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Autor: Xavier Ricart

  • El XVIII Conveni col·lectiu estatal de Consultories, més a prop

    L'AEC fa, finalment, un plantejament de tancament que realment s'acosta a les posicions sindicals

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    El XVIII Convenio colectivo estatal de Consultorías, más cerca

    La AEC hace, por fin, un planteamiento de cierre que realmente se acerca a las posiciones sindicales

    Avui, després de més d´un mes d´espera i amb un calendari de mobilitzacions sindicals reiniciat al novembre, l´AEC ha presentat a CCOO i UGT una proposta de tancament, acostant-se a la darrera proposta que havíem presentat. UGT i CCOO valorem positivament aquest moviment, però plantegem la necessitat d'incloure endarreriments salarials des del 2022, una clàusula d'actualització salarial vinculada a l'SMI, i permanència de només 3 anys al nivell més baix de l'Àrea de Programació.

    La proposta de tancament de l'AEC, que segons ens han insistit els negociadors, és el marge màxim al qual poden arribar, és la següent:

    · Retribucions:

    2022: Increment mitjà en taules del 5,5% [1], sense efectes retroactius.

    2023: Increment salarial en taules del 2,5%.

    2024: Increment salarial en taules del 2%.

    · Quilometratge: Actualització a 0,25€ des de 1/1/2023 (actualment 0,17€).

    · Dietes: Actualització a 55€ (actualment 52,06€).

    · Classificació professional: Proposen 5 Àrees, una més que actualment. L'actual Àrea 3 passaria a dividir-se en una àrea de Programació i una àrea de Consultoria. Es crea una nova Àrea per als CAUs. A més, es mostren disposats a acordar un redactat dels grups professionals més d'acord amb les funcions que es realitzen a cada àrea.

    · Teletreball: Regulació en el Conveni en desenvolupament de la legislació, garantint una compensació mínima de 17€/mes per a les despeses -llum, internet- (millorable per acord col·lectiu amb la RLPT a cada empresa).

    Des de CCOO i UGT, valorant com a pas clau aquesta proposta de la Patronal, hem plantejat 3 qüestions que entenem són prioritàries per poder tancar un preacord:

    · Increment salarial per a 2022: Endarreriments des de 2022.

    · Clausula vinculada a l'SMI: De manera que es garanteixi sempre l'SMI al nivell mínim de les taules, i hi hagi un diferencial de 80€/any addicionals, entre cada nivell, per evitar que els altres nivells més baixos es vegin “comprimits” amb la mateixa quantia del SMI.

    · Permanència de només 3 anys al nivell més baix de l'Àrea de Programació (nivell MII). Als 3 anys, es produiria el salt automàtic al nivell següent (nivell EI).

    L'AEC s'ha compromès a valorar aquestes 3 qüestions per intentar concretar un principi d'acord abans de mitjans de gener. D'altra banda, UGT i CCOO també estudiarem les propostes que la Patronal ANIMES concreta per a la seva aplicació al subsector de Recerca de Mercat.

    Seguirem informant.

     

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!

    El XVIII Convenio colectivo estatal de Consultorías, más cerca

    La AEC hace, por fin, un planteamiento de cierre que realmente se acerca a las posiciones sindicales

    Hoy, tras más de un mes de espera y con un calendario de movilizaciones sindicales reiniciado en noviembre, la AEC ha presentado a CCOO y UGT una propuesta de cierre, acercándose a la última propuesta que habíamos presentado. UGT y CCOO valoramos positivamente este movimiento, pero planteamos la necesidad de incluir atrasos salariales desde el 2022, una cláusula de actualización salarial vinculada al SMI, y permanencia de únicamente 3 años en el nivel más bajo del Área de Programación.

    La propuesta de cierre de la AEC, que según nos han insistido sus negociadores, es el margen máximo al que pueden llegar, es la siguiente:

    • Retribuciones:
      • 2022: Incremento medio en tablas del 5,5% [1], sin efectos retroactivos.
      • 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5%.
      • 2024: Incremento salarial en tablas del 2%.
    • Kilometraje: Actualización a 0,25€ desde 1/1/2023 (actualmente 0,17€).
    • Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€).
    • Clasificación profesional: Proponen 5 Áreas, una más que actualmente. El actual Área 3 pasaría a dividirse en un área de Programación y un área de Consultoría. Se crea un nuevo Área para los CAUs. Además, se muestran dispuestos a acordar un redactado de los grupos profesionales más acorde a las funciones que se realizan en cada área.
    • Teletrabajo: Regulación en el Convenio en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 17€/mespara los gastos -luz, internet- (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Desde CCOO y UGT, valorando como un paso clave esta propuesta de la Patronal, hemos planteado 3 cuestiones que entendemos son prioritarias para poder cerrar un preacuerdo:

    • Incremento salarial para 2022: Atrasos desde 2022.
    • Clausula vinculada al SMI: De forma que se garantice siempre el SMI en el nivel mínimo de las tablas, y exista un diferencial de 80€/año adicionales, entre cada nivel, para evitar que los otros niveles más bajos se vean “comprimidos” con la misma cuantía del SMI.
    • Permanencia de únicamente 3 años en el nivel más bajo del Área de Programación (nivel EII). A los 3 años, se produciría el salto automático al siguiente nivel (nivel EI).

    La AEC se ha comprometido a valorar estas 3 cuestiones, para intentar concretar un principio de acuerdo antes de mediados de enero. Por otro lado, UGT y CCOO también estudiaremos las propuestas que la Patronal ANIMES concreta para su aplicación en el subsector de Investigación de Mercado.

    Seguiremos informando.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. AFÍLIA'T!

     

    [1] Actualización media 2022 que varía en función de cada Área y nivel, oscilando entre el 3% y el 12%.

    >> Comunicat Conveni Consultores Més a prop (PDF cat i cast)

  • CCOO signa l´acord amb INDRA BPO Sant Joan Despí per donar resposta i reduir l´extinció de contracte de 56 persones treballadores

    El passat 22 de novembre del 2022 es va iniciar el període de consultes de l'ERO que INDRA BPO va presentar per a 56 persones treballadores del centre de treball de Sant Joan Despí. L'empresa pretenia extingir 56 contractes de treball per la pèrdua del servei que la companyia prestava a Naturgy.

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    CCOO firma el acuerdo con INDRA BPO Sant Joan Despí para dar respuesta y reducir la extinción de contrato de 56 personas trabajadoras

     

    El pasado 22 de noviembre de 2022 se inició el período de consultas del ERE que INDRA BPO presentó para 56 personas trabajadoras del centro de trabajo de Sant Joan Despí. La empresa pretendía extinguir 56 contratos de trabajo por la pérdida del servicio que la compañía prestaba a Naturgy.

    Després de setmanes de negociacions i diverses concentracions a la porta de l'empresa, finalment s'ha arribat un acord que redueix les extincions de treball, millora les indemnitzacions de les persones treballadores que perdin el lloc de treball i deixa oberta la possibilitat de reincorporació a l'empresa.

     

    Els aspectes més destacats de l'acord són:

     

    –Recol·lació de 15 persones treballadores, amb prioritat de les persones amb diversitat funcional afectades a l'expedient.

    -Creació d'una borsa d'ocupació i recuperació d'ocupació futura, addicional al pla de recol·lació ofertat per l'empresa

    -Les persones treballadores afectades per l'acomiadament col·lectiu percebran una indemnització igual a la que els correspon en el cas d'acomiadament improcedent d'acord amb la normativa actualment vigent.

     

    L'acord va ser ratificat de manera unànime en una assemblea amb persones treballadores i va ser signat per CCOO i UGT.

     

    La secció sindical de CCOO valora de manera positiva l'acord i la participació de les persones afectades tant a les mobilitzacions com a la decisió final

     

     

     

     

    El acuerdo ha sido aceptado de forma unánime en una asamblea por las personas trabajadoras afectadas.

     

    CCOO firma el acuerdo con INDRA BPO Sant Joan Despí para dar respuesta y reducir la extinción de contrato de 56 personas trabajadoras

     

    El pasado 22 de noviembre de 2022 se inició el período de consultas del ERE que INDRA BPO presentó para 56 personas trabajadoras del centro de trabajo de Sant Joan Despí. La empresa pretendía extinguir 56 contratos de trabajo por la pérdida del servicio que la compañía prestaba a Naturgy.

    Después de semanas de negociaciones y diversas concentraciones en la puerta de la empresa, finalmente se ha llegado un acuerdo que reduce las extinciones de trabajo, mejora las indemnizaciones de las personas trabajadoras que pierdan su puesto de trabajo y deja abierta la posibilidad de reincorporación en la empresa.

    Los aspectos más destacados del acuerdo son:

    -Recolación de 15 personas trabajadoras, con prioridad de las personas con diversidad funcional afectadas en el expediente.

    -Creación de una bolsa de empleo y recuperación de empleo futuro, adicional al plan de recolección ofertado por la empresa

    -Las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo percibirán una indemnización igual a la que les corresponde en el caso de despido improcedente de acuerdo con la normativa actualmente vigente.

    El acuerdo fue ratificado de forma unánime en una asamblea con personas trabajadoras y fue firmado por CCOO y UGT.

    La sección sindical de CCOO valora de forma positiva el acuerdo y la participación de las personas afectadas tanto en las movilizaciones como en la decisión final

  • ASSOLIT UN PRINCIPI D´ACORD EN LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D´ITV´S DE CATALUNYA

    Avui 22 de desembre del 2022, ha tingut lloc una nova reunió per a la negociació del conveni col·lectiu d'empreses d'inspecció Tècnica de Vehicles de Catalunya.

    En aquesta reunió, continuació de la celebrada ahir, CCOO, sindicat majoritari al sector i la patronal hem arribat a un principi d'acord en els termes següents:

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    ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE ITV’S DE CATALUNYA

     

    Hoy 22 de diciembre de 2022, ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo de empresas de inspección Técnica de Vehículos de Catalunya.

    En dicha reunión, continuación de la celebrada ayer, CCOO, sindicato mayoritario en el sector y la patronal hemos llegado a un principio de acuerdo en los siguientes términos:

     

    En aquesta reunió, continuació de la celebrada ahir, CCOO, sindicat majoritari al sector i la patronal hem arribat a un principi d'acord en els termes següents:

    Increments salarials: 3,5% per al 2022, 2,75% per al 2023 i 2,75% per al 2024.

    Aquests percentatges s'aplicaran en tots els conceptes econòmics regulats al conveni col·lectiu.

    Clàusula de revisió salarial: s'estableix una clàusula de garantia salarial que operarà si l'IPC real acumulat en el període 2022-2024 és superior a l'increment pactat del 9% per al període esmentat, amb el límit del 2% (9%+2%= 11%).

    Respecte al 2% de revisió, un 1,5% operaria de manera automàtica i un 0,5% es vincula que es mantingui l'actual model d'autoritzacions o que hi hagi increment de tarifes, i s'abonarà en cas que es compleixi alguna de les dues condicions.

    A més, en mantenir-se de manera íntegra la regulació dels triennis d'antiguitat, amb la progressió actual actual, l'increment mínim durant els tres anys de vigència, si es compleixen les variables, serà del 9% d’inici, més un 2% de la revisió, més el 5% corresponent al trienni.

    Fixos discontinus: es regula un termini de preavís per a la crida de 15 dies naturals.

    Es crearan Comissions de Treball per abordar temes de salut laboral, absentisme i classificació professional a fi de fer seguiment, anàlisi i propostes de millora en aquestes matèries.

    CCOO, que ostenten 9 del total de 15 membres a la comissió negociadora, valorem de manera positiva el principi d'acord.

    Portem 12 mesos de negociacions en un context complicat per a la negociació col·lectiva. Tot i així hem estat capaços d'aconseguir un bon acord econòmic amb clàusula de garantia salarial.

    A més, l?acord permet deixar viu el conveni amb la creació de comissions de treball que es reuniran durant la vigència del conveni.

    De CCOO depenia que hi hagués conveni col·lectiu d'aplicació general a la totalitat de treballadores i treballadors del sector en ser el sindicat majoritari, i la nostra aposta ha estat la de no deixar les persones treballadores sense increment salarial.

    A més, CCOO no ha acceptat cap proposta de retallada de drets que plantejava la patronal: modificació dels períodes de vacances, retallades salarials en situació de baixa, retallades al complement d'antiguitat, etc., per la qual cosa la resta de condicions de treball i de drets es conserven de manera íntegra.

     

     

    ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE ITV’S DE CATALUNYA

     

    Hoy 22 de diciembre de 2022, ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo de empresas de inspección Técnica de Vehículos de Catalunya.

    En dicha reunión, continuación de la celebrada ayer, CCOO, sindicato mayoritario en el sector y la patronal hemos llegado a un principio de acuerdo en los siguientes términos:

    Incrementos salariales: 3,5% para 2022, 2,75% para 2023 y 2,75% para el 2024.

    Dichos porcentajes se aplicarán en todos los conceptos económicos regulados en el convenio colectivo.

    Cláusula de revisión salarial: se establece una cláusula de garantía salarial que operará si el IPC real acumulado en el periodo 2022-2024 es superior al incremento pactado del 9% para dicho periodo, con el tope del 2% (9%+2%= 11%).

    Respecto al 2% de revisión, un 1,5% operaría de manera automática y un 0,5% se vincula a que se mantenga el actual modelo de autorizaciones o a que haya incremento de tarifas, abonándose en caso de que se cumpla alguna de las dos condiciones.

    Además, al mantenerse de manera íntegra la regulación de los trienios de antigüedad, con su progresión actual, el incremento mínimo durante los tres años de vigencia, si se cumplen las variables, será del 9% de inicio, más un 2% de la revisión, más el 5% correspondiente al trienio.

    Fijos discontinuos: se regula un plazo de preaviso para el llamamiento de 15 dias naturales.

    Se crearán Comisiones de Trabajo para abordar temas de salud laboral, absentismo y clasificación profesional en aras de hacer seguimiento, análisis y propuestas de mejora en dichas materias.

    CCOO, que ostentamos 9 del total de 15 miembros en la comisión negociadora, valoramos de manera positiva el principio de acuerdo.

    Llevamos 12 meses de negociaciones en un contexto complicado para la negociación colectiva. Aún y así hemos sido capaces de conseguir un buen acuerdo económico con cláusula de garantía salarial.

    Además, el acuerdo permite dejar vivo el convenio con la creación de comisiones de trabajo que se reunirán durante la vigencia del convenio.

    De CCOO dependía que hubiese convenio colectivo de aplicación general a la totalidad de trabajadoras y trabajadores del sector al ser el sindicato mayoritario, y nuestra apuesta ha sido la de no dejar a las personas trabajadoras sin incremento salarial.

    Además, CCOO no ha aceptado ninguna propuesta de recorte de derechos que planteaba la patronal: modificación de los periodos de vacaciones, recortes salariales en situación de baja, recortes en el complemento de antigüedad, etc., por lo que el resto de condiciones de trabajo y de derechos se conservan de manera íntegra.

    >> Comunicat pre-acord Conveni ITV Catalunya 22/12/22 (PDF cat i cast)

  • Campanya solidària «Cap infant sense joguina»

    Recollim als nostres locals de @ccoocatalunya fins el proper 3 de gener, joguines noves i no bel·licistes, que lliurarem a la @La_SER per a la seva tradicional campanya solidària.

     

    Participa-hi!, és important…

     

    Com cada any la CCOO Serveis, fem l’aportació a la campanya "Cap infant sense joguina".

  • CCOO hem signat el Conveni de Supermercats de Catalunya per als propers 4 anys (2022-2025)

    CCOO valorem de manera molt positiva el nou conveni per al sector. La majoria sindical de CCOO a la mesa de negociació ha permès millores en drets i en les condicions de treball. Però a més, la nostra major representativitat ha servit per frenar els intents de la patronal de voler retallar drets, com ara el complement a càrrec de les empreses en situació d'incapacitat temporal (baixes mèdiques per contingències comunes).

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    CCOO hemos firmado el Convenio de Supermercados de Catalunya para los próximos 4 años (2022-2025)

    CCOO valoramos de manera muy positiva el nuevo convenio para el sector. La mayoría sindical de CCOO en la mesa de negociación ha permitido mejoras en derechos y en las condiciones de trabajo. Pero además, nuestra mayor representatividad ha servido para frenar los intentos de la patronal de querer recortar derechos, como por ejemplo, el complemento a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal (bajas médicas por contingencias comunes).

    Després de gairebé 11 mesos de negociacions, el dilluns 21 de novembre del 2022, hem pogut signar un Conveni per als propers 4 anys (2022-2025).

     

    Les principals novetats del nou conveni són les següents:

    • Increment salarial del 10,5% durant la vigència del conveni, essent el percentatge d'increment per a cadascun dels anys del 4%, 2,5%, 2% i 2%. A més, s'estableix una clàusula de revisió salarial que garantiria una pujada salarial de fins al 12,5% durant la vigència del conveni si l'IPC real supera l'increment salarial pactat.
    • Garantia d’increment real dels salaris. Es limita la compensació i absorció per garantir increments reals en salaris inferiors a 23.000 € bruts el 2022 i 2023. Per als anys 2024 i 2025 es limita la compensació i absorció per garantir increments reals en salaris inferiors a 24.000 €.
    • Creació d’una borsa de 8 hores retribuïdes per a visites mèdiques de la persona treballadora, per acompanyament a consulta mèdica de fills/es, pares i mares i cònjuge dependent i per acudir a tutories escolars.
    • Trasllat del contingut de l'Acord Social per al treball els diumenges i festius a la Zona de Gran Afluència Turística (ZGAT) de Barcelona.
    • Millora del redactat de les llicències retribuïdes perquè el seu inici sigui dia laborable per a la persona treballadora. També s'introdueix que en els casos d'hospitalització se'n pugui gaudir mentre duri el fet causant.
    • Nou redactat per estendre totes les llicències retribuïdes a la parella de fet.
    • Introducció d´un descans mínim d´un dissabte a l´any.
    • En cas que en el període de vacances coincideixin dies festius, s'han d'afegir al període de vacances tants dies addicionals com festius hagin coincidit.
    • Increment del descompte en compres del 7% al 8%.
    • Extensió del 25% de recàrrec sobre hora nocturna a totes les províncies.
    • Reducció del temps de 4 anys a 3 anys per al reconeixement de la polivalència funcional.
    • Unificació de les assegurances d'accidents ampliant cobertures com la mort i garantint un capital mínim de 20.000 €.
    • Increment de les hores extres i festives.
    • Regulació de nous drets laborals com ara el teletreball, la desconnexió digital i els plans d'igualtat.

     

    CCOO valorem de manera molt positiva el nou conveni per al sector. La majoria sindical de CCOO a la mesa de negociació ha permès millores en drets i en les condicions de treball. Però a més, la nostra major representativitat ha servit per frenar els intents de la patronal de voler retallar drets, com ara el complement a càrrec de les empreses en situació d'incapacitat temporal (baixes mèdiques per contingències comunes).

     

    CCOO esperem que es publiqui l’abans possible i es comenci a aplicar a les milers de persones treballadores afectades per aquest conveni.

     

    Continuarem informant!

     

     

     

    CCOO hemos firmado el Convenio de Supermercados de Catalunya para los próximos 4 años (2022-2025)

     

    Después de casi 11 meses de negociaciones, el lunes 21 de noviembre de 2022, hemos podido firmar un Convenio para los próximos 4 años (2022-2025).

     

    Las principales novedades del nuevo convenio son las siguientes:

    • Incremento salarial del 10,5% durante la vigencia del convenio, siendo el porcentaje de incremento para cada uno de los años del 4%, 2,5%, 2% y 2%. Además se establece una cláusula de revisión salarial que garantizaría una subida salarial de hasta el 12,5% durante la vigencia del convenio si el IPC real supera el incremento salarial pactado.
    • Garantía de incremento real de los salarios. Se limita la compensación y absorción para garantizar incrementos reales en salarios inferiores a 23.000 € brutos en 2022 y 2023. Para los años 2024 y 2025 se limita la compensación y absorción para garantizar incrementos reales en salarios inferiores a 24.000 €.
    • Creación de una bolsa de 8 horas retribuidas para visitas médicas de la persona trabajadora, para acompañamiento a consulta médica de hijos/as, padres y madres y cónyuge dependiente y para acudir a tutorías escolares.
    • Traslado del contenido del Acuerdo Social para el trabajo en domingos y festivos en la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) de Barcelona.
    • Mejora del redactado de las licencias retribuidas para que su inicio sea en día laborable para la persona trabajadora. También se introduce que en los casos de hospitalización se pueda disfrutar mientras dure el hecho causante.
    • Nuevo redactado para extender todas las licencias retribuidas a las pareja de hecho.
    • Introducción de un descanso mínimo de un sábado al año.
    • En el supuesto de que en el periodo de vacaciones coincidan días festivos, se añadirán al periodo de vacaciones tantos días adicionales como festivos hayan coincidido.
    • Incremento del descuento en compras del 7% al 8%.
    • Extensión del 25% de recargo sobre la hora nocturna a todas las provincias.
    • Reducción del tiempo de 4 años a 3 años para el reconocimiento de la polivalencia funcional.
    • Unificación de los seguros de accidentes ampliando coberturas como el fallecimiento y garantizando un capital mínimo de 20.000€.
    • Incremento de las horas extras y festivas.
    • Regulación de nuevos derechos laborales tales como el teletrabajo, desconexión digital y planes de igualdad.

     

    CCOO valoramos de manera muy positiva el nuevo convenio para el sector. La mayoría sindical de CCOO en la mesa de negociación ha permitido mejoras en derechos y en las condiciones de trabajo. Pero además, nuestra mayor representatividad ha servido para frenar los intentos de la patronal de querer recortar derechos, como por ejemplo, el complemento a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal (bajas médicas por contingencias comunes).

     

    CCOO esperamos que se publique lo antes posible y empiece a aplicarse a las miles de personas trabajadoras afectadas por este convenio.

     

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat CCOO signa el Conveni Supermercats Catalunya 21/12/22 (PDF cat i cast)