Autor: Xavier Ricart

  • CCOO SOL.LICITA PER ESCRIT LA CONVOCATORIA IMMEDIATA DE L´OBSERVATORI D´ESTALVI

    Reproduïm Escrit del Secr. General de CCOO Serveis al Director Gral. de CECA (28/11/22):

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    Para abrir la Mesa negociadora con el objetivo de alcanzar acuerdos que compensen la inflación y la subida de tipos de interés

    CCOO SOLICITA POR ESCRITO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL OBSERVATORIO DE AHORRO

    Reproducimos Escrito del Secr. General de CCOO Servicios al Director Gral. de CECA (28/11/22):

    Com sabeu, la darrera reunió d'Observatori del Conveni col·lectiu sectorial d'Estalvi es va produir el passat 20 d'octubre, sol·licitant per part vostra “més temps per a l'anàlisi i reflexió sobre la situació i la seva evolució, abans de concretar conclusions compartides que puguin ser traslladades a l'àmbit de la mesa negociadora del conveni”.

    En paral·lel, però, el 18/11 passat, després d'un procés de reunions coetani en el temps, s'han aconseguit assolir les conclusions compartides següents a l'Observatori de Banca:

    L'existència d'una situació econòmica excepcional que no era previsible en el moment de la signatura del Conveni de Banca i que difereix molt de la que existia a la seva negociació.

    • L'impacte persistent de la inflació, les diferents variables, així com la incertesa sobre la seva evolució fins a la finalització de la vigència del conveni (31/12/23).
    • La desviació produïda entre l'IPC i els increments del Conveni de Banca des de mitjans de 2021, així com la necessitat d'emprendre una primera fase d'actuacions respecte a aquesta desviació, a més de les que siguin procedents en funció de la seva evolució futura.
    • “La gran excepcionalitat de la situació i, per això, la necessitat de convocar la Comissió negociadora del Conveni (convocatòria ja fixada per al dimarts 29/11), amb el propòsit de negociar i, si escau, adoptar acords en matèria salarial, que puguin contribuir a atenuar la pressió que la inflació està exercint sobre els treballadors i les treballadores del sector en el marc de la vigència del XXIV Conveni Col·lectiu de Banca”.

     

    Al costat de l'evident disparitat de la situació dels dos Observatoris, en el cas del Conveni col·lectiu d'Estalvi es dóna a més la circumstància diferencial que en el seu cos normatiu s'inclou la regulació sobre Préstecs a la plantilla, aspecte aquest que també s'està veient afectat en els equilibris negocials originals per l'evolució dels tipus d'interès.

    En aquest context, i davant de la convocatòria de Mesa a Banca, des de CCOO Serveis sol·licitem reunió immediata de l'Observatori d'Estalvi per assolir conclusions sobre l'evolució de la inflació i els tipus d'interès, en base a les quals es convoqui la Mesa negociadora del Conveni d'Estalvi per negociar i concretar acords en matèria d'increment salarial i en matèria de tipus d'interès aplicables als préstecs a la plantilla.”

    Des de CCOO Servicios considerem urgent procedir a aquesta convocatòria, i esperem que es produeixi una propera resposta en aquest sentit. Seguirem informant.

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    Para abrir la Mesa negociadora con el objetivo de alcanzar acuerdos que compensen la inflación y la subida de tipos de interés

    CCOO SOLICITA POR ESCRITO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL OBSERVATORIO DE AHORRO

    Reproducimos Escrito del Secr. General de CCOO Servicios al Director Gral. de CECA (28/11/22):

    “Como sabes, la última reunión de Observatorio del Convenio colectivo sectorial de Ahorro se produjo el pasado 20 de Octubre, solicitando por vuestra parte “más tiempo para el análisis y reflexión sobre la situación y su evolución, antes de concretar conclusiones compartidas que puedan ser trasladadas al ámbito de la mesa negociadora del convenio”.

    En paralelo, sin embargo, el pasado 18/11, tras un proceso de reuniones coetaneo en el tiempo, se han conseguido alcanzar las siguientes conclusiones compartidas en el Observatorio de Banca:

    • La existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio de Banca y que difiere mucho de la que existía en su negociación.
    • El impacto persistente de la inflación, sus diferentes variables, así como la incertidumbre sobre su evolución hasta la finalización de la vigencia del convenio (31/12/23).
    • La desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio de Banca desde mediados de 2021, así como la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura.
    • “La gran excepcionalidad de la situación y, por ello, la necesidad de convocar a la Comisión negociadora del Convenio (convocatoria ya fijada para el martes 29/11), con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”.

     

    Junto a la evidente disparidad de la situación de ambos Observatorios, en el caso del Convenio colectivo de Ahorro se da además la circunstancia diferencial de que en su cuerpo normativo se incluye la regulación sobre Préstamos a la plantilla, aspecto éste que también se está viendo afectado en sus equilibrios negociales originales por la evolución de los tipos de interés.

    En este contexto, y ante la convocatoria de Mesa en Banca, desde CCOO Servicios solicitamos reunión inmediata del Observatorio de Ahorro para alcanzar conclusiones sobre la evolución de la inflación y los tipos de interés, en base a las cuales se convoque la Mesa negociadora del Convenio de Ahorro para negociar y concretar acuerdos en materia de incremento salarial y en materia de tipos de interés aplicables a los préstamos a la plantilla.”

    Desde CCOO Servicios consideramos urgente proceder a esta convocatoria, y esperamos que se produzca una próxima respuesta en este sentido. Seguiremos informando.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Comunicat ESTALVI Salario o Conflicto 28/11/22 (PDF cat i cast)

  • El 29/11 reclamarem a l´AEB acordar un increment salarial en taules que compensi l´IPC del 2021

    Cal emprendre una revisió de taules el 2023 superior a la pactada, tenint en compte l'IPC de l’any 2021. El proper març del 2023 abordarem noves mesures, una vegada es tanqui l'exercici 2022 i se'n coneguin els beneficis i l'IPC del 2022.

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    El 29/11 reclamaremos a AEB acordar una subida salarial en tablas que compense el IPC 2021

    Hay que acometer una revisión de tablas en 2023 superior a la pactada, teniendo en cuenta el IPC de 2021. En marzo de 2023 abordaremos nuevas medidas, una vez se cierre el ejercicio 2022 y se conozcan los beneficios y el IPC de 2022.

    El que CCOO ja

    hem aconseguit

    a l'Observatori

    el passat 18/11:

    Convocar la Mesa per concretar acords que compensin la inflació coneguda (2021)

     

    Després de mesos de reunions a iniciativa de CCOO, hem aconseguit tancar conclusions compartides amb l’AEB, sobre la necessitat d'una 1a fase d'actuacions sobre la desviació ja coneguda de l'IPC el 2021, convocant la Mesa del Conveni per “negociar i, si escau, adoptar acords en matèria salarial que puguin contribuir a atenuar la pressió que la inflació està exercint sobre els treballadors i les treballadores del sector en el marc de la vigència del XXIV Conveni Col·lectiu de Banca”.

     

     

     

    El que volem concretar a la

    Mesa de Conveni

    el proper 29/11:

    Un increment en taules des de gener 2023 molt per sobre de l'1,25% pactat inicialment

     

    CCOO reivindicarem a la Mesa del 29/11 tancar una revisió en taules des de gener del 2023 molt superior a la inicialment pactada per a aquest any, cobrint així de forma recurrent -i no només puntual- un primer objectiu de compensació a les plantilles per la desviació de la inflació del 2021.

     

     

    … I el que volem aconseguir en una 2a fase a partir de març 2023:

    Un cop coneguts els beneficis i l'IPC del 2022, concretar increments addicionals

     

    Els acords que es puguin tancar a la Mesa del 29/11 seran, en qualsevol cas, un punt i seguit: A partir de Març del 2023, i un cop conegut l'IPC final del 2022 i els beneficis del sector, les parts ens hem emplaçat a reobrir l'Observatori per analitzar la situació i abordar una 2a fase d'actuacions sobre la desviació respecte als increments pactats.

     

     

    Seguirem informant.       

     

    El 29/11 reclamaremos a AEB acordar una subida salarial en tablas que compense el IPC 2021

    Hay que acometer una revisión de tablas en 2023 superior a la pactada, teniendo en cuenta el IPC de 2021. En marzo de 2023 abordaremos nuevas medidas, una vez se cierre el ejercicio 2022 y se conozcan los beneficios y el IPC de 2022.

    Lo que CCOO ya hemos conseguido en el Observatorio el pasado 18/11:

    Convocar la Mesa para concretar acuerdos que compensen la inflación conocida (2021)

    Tras meses de reuniones a iniciativa de CCOO, conseguimos cerrar conclusiones compartidas con AEB, sobre la necesidad de una 1ª fase de actuaciones sobre la desviación ya conocida del IPC en 2021, convocando la Mesa del Convenio para “negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca”.

     

     

    Lo que queremos concretar en Mesa de Convenio el próximo 29/11:

    Una subida en tablas desde Enero 2023 por encima del 1,25% inicialmente pactado

    CCOO reivindicaremos en la Mesa del 29/11 cerrar una revisión de tablas desde Enero 2023 superior a la inicialmente pactada para dicho año, cubriendo así de forma recurrente -y no solo puntual- un primer objetivo de compensación a las plantillas por la desviación de la inflación de 2021.

     

     

    … Y lo que queremos conseguir en 2ª fase desde Marzo 2023:

    Una vez cerrados los beneficios y el IPC 2022, concretar incrementos adicionales

    Los acuerdos que se puedan cerrar en la Mesa del 29/11 serán, en cualquier caso, un punto y seguido: A partir de Marzo 2023, conocido el IPC final 2022 y los beneficios del sector, las partes nos hemos emplazado a reabrir el Observatorio para analizar la situación y abordar una 2ª fase de actuaciones sobre la desviación con respecto a los incrementos pactados.

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat BANCA Salari o Conflicte 28/11/22 (PDF cat)

    >> Comunicat BANCA Salario o Conflicto 28/11/22 (PDF cast)

  • CCOO Servicios lanza una campaña frente a la ´´Black Reality´´ del Comercio en Navidad

    El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad  que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.

    Actualizando y renovando la campaña del pasado año, desde CCOO se ha vuelto a situar el foco en la realidad que viven las plantillas del sector en su periodo de máxima actividad, una realidad que han venido a denominar como la “black reality” del Comercio en Navidad.

    Desde el sindicato se han analizado en primer término algunos datos especialmente relevantes del sector comercial: Un sector muy feminizado, 52% de mujeres, que alcanzan el 66% en Comercio minorista o el 77% en Comercio textil. Un sector muy intensivo en mano de obra, con 2,4 millones de personas trabajadoras por cuenta ajena y que gracias a la Reforma laboral ha superado por primera vez los 2 millones de personas con trabajo fijo. Y un sector que, a pesar de haber mejorado su % de empleo indefinido, “sigue sin embargo instalado en el abuso de la contratación a tiempo parcial, con una clara brecha de género: la parcialidad del Comercio es del 16,9%, 27% en el caso de las mujeres y 8,8% en el caso de los hombres”.  A ello se suma que “sus plantillas viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday), el mes de diciembre y las rebajas de enero, muy particularmente en el Comercio minorista -Textil, Grandes Almacenes, Supermercados-.”.

    CCOO destaca que de estas sobrecargas extremas de trabajo “se derivan prolongaciones de jornada, periodos sin descanso, estress, improvisación de calendarios con modificaciones horarias”… Una “black reality” que se agrava porque más del 50% de las personas trabajadoras de Supermercados y Comercio Textil, y porcentajes superiores en el caso de otros subsectores de Comercio, tienen sus convenios sin renovar y sus salarios congelados en un entorno inflacionista. “Una situación que, enmarcada en la movilización a nivel confederal -Salario o Conflicto-, nos lleva a impulsar escaladas de movilizaciones en Diciembre y Enero donde sea preciso”.

    El sindicato lanza un decálogo de reivindicaciones: “Desde CCOO exigimos el desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio antes de final de 2022, sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos, además del objetivo de 18.000€ como salario mínimo sectorial y un mínimo de 28H en los contratos parciales. Exigimos también el cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, así como el respeto estricto a las condiciones de trabajo definidas en el convenio, especialmente en materia salarial y de jornada, preventiva y de descanso diario y semanal. Y reivindicamos racionalizar la regulación sobre horarios comerciales, la ampliación de la contratación de refuerzo durante las campañas de más ventas y garantizar una transición digital justa, con una apuesta expresa por el mantenimiento del empleo”.

    En torno a estas reivindicaciones, CCOO lanza en Noviembre, Diciembre y Enero una campaña federal y territorial de actuación ante esta “black reality”, haciendo un llamamiento a las empresas, administraciones, personas consumidoras y especialmente a las personas trabajadoras del sector.

    La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones sindicales celebradas en Grandes Almacenes el pasado Viernes 18, en las que CCOO ha pasado a convertirse en segunda fuerza en el sector, justamente en la previa al inicio de la negociación de su convenio, para la que CCOO Servicios ya presentó en rueda de prensa sus prioridades y plataforma.

    Igualmente, desde CCOO Servicios se ha valorado el acuerdo alcanzado para el conjunto del Grupo Inditex, recuperando el incentivo para dependientas y dependientes, abriendo la negociación sobre un sistema de incentivos en todas las marcas e incrementando el plus sede en A Coruña.

    CCOO Servicios

     

    Desde CCOO exigimos y reivindicamos:

    1) El desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio antes de final de 2022, acelerando un proceso de negociación real que evite una escalada de conflictividad en Diciembre.

    2) Incrementos salariales acordes con el IPC y avanzar en los diferentes ámbitos hacia el objetivo de 18.000€ como salario mínimo del sector.

    3) Estabilidad en la contratación y reducción de la parcialidad, fijando un mínimo de 28 horas en los contratos a tiempo parcial, consolidando horas ampliadas y regulando un contrato fijo discontinuo de calidad.

    4) El cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, muy especialmente en materia de jornada laboral y horarios de apertura, con mecanismos efectivos de control e inspección.

    5) El respeto y cumplimiento íntegro de las condiciones de trabajo definidas en el convenio.

    6) Mejora de los descansos diarios y semanales, y cumplimiento estricto de los pactados.

    7) Cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales.

    8) Racionalización de la regulación sobre horarios comerciales, incluyendo ZGAT (Zonas Gran Afluencia).

    9) Dotaciones adecuadas de plantilla y horas pactadas en los periodos de más ventas.

    10) Garantías de una transición digital justa con mantenimiento de empleo.

    Des de CCOO exigim i reivindiquem:

    1) El desbloqueig dels convenis sectorials de Comerç abans de final de 2022, accelerant un procés de negociació real que eviti una escalada de conflictivitat al desembre.

    2) Increments salarials acords amb l'IPC i avançar en els diferents àmbits cap a l'objectiu de 18.000€ com a salari mínim del sector.

    3) Estabilitat en la contractació i reducció de la parcialitat, fixant un mínim de 28 hores als contractes a temps parcial, consolidant hores ampliades i regulant un contracte fix discontinu de qualitat.

    4) El compliment de la normativa laboral i mercantil, molt especialment en matèria de jornada laboral i horaris d’obertura, amb mecanismes efectius de control i inspecció.

    5) El respecte i compliment íntegre de les condicions de treball definides al conveni.

    6) Millora dels descansos diaris i setmanals, i compliment estricte dels pactats.

    7) Compliment rigorós de la legislació sobre prevenció de riscs laborals.

    8) Racionalització de la regulació sobre horaris comercials, incloent ZGAT (Zones Gran Afluència).

    9) Dotacions adequades de plantilla i hores pactades en els períodes de més vendes.

    10) Garanties d'una transició digital justa amb manteniment d’ocupació.

    Resumen Ejecutivo CCOO
    Ver informe completo

  • ´´Black Friday´´: Les condicions de treball i els nostres drets no es rebaixen

    El 22 de novembre del 2022, la patronal del comerç del tèxtil de Barcelona ha presentat la seva oferta per rebaixar les condicions de treball aprofitant que és la “Black Week”.

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    “Black Friday”: Las condiciones de trabajo y nuestros derechos no se rebajan

    El 22 de noviembre de 2022, la patronal del comercio del textil de Barcelona ha presentado su oferta para rebajar las condiciones de trabajo aprovechando que es la “Black Week”.

     

    La “Black Reality” del Comerç per Nadal de les persones treballadores del sector és l'abús de la contractació a temps parcial, les càrregues de treball extremes, les prolongacions de jornada, les modificacions horàries, els períodes sense descans, etc.

    Aquesta realitat negra se suma a la situació del conveni del comerç tèxtil de Barcelona, ??que està bloquejat, amb salaris congelats en una situació de pujada generalitzada de preus. Una situació que ens porta a impulsar mobilitzacions al desembre i al gener.

    A més, la patronal del comerç tèxtil pretén precaritzar encara més les condicions de treball, proposant retallar els complements a càrrec de les empreses en situació d'incapacitat temporal, és a dir, retallar salari en situació de baixa per malaltia.

    Des de CCOO hem advertit que aquest no és el camí, i per això proposem:

    • Un convenio colectivo que garantice una subida salarial digna con garantía del poder adquisitivo de los salarios.
    • Eliminación de los niveles retributivos más bajos.
    • Regulación del trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada.
    • Mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar incorporando nuevas licencias retribuidas.
    • Mejora del trabajo a tiempo parcial.
    • Regulación de nuevos derechos laborales como el registro de la jornada, igualdad y teletrabajo.

    La propera reunió de conveni serà el proper 15 de desembre de 2022.

    Salari o conflicte!

    Continuarem informant!

     

    “Black Friday”: Las condiciones de trabajo y nuestros derechos no se rebajan

    El 22 de noviembre de 2022, la patronal del comercio del textil de Barcelona ha presentado su oferta para rebajar las condiciones de trabajo aprovechando que es la “Black Week”.

    La “Black Reality” del Comercio en Navidad de las personas trabajadoras del sector es el abuso de la contratación a tiempo parcial, las cargas de trabajo extremas, las prolongaciones de jornada, las modificaciones horarias, los periodos sin descanso, etc.

    Esta negra realidad se suma a la situación del convenio del comercio textil de Barcelona, que está bloqueado, con salarios congelados en una situación de subida generalizada de precios. Una situación que nos lleva a impulsar movilizaciones en diciembre y en enero.

    Además, la patronal del comercio textil, pretende precarizar aún más las condiciones de trabajo, proponiendo recortar los complementos a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal, es decir, recortar salario en situación de baja por enfermedad.

    Desde CCOO hemos advertido que ese no es el camino, y por eso proponemos:

    • Un convenio colectivo que garantice una subida salarial digna con garantía del poder adquisitivo de los salarios.
    • Eliminación de los niveles retributivos más bajos.
    • Regulación del trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada.
    • Mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar incorporando nuevas licencias retribuidas.
    • Mejora del trabajo a tiempo parcial.
    • Regulación de nuevos derechos laborales como el registro de la jornada, igualdad y teletrabajo.

    La próxima reunión de convenio será el próximo15 de diciembre de 2022.

    ¡Salario o conflicto!

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat conveni comerç tèxtil de Barcelona 22/11/22 (PDF cat i cast)

  • Assolit un principi d´acord entre les patronals GEPSAC, CEDAC i el sindicat CCOO per al conveni de supermercats de Catalunya

    Després de gairebé 11 mesos de negociacions, el dilluns 21 de novembre del 2022, hem pogut assolir un acord per als propers 4 anys (2022-2025).

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    Alcanzado un principio de acuerdo entre las patronales GEPSAC, CEDAC y el sindicato CCOO para el convenio de supermercados de Catalunya

    Después de casi 11 meses de negociaciones, el lunes 21 de noviembre de 2022, hemos podido alcanzar un acuerdo para los próximos 4 años (2022-2025).

    Assolit un principi d’acord entre les patronals GEPSAC, CEDAC i el sindicat CCOO per al conveni de supermercats de Catalunya

     

    Les principals novetats del nou acord són les següents:

    • Increment salarial del 10,5% durant la vigència del conveni, essent el percentatge d'increment per a cadascun dels anys del 4%, 2,5%, 2% i 2%. A més, s'estableix una clàusula de revisió salarial que garantiria una pujada salarial de fins al 12,5% durant la vigència del conveni si l'IPC real supera l'increment salarial pactat.
    • Garantia d’increment real dels salaris. Es limita la compensació i absorció per garantir increments reals en salaris inferiors a 23.000 € bruts el 2022 i 2023. Per als anys 2024 i 2025 es limita la compensació i absorció per garantir increments reals en salaris inferiors a 24.000 €.
    • Creació duna borsa de 8 hores retribuïdes per a visites mèdiques de la persona treballadora, per acompanyament a consulta mèdica de fills/es, pares i mares i cònjuge dependent i per acudir a tutories escolars.
    • Trasllat del contingut de l'Acord Social per al treball els diumenges i festius a la Zona de Gran Afluència Turística (ZGAT) de Barcelona.
    • Millora del redactat de les llicències retribuïdes perquè el seu inici sigui dia laborable per a la persona treballadora. També s'introdueix que en els casos d'hospitalització se'n pugui gaudir mentre duri el fet causant.
    • Nou redactat per estendre totes les llicències retribuïdes a la parella de fet.
    • Introducció d´un descans mínim d´un dissabte a l´any.
    • En cas que en el període de vacances coincideixin dies festius, s'han d'afegir al període de vacances tants dies addicionals com festius hagin coincidit.
    • Increment del descompte en compres del 7% al 8%.
    • Extensió del 25% de recàrrec sobre hora nocturna a totes les províncies.
    • Reducció del temps de 4 anys a 3 anys per al reconeixement de la polivalència funcional.
    • Unificació de les assegurances d'accidents ampliant cobertures com la mort i garantint un capital mínim de 20.000 €.
    • Increment de les hores extres i festives.
    • Regulació de nous drets laborals com ara el teletreball, la desconnexió digital i els plans d'igualtat.

    CCOO valorem de manera molt positiva el principi d'acord i espera poder signar ben aviat el text íntegre del nou conveni col·lectiu.

    La majoria sindical de CCOO a la mesa de negociació ha permès millores en drets i en les condicions de treball. Però a més, la nostra major representativitat ha servit per frenar els intents de la patronal de voler retallar drets, com ara el complement a càrrec de les empreses en situació d'incapacitat temporal (baixes mèdiques per contingències comunes).

    CCOO, un cop ratificat el principi d'acord, esperem procedir a la signatura del nou text del conveni ben aviat perquè es comenci a aplicar a les milers de persones treballadores afectades per aquest conveni.

    Continuarem informant!

     

    Alcanzado un principio de acuerdo entre las patronales GEPSAC, CEDAC y el sindicato CCOO para el convenio de supermercados de Catalunya

    Después de casi 11 meses de negociaciones, el lunes 21 de noviembre de 2022, hemos podido alcanzar un acuerdo para los próximos 4 años (2022-2025).

    Las principales novedades del nuevo acuerdo son las siguientes:

    • Incremento salarial del 10,5% durante la vigencia del convenio, siendo el porcentaje de incremento para cada uno de los años del 4%, 2,5%, 2% y 2%. Además se establece una cláusula de revisión salarial que garantizaría una subida salarial de hasta el 12,5% durante la vigencia del convenio si el IPC real supera el incremento salarial pactado.
    • Garantía de incremento real de los salarios. Se limita la compensación y absorción para garantizar incrementos reales en salarios inferiores a 23.000 € brutos en 2022 y 2023. Para los años 2024 y 2025 se limita la compensación y absorción para garantizar incrementos reales en salarios inferiores a 24.000 €.
    • Creación de una bolsa de 8 horas retribuidas para visitas médicas de la persona trabajadora, para acompañamiento a consulta médica de hijos/as, padres y madres y cónyuge dependiente y para acudir a tutorías escolares.
    • Traslado del contenido del Acuerdo Social para el trabajo en domingos y festivos en la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) de Barcelona.
    • Mejora del redactado de las licencias retribuidas para que su inicio sea en día laborable para la persona trabajadora. También se introduce que en los casos de hospitalización se pueda disfrutar mientras dure el hecho causante.
    • Nuevo redactado para extender todas las licencias retribuidas a las pareja de hecho.
    • Introducción de un descanso mínimo de un sábado al año.
    • En el supuesto de que en el periodo de vacaciones coincidan días festivos, se añadirán al periodo de vacaciones tantos días adicionales como festivos hayan coincidido.
    • Incremento del descuento en compras del 7% al 8%.
    • Extensión del 25% de recargo sobre la hora nocturna a todas las provincias.
    • Reducción del tiempo de 4 años a 3 años para el reconocimiento de la polivalencia funcional.
    • Unificación de los seguros de accidentes ampliando coberturas como el fallecimiento y garantizando un capital mínimo de 20.000€.
    • Incremento de las horas extras y festivas.
    • Regulación de nuevos derechos laborales tales como el teletrabajo, desconexión digital y planes de igualdad.

    CCOO valoramos de manera muy positiva el principio de acuerdo y espera poder firmar en breve el texto íntegro del nuevo convenio colectivo.

    La mayoría sindical de CCOO en la mesa de negociación ha permitido mejoras en derechos y en las condiciones de trabajo. Pero además, nuestra mayor representatividad ha servido para frenar los intentos de la patronal de querer recortar derechos, como por ejemplo, el complemento a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal (bajas médicas por contingencias comunes).

    CCOO, una vez ratificado el principio de acuerdo, esperamos proceder a la firma del nuevo texto del convenio en breve para que empiece a aplicarse a las miles de personas trabajadoras afectadas por este convenio.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat conveni Supermercats – 21/11/22 (PDF cat i cast)