En el marco de la celebración de los «35 años de la creación de la FEBA, el movimiento sindical de banca y ahorro» organizado por COMFIA-CCOO de Catalunya dentro de la Conferència Constituent de l’AGRUPACIÓ DEL SECTOR FINANCER tendrá lugar la presentación del libro de José Fernando Mota Muñoz, José Manuel Rúa Fernández y Manuel Vicente Izquierdo «Cuellos blancos: de empleados a trabajadores. El movimiento sindical de banca y ahorro en Barcelona (1957-1980)».
Mañana martes, 3 de diciembre, a las 12’00h, a la sala de actas de la sede del sindicato
CCOO presenta un libro sobre el movimiento sindical de banca y ahorro en Barcelona
Este libro es el número 4 de la colección Materiales de Historia del Archivo de la Fundación Cipriano García-CCOO de Catalunya.
El acto de presentación tendrá lugar mañana martes, 3 de diciembre de 2013, a las 12’00 horas, a la sala de actas de la sede de CCOO de Catalunya (Vía Laietana, 16, planta baja, Barcelona).
Intervendrán en la presentación del libro Javier Tébar, director del Archivo Histórico de CCOO de Catalunya y José Manuel Rúa Fernández, historiador y autor del libro.
También habrá una mesa redonda, con la participación de varios compañeros y compañeras del sindicato, donde abordarán el pasado, el presente y el futuro del sindicalismo en este sectores.
:: Martes, 3 de diciembre, después de la Conferència Constituent de
l’Agrupació del Sector Financer, a las 12’00h presentación del libro en la sala de actos de la sede de CCOO de Catalunya.
GRUPO
MGO, servicio de prevención a nivel estatal con una plantilla de 1.200
trabajadores, en la que a día de hoy se aplican dos convenios (el de
servicios de prevención y el convenio de oficinas y despachos de
Madrid) desde hace dos años viene aplicando ERES, que no garantizan la
viabilidad de la empresa, ni a sus trabajadores. Los problemas cada día
crecen más y la empresa evidencia su incapacidad para darles solución.
A
éstos trabajadores se les adeudan dietas del año 2011 donde todavía la
empresa no aplicaba ningún ERE a la plantilla. Dietas, comisiones y
parte de nóminas del año 2012, así como desde el mes de octubre de 2012
vienen sufriendo atrasos y fraccionamientos en los pagos de las nóminas
hasta llegar a día de hoy (26 de noviembre de 2013), donde hace dos días
que los trabajadores han cobrado un 25% de sus nóminas del mes de
octubre ya que la empresa alega “no tener dinero” y no puede dar fechas
de previsión de pago. No solo no son optimistas en relación al pago de
las nóminas sino que dadas las fechas en las que están no creen que se
vaya a cobrar el mes de noviembre con el menoscabo que ello conlleva a
los trabajadores.
Así mismo, los trabajadores deben afrontar “aún
estando en esta situación” el tener que seguir adelantando su dinero
(el que la empresa no les paga) para poder trabajar, ya que para hacer
frente a sus visitas laborales deben adelantar dinero, financiando de
ésta manera a la empresa a un interés del 0%. No solo la empresa no
cumple con su deber en el pago de las nóminas a los trabajadores, sino
que hace que sus trabajadores tengan que poner dinero por adelantado.
La
Dirección de la compañía manifiesta no tener dinero, pero continúan
contratando personal (¿trabajadores que no cobrarán el 100% de sus
nóminas?) y manteniendo privilegios que los trabajadores entienden se
podrían recortar dadas las circunstancias.
Estos trabajadores que
han estado intentando dialogar con la empresa por todos los medios a
fin de poder encontrar una solución entre ambas partes, a día de hoy y
tras dos años trabajando en estas lamentables condiciones, siguen sin
conseguir nada, así pues, deciden en su estado de derecho, movilizarse
en defensa de sus puestos de trabajo, así como reivindicar su derecho a
cobrar sus salarios.
Cabe mencionar, que se han ido llegando a
acuerdos con la empresa (siempre por el bien de ésta y nunca por el de
los trabajadores) que ésta no ha cumplido en ninguna ocasión, por lo que
es evidente la falta de credibilidad y capacidad que los responsables
de la dirección de la compañía muestran a los trabajadores.
El aumento de la desigualdad provoca
más violencia.
Un
tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.
El
género es una serie de ideas socialesque asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, los roles
masculinos son más valorados que los femeninos.
Estas
ideas sociales también se trasladan al
ámbito laboral, dando como resultado que las mujeres ocupen puestos de
menor rango, ganen menos dinero y reciban menor capacitación que sus
compañeros. Es decir, que posean menos recursos.
Como cualquier otra desigualdad, ésta
reforzará la violencia, que es ejercida
en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos. En este caso,
las mujeres.
Hay un tipo de violencia particular que se ejerce contra
la mujer, la violencia machista: la
violencia de género, el acoso sexual y/o por razón de sexo.
La
desigualdad de género, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las
mujeres se conviertan en víctimas de violencia en mayor medida que sus
compañeros. Y la violencia será más frecuente si los agresores son sus jefes o
supervisores, porque, además de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía.
De
esta forma, se completa el círculo de la
violencia: hay ciertos recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es
la desigualdad, mayor es la probabilidad de que la violencia aparezca y actúe.
Cuando
esto sucede el funcionamiento de la organización comienza a ir mal. ¿Por qué?
porque la violencia afecta al clima laboral, no solo a quienes son sus víctimas
directas.
Los
casos de violencia, en cualquiera de sus formas, producen altos niveles de
estrés que no solo tienen efectos psicológicos sino también físicos en las
personas que los sufren.
El
círculo de la violencia, por lo tanto, funciona quitándonos la salud, la vida,
la integridad y la dignidad, es tiempo
de romperlo ¿Cómo? Eliminando los factores que lo hacen funcionar.
La
violencia laboral no se produce sólo por la actitud de ciertos individuos:
surge en ciertas estructuras organizativas más que en otras. Revisar estas
estructuras y modificarlas ayudará a detener la violencia.Para ello, tenemos una guía indispensable: el
concepto de trabajo decente.
Trabajo
decente es un trabajo en el que no existen diferencias entre hombres y mujeres,
en el que no hay discriminación, ni políticas injustas.
Trabajo
decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de
empresaque no fomenta los abusos de
poder y sanciona la violencia.
Trabajo
decente es formación. Porque la formación no solo puede prevenir la violencia
sino ayudar a enfrentarla. Además de ser una herramienta de cambio cultural.
Trabajo
decente es, en resumen, un trabajo
justo. Y somos responsables de alcanzarlo.
Ninguna
organización funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las
empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia.
Desde
cada sector trabajamos para acabar con la desigualdad y la violencia,
introduciendoen la negociación de los
convenios colectivos y en los planes de igualdad, garantías de protección
laboral, cooperando en la elaboración de protocolos de prevencióny control de la violencia.
Debemosfomentar la cultura de la solidaridad y
accionar nuestra participación. Cuando las trabajadoras están respaldadas
por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.
Debemos
promover y exigir políticas que creen trabajos decentes e inspecciones
laborales que garanticen que esas políticas se cumplan.
Debemostrabajar de manera transversal, para
eliminar las desigualdades de género y todas aquellas injusticias que hoy
funcionan como un elemento favorecedor del círculo desigualdad violencia en
nuestras empresas y en nuestra sociedad.
Nuestra meta es la igualdad de trato y oportunidades.Detengamos el mecanismo de la violencia. Las
trabajadoras y trabajadores, somos la
pieza más importante, por ello, debemos actuar, únete a nuestra lucha.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES), con su presidente, Ignacio Fernández Toxo, al frente, ha convocado jornadas de acción en toda Europa entre los días 17 y 24 de noviembre con el objetivo de impulsar y activar el Plan de inversiones y crecimiento de la ocupación de calidad elaborado por el sindicalismo continental. Este Plan es una ambiciosa y detallada estrategia de reactivación económica para salir de la crisis y acabar con las políticas de austeridad, mediante una fuerte inversión anual y la creación de millones de puestos de trabajo en los cercanos 10 años.
En Catalunya se convocarán manifestaciones en Barcelona, Tarragona, Girona, Lleida y Tortosa el domingo 24 de noviembre. El objetivo es mostrar el rechazo frontal de CCOO y los otros sindicatos que forman parte de la CES a la reforma de las pensiones que prepara el Gobierno del PP y que significará una enorme agresión al poder adquisitivo de las pensiones y la sostenibilidad futura del sistema, y reclamar también unos presupuestos del Estado y de Catalunya que tengan un cariz social y abandonen los recortes en sanidad, educación y servicios sociales.
Previamente, el martes 19 de noviembre, a las 11’30 h, se hará una asamblea conjunta de CCOO y UGT de delegados y delegadas al Centro Cívico de las Cocheras de Sants de Barcelona (c/Sants, 79).
CCOO Catalunya
>> MANIFESTACIONS
BARCELONA. Manifestació el diumenge 24 de novembre a les 12’00h. Sortida de Passeig de Gràcia/Av. Diagonal.
Punt de trobada COMFIA: Davant BarclaysBank al costat de casa Batlló (Ps.de Gràcia/Aragó) per incorporar-se prop de la capçalera de la manifestació. GIRONA. Manifestació el diumenge 24 de novembre a les 12’00h. Sortida de Plaça Independència. TARRAGONA. Manifestació el dissabte 23 de novembre a les 18’30h. Sortida de Plaça Imperial Tarraco (final de la Rambla Nova). LLEIDA. Manifestació dissabte 23 de novembre a les 18.00 h. Sortida de la plaça Ricard Viñes. TORTOSA. Concentració el divendres 22 de novembre a les 18’00h. Davant la Delegació de Govern de la Generalitat (c/Montcada). VIC. Concentració el divendres 22 de novembre a les 10’30h. A la porta del Consell Comarcal d’Osona (c/Historiador Ramon d’Abadal, 5 -Edifici del Sucre-). TERRASSA. Manifestació el divendres 22 de novembre a les 18.30h. Rambla d’Egara (entre c/Ireneu i c/Grànius). SABADELL. Manifestació el divendres 22 de novembre a les 18.30h. Rambla de Sabadell cantonada c/Alfons XIII. MATARÓ. Concentració el dijous 21 de novembre a les 18.00h. Davant l’ajuntament (La Riera, 48).
