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Autor: Xavier Ricart

  • #PersonalMutuesEnLluita22J

    #22J ÉS EL DIA: QUE ENS ESCOLTIN!

    #PersonalMutuasEnLucha22J

    #22J ES EL DIA: HACEROS OIR

     

     

    21.6.23 Demà és un dia important dins del procés d'actuacions impulsat per CCOO per denunciar la situació de desemparament i discriminació que pateixen les plantilles de les MÚTUES per part de les Adm. Públiques, especialment Hisenda, i la manca de solucions per part de la Patronal AMAT i les direccions de les Mútues.

    Dins aquest procés d'actuacions s'inclou, com hem anat informant, una recollida de signatures a Change i la concentració que demà 22 de juny, 12:00, farem davant de la Secretaria d'Estat de Funció Pública (C/ Santa Engracia 7, Madrid), amb el lema “EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LES MÚTUES”.

    I, sobretot, aquest comunicat és un recordatori per demanar a totes les plantilles de les Mútues que us feu sentir demà 22 de Juny:

    • Reunir-vos durant 10-15 minuts a la porta dels vostres centres, aprofitant la pausa d'esmorzar, amb algun dels cartells adjunts.
    • Feu fotos d'aquesta concentració i pengeu-la a xarxes socials (Twitter, LinkedIn, Facebooj,…) amb el hastag #PersonalMutuasEnLucha22J.

    – – – – –

    #PersonalMutuasEnLucha22J

    MAÑANA ES EL DIA: HACEROS OIR

    21.6.23 Mañana es un día importante dentro del proceso de actuaciones impulsado por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Adm. Públicas, especialmente Hacienda, y la falta de soluciones por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas.

    Dentro de este proceso de actuaciones se incluye, como hemos ido informando, una recogida de firmas en Change y la concentración que mañana 22 de Junio, 12:00, realizaremos frente a la Secretaría de Estado de Función Pública (C/ Santa Engracia 7, Madrid), con el lema “EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LAS MUTUAS”.

    Y, sobre todo, este comunicado es un recordatorio para pedir a todas las plantillas de las Mutuas que os hagáis oir mañana 22 de Junio:

    • Reuniros   durante   10-15   minutos   en   la    puerta   de   vuestros   centros, aprovechando la pausa de desayuno, con alguno de los carteles adjuntos.

    Ü Haced fotos de esa concentración y colgadla en redes sociales (Twitter, LinkedIn, Facebooj,…) con el hastag #PersonalMutuasEnLucha22J.

    >> Comunicat jornada d'acció 22 de juny "En defensa del personbal de les mútues" (PDF cat i cast)

    >> Gran movilización de las plantillas de las MUTUAS

  • Signat el conveni col·lectiu del sector de comerç i importadors d´articles fotogràfics, vídeo i so de Barcelona i província

    Després de 17 mesos de negociacions, s'ha signat el conveni col·lectiu per part de CCOO, UGT i el Gremi de Fotografia i la Imatge de Catalunya amb les següents novetats:

    – – – – – – – –

    Firmado el convenio colectivo del sector de comercio e importadores de artículos fotográficos, video i sonido de Barcelona y provincia

    Después de 17 meses de negociaciones, se ha firmado el convenio colectivo por parte de CCOO, UGT y el Gremi de Fotografia i la Imatge de Catalunya con las novedades siguientes:

    • Vigència: 3 anys (2022-2024).
    • Increments salarials:

    – 2022: 4%

    – 2023: 3,5% +una revisió salarial si l'IPC real supera el 3,5%, amb el límit del 4,5%.

    – 2024: 3%+ una revisió salarial si l'IPC real supera el 3% amb el límit del 4%.

    • Inclusió del nivell retributiu “Tècnic/a de vídeo” i definició del lloc de treball.
    • Inclusió d’una bossa de llicències retribuïdes de fins a 16 hores per acompanyament de familiars de primer grau de consanguinitat a tractaments de radioteràpia i quimioteràpia.
    • Regulació dels plans d’igualtat.
    • Regulació del teletreball i de les despeses de teletreball (mínim 1,60€ diaris).
    • Regulació del dret a la desconnexió digital

    Des de CCOO valorem positivament el fet d'haver assolit un acord en un conveni que s'hauria d'haver tancat durant l'any 2022. Recuperem la clàusula de revisió salarial i increments en la línia del que s'ha acordat al V Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva i pactem una quantia mínima de compensació per al teletreball.

    Continuarem informant!
    Firmado el convenio colectivo del sector de comercio e importadores de artículos fotográficos, video i sonido de Barcelona y provincia

    Después de 17 meses de negociaciones, se ha firmado el convenio colectivo por parte de CCOO, UGT y el Gremi de Fotografia i la Imatge de Catalunya con las novedades siguientes:

    • Vigencia: 3 años (2022-2024).
    • Incrementos salariales:
    • 2022: 4%
    • 2023: 3,5% +una revisión salarial si el IPC real supera el 3,5%, con el tope del 4,5%.
    • 2024: 3%+ una revisión salarial si el IPC real supera el 3% con el tope del 4%.
    • Inclusión del nivel retributivo “Técnico/a de video” y definición del puesto de trabajo.
    • Inclusión de una bolsa de licencias retribuidas de hasta 16 horas para acompañamiento de familiares de primer grado de consanguinidad a tratamientos de radioterapia y quimioterapia.
    • Regulación de los planes de igualdad.

    Regulación del teletrabajo y de los gastos de teletrabajo (mínimo 1,60€ diarios)

    • Regulación del derecho a la desconexión digital

    Desde CCOO valoramos positivamente el hecho de haber alcanzado un acuerdo en un convenio que se tendría que haber cerrado durante el año 2022. Recuperamos la cláusula de revisión salarial e incrementos en la línea de lo acordado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y pactamos una cuantía mínima de compensación para el teletrabajo.

    ¡Seguiremos informando

    >> Comunicat Signat el conveni de comer fotografía, vídeo i so de BCN (PDF cat i cast)

  • Retencions IRPF de les Rendes en Espècie de la plantilla – SECTOR ESTALVI

    Retenciones IRPF de las Rentas en Especie de la plantilla – SECTOR AHORRO –

    Què són les “rendes en espècie”?

     

    Tal com ho defineix l'Agència Tributària, "Constitueixen rendes en espècie la utilització, el consum o l'obtenció, per a fins particulars, de béns, drets o serveis de forma gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no suposin una despesa real per a qui les concedeixi”.

     

    Com es calcula la retenció d’IRPF que m’han d’aplicar?

     

    En el cas dels préstecs per a l'adquisició d'habitatge i altres préstecs, com el préstec social per a atencions diverses al Conveni d'Estalvi, la retribució en espècie es calcula per la diferència entre l'interès que s'ha pagat i el tipus d'interès ofert al públic, tant per adquirir habitatge com per consum.

     

    Per al càlcul d'aquesta diferència, a les entitats associades a CECA, és aplicable la "Resolució de sol·licitud d'acord previ de valoració de retribucions del treball en espècie" d'Agència Tributària, la vigència de la qual és tres anys (2021, 2022 i 2023), "…sempre que no es modifiqui la legislació o variïn significativament les circumstàncies econòmiques que van fonamentar la valoració".

     

    En aquesta resolució s'estableixen dos barems del tipus d'interès ofert al públic segons la destinació del préstec:

     

    1. Préstecs per al finançament d'habitatge:

    • Tipus fix del 0,95% per al primer any de constitució del préstec.

    • Euribor + 0,50 % a partir del segon any i fins a la finalització.

     

    2. Préstecs per a altres finalitats (atencions diverses al Conveni d'Estalvi): Euribor + 2,50%.

     

    Per què la retenció d'IRPF de les rendes en espècie ha augmentat en les darreres nòmines?

     

    La variació de l'Euribor, amb una lleugera moderació en els darrers mesos, ens ha portat a un increment el 2023 de 0,739 %, situant-se la variació interanual al 3,470 %. La pujada constant de l'Euribor ha provocat que els tipus de referència a aplicar s'hagin incrementat i les retencions hagin patit un increment important en trobar-nos en un escenari de pujada de tipus, molt allunyats dels tipus negatius mantinguts entre febrer del 2016 i març del 2022 · Això es tradueix en una reducció en l'import líquid a percebre a les nòmines mensuals.

     

    EVOLUCIÓ DE L'EURIBOR MENSUAL (Tipus Hipotecari) 2022 – 2023

    SETEMBRE

    OCTUBRE

    NOVEMBRE

    DESEMBRE

    GENER

    FEBRER

    MARÇ

    ABRIL

    2,23%

    2,63%

    2,83%

    3,02%

    3,34%

    3,53%

    3,65%

    3,76 %

     

    Font. Federació Bancària Europea

     

    Retenciones IRPF de las Rentas en Especie de la plantilla – SECTOR AHORRO –

    ¿Qué son las "rentas en especie"?

     

    Tal y como lo define la Agencia Tributaria, "Constituyen rentas en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda”.

     

    ¿Cómo se calcula la retención de IRPF que me tienen que aplicar?

     

    En el caso de los préstamos para la adquisición de vivienda y otros préstamos, como el préstamo social para atenciones varias en el Convenio de Ahorro, la retribución en especie se calcula por la diferencia entre el interés que se ha pagado y el tipo de interés ofertado al público, tanto para la adquisición de vivienda como para consumo.

     

    Para el cálculo de esa diferencia, en las entidades asociadas a CECA, es de aplicación la "Resolución de solicitud de acuerdo previo de valoración de retribuciones del trabajo en especie" de Agencia Tributaria, cuya vigencia es tres años (2021, 2022 y 2023), "…siempre que no se modifique la legislación o varíen significativamente las circunstancias económicas que fundamentaron la valoración".

     

    En dicha resolución se establecen dos baremos del tipo de interés ofertado al público según el destino del préstamo:

     

    1. Préstamos para la financiación de vivienda:
      • Tipo fijo del 0,95% para el primer año de constitución del préstamo.
      • Euribor + 0,50% a partir del segundo año y hasta su finalización.

     

    1. Préstamos para otros fines (atenciones varias en el Convenio de Ahorro): Euribor + 2,50%.

     

    ¿Por qué la retención de IRPF de las rentas en especie ha aumentado en las últimas nóminas?

     

    La variación del Euribor, con una ligera moderación en los últimos meses, nos ha llevado a un incremento en 2023 de 0,739%, situándose la variación interanual en el 3,470%. La constante subida del Euribor ha provocado que los tipos de referencia a aplicar se hayan incrementado y las retenciones hayan sufrido un incremento importante al encontrarnos en un escenario de subida de tipos, muy alejados de los tipos negativos mantenidos entre febrero de 2016 y marzo de 2022. Esto se traduce en una reducción en el importe líquido a percibir en las nóminas mensuales.

     

    EVOLUCION DEL EURIBOR MENSUAL (Tipo Hipotecario) 2022 – 2023

    SEPTIEMBRE

    OCTUBRE

    NOVIEMBRE

    DICIEMBRE

    ENERO

    FEBRERO

    MARZO

    ABRIL

    2,23%

    2,63%

    2,83%

    3,02%

    3,34%

    3,53%

    3,65%

    3,76 %

    Fuente. Federación Bancaria Europea

     

    >> Comunicat Retencions IRPF de les Rendes en Espècie de la plantilla SECTOR ESTALVI

  • Insuficients avenços en la negociació del conveni de majoristes d´alimentació de Catalunya

    Dilluns passat 22 de maig de 2023, va tenir lloc a la seu de CCOO una nova reunió del conveni col·lectiu de majoristes d'alimentació de Catalunya. En aquesta reunió hi va haver certs avenços encara que no els suficients per arribar a un acord.

    Insuficientes avances en la negociación del convenio de mayoristas de alimentación de Catalunya

    El pasado lunes 22 de mayo de 2023, tuvo lugar en la sede de CCOO una nueva reunión del convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya. En dicha reunión hubo ciertos avances aunque no los suficientes para llegar a un acuerdo.

    Pel que fa a la proposta sindical de limitar la compensació i absorció perquè els increments siguin reals, la patronal ja accepta que no operi en salaris inferiors a 18.000€.

    Pel que fa al tema de traslladar l'Acord Social per al terme municipal de Barcelona per a les obertures els diumenges i festius es van comprometre a passar-nos una proposta per escrit.

    En matèria d'increments salarials ens van plantejar uns increments similars als pactats a l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva, però no ens van plantejar incorporar la clàusula de revisió salarial del dit acord, per això seguim sense acordar els increments salarials per al període 2023-2025.

    Els sindicats tampoc no estem d'acord amb la proposta de la patronal de poder distribuir el 10% de la jornada de treball de manera irregular en cas de no assolir un acord previ entre empresa i la representació de les persones treballadores.

    Per part de CCOO seguim plantejant que el conveni també ha de recollir avenços en matèria de jornada (reducció) i millora de les llicències retribuïdes per millorar la conciliació de la vida personal i laboral.

    D'altra banda, CCOO també plantegem l'equiparació d'alguns drets i condicions de treball que avui dia són diferents per a cadascuna de les quatre províncies.

    En definitiva, la negociació avança encara que no prou per poder assolir un acord en les properes setmanes.

    CCOO no subscriurà el conveni si no es recullen els increments acordats entre patronals i sindicats a nivell general i si no hi ha millores a la resta dels articles del conveni.

     La propera reunió serà el proper 14 de juny de 2023.

    Continuarem informant!

     

    Insuficientes avances en la negociación del convenio de mayoristas de alimentación de Catalunya

    El pasado lunes 22 de mayo de 2023, tuvo lugar en la sede de CCOO una nueva reunión del convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya. En dicha reunión hubo ciertos avances aunque no los suficientes para llegar a un acuerdo.

    En cuanto a la propuesta sindical de limitar la compensación y absorción para que los incrementos sean reales, la patronal ya acepta que no opere en salarios inferiores a 18.000 €.

    Respecto al tema de trasladar el Acuerdo Social para el término municipal de Barcelona para las aperturas en domingos y festivos se comprometieron a pasarnos una propuesta por escrito.

    En materia de incrementos salariales nos plantearon unos incrementos similares a los pactados en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, pero no nos plantearon incorporar la cláusula de revisión salarial de dicho acuerdo, por lo que seguimos sin acordar los incrementos salariales para el periodo 2023-2025.

    Los sindicatos tampoco estamos de acuerdo con la propuesta de la patronal de poder distribuir el 10% de la jornada de trabajo de manera irregular en caso de no alcanzar un acuerdo previo entre empresa y la representación de las personas trabajadoras.

    Por parte de CCOO seguimos planteando que el convenio también tiene que recoger avances en materia de jornada (reducción) y mejora de las licencias retribuidas para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral.

    Por otro lado, CCOO también planteamos la equiparación de algunos derechos y condiciones de trabajo que a día de hoy son diferentes para cada una de las cuatro provincias.

    En definitiva, la negociación avanza aunque no lo suficiente como para poder alcanzar un acuerdo en las próximas semanas.

    CCOO no suscribirá el convenio si no se recogen los incrementos acordados entre patronales y sindicatos a nivel general y si no hay mejoras en el resto de los artículos del convenio.

    La próxima reunión será el próximo 14 de junio de 2023.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat Conveni Majoristes d’Alimentació de Catalunya 25/05/23 (PDF cat i cast)

  • MANIFEST EN DEFENSA DELS DRETS LABORALS I LA NO DISCRIMINACIÓ DE LES PLANTILLES DE LES MÚTUES COL·LABORADORES AMB LA SEGURETAT SOCIAL

    La Federació de Serveis de CCOO porta anys posant en evidència la precària situació que estan vivint les plantilles del sector públic empresarial i especialment el personal de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social, realitzant una intensa activitat reivindicativa amb l'Administració, tant davant del Ministeri de Seguretat Social com davant del Ministeri d'Hisenda, així com davant de la patronal AMAT i que ha anat donant alguns resultats positius. Ara inicia una campanya de recollida de signatures, adreçada a la Secretaria d'Estat de Funció Pública del Ministeri d'Hisenda.

     

    Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

    La Federación de Servicios de CCOO lleva años poniendo en evidencia la precaria situación que están viviendo las plantillas del sector público empresarial y en especial el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, realizando una intensa actividad reivindicativa con la Administración, tanto ante el Ministerio de Seguridad Social como ante el Ministerio de Hacienda, así como ante la patronal AMAT y que ha ido dando algunos resultados positivos. Ahora, inicia una campaña de recogida de firmas, dirigida a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Hacienda.

     

    Aquesta recollida de signatures es farà al voltant d'un Manifest en Defensa dels Drets Laborals i la No Discriminació del personal de les Mútues, que conté un decàleg de reivindicacions a través de la plataforma Change.org

    Manifest en defensa dels Drets Laborals i la No Discriminació de les plantilles de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social

    Les persones que subscriuen aquest Manifest, mitjançant la seva signatura, expressen el ferm compromís de respecte a la legislació vigent, així com amb la gestió eficient i responsable dels fons públics, però denuncien la situació de desemparament i discriminació que pateixen les plantilles de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social per part de les administracions públiques, molt especialment per part del Ministeri d'Hisenda i Funció Pública, exigint l'adopció immediata de mesures que garanteixin:

    L'exercici ple del nostre dret a la negociació col·lectiva.

    L'abonament del nostre salari en temps i forma, sense patir demores.

    Una distribució més social i justa de la massa salarial.

    Avançar cap a la jornada de 35 hores setmanals.

    Mesures per acabar amb la bretxa salarial, de gènere a través de plans d'igualtat, o generacional.

    L'aplicació immediata del Teletreball, en les condicions pactades al Conveni.

    El desbloqueig de processos de promoció professional per al personal de gestió.

    Laplicació de la carrera professional al personal sanitari, eliminant la discriminació existent respecte al personal dels Serveis Públics de Salut.

    La definició de llocs de treball, funcions i nivell salarial de conveni.

    El desbloqueig, o la implantació si és el cas, de Plans de Pensions dOcupació.

     

     Necessitem la teva signatura!

    Fes CLIC aquí:

    https://chng.it/gx7h9n76HL

     

    Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

     

    La Federación de Servicios de CCOO lleva años poniendo en evidencia la precaria situación que están viviendo las plantillas del sector público empresarial y en especial el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, realizando una intensa actividad reivindicativa con la Administración, tanto ante el Ministerio de Seguridad Social como ante el Ministerio de Hacienda, así como ante la patronal AMAT y que ha ido dando algunos resultados positivos. Ahora, inicia una campaña de recogida de firmas, dirigida a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Hacienda.

     

    Esta recogida de firmas se va a realizar en torno a un Manifiesto en Defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación del personal de las Mutuas, que contiene un decálogo de reivindicaciones a través de la plataforma Change.org

    Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

    Las personas que suscriben este Manifiesto, mediante su firma, expresan su firme compromiso de respeto a la legislación vigente, así como con la gestión eficiente y responsable de los fondos públicos, pero denuncian la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social por parte de las Administraciones Públicas, muy especialmente por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, exigiendo la adopción inmediata de medidas que garanticen:

    El ejercicio pleno de nuestro derecho a la Negociación Colectiva.

    El abono de nuestro salario en tiempo y forma, sin padecer demoras.

    Una Distribución más social y justa de la masa salarial.

    Avanzar hacia la jornada de 35 horas semanales.

    Medidas para acabar con la brecha salarial, de género a través de Planes de Igualdad, o generacional.

    La aplicación inmediata del Teletrabajo, en las condiciones pactadas en Convenio.

    El desbloqueo de procesos de promoción profesional para el personal de gestión.

    La aplicación de la carrera profesional al personal sanitario, eliminando la discriminación existente con respecto al personal de los Servicios Públicos de Salud.

    La Definición de puestos de trabajo, funciones y nivel salarial de Convenio.

    El desbloqueo, o la implantación en su caso, de Planes de Pensiones de Empleo.

    ¡Necesitamos tu firma!

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    >> MANIFEST EN DEFENSA DELS DRETS LABORALS I LA NO DISCRIMINACIÓ DE LES PLANTILLES DE LES MÚTUES

    >> MANIFIESTO EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Y LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE LAS MUTUAS

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