Autor: Xavier Ricart
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Signat el conveni col·lectiu del comerç tèxtil de la província de Tarragona
Avui 13 de gener del 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO i UGT hem signat un nou conveni col•lectiu per al període 2022-2024.
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Firmado el convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Tarragona
Hoy 13 de enero de 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO y UGT hemos firmado un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2024.
Les novetats del nou conveni col•lectiu són les següents:
– Increment salarial del 4% per a l'any 2022, del 3% per a l'any 2023 i del 3% per a l'any 2024. S'estableix una clàusula de revisió salarial al final del període si la suma de l'IPC acumulat del període 2022-2024 supera l'increment salarial pactat, amb un topall del 2,3%.
– Es regulen nous drets laborals en matèria de registre de jornada, treball a distància i dret a la desconnexió digital.
– A partir del gener del 2023 les persones treballadores amb contracte a temps parcial tindran dret a consolidar el 50% del nombre d'hores realitzades en un període de dos anys sobre les inicialment contractades.
– Garantia d’activitat de 120 dies i un mínim de 20 hores a la setmana per a les persones treballadores amb contracte fix discontinu.
– S'especifica que les llicències retribuïdes es gaudiran en dies hàbils.
– Ampliació de la llicència retribuïda per mort de cònjuge, pare, mare i fill/a en un dia addicional.
– Establiment d'un permís de fins a vuit hores a l'any per assistència a metges especialistes del sistema sanitari públic.
– Establiment de fins a vuit hores a l'any per acompanyament al metge/essa per raons de malaltia de fills/es menors de dotze anys.
– Ampliació de 20.000 a 25.000 la quantitat a percebre en cas de mort o incapacitat derivada d'accident de treball.
– Possibilitat d'acollir-se a la reducció de jornada per guarda legal per a menors de 14 anys (abans 12 anys).
– S’estableix un nou complement salarial de 0,25€ per hora treballada per a les persones contractades a temps parcial.
– Excedència per cura de familiars amb reserva del lloc de treball.
– Establiment d’un permís sense retribució de fins a 60 dies per motius familiars.
– Nous drets per a les treballadores víctimes de violència de gènere
– Desenvolupament de nous drets sobre formació professional (permisos per concórrer a exàmens, dret a l’adaptació de la jornada, permisos de formació, etc.)
– Eliminació de nivells retributius més baixos: aprenent, ajudant d'ofici, ajudant de 2a i ajudant de 1a
– Promoció de “Dependent/a de 2a” a “Dependent/a de 1a” transcorreguts dos anys.
– Promoció de “Mosso/a” a “Mosso/a especialista” transcorreguts dos anys.
CCOO valorem de manera positiva l'acord, ja que amplia drets i millora condicions de treball, tant en matèria salarial, amb la incorporació de la clàusula de revisió (a l'anterior conveni no n'hi havia) com a la resta de matèries: permisos retribuïts, contractació, conciliació de la vida laboral i familiar i nous drets laborals.
Firmado el convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Tarragona
Hoy 13 de enero de 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO y UGT hemos firmado un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2024.
Las novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes:
– Incremento salarial del 4% para el año 2022, del 3% para el año 2023 y del 3% para el año 2024. Se establece una cláusula de revisión salarial al final del periodo si la suma del IPC acumulado del periodo 2022-2024 supera el incremento salarial pactado, con un tope del 2,3%.
– Se regulan nuevos derechos laborales en materia de registro de jornada, trabajo a distancia y derecho a la desconexión digital.
– A partir de enero de 2023 las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial tendrán derecho a consolidar el 50% del número de horas realizadas en un periodo de dos años sobre las inicialmente contratadas.
– Garantía de actividad de 120 días y un mínimo de 20 horas a la semana para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.
– Se especifica que las licencias retribuidas se disfrutaran en días hábiles.
– Ampliación de la licencia retribuida por fallecimiento de cónyuge, padre, madre e hijo/a en un día adicional.
– Establecimiento de un permiso de hasta ocho horas al año para asistencia a médicos especialistas del sistema sanitario público.
– Establecimiento de hasta ocho horas al año para acompañamiento al médico/a por razones de enfermedad de hijos/as menores de doce años.
– Ampliación de 20.000€ a 25.000€ la cantidad a percibir en caso de muerte o incapacidad derivada de accidente de trabajo.
– Posibilidad de acogerse a la reducción de jornada por guarda legal por menores de 14 años (antes 12 años).
– Se establece un nuevo complemento salarial de 0,25€ por hora trabajada para las personas contratadas a tiempo parcial.
– Excedencia por cuidado de familiares con reserva del puesto de trabajo.
– Establecimiento de un permiso sin retribución de hasta 60 días por motivos familiares.
– Nuevos derechos para las trabajadoras víctimas de violencia de género
– Desarrollo de nuevos derechos sobre formación profesional (permisos para concurrir a exámenes, derecho a la adaptación de la jornada, permisos de formación, etc.)
– Eliminación de niveles retributivos más bajos: aprendiz, ayudante de oficio, ayudante de 2ª y ayudante de 1ª
– Promoción de “Dependiente/a de 2ª” a “Dependiente/a de 1ª” transcurridos dos años.
– Promoción de “Mozo/a” a “Mozo/a especialista” transcurridos dos años.
CCOO valoramos de manera positiva el acuerdo, ya que amplia derechos y mejora condiciones de trabajo, tanto en materia salarial, con la incorporación de la cláusula de revisión (en el anterior convenio no había) como en el resto de materias: permisos retribuidos, contratación, conciliación de la vida laboral y familiar y nuevos derechos laborales.
CCOO Serveis Catalunya
>> Comunicat Signat el Conveni de comerç tèxtil de Tarragona 13/01/23 (PDF cat i cast)
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CCOO signa el XX Conveni d´Enginyeries
Tindrà una aplicació per a prop de 100.000 persones. Amb vigència fins al 31/12/2024, inclou increments salarials amb vinculació a l'IPC que poden assolir un 10,44 % en 3 anys (2022-2024), actualitza el quilometratge a 0,28 €, aborda la regulació sobre contractació després de la Reforma laboral, elimina el nivell salarial més baix el 2023, regula la desconnexió digital i el Treball a Distància.
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CCOO firma el XX Convenio de Ingenierías
Tendrá una aplicación para cerca de 100.000 personas. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.
Després de més d'un any i mig de negociacions per a CCOO és un exemple del camí a seguir en matèria de negociació col·lectiva, ja que es convertirà en una eina clau per a l'actualització dels salaris en el context d'inflació que viu el país i a més augmenta drets laborals que afavoreixen la conciliació com són el teletreball i la desconnexió digital.
Els punts claus del conveni són:
Retribucions:
o 2022: Increment salarial en taules del 3,1 %, amb efectes retroactius.
o 2023: Increment salarial en taules del 3,5 % (com a resultat d'escalat vinculat
a IPC real 2022)
o 2024: Increment salarial a taules en funció d'escala progressiva vinculada a IPC
o real 2023, podent assolir el 3,5 %.
o Plus Conveni: Actualització 2 % cada any (2022, 2023 i 2024)
o Quilometratge: Actualització a 0,28€ des del 1/1/2023, un 32 % d'increment.
o Dieta completa: Passa a 51 €/dia. Mitja dieta arribarà a 12 € el 2024 de forma
gradual.
Classificació professional: Eliminació Nivell 9 (passeu a nivell 8) i passi de nivell 8 a 7, tot això a partir de l'1/7/2023.
Contractació:
o Contracte en pràctiques: 6 primers mesos al 60 %, 6 següents al 75 %. Contracte eventual per circumstàncies de producció: Durada màxima 9 mesos.
o Contracte fix discontinu de contracta o subcontracta: A temps complet, amb període màxim d'inactivitat de 6 mesos si el període continuat previ d'activitat és superior a 6 mesos, 3 mesos de període màxim d'inactivitat en cas contrari.
Teletreball i Desconnexió digital:
Regulació en el Conveni dels dos capítols, en desenvolupament de la legislació, garantint una compensació mínima d'1€ per dia de Teletreball (revalitzable, i millorable per acord amb la RLPT a cada empresa o acord individual).
El sindicat es mostra satisfet per l'acord assolit i insta altres sectors a seguir l'exemple d'aquesta mesa negociadora.
CCOO firma el XX Convenio de Ingenierías
Tendrá una aplicación para cerca de 100.000 personas. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.
Tras más de un año y medio de negociaciones para CCOO es un ejemplo de la senda a seguir en materia de negociación colectiva, ya que se va a convertir en una herramienta clave para la actualización de los salarios en el contexto de inflación que vive el país y además aumenta derechos laborales que favorecen la conciliación como son el teletrabajo y la desconexión digital.
Los puntos claves del convenio son:
Retribuciones:
- 2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos.
- 2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022)
- 2024: Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%.
- Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024)
- Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento.
- Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.
Contratación:
- Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%. Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses.
- Contrato fijo discontínuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.
Teletrabajo y Desconexión digital:
Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo (revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).
El sindicato se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado e insta a otros sectores a seguir el ejemplo de esta mesa negociadora.
CCOO Servicios
>> Comunicado núm.24 firma del Convenio Ingenierías 12/01/23
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26 de Gener: CCOO exigirà a l´Observatori sectorial d´Assegurances mesures suficients i consolidades per compensar la inflació
Com ja recordareu (https://www.ccoo-services.es/html/56153.html), el passat 14/11/2022 des de CCOO vam reclamar formalment la convocatòria de l'Observatori sectorial del Conveni d'Assegurances i Mútues, amb l'objectiu de abordar un diagnòstic compartit de la situació que es tradueixi en nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·lin l'impacte ja conegut de la inflació per a les plantilles, que no s'està veient cobert amb caràcter general de manera suficient amb les quanties abonades a nivell de empresa, per pacte o decisió unilateral.
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26 de Enero: CCOO exigirá en el Observatorio sectorial de Seguros medidas suficientes y consolidadas para compensar la inflación
Como ya recordaréis (https://www.ccoo- servicios.es/html/56153.html), el pasado 14/11/2022 desde CCOO reclamamos formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.
Un precedent directe: CCOO aconsegueix a Banca i Caixes Rurals el 4,5% en taules per al 2023, per sobre de l'1,25% i l'1% pactats al seu moment. Els passats dies 30/11 i 20/12 respectivament, CCOO va aconseguir acords als convenis de Banca i Caixes Rurals, vigents fins al 31/12/2023 i amb pujades salarials pactades en el seu moment per al 2023 de l'1,25% i del 1 %, augmentant al 4,5% la pujada salarial per al 2023 com a compensació per la inflació del 2021, a més d'emplaçar-nos a continuar negociant una vegada es confirmés l'IPC del 2022. Al conveni d'Estalvi estem pendents d'una nova convocatòria de l'Observatori amb la mateixapendientes de una nueva convocatoria del Observatorio con la misma.
Atenent aquesta reclamació, s'ha convocat l'Observatori per al proper dia 26, precedit per Comissió Mixta per a l'aplicació de les pujades pactades de taules el proper dia 23.
Tant en una com en una altra convocatòria, des de CCOO exigirem mesures compensatòries de la inflació que no es limitin a mers pagaments puntuals i no consolidats, sinó que es traslladin a les taules salarials del Conveni. Com ja expliquem, el diferencial positiu que aconseguim a l'anterior conveni de la suma d'increments sobre la suma d'IPCs finals 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%), s'ha vist completament absorbit i ha passat a negatiu el 2021, on l'increment pactat de l'1% ha quedat 5,5 punts per sota de l'IPC final (6,5%), agreujant-se el 2022 amb un IPC final del 5,8% (més de 4 punts per sobre de l'increment pactat, 1,44% després de correccions). A més, les previsions de creixement molt moderat del PIB per al 2023 i el 2024 ens orienten a increments de conveni entre l'1% i l'1,5%, per sota de les previsions d'IPC.
Tal com es reflecteix en alguns mitjans (per exemple, veure el següent enllaç https://www.lainformacion.com/empresas/seguro-se-debate-entre-reabrir-convenio-o-dar-pagas-compensatorias/2879446/) les empreses del sector han de començar a ser conscients que aquesta situació no es resol amb pagaments discrecionals, sinó obrint un procés compartit d'anàlisi, reflexió i negociació, que porti a pactar pujades a taules per sobre de les inicialment pactades. Així ho estem exigint i ho exigirem des de CCOO.
Seguirem informant
CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI. AFILIA-T’HI!
26 de Enero: CCOO exigirá en el Observatorio sectorial de Seguros medidas suficientes y consolidadas para compensar la inflación
Un precedente directo: CCOO consigue en Banca y Cajas Rurales el 4,5% en tablas para 2023, por encima del 1,25% y el 1% pactados en su momento. Los pasados días 30/11 y 20/12 respectivamente, CCOO consiguió acuerdos en los convenios de Banca y Cajas Rurales, vigentes hasta el 31/12/2023 y con subidas salariales pactadas en su momento para 2023 del 1,25% y del 1%, aumentando al 4,5% la subida salarial para 2023 como compensación por la inflación de 2021, además de emplazarnos a seguir negociando una vez se confirmase el IPC de 2022. En el convenio de Ahorro estamos pendientes de una nueva convocatoria del Observatorio con la misma.
Como ya recordaréis (https://www.ccoo- servicios.es/html/56153.html), el pasado 14/11/2022 desde CCOO reclamamos formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.
Atendiendo a dicha reclamación, se ha convocado el Observatorio para el próximo día 26, precedido por Comisión Mixta para la aplicación de las subidas pactadas de tablas el próximo día 23.
Tanto en una como en otra convocatoria, desde CCOO vamos a exigir medidas compensatorias de la inflación que no se limiten a meros pagos puntuales y no consolidados, sino que se trasladen a las tablas salariales del Convenio. Como ya explicamos, el diferencial positivo que conseguimos en el anterior convenio de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%), se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%), agravándose en 2022 con un IPC final del 5,8% (más de 4 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones). Además, las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 nos orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC.
Tal como se refleja en algunos medios (por ejemplo, ver el siguiente enlace https://www.lainformacion.com/empresas/seguro-se- debate-entre-reabrir-convenio-o-dar-pagas- compensatorias/2879446/ las empresas del sector deben empezar a ser conscientes de que esta situación no se resuelve con pagos discrecionales, sino abriendo un proceso compartido de análisis, reflexión y negociación, que lleve a pactar subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas. Así lo estamos exigiendo y lo vamos a exigir desde CCOO.
Seguiremos informando.
CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI. AFILIA-T’HI!
>> Comunicat Observatori Conveni d’Assegurances núm. 03 – 11/01/23 (PDF cat i cast)
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CCOO a Banco Santander convoca concentracions a diferents ciutats per reclamar que l`´ increment salarial sigui per a tota la plantilla
CCOO, sindicat majoritari a Banco Santander i al sector financer, convoca concentracions per mostrar el seu rebuig a la decisió de l'empresa d'aplicar la clàusula general de compensació i absorció i denunciar públicament el tracte injust que està rebent la plantilla.
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CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades para reclamar que el incremento salarial sea para toda la plantilla
CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.
L'actual Conveni de Banca es va signar a principis de 2021, on es van pactar unes pujades anuals d'acord amb la situació existent i res no feia preveure la crisi de preus que estem patint actualment.
De manera excepcional, es va obrir l'Observatori Sectorial del Conveni de Banca on, després de mesos de debat, es va arribar a unes conclusions clares: hi havia una devaluació salarial i una pèrdua de poder adquisitiu a la plantilla del sector bancari.
Fruit d'aquestes conclusions, i amb l'objectiu de pal·liar la pèrdua de poder adquisitiu, el 29 de novembre del 2022, es va reobrir el Conveni Col·lectiu de Banca i es va acordar modificar les taules salarials del 2023, passant de l'1,25% pactat al 4,5%.
En el mateix moment de la firma, des de CCOO es va instar Banco Santander i la resta d'entitats bancàries que aquest increment fos real per a tota la plantilla i no s'apliqués la clàusula general de compensació i absorció, que faculta l'empresa a absorbir aquestes actualitzacions a les persones que tenen complements voluntaris.
Altres entitats del sector com BBVA, Banc Sabadell o Bankinter han establert fórmules per fer arribar aquest increment a tota la plantilla, anunciant que no absorbeixen ni compensen o que, en cas de fer-ho, garanteixen un increment mínim.
Avui dia, hi ha una única entitat al sector que ha decidit aplicar íntegrament la clàusula de compensació i absorció: Banco Santander. Entitat que va obtenir un benefici atribuït de 7.316 milions d'euros els primers nou mesos del 2022, un 25% més respecte al mateix període de l'any anterior.
Davant de situacions extraordinàries com la que ens trobem, s'han de prendre decisions també extraordinàries. Per això, CCOO ens hem dirigit diverses vegades a l'Alta Direcció de l'empresa, i fins i tot, a la Presidenta, reclamant que es rectifiqui i que l'increment salarial sigui real per a tota la plantilla complint així amb l'objectiu de l'obertura del Conveni: pal·liar la devaluació salarial i la pèrdua de poder adquisitiu.
Davant de l'immobilisme de la posició de Banco Santander, CCOO sortim al carrer per mostrar una vegada més el nostre rebuig a la mesura que ha pres l'empresa i per denunciar públicament el tracte injust que estem rebent la plantilla.
Per això, es convoquen concentracions per al proper dijous 12 de gener, de 12 a 13 hores, davant de les següents oficines:
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CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades para reclamar que el incremento salarial sea para toda la plantilla
CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.
El actual Convenio de Banca se firmó a principios de 2021, donde se pactaron unas subidas anuales acordes con la situación existente y nada hacía prever la crisis de precios que estamos sufriendo actualmente.
De manera excepcional, se abrió el Observatorio Sectorial del Convenio de Banca donde, tras meses de debate, se llegó a unas conclusiones claras: existía una devaluación salarial y una pérdida de poder adquisitivo en la plantilla del sector bancario.
Fruto de estas conclusiones, y con el objetivo de paliar la pérdida de poder adquisitivo, el 29 de noviembre de 2022, se reabrió el Convenio Colectivo de Banca y se acordó modificar las tablas salariales del 2023, pasando del 1,25% pactado al 4,5%.
En el mismo momento de la firma, desde CCOO se instó a Banco Santander y al resto de entidades bancarias a que ese incremento fuera real para toda la plantilla y no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción, que faculta a la empresa a absorber estas actualizaciones a aquellas personas que tienen complementos voluntarios.
Otras entidades del sector como BBVA, Banco Sabadell o Bankinter, han establecido fórmulas para hacer llegar ese incremento a toda la plantilla, anunciando que no absorben ni compensan o que, en caso de hacerlo, garantizan un incremento mínimo.
Hoy en día, hay una única entidad en el sector que ha decidido aplicar íntegramente la cláusula de compensación y absorción: Banco Santander. Entidad que obtuvo un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022, un 25% más con respecto al mismo periodo del año anterior.
Ante situaciones extraordinarias como la que nos encontramos, se deben tomar decisiones también extraordinarias. Por ello, CCOO nos hemos dirigido en diversas ocasiones a la Alta Dirección de la empresa, e incluso, a la Presidenta, reclamando que se rectifique y que el incremento salarial sea real para toda la plantilla cumpliendo así con el objetivo de la apertura del Convenio: paliar la devaluación salarial y la pérdida de poder adquisitivo.
Ante el inmovilismo de la posición de Banco Santander, CCOO salimos a la calle para mostrar una vez más nuestro rechazo a la medida que ha tomado la empresa y para denunciar públicamente el trato injusto que estamos recibiendo la plantilla.
>> MANIFIESTO CCOO SERVICIOS BANCO SANTANDER
Dijous 12 de gener, de 12 a 13 hores, BARCELONA Passeig de Gràcia, número 5.