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Autor: Xavier Ricart

  • Comienza la negociación del Convenio Colectivo de Banca

    El 23 de febrero tuvo
    lugar la segunda reunión de la Mesa, la cual ha servido para empezar la
    negociación del convenio sectorial.

    Se conforma definitivamente la composición de
    la mesa que, tras el resultado de las Elecciones Sindicales, queda así: CCOO 8,
    UGT 4, CIG 1, ELA 1, LAB 1. Por voluntad de los trabajadores tenemos mayoría
    absoluta en la Mesa, pero obviamente el Convenio Colectivo es tarea de todas y
    todos y así lo vamos a defender y trabajar por ello.

    En esta sesión intervino el Secretario General
    de AEB, quien confirmó que la patronal quiere la pervivencia del Convenio, y
    que este sirva de referente a las empresas del sector y que siga manteniendo
    unificadas las condiciones básicas de competitividad.

    Asimismo, la AEB planteó sus principales ideas
    de cara a la negociación de este convenio, al que consideran que se debe dar un
    nuevo aire, eliminando aspectos que consideran inflexibles y obsoletos, con lo
    que pretenden renovar algunos aspectos que hagan que el convenio sea una
    herramienta útil para las entidades bancarias.

    Por parte de CCOO expusimos
    las líneas principales que resumen las aspiraciones de trabajadoras y
    trabajadores para este Convenio, en las que coincidimos todos:

    • La garantía
      y la calidad del empleo      , como primer y más importante objetivo.
    • Incrementos
      salariales netos      ,
      generalizados y desde el primer año, no vinculados al IPC, teniendo en cuenta
      la nueva situación de las empresas.
    • Mejoras en
      las condiciones de trabajo      , incidiendo
      en las garantías del cumplimiento de la jornada que se acuerda, salud laboral,
      conciliación e igualdad de oportunidades.
    • La defensa de la
      profesionalidad      , regulando las nuevas
      funciones, adecuando la formación al desarrollo y necesidades profesionales y
      objetivando el salario variable.
    • Impulsar y desarrollar otros
      beneficios sociales.

    Por otro lado, fijamos el calendario de
    reuniones. Las próximas serán los días 17 y 25 de marzo. En la primera sesión
    se dedicará a exponer de forma detallada, explicar y justificar las propuestas
    sindicales para este Convenio.

    CCOO-Servicios Sector Financiero

    >> Comunicat núm.2 – Comença-la-negociació

  • CCOO denuncia que MC-Mutual retiene el dinero de su Plantilla

    MC-Mutual, mutua de accidentes de Trabajo, ha decidido de
    manera unilateral retener el 24,04 % de la paga extra de Navidad de 2012, que
    los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2015 dicen que se ha de
    abonar en la nómina de enero. La plantilla de MC-Mutual, cerca de 1.800
    trabajadores tiene el sueldo recortado un 5% y congelado desde 2010.

    La dirección de la empresa se escuda para
    realizar dicha retención en querer esperar a tener conocimiento del
    informe de la auditoria del año 2011, donde según su criterio se puede
    contemplar la obligación de devolución de unas cantidades por parte de
    los trabajadores de MC-Mutual.

    La Representación Sindical de CCOO y
    UGT están totalmente en desacuerdo con dicha medida ya que, cuando los
    PGE marcan recortes, estos se aplican sin titubear y por otra parte
    consideran que la empresa está rompiendo el acuerdo firmado con la parte
    social, en el que se contempla que en el caso de que la plantilla tenga
    que proceder a devolver el dinero, se negociará con la representación
    sindical la forma que sea lo ?menos gravosa posible? para los
    trabajadores.

    Ante esta situación las Secciones Sindicales de CCOO y
    UGT en MC-Mutual mantienen suspendido el diálogo social con la Dirección
    de la entidad desde el pasado 20 de febrero.

    CCOO Serveis Catalunya


  • CCOO gana,una vez más, las elecciones en la banca

    CCOO ha obtenido un 58,99% de los votos emitidos en  las elecciones sindicales realizadas hoy 11
    de febrero al sector de Banca en Cataluña, así como a todo el estado. Con estas
    votaciones la Federación de Servicios de CCOO Cataluña revalida los resultados
    obtenidos en anteriores elecciones (2010, 2006, 2002, 1998 y 1994), logrando la
    mayoría en los bancos que han celebrado elecciones.

    Se han realizado elecciones sindicales en 13 bancos, donde
    CCOO ha presentado 355 candidatos/tieso de los 356 representantes escogidos en
    total.

    En cómputo global, en este comicios se han escogido 85
    representantes menos de los que se escogieron en las anteriores elecciones
    sindicales del sector el año 2010 (se ha pasado de 441 representantes el año
    2010 a 356 este año). Este hecho viene motivado 
    principalmente por la desaparición de entidades en el sector, así como
    la reducción de plantillas que se deriva (han desaparecido el Banco
    Guipuzcoano, Banco de Valencia, Banco Pastor, Banesto, Bankpyme y Citibank).
    Aun así, hay que destacar la integración de las plantillas provenientes de la
    CAM, Caixa Penedès y UNNIM que han sido absorbidas por el Banco Sabadell las
    dos primeras y BBVA la última y que, por primera vez, participarán del proceso
    electoral en el sector de banca y no en el sector de ahorro.

    Los resultados de las elecciones sindicales celebradas en 11 de febrero de 2015 por entidades y provincias son los siguientes junto a la comparativa de las elecciones sindicales realizadas el año 2010 y 2006.

    >> Comunicat dels resultats de les eleccions sindicals per al sector

  • 3ª Reunión de la mesa de negociación del primer convenio colectivo estatal del sector de RESTAURACIÓN COLECTIVA

    El pasado jueves, dieciocho de
    diciembre, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa de negociaci    ón
    del primer convenio colectivo estatal del sector de Restauraci    ón
    Colectiva. En esta reunión hemos debatido y presentado alternativas sobre textos
    relacionados con la clasificación profesional y el ingreso y la contratación.

    Por parte de CCOO hemos trasladado la importancia de definir en el
    texto del convenio los diferentes puestos de trabajo y actividades que se
    desarrollan en las empresas del sector, de acuerdo con lo que viene recogido en
    el ALEH,  la detección y definición de
    aquellos que no están recogidos, como dietistas, monitor de comedor,
    coordinación de monitores, supervisores de centros, transportistas, etc., y su
    inclusión en los diferentes grupos profesionales y niveles. De esta forma todas
    las personas que trabajamos en el sector de restauración colectiva tendremos
    clarificada y definida en el texto del convenio la clasificación profesional,
    las actividades que se desarrollan y la definición de los diferentes puestos de
    trabajo.

    Así mismo, en relación a la contratación, hemos propuesto en la mesa
    de negociación que se detallen y limiten las actividades y causas por las que
    se pueden hacer contratos de obra y servicio. También hemos propuesto que debe
    de haber un porcentaje asegurado de contratación indefinida, no menos del 70%,
    y la importancia de que se establezca un procedimiento claro y concreto para
    los contratos fijos discontinuos, en los que se desarrollen los plazos de
    llamamiento, el tiempo máximo de inactividad y lo relacionado con el tiempo de
    trabajo: vacaciones, libranzas, etc.

    Hemos rechazado la propuesta de la patronal de establecer un contrato
    para las personas que inicien su primer empleo en el sector, ya que
    consideramos que en esta ya hay suficiente flexibilidad de contratación y los
    salarios no son nada elevados, más aún si, como pasa en la realidad, tenemos en
    cuenta el alto porcentaje de contratación a tiempo parcial.

    Por último, hemos propuesto que se incluya una cláusula en el convenio
    que obligue a que todas las condiciones que se incluyan en el convenio,
    laborales, sociales y económicas; sean de obligada aplicación a las personas
    contratadas en caso de subcontratación o contratación de empresas de servicios

    DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS

    TRABAJADORES/AS, ES NUESTRA TAREA PRINCIPAL


    CCOO-SERVICIOS,
    TU SINDICATO ÚTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MAS FUERTES


    >> Comunicat 3a reunió del Conveni Col·lectivitats

  • Bankia y Caixabank reclaman estabilidad regulatoria al Gobierno

    El consejero delegado de Bankia, José Sevilla, y su homólogo en Caixabank, Gonzalo Gortázar, han reclamado este lunes estabilidad regulatoria para el sistema financiero, puesto que se enfrenta a un entorno normativo «confuso» y lleno de contradicciones, al tiempo que han señalado que la entrada en funcionamiento del Mecanismo Único de Supervisión (MUS) mejorará esta situación.

    Durante su intervención en un foro organizado por Pimco y el Confidencial, Sevilla ha señalado que los reguladores «piden al sector financiero más de lo que el sector financiero puede dar». 

    Políticas contradictorias

    «Quieren que demos más crédito y a la vez tengamos más capital», ha apuntado Sevilla, que también se ha referido a la contradicción que supone que a la vez que se les reclaman estructuras de balance basadas en depósitos minoristas, se les incentiva a ir a la subasta del BCE para financiar su crecimiento. 

    Por su parte, el consejero delegado de Caixabank ha destacado que, además del entorno de tipos de interés cero en el que tendrán que trabajar los bancos, el sector financiero ha de hacer frente a una serie de «dificultades regulatorias», que, a su juicio, «son cambiantes». «Llevamos varios años de cambios regulatorios que son necesarios, pero llega un momento en que el sector pide estabilidad en las reglas para poder adaptarse». 

    En este sentido, ambos directivos, que hablaban en el encuentro organizado por Pimco yEl confidencial, han coincidido en que habrá incertidumbre en el corto plazo, pero han subrayado que el MUS tomará velocidad el año que viene y supondrá «una posibilidad» para que las entidades españolas se puedan medir con las europeas. 

    Rentabilidad con tipos cero

    Desde su punto de vista, el reto que ahora tienen por delante las entidades financieras es ganar rentabilidad, algo que les va a resultar «difícil» teniendo en cuenta que han de trabajar en un entorno de tipos de interés cercanos a cero, según han resaltado. 

    «Creo que en los próximos años todos los bancos vamos a trabajar en mejorar la eficiencia y la productividad y es posible que esto lleve a un nuevo proceso de concentración de las entidades españolas, pero este mismo reto lo tienen nuestros colegas europeos», ha dicho Sevilla. 

    Las provisiones

    Tanto Sevilla como Gortázar han visto una mejora en la economía que ha provocado que el coste del riesgo para el sector haya disminuido, pero han advertido de que ahora es necesario saber cuál es el nivel «normalizado» de provisiones para las entidades. 

    Por ello, y teniendo en cuenta el contexto actual, el consejero delegado de Bankia augura que harán falta más ajustes adicionales, ya que el entorno de tipos de interés se aproxima a cero.