Autor: Xavier Ricart

  • «La reforma fiscal que propone CCOO representa una alternativa a la política de recortes»

    CCOO ha presentado su propuesta de reforma fiscal con la que pretende garantizar la protección social y los servicios públicos, abaratar los bienes y servicios básicos a las familias y asegurar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, entre otros objetivos. En palabras del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, «es una apuesta por un sistema progresivo en la recaudación, que paguen más quienes más tienen, y distributivo en el gasto, que atienda a quien más lo necesite».

    Toxo, que ha comparecido en la rueda de prensa para presentar la propuesta de reforma fiscal junto al secretario de Comunicación, Fernando Lezcano, y el de Protección Social y Políticas Públicas, Carlos Bravo, ha comenzado valorando «positivamente» el descenso del paro en el mes de febrero, “aunque haya sido tan limitado”, si bien ha resaltado como elemento negativo que siga subiendo entre las mujeres. En su opinión, también siguen notándose los efectos perniciosos de las dos últimas reformas laborales, sobre todo la última, que suponen un freno a la recuperación del empleo por lo que “no se entiende que organismos como el FMI sigan reclamando que se abunde en medidas de ese tipo”.

    La propuesta de reforma fiscal, que CCOO ya ha hecho llegar al Gobierno, a UGT, a las organizaciones empresariales y a los partidos políticos con representación parlamentaria, con los que el sindicato iniciará en breve una ronda de reuniones, supone una alternativa a la política de recortes y pretende “dar respuesta a una coyuntura adversa y al mismo tiempo configurar un sistema fiscal acorde con una sociedad moderna”, explicó Toxo. Representa una apuesta por un sistema progresivo en la recaudación, de manera que pague más quien gane más, y distributivo en el gasto, que reparta entre quienes más lo necesitan”, subrayó.

    Según Toxo, CCOO hace una apuesta muy seria por mejorar los ingresos, en torno al 3% del PIB, cerca de 30.000 millones de euros al año, la mitad con medidas contra el fraude y la elusión fiscal y el resto con incrementos de la recaudación directa e indirecta, con un objetivo claro: contribuir a la recuperación del empleo y la actividad económica, garantizar la financiación de los servicios públicos y las redes de protección social y la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, así como el acceso a los bienes básicos (energía, alimentos, …) a las familias, fundamentalmente a las personas más necesitadas, aquellas que no tienen ningún tipo de ingresos, para las que defiende una Renta Mínima.

    “Hay que recaudar más, de manera compatible con el crecimiento económico”, con el objetivo de garantizar la educación, la sanidad y otros servicios públicos, incidió en el mismo sentido el responsable de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, quien desgranó las principales propuestas del sindicato: además de la lucha contra el fraude y la elusión fiscal; la reducción de los beneficios fiscales sin justificación social; elevación de la imposición directa y disminuir la indirecta a través del IVA; incluir en el tipo superreducido a todos los bienes y servicios vinculados a la alimentación y la energía, es decir, gas, calefacción y electricidad, lo que supondría una ayuda a las familias por un importe de 4.000 millones de euros; recuperar los impuestos sobre patrimonio, sucesiones y donaciones; crear impuestos sobre transacciones financieras (ITF) y depósitos bancarios, entre otros.

    “La alternativa a estas medidas”, concluyó Carlos Bravo, “es una reforma de coyuntura pensando en las próximas elecciones europeas”. Algo, que “sería lo peor que se podría hacer”, subrayó.

    C.S.CCOO

    >> Gaceta Sindical Propuesta Fiscal de CCOO – marzo 2014-
    >> Cuadernos núm.41 – La Propuesta de Reforma Fiscal de CCOO

  • 8 de marzo, día Internacional de la Mujer

    Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.

    La consideración de que las mujeres
    están menos comprometidas con su empleo, y la percepción de que su salario es
    complementario al del cónyuge, actúa en contra de su contratación, retribución
    y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial
    que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables.
    Estereotipos de género que las sitúa en un mayor riesgo potencial de ser las primeras candidatas en los planes de
    reducción de plantillas.

    La falta de Políticas de inversión en servicios públicos del cuidado (escuelas
    infantiles, atención a personas dependientes…) y de fomento de la
    corresponsabilidad de hombres y mujeres,
    hacen incompatible la vida laboral
    con la personal y familiar de las mujeres, en igualdad de trato y oportunidades
    que sus compañeros. La falta de corresponsabilidad precariza el trabajo de las
    mujeres.

    Cada día se pierden derechos sociales y laborales y, con ellos, vías para la
    igualdad. Actualmente, la posibilidad de conciliar es cada vez más reducida,
    dada la flexibilidad del trabajo y el aumento de la movilidad, lo que implica
    el incremento de la individualización y de la autonomía familiar.

    Es necesario un cambio radical en las
    políticas públicas, el Gobierno ha reducido la inversión en escuelas infantiles
    y dependencia; y, en la última Ley de presupuestos ha retrasado hasta el 1 de
    enero de 2015 la entrada en vigor del permiso
    de paternidad de 4 semanas
    . La nueva Ley de educación tampoco ayuda, es
    imprescindible educar en la corresponsabilidad, y es la coeducación la estrategia de emancipación que combate la injusticia
    social y el daño provocado por la discriminación sexista.

    Así pues, se aplazan medidas adecuadas
    y se profundiza en las que han demostrado sus efectos negativos.

    Queremos cuidar igual, queremos ser
    corresponsables. ¿Cómo lo hacemos?

    Para
    CCOO las políticas de igualdad son prioritarias
    . En este sentido es necesario
    corregir los motivos de este desequilibrio, el desigual reparto de las
    responsabilidades familiares, las dificultades de conciliación, la falta de
    flexibilidad y de racionalización de horarios, así como la persistencia de
    ciertos estereotipos. En la negociación colectiva, son los convenios colectivos
    y planes de igualdad la herramienta trascendental en nuestra tarea de
    garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades de mujeres y hombres
    en las empresas.

    Las medidas de corresponsabilidad son una inversión en las empresas. Una
    plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.

    Ser
    corresponsables es una responsabilidad
    compartida
    en la lucha por la igualdad, y COMPARTIR ES GANAR, un beneficio para toda la sociedad.

    8 de Marzo de 2014

    >> Fitxa d’afiliació «Uneix-te a la nostra lluita!»
    >> Comunicat 8 de Març de COMFIA en català»
    >> Comunicado 8 de Marzo de COMFIA en castellano»
    >> Cartell 8 de Març de CCOO catalunya»
    >> Agenda d’actes 8 de Març de CCOO Catalunya»
    >> Gaceta Sindical especial 8 de Marzo de CCOO»

  • 2 años de la Reforma Laboral: ¡MÁS PARO, MÁS PRECARIEDAD!

    La movilización del día 13, aparte de ser un grito contra la reforma
    laboral y en defensa de la negociación colectiva, quiere llamar la
    atención sobre uno de las consecuencias que están pasando más
    desapercibidas de la modificaciones introducidas a lo largo del 2012 en
    el marco sociolaboral.

    >> Cartel de la convocatoria

    En Julio de 2012, en una nueva vuelta de tuerca, el gobierno decidió modificar el régimen del Fondo de Garantía Salarial, reduciendo los derechos de las personas trabajadoras ante el mismo. La base máxima por día se redujo en un 33% (del triple del Salario Mínimo al doble) y los días recuperables en un 20% (de 150 a 120, de cinco meses a cuatro).

    A pesar de todo ello, y tras la decisión de externalización parte del servicio, el FOGASA acumula a fecha de hoy 1.800 MILLONES de atrasos, de más de 18 meses de duración, afectando a 180.000 trabajadores en el conjunto del estado. Si proyectamos los números sólo a Catalunya la proporción aún es más dramática, 52.000 en el conjunto de Catalunya, 40.000 sólo en Barcelona.

    Lo peor es que no hay hay voluntad política de resolver el asunto. El presupuesto de FOGASA de este año para el pago de prestaciones asciende a 1.300 millones, lo que visto el volumen de los atrasos nos dice a las claras a que situación de indefensión y precariedad nos enfrentamos.

    34 reformas
    laborales aprobadas desde febrero de 2012, que se pueden sintetizar en:

    • Se
    ha producido la destrucción de 1.354.644 de empleos.

    • Se
    ha pasado de una destrucción de 788 empleos diarios a que cada día 1.918
    personas asalariadas pierdan su trabajo.

    • Una
    disminución de 596.404 asalariados y un aumento de 136.663 trabajadores
    independientes en las mismas actividades.

    • Un
    aumento desde el 19,5 por ciento hasta el 23,2 por ciento de los trabajadores
    asalariados del sector privado con jornadas inferiores a las 35 horas y una
    disminución del 66 por ciento al 62,9 por ciento de los que trabajan entre 35 y
    40 horas.

    • Con
    las horas trabajadas ilegalmente de manera habitual, por encima de las 42 horas
    semanales, se podrían crear 326.838 empleos.

    • La
    industria manufacturera pierde 243.806 puestos de trabajo, el 10,6% de los
    existentes.

    • El
    sector de la construcción pierda 378.243 trabajadores en estos dos años, un
    ajuste del 27 por ciento.

    • En
    la Administración pública, la educación, la sanidad y los servicios sociales se
    destruyan 468.688 empleos, un 8,4 por ciento menos.


    Solamente los contratos puramente temporales y los formativos aumenten su peso
    en el conjunto de la contratación, aumentando así la precariedad.

    • Hay
    459.620 contratos menos de jóvenes menores de 30 años, una caída del 8,5 por
    ciento.

    • El
    número de activos ha descendido en 363.600 y la población en 592.800 personas.

    • El 50,8%
    de las personas paradas lleva más de un año sin empleo (3.043.546 personas); el
    32,7 por ciento lleva más de dos años sin empleo y el 22,1 por ciento lleva más
    de tres años.

    • En
    dos años la tasa de protección por desempleo ha disminuido en tres puntos, del
    37 por ciento al 34,1 por ciento.

    • El
    86 por ciento de los jóvenes menores de 30 años no perciben prestación alguna o
    el 65 por ciento de las mujeres mayores de 30 años o el 51 por ciento de los
    hombres mayores de 30 años.

    • El
    gasto en prestaciones por persona desempleada ha pasado de 5.966 euros/año en
    2011 a 5.011 euros en 2013, un 16 por ciento menos.

    • La
    inversión por desempleado o en políticas activas ha disminuido un 52% desde los
    1.544 euros de 2011 hasta los 740 euros de 2013

    • En
    definitiva: hay menos ocupación, más desempleo y mayor precariedad laboral.

    CONCENTRACIONES FOGASA
    En Tarragona, Lleida i Girona las concentraciones se harán en frente de las correspondientes sedes del FOGASA a las 12 horas.

    En Barcelona, a las 16:30 horas, concentración de ambos sindicatos frente la delegación del Gobierno Central, calle Mallorca, núm. 278.

    MANIFESTACIÓN en Barcelona a las 18 horas 
    Desde la Delegación del Gobierno (c/ Mallorca, 278), a las 18 h, en manifestación contra la Reforma Laboral pasando por la Plaça Urquinaona i llegando para finalizar en Plaça de Sant Jaume.

    Más información:

    >> 34 Reformas Laborales desde febrero de 2012: se han destruido 1.354.644 empleos   El número 77 de la col·lecció Informis que publica la Fundació 1º de Maig analitza l’abast i els  efectes…

    >> «Menos ocupación, más desempleo, más precariedad y más desigualdad»

  • Company, companya,

    La crisi econòmica està servint com a excusa de polítiques neoliberals per prendre’ns drets col·lectius en sanitat, educació, dependència, negociació col·lectiva, pensions… i en drets individuals com ara en manifestació, vaga o avortament. Cinc anys de crisis on CCOO ha estat a l’avantguarda de la defensa d’aquests drets (tres vagues generals i centenars i centenars de manifestacions en són mostra). Però no en tenen prou i demanen i anuncien més reformes del mateix signe. Per seguir fent front a això, ens cal una organització forta i eficaç.

    El passat dia 17 de desembre, CCOO va aprovar la fusió de la Federació del Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) amb la Federació de Serveis Financers i Administratius (COMFIA), en el marc d’un procés de reorganització del conjunt de CCOO. Una reorganització que s’emmarca en un moment clau per al sindicalisme de classe, on es posa en joc la seva rellevància sociopolítica, la seva utilitat en sectors i empreses i la seva legitimació representativa i afiliativa.

    Fem front, per tant, a un repte conjunt: construir una eina útil per a les persones del sector serveis a Catalunya i contribuir decididament a la construcció d’aquest en l’àmbit estatal. Serveis financers, d’allotjament i restauració, d’assegurances i serveis a empreses, de comerç a l’engròs i al detall, administratius, de joc, etc.

    A Catalunya formarem la federació més de 40.000 persones afiliades i més de 5.600 delegats i delegades. Comencem un procés congressual per debatre col·lectivament els documents de treball de la nova Federació i per escollir les persones que, fins al proper congrés, n’assumeixin la direcció.

    Com no pot ser d’una altra manera, l’organització es construeix entre totes les persones que formem part de les CCOO. Et convidem a participar per això et convoquem a la reunió d’afiliats i afiliades pertinent.

    Els documents els tens disponibles al següent lloc web: http://congres.comfia.ccoo.cat

    La teva participació, ens fa forts i fortes dia a dia.
    Una cordial salutació,

    Luís Jiménez Mesa
    Secretari general
    COMFIA-CCOO Catalunya

  • Modificaciones en la cotización a la Seguridad Social

    Para CCOO es positivo que el Gobierno reconozca la necesidad de aumentar los ingresos de la Seguridad Social, pero critica que la modificación se haya adoptado sin diálogo previo con los agentes sociales y considera que tiene un efecto recaudatorio limitado pero con consecuencias relevantes sobre la negociación colectiva.

    Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley 16/2013, que presenta entre otras novedades una modificación en cuanto a los conceptos salariales computables a efectos de cotización a la Seguridad Social y que hasta ahora no lo eran.

    Esta medida afectará a la nómina de aquellos trabajadores y trabajadoras cuya renta salarial sea inferior a 43.164 euros/año, por el hecho de no alcanzar la base máxima de cotización. No están afectados aquellos que perciben una renta superior, ya que su base de cotización llega al máximo para 2014 (3.597 euros/mes).

    Los conceptos más habituales que quedan afectados por esta medida son: cheques/tarjeta restaurante, plus de desplazamiento y las aportaciones a los planes de pensiones de empleados, entre otros.

    >> Ver comunciado para más información

    Así mismo, el propio RD Ley establece la obligación de los empresarios de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores y trabajadoras, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización.

    >> Comunicat informatiu modificacions seguretat social
    >> Comunicado informativo modificaciones seguridad social