Autor: Xavier Ricart

  • CCOO propone medidas para reformar el sector financiero; una reforma eficiente, transparente, justa y depuración de responsabilidades

    CCOO de Catalunya pone la organización y sus miembros en los consejos de administración de las cajas a disposición de la comisión de investigación de la gestión de las entidades financieras del Parlamento.

    CCOO de Catalunya ha dirigido una carta firmada por su secretario general, Joan Carles Gallego, a Antoni Fernández Teixidó, Presidente de la Comisión de Investigación del Parlamento de Catalunya sobre las posibles responsabilidades derivadas de la actuación y la gestión de las entidades financieras y la posible vulneración de los derechos de los consumidores, donde este sindicato le comunica la puesta a su disposición de la organización y las personas que bajo las siglas de CCOO, forman parte de los consejos de administración de las Cajas de Ahorro. En la carta, CCOO informa que estas personas han sido escogidas mediante la celebración de procesos electorales en Órganos de Gobierno, en los que participan las plantillas de cada una de las cajas, con el objetivo de elegir a los miembros del Consejo de Administración en representación del colectivo de trabajadores y trabajadoras de la respectiva entidad.

    CCOO propone medidas para reformar el sector financiero

    Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA), José María Martínez, presentaron ayer en rueda de prensa las medidas que propone el sindicato para la reforma del sector financiero, reforma que debe ser eficiente, transparente y justa y debe comportar la depuración de responsabilidades.

    En este sentido, CCOO consideramos que aparte de la actuación judicial en el seno de las entidades, es imprescindible la creación de una Comisión Congreso-Senado que determine las responsabilidades reales por lo que ha sucedido. La utilización de cifras millonarias para sanear el sector financiero, en un marco de ajuste presupuestario que afecta a servicios básicos, debe ir acompañada de transparencia y de la exigencia de responsabilidades a los gestores, supervisores, auditores y, en su caso, administradores por la situación de sus respectivas entidades.

    Como otros ejes centrales que deben presidir la reestructuración del sector, CCOO plantea como prioridad el mantenimiento del empleo: «Hay que tener en cuenta las personas», afirmaba Toxo, quien también propuso la creación de una banca pública que canalice el crédito hacia las empresas y las familias.

    Este proceso de reforma del sistema financiero, concretamente de desaparición de las cajas tal y como las entendíamos, ha sido favorecida por actuaciones espurias de determinadas personas y entidades, que en su interés propio han dejado que la credibilidad de determinadas empresas del sector y el sistema financiero en general se deteriorara hasta los extremos que estamos viviendo. Entregar a precio de saldo parecía la consigna.

    Estos últimos días parece que estamos asistiendo a las primeras actuaciones dirigidas a determinar responsabilidades en el ámbito jurídico, tal y como CCOO lleva años reclamando al regulador, al supervisor y al resto de estamentos responsables del sector financiero. Hay que revisar todos los pasos seguidos, las actuaciones y las condiciones pactadas con los responsables de un proceso donde hasta ahora los únicos grandes damnificados están siendo los trabajadores.

    CCOO Catalunya

    >> Declaración de CCOO sobre el sector financiero 04/07/2012

  • COMFIA-CCOO celebra convención de delegados y delegadas para la integración de UNNIM en BBVA Catalunya

    Con ese objetivo -dispuestos para el acuerdo pero preparados para el conflicto- celebramos hoy 26 una Convención de Delegados y Delegadas de COMFIA-CCOO de BBVA (43) y UNNIM (55), en la que presentamos el documento APORTAMOS SOLUCIONES, de propuestas para un Acuerdo que resuelva el anunciado cierre del 30% de las Oficinas y la reducción de un 20% de la plantilla y consiga de la integración un proyecto de éxito.

    En este momento se está a la espera de la autorización de la Comisión Europea, que se prevé inminente, para proceder al trámite de la adquisición y después pasar a la integración en BBVA. Es en ese marco en el que debe producirse el encuentro con las representaciones sindicales de UNNIM y BBVA, para el que se han adelantado mensajes oficiosos de diverso contenido, y que esperamos concretar en la Mesa de negociación.

    COMFIA-CCOO somos el sindicato mayoritario en el Sector Financiero, en BBVA (con el 42,7%) y en UNNIM (con el 59,3%). Para las secciones sindicales de COMFIA-CCOO en UNNIM y en BBVA la principal preocupación es la misma que la de los trabajadores: el mantenimiento del empleo y que la homogeneización de las condiciones de trabajo entre las plantillas, así como las condiciones laborales, se haga de forma ordenada, progresiva y pactada.

    UNNIM BANC (la entidad resultante de la integración de Caixa Sabadell, Caixa Terrassa y Caixa Manlleu) ha sido adquirida por BBVA, el pasado 7 de Marzo, tras ser elegido en la subasta promovida por el FROB, que posee el 100% de las acciones de la entidad catalana.

    Dicha integración supone pasar del 9% al 15% de la cuota de mercado para BBVA Catalunya, y situarse como segunda entidad en casi todos los ratios. La suma de ambas entidades en Catalunya (UNNIM cuenta con 42 Oficinas y una plantilla de 81 personas en el resto del Estado) es de 993 Oficinas (520 UNNIM + 473 BBVA), más servicios Centrales de Unnim y Dirección Territorial en BBVA, con un total de 6222 personas (2963 UNNIM + 3259 BBVA).

    UNNIM y BBVA secciones sindicales de COMFIA Catalunya

    >> «APORTEM SOLUCIONS» document en pdf
    >> «APORTAMOS SOLUCIONES» documento en pdf

  • Firmada la revisión salarial definitiva del 2011 del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Hoy 25 de junio hemos firmado las tablas salariales definitivas de 2011 del convenio de oficinas y despachos de Cataluña, que adjuntamos en este comunicado, y poniendo fin a un conflicto que ya estaba prolongándose demasiadas semanas, con una solución satisfactoria para los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector.

    El conflicto se ha generado desde el momento en que la patronal nos ha pedido no pagar ningún aumento del 2011, alegando a la situación de crisis generalizada en el sector. Finalmente, y después de diferentes reuniones de la Comisión Paritaria del convenio, así como el análisis de varias propuestas, nos hemos puesto de acuerdo con un aumento del 0'70%, lo que hace que sumada al 0,25% que había en cuenta para este año hace que las tablas definitivas para el 2011 supongan un incremento de casi un 1% respecto a 2010.

    Entendemos que es un incremento bastante ajustado a la realidad del sector en el que no sólo no hay aumentos salariales a casi ninguna empresa, si no está sufriendo gravemente la reforma laboral con multitud de conflictos, como rebajas salariales o expedientes de regulación de empleo.

    Una vez firmado el acuerdo de tablas salariales, y para no perder más tiempo, hemos constituido la comisión negociadora del convenio, para 2012 y años próximos, un convenio que afecta a más de 250.000 trabajadores a toda Cataluña.

    Tal y como hemos comentado en anteriores comunicados, será una negociación compleja, teniendo en cuenta el contexto de crisis y bajadas de derechos que hemos comentado con anterioridad. Necesitamos, por tanto, ser prácticos. Como meta, debemos plantearnos buscar la garantía del poder adquisitivo, la adecuación de la jornada laboral a la conciliación de la vida personal y familiar, o la creación de medios que no permitan el descuelgue del convenio a las empresas si no es de una forma negociada.

    Hay que insistir también que este año, en la distribución de la jornada laboral de 1.772 horas dentro del calendario, y por jornadas completas, hay un exceso de 3,5 días que debe dilucidarse dentro de la empresa de común acuerdo con los trabajadores.
    Gracias por la atención y estaremos en contacto.

     

    Comunicat i Taules salarials definitives 2011 en pdf 
    Comunicado y Tablas salariales definitivas 2011 en pdf

  • CCOO TRABAJAMOS PARA QUE LA PLANTILLA DE FREMAP TENGA ACCESO A LA FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    El pasado 1 de junio, Fremap convocó a la Comisión de Formación de Fremap para presentar el Plan de Formación de Fremap para 2012. CCOO valoramos de un modo desfavorable el Plan de Formación, puesto que entendemos la formación como un derecho personal de cada trabajador o trabajadora, y por tanto, consideramos inadmisible que la dirección de una UPS u Hospital pueda negar la formación a una persona. CCOO trabajaremos en el ámbito de la Comisión de Formación para evitar arbitrariedades en la formación.

    Para CCOO, la formación es una herramienta para hacer mejor nuestro trabajo, mejorando nuestra eficacia y nuestra eficiencia, pero que a su vez, sirve también para ser más “empleables”, más necesarios en nuestro puesto de trabajo. 

    CCOO consideramos que el Plan de Formación es mejorable, siendo el aspecto más negativo que Fremap convierte el derecho individual a la formación en un derecho discrecional a cargo de la empresa. Por una parte, porque existe una serie de cursos de asistencia obligatoria, y por otra, porque la participación en actividades formativas tiene que recibir la autorización previa de la Dirección de Hospital o de UPS. Es comprensible que Fremap considere obligatorias ciertas actividades que puedan ser necesarias para nuestro trabajo, pero no lo es que una persona pueda decidir, sin más criterio que el suyo personal, quien va a una actividad formativa y quien no.

    CCOO recordamos que en el portal del empleado, a través de “Campus Fremap” tenéis acceso a la inscripción en aquellos cursos que consideréis necesarios para vuestro desarrollo profesional. De este modo, podremos intervenir sobre  las autorizaciones y denegaciones a los cursos.

    CCOO no podemos calificar la calidad de las actividades formativas, porque Fremap no ha dado información detallada de los programas de los cursos, ni de los métodos didácticos que se van a usar para la impartición de los mismos. 

    Necesitamos vuestra información para poder calificar los cursos y llevar vuestras propuestas de mejora, tanto sobre los cursos que se realicen, como de los que creáis que deban impartirse.

    CCOO seguimos observando la ausencia de formación hacia colectivos profesionales de las cualificaciones más bajas, lo que para CCOO constituye un obstáculo en la promoción y el desarrollo profesional y personal de estos colectivos. 

    Juan Jesús Martín (Secretario de Formación)
    “Seguro que Fremap ha realizado el Plan de Formación con la mejor voluntad, y es fruto del trabajo de muchas personas, pero sin el tiempo, y sobre todo sin la información necesarias no podemos valorarlo, y es que Fremap no ha informado sobre los programas de cada curso, ni sobre los medios didácticos que van a utilizarse en la enseñanza.

    CCOO rechazamos que la acción discrecional de un director, aprobando o no la asistencia a un curso, pueda dar lugar a discriminaciones en el acceso a la formación, y trabajaremos activamente para evitarlas dentro de la Comisión de Formación, para lo que necesitamos que quienes quieran hacer un curso lo plasmen en la aplicación Campus Fremap.”

    El Plan de Formación de Fremap adolece de no incluir ninguna medida con perspectiva de género; por ejemplo, no hay un protocolo para personas que vuelven de una excedencia.

    Eso sí, como no están definidos los objetivos de alcance de la formación para 2012, y Fremap se hace trampas al solitario ampliando la formación, incluso hasta 2014, algo está claro. Fremap cumplirá los objetivos de su Plan de Formación.

    Seguiremos informando.

    Afíliate a CCOO

  • >> Calendari d’accions





    Les mobilitzacions

    continuen!

    contra la reforma laboral, les retallades de drets socials i per un control públic dels diners del rescat a la banca. Exigim responsabilitats!
    El 20 de juny s’han realitzat MANIFESTACIONS MASSIVES arreu de l’estat. (a Barcelona, Tarragona, Lleida, Girona…)

    (fotografies de Manifestació Barcelona per Facebook)

     

    El passat 11 de juny a la tarda es va realitzar una CASSEROLADA davant del Banc d’Espanya (Portal de l’Àngel/Plaça Catalunya) acte conjunt CCOO i altres organitzacions de Catalunya. (Fotografies per Facebook)

    Nota inicial 07-06-2012

    >> Dimecres 20 de juny MANIFESTACIONS ARREU DE L’ESTAT (Fotografies)
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    >> Dilluns 11 de juny casserolada davant Banc d’Espanya (Fotografies)

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