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Autor: Xavier Ricart

  • El conveni d´Oficines i Despatxos estancat

    Després de 17 reunions, fa més de dos mesos sense que s'avanci el mínim. Tot i tenir una proposta raonable sobre la taula, ens trobem amb la manca de compromís de les patronals, FOMENT i PIMEC, per tirar endavant un acord que ens sembla que ja té prou entitat.

    Des de CCOO volem que el conveni sigui una eina per millorar la professionalitat i la capacitat d'oferir serveis de qualitat al nostre sector. Per això és imprescindible establir unes condicions dignes i raonables.

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    El convenio de oficinas y despachos estancado

    Después de 17 reuniones, llevamos más de dos meses sin que se avance lo más mínimo. Pese a tener una propuesta razonable sobre la mesa, nos encontramos con la falta de compromiso de las patronales, FOMENTO y PIMEC, para sacar adelante un acuerdo que nos parece que ya tiene suficiente entidad.

    Desde CCOO queremos que el convenio sea una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.

    El punt principal de discòrdia és la negativa de PIMEC a plasmar a l'acord la no compensació i absorció del 50% de la pujada salarial, limitada a la vigència del conveni. Això malgrat que hi ha consens entre les parts en els percentatges d'actualització: 4% per al 2022, 3% per al 2023 i 2,5% per al 2024. La no compensació i absorció és un dels elements que s'han exigit com a contrapartida a no incloure una clàusula de revisió salarial. A més, la considerem necessària perquè les plantilles de moltes empreses afectades pel conveni no han tingut una millora efectiva del salari durant anys. Estem parlant d'increments en el salari base, no en el total percebut, cosa que fa més sagnant l'oposició de PIMEC. No creiem que hi hagi arguments de pes per a aquesta negativa, i només contribueix a augmentar la precarietat i la desvaloració salarial del sector.

    Però no només és l'actualització salarial. Tenim discrepàncies també, per exemple, perquè s'estableixi un import mínim de compensació per despeses de teletreball, cosa que ja s'ha fixat a molts convenis.

    Des de CCOO volem que el conveni sigui una eina per millorar la professionalitat i la capacitat d'oferir serveis de qualitat al nostre sector. Per això és imprescindible establir unes condicions dignes i raonables.

    Les empreses estan obtenint beneficis inusuals a causa de la situació actual. Esperem que les patronals, especialment PIMEC, atenguin les necessitats de les seves plantilles amb visió a llarg termini i no limitada als comptes de resultats del proper exercici.

    Us convidem a difondre aquesta informació, i us demanem que estigueu atents a les properes convocatòries que realitzi el sindicat (assemblees, concentracions, etc.).

    Quan hi hagi novetats us mantindrem informats.

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    El convenio de oficinas y despachos estancado

    Después de 17 reuniones, llevamos más de dos meses sin que se avance lo más mínimo. Pese a tener una propuesta razonable sobre la mesa, nos encontramos con la falta de compromiso de las patronales, FOMENTO y PIMEC, para sacar adelante un acuerdo que nos parece que ya tiene suficiente entidad.

    El punto principal de discordia es la negativa de PIMEC a plasmar en el acuerdo la no compensación y absorción del 50% de la subida salarial, limitada a la vigencia del convenio. Eso a pesar de que hay consenso entre las partes en los porcentajes de actualización: 4% para 2022, 3% para 2023 y 2,5% para 2024. La no compensación y absorción es uno de los elementos que se han exigido como contrapartida a no incluir una cláusula de revisión salarial. Además, la consideramos necesaria porque las plantillas de muchas empresas afectadas por el convenio no han tenido una mejora efectiva de su salario durante años. Estamos hablando de incrementos en el salario base, no en el total percibido, lo que hace más sangrante la oposición de PIMEC. No creemos que haya argumentos de peso para esa negativa, y solo contribuye a aumentar la precariedad y la desvalorización salarial del sector.

    Pero no es sólo la actualización salarial. Tenemos discrepancias también, por ejemplo, para que se establezca un importe mínimo de compensación por gastos de teletrabajo, algo que ya se ha fijado en muchos convenios.

    Desde CCOO queremos que el convenio sea una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.

    Las empresas están obteniendo beneficios inusuales debido a la situación actual. Esperamos que las patronales, especialmente PIMEC, atiendan a las necesidades de sus plantillas con visión a largo plazo y no limitada a las cuentas de resultados del próximo ejercicio.

    Os invitamos a difundir esta información, y os pedimos que estéis atentos a las próximas convocatorias que realice el sindicato (asambleas, concentraciones, etc). 

    En cuanto haya novedades os mantendremos informados.

    >> Comunicat Conveni d’OODD estancat (PDF cat i cast)

     

     

  • CCOO, UGT i la Unió Patronal Metal·lúrgica signem el conveni del comerç del metall de Barcelona

    CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l'ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.

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    CCOO, UGT y la Unió Patronal Metal·lúrgica firmamos el convenio del comercio del metal de Barcelona

    CCOO valora positivamente la inclusión de la regulación de nuevos derechos laborales, la recuperación de la garantía para limitar la compensación y absorción para que los incrementos salariales pactados sean reales, así como la ampliación de los permisos retribuidos y, por lo tanto, la reducción de la jornada.

    CCOO, UGT i la Unió Patronal Metal·lúrgica signem el conveni del comerç del metall de Barcelona

    El conveni recull les següents novetats:

    • 3 anys de vigència.
    • Increment salarial del 10,5% per al període de vigència (4% per al 2022, 3,75% per al 2023 i 2,75% per al 2024).
    • Es recupera la clàusula que limita la compensació i l'absorció, més garantista, del penúltim conveni (pre pandèmia).
    • Increment de 16 a 20 hores del permís retribuït per a visites mèdiques de la persona treballadora i acompanyament de fills/es. A més, també s'amplia per acompanyar pares i mares.
    • Inclusió de nous drets laborals: adaptació i registre de la jornada, treball a distància i teletreball, desconnexió digital i plans d’igualtat.
    • Retribució dels contractes formatius: formació en alternança i obtenció de la pràctica professional.
    • S’incorpora l’acord social per l’apertura de diumenges i festius a la Zona de Gran Afluència Turística (ZGAT) de la ciutat de Barcelona.

    CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l'ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.

     

    A més, mantenim drets com els complements salarials en situació d'incapacitat temporal per garantir el 100% del salari, en retirar la patronal avui la seva proposta d'eliminar aquests complements.

     

     

    CCOO, UGT y la Unió Patronal Metal·lúrgica firmamos el convenio del comercio del metal de Barcelona

     

    El convenio recoge las siguientes novedades:

    • 3 años de vigencia.
    • Incremento salarial del 10,5% para el periodo de vigencia (4% para el 2022, 3,75% para el 2023 y 2,75% para el 2024).
    • Se recupera la cláusula que limita la compensación y absorción, más garantista,  del penúltimo convenio (pre pandemia).
    • Incremento de 16 a 20 horas del permiso retribuido para visitas medicas de la persona trabajadora y acompañamiento de hijos/as. Además, también se amplia para acompañar a padres y madres.
    • Inclusión de nuevos derechos laborales: adaptación y registro de la jornada, trabajo a distancia y teletrabajo, desconexión digital y planes de igualdad.
    • Retribución de los contratos formativos: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
    • Se incorpora el acuerdo social por apertura de domingos y festivos en la Zona de Gran Afluencia Turistica (ZGAT) de la ciudad de Barcelona.

    CCOO valora positivamente la inclusión de la regulación de nuevos derechos laborales, la recuperación de la garantía para limitar la compensación y absorción para que los incrementos salariales pactados sean reales, así como la ampliación de los permisos retribuidos y, por lo tanto, la reducción de la jornada.

    Además, mantenemos derechos como los complementos salariales en situación de incapacidad temporal para garantizar el 100% del salario, al retirar la patronal  en el día de hoy su propuesta de eliminar dichos complementos.

    >> Comunicat signat el conveni del comerç del metall (PDF cat i cast)

  • CCOO assoleix un acord amb Glovo Groceries que millora les condicions laborals i retributives

    L’acord sindical que hem liderat a Glovo Groceries aconsegueix millores retributives i la introducció de la primera flota de motocicletes elèctriques a Glovo Groceries. La mesura forma part d'un procés de negociació en què s'ha millorat el pagament del quilometratge i s'han corregit problemes en el sistema de pagaments de diumenges i festius.

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    CCOO alcanza un acuerdo con Glovo Groceries que mejora las condiciones laborales y retributivas

    El acuerdo sindical que hemos liderado en Glovo Groceries consigue mejoras retributivas y la introducción de la primera flota de motocicletas eléctricas en Glovo Groceries. La medida forma parte de un proceso de negociación en el que se ha mejorado el pago del kilometraje y se han corregido problemas en el sistema de pagos de domingos y festivos.

    La disponibilitat de flota pròpia de vehicles per part de l'empresa va ser una de les reivindicacions centrals del procés històric de vaga que es va produir a GLOVO a l'estiu del 2021, i és un dels elements principals de la discussió de la laboralitat de les persones treballadores a les plataformes digitals, i forma part de la necessària dotació per part de les empreses de les eines necessàries per al desenvolupament adequat del treball. L'acord assolit possibilita l'accés de les persones treballadores a una flota de motocicletes de l'empresa, que a més són lliures d'emissions de CO2. Això comporta l'alleujament consegüent sobre la necessitat que les persones treballadores disposin de vehicles propis i en la discussió sobre la compensació per disponibilitat absoluta d'ús, desgast i manteniment. Suposa igualment un reforç d'enorme importància de la prevenció de riscos laborals ,en centralitzar l'empresa els procediments de posada al punt, reparació i inspecció tècnica dels vehicles. La flota disponible serà de motocicletes de 125cc, però es preveu que en el futur n’hi hagi de 50cc.

     

    Un altre resultat de la negociació ha sigut la regularització del sistema de pagaments en diumenges i festius, dates centrals de la demanda de serveis d'aquests professionals, i ha corregit dificultats de gestió per part de l'empresa que va portar a un pagament inferior al que hauria de satisfer-se per conveni en uns casos i en excés en altres. L'acord dóna solució a aquesta qüestió i garanteix a les persones treballadores el pagament correcte a futur. També incorpora un increment de l'hora treballada en diumenge de 3,23 euros (un 50% sobre l'hora ordinària), i en festiu de 7,87 euros (100% sobre hora ordinària). L'acord facilita el cobrament, amb efectes retroactius d'un any, per a les persones que van rebre un pagament inferior al que corresponia i assegura que les persones que van rebre un pagament superior a l'aplicable no reintegrin cap quantitat i que a més a més siguin beneficiaris d'una indemnització a compte de la correcció de l'error de gestió i l'ajust a les quantitats acordades ja detallades.

     

    Finalment, cal indicar que l'acord afegeix una altra millora retributiva directa, en aquest cas en els imports de quilometratge en funció del vehicle de repartiment, al marge de les motocicletes. En el cas del repartiment en patinet la millora del quilometratge serà vuit vegades superior a la que fins ara es percebia (un 800%), tres vegades superior (un 300%) en cas de bicicleta normal, i el doble (un 100%) ) en el cas de bicicleta elèctrica.

     

    CCOO de Catalunya valora molt positivament el procés d'interlocució i negociació col·lectiva que ha donat com a resultat un acord rotundament positiu, que dóna sentit i utilitat al procés d'organització i sindicalització impulsat el 2021. Un acord que atorga claus per continuar treballant sindicalment a GLOVO i per extensió a les noves formes d'economia de plataforma.

     

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    CCOO alcanza un acuerdo con Glovo Groceries que mejora las condiciones laborales y retributivas

     

    El acuerdo sindical que hemos liderado en Glovo Groceries consigue mejoras retributivas y la introducción de la primera flota de motocicletas eléctricas en Glovo Groceries. La medida forma parte de un proceso de negociación en el que se ha mejorado el pago del kilometraje y se han corregido problemas en el sistema de pagos de domingos y festivos.

     

    La disponibilidad de flota propia de vehículos por parte de la empresa fue una de las reivindicaciones centrales del proceso histórico de huelga que se produjo en GLOVO en verano de 2021, siendo uno de los elementos principales de la discusión de la laboralidad de las personas trabajadoras en las plataformas digitales, y forma parte de la necesaria dotación por parte de las empresas de las herramientas necesarias para el adecuado desarrollo del trabajo. El acuerdo alcanzado posibilita el acceso de los trabajadores a una flota de motocicletas de la empresa, que además son libres de emisiones de CO2. Ello conlleva el consiguiente alivio sobre la necesidad de que las personas trabajadoras dispongan de vehículos propios y en la discusión sobre la compensación por disponibilidad absoluta de uso, desgaste y mantenimiento. Supone igualmente un refuerzo de enorme importancia de la prevención de riesgos laborales, al centralizar la empresa los procedimientos de puesta a punto, reparación e inspección técnica de los vehículos. La flota disponible será de motocicletas de 125cc, pero se prevé que en el futuro haya 50cc.

     

    Otro resultado de la negociación ha sido la regularización del sistema de pagos en domingos y festivos, fechas centrales de la demanda de servicios de estos profesionales, y ha corregido dificultades de gestión por parte de la empresa que llevó a un pago inferior a lo que debería satisfacerse por convenio en unos casos y en exceso en otros. El acuerdo da solución a esta cuestión y garantiza a las personas trabajadoras el pago correcto a futuro. ¿También incorpora un incremento de la hora trabajada en domingo de 3,23euros (un 50% sobre la hora ordinaria), y en festivo de 7,87 euros (100% sobre hora ordinaria). El acuerdo facilita el cobro, con efectos retroactivos de un año, para las personas que recibieron un pago inferior al que correspondía y asegura que las personas que recibieron un pago superior al aplicable no reintegren cantidad alguna y que a además, sean beneficiarios de una indemnización a cuenta de la corrección del error de gestión y el ajuste a las cantidades acordadas ya detalladas.

     

    Por último, debe indicarse que el acuerdo añade otra mejora retributiva directa, en este caso en los importes de kilometraje en función del vehículo de reparto, al margen de las motocicletas. En el caso del reparto en patinete, la mejora del kilometraje será ocho veces superior a la que hasta ahora se percibía (un 800%), tres veces superior (un 300%) en caso de bicicleta normal, y el doble (un 100%) ) en el caso de bicicleta eléctrica.

     

    CCOO de Catalunya valora muy positivamente el proceso de interlocución y negociación colectiva que ha dado como resultado un acuerdo rotundamente positivo, que da sentido y utilidad al proceso de organización y sindicalización impulsado en 2021. Un acuerdo que otorga claves para continuar trabajando sindicalmente en GLOVO y por extensión a las nuevas formas de economía de plataforma.

     

    CCOO Serveis Catalunya

  • Assolit un principi d´acord en la negociació del conveni col·lectiu de comerç tèxtil de Barcelona

    La majoria sindical de CCOO a la mesa de negociació ha permès millores en drets i en les condicions de treball.

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    Alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de comercio textil de Barcelona

    La mayoría sindical de CCOO en la mesa de negociación ha permitido mejoras en derechos y en las condiciones de trabajo.

    El 15 de desembre del 2022, CCOO, UGT i la patronal, hem aconseguit un principi d'acord en la negociació del conveni.  Les principals novetats del nou acord són les següents:

     Àmbit temporal: tres anys (1 de gener de 2022 a 31 de desembre de 2024).

    1. Increments: 4% (2022) + 3% (2023) + 3% (2024).  Aquests increments seran amb efectes retroactius a 1 de gener de cadascun dels anys de vigència.
    2. Clàusula revisió: si l'IPC interanual acumulat (període 2022-2024) és superior al 10%, s'aplicarà un increment addicional fins a un límit del 2% a les taules de l'any 2025, elaborant-se unes taules provisionals d'aplicació a partir del gener d’aquell any.
    1. Treball en diumenges i festius d'obertura autoritzada (ZGAT): inclusió en el conveni en els termes de l'acord subscrit al seu dia (art. 3 d'aquest) Incloent-hi la menció: “… s'estarà als acords que es poguin arribar al respecte amb la RLTP”.
    1. Inclusió a l'article 12 (jornada laboral) de la menció "diumenges i festius d'obertura autoritzada."  (actualment aquest article només fa esment als festius).
    1. Eliminació de nivells retributius més baixos del conveni.  Concretament:
      1. Ajudant de 2a;
      2. Preparador;
      3. Aspirant administratiu;
      4. Auxiliar caixa de 2a.
    1. Drets socials: desenvolupament de temes vinculats a registre de jornada, pla d’igualtat i teletreball.
    1. Ampliació de les llicències retribuïdes: canvi de domicili (d'1 a 2 dies);  casaments familiars (extensió a tots els parents fins a 2n grau).  S’estableix l’inici de les llicències en dia laborable per a la persona treballadora.
    1. Nova excedència especial per estudis oficials per a preparació d'exàmens (mínim 15 dies i màxim 2 mesos) amb reserva de lloc de treball, antiguitat i resta condicions laborals.
    1. Desplaçaments de centres: (no mobilitat geogràfica) preavís (2 dies d'anticipació si és temporal o 7 si té caràcter definitiu).
    1. Comitè intercentres provincial: desenvolupament al conveni.
    1. Consolidació d'hores complementàries als contractes a temps parcial: 20% si s'han esgotat totes en un any natural i sempre amb l'acord de la persona treballadora.
    1. Contractació: adequació a la nova legislació laboral.
    1. Addicionalment, es duran a terme les corresponents i preceptives adaptacions legals vinculades a les modificacions normatives publicades durant la vigència del conveni col·lectiu anterior.

    CCOO valora de manera positiva aquest acord. L'acord ha estat possible en el moment que la patronal ha retirat la seva proposta que pretenia introduir retallades als complements salarials a càrrec de les empreses en situació d'incapacitat temporal.

    La majoria sindical de CCOO a la mesa de negociació ha permès millores en drets i en les condicions de treball. Ha estat clau per poder arribar a un acord la introducció de la clàusula de revisió salarial, la regulació del treball els diumenges i els festius, l'eliminació dels nivells retributius més baixos del conveni, la regulació de nous drets, així com la introducció d'un  mecanisme per anar consolidant hores complementàries com a jornada ordinària.

    Les parts queden convocades per al proper 27 de desembre de 2022, a les 12 hores del matí, per a la signatura del conveni, una vegada ratificat aquest principi d'acord per part de cadascuna de les organitzacions signants.

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    Alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo de comercio textil de Barcelona

    El 15 de diciembre de 2022, CCOO, UGT y la  patronal, hemos alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del convenio. Las principales novedades del nuevo acuerdo son las siguientes:

    1. Ámbito temporal: tres años (1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2024).
    1. Incrementos: 4% (2022) + 3% (2023) + 3% (2024). Dichos incrementos serán con efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los años de vigencia.
    1. Clausula revisión: si el IPC interanual acumulado (período 2022-2024) es superior al 10%, se aplicará un incremento adicional hasta un tope del 2% en las tablas del año 2025, elaborándose unas tablas provisionales de aplicación a partir de enero de ese año.
    1. Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada (ZGAT): inclusión en el convenio en los términos del acuerdo suscrito en su día (art. 3 del mismo) Incluyendo la mención: “… se estará a los acuerdos que al respecto se pudiera llegar con la RLTP”.
    1. Inclusión en artículo 12 (jornada laboral) de la mención “domingos y festivos de apertura autorizada.” (actualmente ese artículo solo hace mención a los festivos).
    1. Eliminación de niveles retributivos más bajos del convenio. Concretamente:
      1. Ayudante de 2ª;
      2. Preparador;
      3. Aspirante administrativo;
      4. Auxiliar caja de 2ª.
    1. Derechos sociales: desarrollo de temas vinculados a registro de jornada, plan de igualdad y teletrabajo.
    1. Ampliación de las licencias retribuidas: cambio de domicilio (de 1 a 2 días); bodas familiares (extensión a todos los parientes hasta 2º grado). Se establece el inicio de las licencias en día laborable para la persona trabajadora.
    1. Nueva excedencia especial por estudios oficiales para preparación de exámenes (mínimo 15 días y máximo 2 meses) con reserva puesto de trabajo, antigüedad y resto condiciones laborales.
    1. Desplazamientos de centros: (no movilidad geográfica) preaviso (2 días de anticipación si es temporal o 7 si tiene carácter definitivo).
    1. Comité intercentros provincial: desarrollo en el convenio.
    1. Consolidación de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial: 20% si se han agotado todas en un año natural y siempre con el acuerdo dela persona trabajadora.
    1. Contratación: adecuación a la nueva legislación laboral.

    Adicionalmente, se llevarán a cabo las correspondientes y preceptivas adaptaciones legales vinculadas a las modificaciones normativas publicadas durante la vigencia del anterior convenio colectivo.

    CCOO valora de manera positiva este acuerdo. El acuerdo ha sido posible en el momento que la patronal ha retirado su propuesta que pretendía introducir recortes en los complementos salariales a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal.

    La mayoría sindical de CCOO en la mesa de negociación ha permitido mejoras en derechos y en las condiciones de trabajo.  Ha sido clave para poder llegar a un acuerdo la introducción de la cláusula de revisión salarial, la regulación del trabajo en domingos y festivos, la eliminación de los niveles retributivos más bajos del convenio, la regulación de nuevos derechos, así como la introducción de un mecanismo para ir consolidando horas complementarias como jornada ordinaria.

    ?Las partes quedan convocadas para el próximo 27 de diciembre de 2022, a las 12 horas de la mañana, para la firma del convenio, una vez ratificado dicho principio de acuerdo por parte de cada una de las organizaciones firmantes.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Comunicat Preacord COMERÇ TÈXTIL BARCELONA 15/12/22 (PDF cat i cast)

  • Publicat al BOE el Conveni de Restauració Col·lectiva

    Per fi el dia que tant anhelàvem ha arribat. El dimecres 14 de desembre de 2022, el Conveni de Restauració Col•lectiva ha estat publicat al BOE (Butlletí Oficial de l'Estat).

    Emplacem les empreses que abonin immediatament els endarreriments a les plantilles.

    Un conveni amb un increment salarial del 8% en 3 anys, més clàusula de revisió del 2% per al 2025.

    Emplacem les empreses que abonin immediatament els endarreriments a les plantilles.

    Cal destacar que des del naixement del conveni mai no havíem pogut acordar un increment salarial de tal envergadura, més encara, mantenint drets ja conquerits com el complement del 100% de la IT.

    Així mateix, mantenim i millorem beneficis socials com és el cas de la inclusió d'un permís no retribuït de fins a 4 mesos, un permís amb què podràs continuar cotitzant el 100% del teu salari. 

    Publicado en el BOE el Convenio de Restauración Colectiva

    Por fin el día que tanto ansiábamos ha llegado. El miércoles 14 de diciembre de 2022, el Convenio de Restauración Colectiva ha sido publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado).

    Un convenio con un incremento salarial de un 8% en 3 años, más cláusula de revisión del 2% para el 2025.

    Emplazamos a las empresas a que abonen inmediata mente los atrasos a las plantillas.

    Cabe destacar que desde el nacimiento del convenio nunca habíamos podido acordar un incremento salarial de tal envergadura, más si cabe, manteniendo derechos ya conquistados como el complemento del 100% de la IT.

    Así mismo, mantenemos y mejoramos beneficios sociales como es el caso de la inclusión de un permiso no retribuido de hasta 4 meses, un permiso con el que tú podrás seguir cotizando el 100% de tu salario.

    CCOO Serveis Catalunya