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Autor: Xavier Ricart

  • Reunió de la comissió negociadora del conveni de comerç tèxtil de Tarragona

    CCOO plantegem que el conveni col·lectiu ha de garantir l'increment del salari i garantir el poder adquisitiu del salari. A més, el conveni ha de ser avançat tant en drets com en condicions de treball.

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    CCOO plantemos que el convenio colectivo tiene que garantizar el incremento del salario y garantizar el poder adquisitivo del salario. Además, el convenio tiene que ser de avance tanto en derechos como en condiciones de trabajo

    En la reunió del 21 de novembre de la comissió negociadora del conveni col·lectiu de comerç tèxtil de Tarragona i província, la patronal ens ha fet arribar les següents propostes:

    • Per a l'any 2022, un increment del 4,12% per als nivells retributius més baixos i del 3,7% per a la resta de nivells.
    • Per al 2023, un increment del 3%. A més de l'increment proposen incorporar el més transport al salari base.
    • Per a l'any 2024, un increment de 2,8%.
    • Clàusula de revisió. Si l'IPC acumulat durant el període 2022-2024 supera l'increment salarial pactat, operaria una clàusula de revisió com a màxim un 3%.
    • Nivells retributius: proposen millorar el nivell retributiu d'aparadors i la promoció de mossos i mossos especialistes.
    • Des de CCOO hem proposat un increment mínim del 10% pel període de tres anys més la clàusula de revisió salarial.
    • Pel que fa a la possibilitat d'incorporar el plus transport al salari base, estem esperant conèixer el redactat de la proposta per valorar-ne l'impacte.
    • Des de CCOO hem enumerat una sèrie de qüestions importants, sobre les quals també esperem poder avançar:
    • Reducció de jornada per guarda legal.
    • Limitar la compensació i absorció.
    • Visites mèdiques.
    • Llicències retribuïdes, no retribuïdes i assumptes propis.
    • Assegurança d'accidents
    • Maternitat i lactància
    • Violència de gènere i igualtat.
    • Reconeixements mèdics
    • Consolidació d’hores complementàries.
    • Contracte de relleu

    CCOO plantegem que el conveni col·lectiu ha de garantir l'increment del salari i garantir el poder adquisitiu del salari. A més, el conveni ha de ser avançat tant en drets com en condicions de treball.

    La propera reunió serà el proper dia 15 de desembre.

    Continuarem informant!

    En la reunión del 21 de noviembre de la comisión negociadora del convenio colectivo de comercio textil de Tarragona y provincia, la patronal nos ha hecho llegar las siguientes propuestas:

    • Para el año 2022, incremento del 4,12% para los niveles retributivos más bajos y del 3,7% para el resto de niveles.
    • Para el año 2023, un incremento del 3%. Además del incremento proponen incorporar el plus transporte en el salario base.
    • Para el año 2024, un incremento del 2,8%.
    • Cláusula de revisión. Si el IPC acumulado durante el periodo 2022-2024 supera el incremento salarial pactado, operaría una cláusula de revisión de cómo máximo un 3%.
    • Niveles retributivos: proponen mejorar el nivel retributivo de escaparatistas y la promoción de mozos/as y mozos/as especialistas.
    • Desde CCOO hemos propuesto un incremento mínimo del 10% para el periodo de tres años más la cláusula de revisión salarial.
    • Respecto a la posibilidad de incorporar el plus transporte en el salario base, estamos a la espera de conocer el redactado de la propuesta para valorar su impacto.
    • Desde CCOO hemos enumerado una serie de cuestiones importantes, sobre las cuales también esperamos poder avanzar:
    • Reducción de jornada por guarda legal.
    • Limitar la compensación y absorción.
    • Visitas médicas.
    • Licencias retribuidas, no retribuidas y asuntos propios.
    • Seguro de accidentes
    • Maternidad y lactancia
    • Violencia de género e igualdad.
    • Reconocimientos médicos
    • Consolidación de horas complementarias.
    • Contrato de relevo

    CCOO planteamos que el convenio colectivo tiene que garantizar el incremento del salario y garantizar el poder adquisitivo del salario. Además, el convenio tiene que ser de avance tanto en derechos como en condiciones de trabajo

    La próxima reunión será el próximo día 15 de diciembre.

    ¡Seguiremos informando!

     

    >> Comunicat negociació conveni de comerç tèxtil de Tarragona 21/11/22 (PDF cat i cast)

  • Les plantilles d´assegurances mereixen mesures suficients que compensin la inflació: l´Observatori de Banca obre el camí

    Com recordareu, el 14/11/2022 des de CCOO -conjuntament amb UGT- hem reclamat formalment la convocatòria en dates immediates de l'Observatori sectorial del Conveni d'Assegurances i Mútues, amb l'objectiu d'abordar un diagnòstic compartit de la situació que es tradueixi en nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·liïn l'impacte ja conegut de la inflació per a les plantilles, que no s'està veient cobert amb caràcter general de manera suficient amb les quanties abonades a nivell d'empresa, per pacte o decisió unilateral.

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    Las plantillas de Seguros merecen medidas suficientes que compensen la inflación: El Observatorio de Banca abre el camino

    Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

    L'Observatori de Banca, amb el conveni també vigent, obre el camí:

    Divendres passat 18, després de mesos de reunions iniciades a iniciativa de CCOO, es van assolir conclusions compartides a l'Observatori del conveni col·lectiu sectorial de Banca , que sens dubte podrien ser anàlogues per al nostre sector: L'existència d'una situació econòmica excepcional que no era previsible en el moment de la signatura del Conveni i que difereix molt de la que existia a la seva negociació, l'impacte persistent de la inflació, la incertesa sobre la seva evolució fins al 31/12/23 (fi vigència conveni Banca), la desviació produïda entre l'IPC i els increments del Conveni i la necessitat d'emprendre una primera fase d'actuacions respecte a aquesta desviació, a més de les que siguin procedents en funció de la seva evolució futura. En base a les conclusions esmentades, s'acorda convocar el 29/11 la Comissió negociadora del Conveni, "amb el propòsit de negociar i, si escau, adoptar acords en matèria salarial, que puguin contribuir a atenuar la pressió que la inflació està exercint sobre els treballadors i treballadores del sector en el marc de la vigència del XXIV Conveni Col·lectiu de Banca".

    En el cas del Conveni d'Assegurances i Mútues, després d'anys previs de moderació o fins i tot congelació salarial, aconseguim en el conveni anterior un diferencial positiu de la suma d'increments sobre la suma d'IPCs finals 2016-2020 (7,2%.vs. 4,2%). Un diferencial que, tot i això, s'ha vist completament absorbit i ha passat a negatiu el 2021, on l'increment pactat de l'1% ha quedat 5,5 punts per sota de l'IPC final (6,5%). I el que és pitjor: aquesta situació no prevista d'inflació desencadenada apunta a un IPC final del 2022 al voltant del 7% (5,56 punts per sobre de l'increment pactat, 1,44% després de correccions), i les previsions de creixement molt moderat del PIB per al 2023 i el 2024 ens orienten a increments de conveni entre l'1% i l'1,5%, per sota de les previsions d'IPC. Una situació, en definitiva, que ha de ser abordada a l'Observatori del conveni sectorial d'Assegurances, igual que el que fa referència a l'aplicació de l'Acord del sector públic a l'àmbit de les Mútues. Seguirem informant

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

     

    Las plantillas de Seguros merecen medidas suficientes que compensen la inflación: El Observatorio de Banca abre el camino

    Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.

    El Observatorio de Banca, con convenio también vigente, abre el camino:

    El pasado viernes 18, tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO, se alcanzaron conclusiones compartidas en el Observatorio del convenio colectivo sectorial de Banca , que sin duda podrían ser análogas para nuestro sector: La existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y que difiere mucho de la que existía en su negociación, el impacto persistente de la inflación, la incertidumbre sobre su evolución hasta el 31/12/23 (fin vigencia convenio Banca), la desviación producida entre el IPC y los incrementos del Convenio y la necesidad de acometer una primera fase de actuaciones respecto a esta desviación, además de las que procedan en función de su evolución futura. En base a dichas conclusiones, se acuerda convocar el 29/11 la Comisión negociadora del Convenio, "con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre los trabajadores y trabajadoras del sector en el marco de la vigencia del XXIV Convenio Colectivo de Banca".

    En el caso del Convenio de Seguros y Mutuas, tras años previos de moderación o incluso congelación salarial, conseguimos en el anterior convenio un diferencial positivo de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%). Un diferencial que, no obstante, se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%). Y lo que es peor: esta situación no prevista de inflación desatada apunta a un IPC final de 2022 en torno al 7% (5,56 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones), y las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 nos orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC. Una situación, en definitiva, que debe ser abordada en el Observatorio del convenio sectorial de Seguros, al igual que lo relativo a la aplicación del Acuerdo del sector público en el ámbito de las Mutuas. Seguiremos informando.

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

    >> Comunicat Observatori Conveni Assegurances núm. 02 – 21/11/22 (PDF cat i cast)

  • Resposta contundent a les mobilitzacions per un conveni TIC digne del 17 i 18 de novembre a Madrid i Barcelona

    Després d'una reunió poc fructífera de la mesa del conveni, a la qual la patronal hi va tornar amb una proposta francament decebedora el passat dimarts 15 de novembre, vam prendre la determinació de continuar amb les mobilitzacions programades pel 17 de novembre a les 11:00h, a l'Smart Energy Congress, a IFEMA, Madrid i pel 18, a les 10:00h, al WomanLiderTIC, a la seu de Barcelona Activa.

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    Respuesta contundente a las movilizaciones por un convenio TIC digno del 17 y 18 de noviembre en Madrid y Barcelona

    Tras una reunión de la mesa del convenio poco fructífera, a la que la patronal regresó con una propuesta francamente decepcionante, el pasado martes 15 de noviembre, tomamos la determinación de continuar con las movilizaciones programadas del 17 de noviembre a las 11:00h, en el Smart Energy Congress, en IFEMA, Madrid y del 18, a las 10:00h, en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa.

    La resposta a la convocatòria ha estat contundent i demostra, una vegada més, la capacitat organitzativa i de lluita del sector de consultoria. Que la patronal AEC se n'assabenti ¡NO BAIXAREM ELS BRAÇOS! Estem farts de veure com ens roben drets i precaritzen les nostres condicions.

    Amb sous de 14.375€ a titulats superiors, congelant dietes i el plus de quilometratge durant 18 i 21 anys o amb pujades d'entre l'1,7% i el 2% per al 2023 i d'entre l'1,4% i l'1,7% per al 2024, sense clàusula de revisió salarial lligada a l'IPC i AMB LA INFLACIÓ DISPARADA! és impossible retenir el talent TIC.

    Volem agrair a totes aquelles persones que participen, una i altra vegada, en les diferents mobilitzacions convocades, per la seva perseverança i compromís, ja que sabem el difícil que és continuar acudint, sense dubtar-ho, després de gairebé tres anys de negociació amb una patronal sense cap empatia per les seves plantilles.

    Les mobilitzacions continuaran fins que l'AEC ens escolti i la possibilitat d'una nova jornada de vaga a principis de desembre agafa cada vegada més força.

    AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR

    Recorda que pots continuar contribuint perque retirin la seva proposta signant aquesta petició a "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

    I no oblidis donar màxima difusió a les xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFILIA'T!

    Respuesta contundente a las movilizaciones por un convenio TIC digno del 17 y 18 de noviembre en Madrid y Barcelona

    Tras una reunión de la mesa del convenio poco fructífera, a la que la patronal regresó con una propuesta francamente decepcionante, el pasado martes 15 de noviembre, tomamos la determinación de continuar con las movilizaciones programadas del 17 de noviembre a las 11:00h, en el Smart Energy Congress, en IFEMA, Madrid y del 18, a las 10:00h, en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa.

    La respuesta a la convocatoria ha sido contundente y demuestra, una vez más, la capacidad organizativa y de lucha del sector de consultoría. Que la patronal AEC se entere ¡NO VAMOS A BAJAR LOS BRAZOS! Estamos hastiados de ver cómo nos roban derechos y precarizan nuestras condiciones.

    Con sueldos de 14.375€ a titulados superiores, congelando dietas y el plus de kilometraje durante 18 y 21 años o con subidas de entre el 1,7 y el 2% para 2023 y de entre el 1,4 y el 1,7% para 2024, sin cláusula de revisión salarial ligada al IPC y ¡CON LA INFLACIÓN DISPÀRADA! Es imposible retener al talento TIC.

    Queremos agradecer a todas aquellas personas que participan, una y otra vez, en las diferentes movilizaciones convocadas, su perseverancia y compromiso, pues sabemos lo difícil que es seguir acudiendo, sin dudarlo, tras casi tres años de negociación con una patronal sin empatía alguna por sus plantillas.

    Las movilizaciones continuarán hasta que la AEC nos escuche y la posibilidad de una nueva jornada de huelga a principios de diciembre coge cada vez más fuerza.

     ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

     CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE

    >> Comunicat Conveni TIC – Sobre les mobilitzacions 17 i 18 de novembre

    >> Comunicado Convenio TIC – Sobre las movilizaciones 17 y 18 de noviembre

  • El sector TIC es tornarà a mobilitzar els dies 17 i 18 de novembre per un conveni de consultoria digne

    Les protestes se centraran en 2 esdeveniments tecnològics de rellevància, l'Smart Energy Congress a IFEMA-Madrid i el WomanLiderTIC a Barcelona. CCOO manifesta que la patronal i els seus associats continuen ancorats a la precarietat, no entenen que les plantilles estan fartes de perdre drets any rere any.

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    El sector TIC volverá a movilizarse los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    Las protestas se centrarán en 2 eventos tecnológicos de relevancia, el Smart Energy Congress en IFEMA-Madrid y el WomanLiderTIC en Barcelona. CCOO manifiesta que la patronal y sus asociados siguen anclados a la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos año tras año.

     

    El 15 de novembre passat, va tenir lloc una nova reunió de la mesa de negociadora del conveni de consultoria. La patronal havia sol·licitat ajornar la convocatòria anterior, planificada originalment per al 10 d'octubre passat, per la necessitat d'un marge de temps més gran per preparar una nova proposta.

    Des de CCOO indiquen que” com sempre, acudien a la reunió amb l'esperança de veure un gir de guió a l'estratègia de la patronal, en què comencessin a veure avenços significatius que permetessin acostar-se a l'objectiu final de tot això, acordar un conveni de consultoria digne i acord amb la realitat del sector”.

    L'organització declara que “l'AEC ha presentat a taula una nova proposta però, una vegada més, torna a ser francament decebedor, es queda molt lluny del que consideraríem una oferta per estudiar. La patronal i els seus associats continuen ancorats a la precarietat, no entenen que les plantilles estan fartes de perdre drets, any rere any”.

    Des del sindicat insisteixen que “així és impossible aturar la fugida de talents. Continuen oferint salaris propers a l'SMI a titulats superiors, pujades per als propers anys que, encara que augmenten lleugerament, segueixen sent ridícules (entre 1,7 i el 2% per al 2023 i entre l'1,4 i l'1,7% per al 2024 , en funció de l'àrea professional, amb l'IPC pels núvols). Són incapaços d'assimilar que el cost de la vida no para de créixer i que no es poden mantenir dietes o plus com el de quilometratge, sense pujades des de fa 18 i 21 anys, en valors més propers al segle XX que a l'any 2022”.

    Per tot això, des de CCOO han confirmat que les mobilitzacions programades continuaran fins que la patronal es prengui de debò el futur del sector TIC i ofereixi unes condicions decents per al conveni i animen a totes les persones que treballen en consultoria, i a tot aquell que es vulgui unir, a participar en les concentracions dels dies 17 i 18 de novembre a Madrid i Barcelona, ??en 2 esdeveniments de rellevància per al sector:

    -17 de novembre a les 11:00 hores, Smart Enegy Congress, IFEMA (accés sud, Av Partenon 5) Madrid.

    -18 de novembre a les 10:00 hores, WomanLiderTIC, seu de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

     

    CCOO informa que, mentre la patronal segueixi tancada a la negociació, les mobilitzacions continuaran i afirmen que cada copés més provable la convocatòria d'una nova jornada de vaga a principis de desembre.

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    El próximo jueves 18 de noviembre a las 10:00 horas CCOO se concentrará en Barcelona frente al evento de WomanLiderTIC en la sede de Barcelona Activa.

    El sector TIC volverá a movilizarse los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    Las protestas se centrarán en 2 eventos tecnológicos de relevancia, el Smart Energy Congress en IFEMA-Madrid y el WomanLiderTIC en Barcelona. CCOO manifiesta que la patronal y sus asociados siguen anclados a la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos año tras año.

    El pasado 15 de noviembre tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociadora del convenio de consultoría. La patronal había solicitado aplazar la convocatoria anterior, planificada originalmente para el pasado 10 de octubre, por la necesidad de un mayor margen de tiempo para preparar una nueva propuesta.

    Desde CCOO indiquen que” como siempre, acudían a la reunión con la esperanza de ver un giro de guía a la estrategia de la patronal, en la que empezaran a ver avances significativos que permitieran estirarse al objetivo final de todo esto, acordar un convenio de consultoría digno y acorde con la realidad del sector”.

    La organización declara que “la AEC ha presentado en la mesa una nueva propuesta pero, una vez más, vuelve a ser francamente decepcionante, queda muy lejos de lo que consideraríamos una oferta por estudiar. La patronal y sus asociados siguen anclados a la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos, año tras año”.

    Desde el sindicato insisten en que “así es imposible detener la fuga de talentos. Siguen ofreciendo salarios cercanos al SMI a titulados superiores, subidas para los próximos años que, aunque aumenten ligeramente, siguen siendo ridículos (entre 1,7 y el 2% para 2023 y entre el 1,4 y el 1 ,7% para 2024, en función del área profesional, con el IPC por las nubes). Son incapaces de asimilar que el coste de la vida no deja de crecer y que no se pueden mantener dietas o plus como el de kilometraje, sin subidas desde hace 18 y 21 años, en valores más cercanos al siglo XX que al año 2022”.

    Por todo ello, desde CCOO han confirmado que las movilizaciones programadas continuarán hasta que la patronal se tome en serio el futuro del sector TIC y ofrezca unas condiciones decentes para el convenio y animan a todas las personas que trabajan en consultoría, ya todo aquel que se quiera unir, a participar en las concentraciones de los días 17 y 18 de noviembre en Madrid y Barcelona, ??en 2 eventos de relevancia para el sector:

    -17 de noviembre a las 11:00 horas, Smart Enegy Congress, IFEMA (acceso sur, Av. Partenon 5) Madrid.

    -18 de noviembre a las 10:00 horas, WomanLiderTIC, sede de Barcelona Activa, Calle de la Laguna 162, Barcelona.

    CCOO informa que, mientras la patronal siga cerrada a la negociación, las movilizaciones continuarán y afirman que cada vez es más probable la convocatoria de una nueva jornada de huelga a principios de diciembre.

     

     

    Dijous 18 de noviembre a les 10:00 hores – davant l'esdeveniment "WomanLiderTIC", seu de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona

  • Conveni Assegurances i Mútues: CCOO reclama a les Patronals abordar mecanismes compensatoris de l\’ impacte de la inflació

    Al Conveni d'Assegurances, Reassegurances i Mútues 2020-2024 les parts preveiem de forma expressa el mecanisme per abordar les situacions i conjuntures que poguessin produir-se durant la seva vigència, incloent-hi la possibilitat de revisió del mateix, a través de la creació Observatori sectorial. Dins dels aspectes expressament previstos per tractar en el mateix es van concretar les situacions de subcontractació de serveis propis, el tractament de l´absentisme i el capítol sobre Classificació i Promoció professional.

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    En el marco del Observatorio sectorial, junto con otras materias

    Convenio Seguros y Mutuas: CCOO reclama a las Patronales abordar mecanismos compensatorios del impacto de la inflación

    En el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2020-2024 las partes previmos de forma expresa el mecanismo para abordar las situaciones y coyunturas que pudieran producirse durante su vigencia, incluyendo la posibilidad de revisión del mismo, a través de la creación de un Observatorio sectorial. Dentro de los aspectos expresamente previstos para tratar en el mismo se concretaron las situaciones de subcontratación de servicios propios, el tratamiento del absentismo y el capítulo sobre Clasificación y Promoción profesional.

    És evident que el context inflacionista que esclata després de la consecució del preacord de conveni al juliol de 2021, amb situacions no previstes, tràgiques i intenses, està impactant de forma directa en els equilibris negocials pactats a nivell salarial, provocant una clara descompensació entre la bona marxa econòmica i del negoci del sector respecte als increments salarials de les seves plantilles el 2021 i el 2022, qüestió que des de CCOO entenem que ha de ser avaluada i tractada a l'esmentat Observatori sectorial en una primera fase, sens perjudici de la negociació i concreció de mesures via art. 86.1 2n ET.

    Sobre això des de CCOO, conjuntament amb UGT, hem reclamat a les Patronals signants del conveni abordar a l'Observatori un diagnòstic compartit de la situació que es tradueixi en nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·lien l'impacte de la inflació per a les plantilles, que evidentment no s'està veient cobert amb caràcter general ni tan sols amb alguns abonaments pactats en conveni o articulats de manera unilateral a nivell d'empresa.

    Igualment, en relació amb les Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social hem reclamat analitzar a l'Observatori la seva situació com a part del Sector Públic Estatal i l'aplicació del recent Acord per a l'Administració del Segle XXI, tant en termes salarials com de les condicions de treball, facilitant la implementació dels sistemes de revaloració retributiva i/o d'altres capítols, així com reduint les actuals dificultats i retards en la seva aplicació

    Per això hem reclamat formalment la convocatòria de l'Observatori sectorial en dates immediates. Seguirem informant

     

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

     

    En el marco del Observatorio sectorial, junto con otras materias

     

    Convenio Seguros y Mutuas: CCOO reclama a las Patronales abordar mecanismos

    compensatorios del impacto de la inflación

     

    En el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2020-2024 las partes previmos de forma expresa el mecanismo para abordar las situaciones y coyunturas que pudieran producirse durante su vigencia, incluyendo la posibilidad de revisión del mismo, a través de la creación de un Observatorio sectorial. Dentro de los aspectos expresamente previstos para tratar en el mismo se concretaron las situaciones de subcontratación de servicios propios, el tratamiento del absentismo y el capítulo sobre Clasificación y Promoción profesional.

    Es evidente que el contexto inflacionista que estalla tras la consecución del preacuerdo de convenio en Julio de 2021, con situaciones no previstas, trágicas e intensas, está impactando de forma directa en los equilibrios negociales pactados a nivel salarial, provocando una clara descompensación entre la buena marcha económica y del negocio del sector con respecto a los incrementos salariales de sus plantillas en 2021 y 2022, cuestión que desde CCOO entendemos que debe ser evaluada y tratada en el citado Observatorio sectorial en una primera fase, sin perjuicio de la negociación y concreción de medidas vía art. 86.1 2o ET.

    En base a ello desde CCOO, conjuntamente con UGT, hemos reclamado a las Patronales firmantes del convenio abordar en el Observatorio un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto de la inflación para las plantillas, que evidentemente no se está viendo cubierto con carácter general ni siquiera con algunos abonos pactados en convenio o articulados de forma unilateral a nivel de empresa.

    Igualmente, en relación a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social hemos reclamado analizar en el Observatorio su situación como parte del Sector Público Estatal yla aplicación del reciente Acuerdo para la Administración del Siglo XXI, tanto en términos

    salariales como de las condiciones de trabajo, facilitando la implementación de los sistemas de revalorización retributiva y/o de otros capítulos, así como reduciendo las actuales dificultades y retrasos en su aplicación

    Para todo ello, hemos reclamado formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial en fechas inmediatas. Seguiremos informando.

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT, ARA MÉS QUE MAI.  AFILIA-T’HI!

    >> Comunicat Observatori Conveni Assegurances núm. 01 – 14/11/22