acuerdos. Mientras no cambie su actitud el comité continuará convocando concentraciones ante las tiendas y al mismo tiempo interponer las denuncias pertinentes a Inspección de Trabajo por aquellos incumplimientos de la legislación y las irregularidades que está ejerciendo la empresa.