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Autor: Xavier Ricart

  • Las presiones de CCOO dan sus primeros frutos en Caixa Penedès

    El día 24 de noviembre de 2011, y tras las noticias aparecidas en la prensa acerca de los emolumentos e indemnizaciones que podrían haber percibido diversos miembros de la cúpula directiva de Caixa Penedès los dos representantes de COMFIA-CCOO en el Consejo de Administración pidieron la dimisión del Presidente y el Director General de la entidad, petición a la que se sumaron otros dos Consejeros.

    Después de que el Presidente reconociera unas cifras inferiores a las aparecidas en prensa, y que fueron rebatidas por la Dirección de BMN, tanto él como el Director General dimitieron de sus cargos, dimisión que fue aceptada por los 17 miembros del Consejo de Administración.

    En el año 1985 el Consejo de Administración de la Caixa Penedès delegó en la Comisión Ejecutiva la toma de los acuerdos de remuneraciones de los altos directivos, competencias que en el año 1996 fueron asumidas por la Comisión de retribuciones y salarios. No fue hasta el año 1999 cuando CCOO accedió al Consejo de Administración, y desde entonces no hemos dejado de solicitar toda la información referente a dichos acuerdos de la Comisión de retribuciones. No obstante, y pese a las reiteradas peticiones de transparencia, el Consejo de Administración no ha tenido conocimiento de los acuerdos tomados en esta materia.

    Desde COMFIA-CCOO, con estas dimisiones, no damos por cerrado este «affaire», ya que teniendo en cuenta el complejo entorno económico y social que estamos viviendo, especialmente en nuestro sector (reforma sistema financiero, segunda vuelta de fusiones, paralización de la negociación del Convenio), actitudes como las anteriormente relatadas nos parecen absolutamente execrables.

    CCOO exigimos que se tomen todas aquellas medidas legales que se estimen oportunas encaminadas a recuperar la totalidad de estas millonarias prebendas, máxime teniendo en cuenta los importantes esfuerzos que se están exigiendo a las plantillas por parte de las empresas.

    CCOO seguiremos luchando para que cualquiera que sea la naturaleza jurídica así como las personas que compongan la Dirección de cada una de nuestras empresas, éstas funcionen bajo el amparo de la responsabilidad social, la transparencia y el respeto hacia unas plantillas que, lejos de ser parte del problema, son y serán una muy importante parte de la solución a la situación en la que se encuentran inmersas nuestras entidades.

    ELLOS RESTABAN, NOSOTROS SUMAMOS

    COMFIA-CCOO agrupació d’estalvi de Catalunya

    >> Estudio de COMFIA-CCOO sobre remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero

  • COMFIA-CCOO se consolida como sindicato mayoritario en ASEPEYO al ganar en votos y delegados en las elecciones sindicales en Barcelona

    En Catalunya, donde el censo de la plantilla representa más de 33% (3.400
    trabajadores) del total de la plantilla de Asepeyo, el sindicato consolida la
    mayoría con un 54,54% (del total de 55 delegados/das posibles, CCOO tiene 30),
    una vez realizadas las elecciones sindicales el pasado 25 de noviembre en la agrupación de centros de la provincia de
    Barcelona y el 10 de noviembre en la central de la Mutua en Barcelona.

    Las elecciones sindicales realizadas el pasado 25 de noviembre en la agrupación de centros de Barcelona y provincia, con una participación del 65,5 % la candidatura de COMFIA-CCOO ha obtenido un 42% de los votos, siendo la candidatura más votada superando al rival de SPS-Fasga al que se le arrebata un representante respecto a las anteriores elecciones. Los resultados fueron de 7 delegados para CCOO, 7 para SPS-FASGA y 3 de UGT.

    El 10 de noviembre, se celebraron las elecciones sindicales en la sede central de Mutua Asepeyo en Barcelona. Con una participación del 53,22% de un censo de 124, COMFIA-CCOO ha conseguido 7 delegados/das, por 2 de UGT. Se trata de un resultado histórico para el sindicato, puesto que CCOO no había podido tener representación en la sede central de la Mutua y se ha tenido que luchar mucho para poder presentar esta candidatura, puesto que la dirección no lo ha puesto nada fácil.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • >> 25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista

    Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.

    Con la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
    (LOMPIVG 1/2004,) se han desarrollado un conjunto de medidas con un desigual impulso administrativo y de
    asignación de recursos para su implantación. Son las de carácter preventivo, como es el caso de la educación,
    las que han tenido un escaso o nulo progreso.

    Las medidas de carácter asistencial y de apoyo a las víctimas han tenido un mayor desarrollo pero heterogéneo
    según la entidad autonómica o local a la que estaba adscrita. Medidas adoptadas con el fin de permitir a la víctima comenzar un nuevo proyecto de vida sin violencia en demasiadas ocasiones se desconocen.

    En el ámbito laboral, en las empresas, en estos tiempos de inestabilidad en el empleo, se hace aún más difícil
    que los casos de violencia machista salgan a la luz. Por ello es importante recordar los derechos que amparan a
    las trabajadoras, por cuenta ajena, víctimas de violencia de género.

    Derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social, Art. 21 LOMPIVG:

    1. Reducción de la jornada de trabajo, con la correspondiente reducción de salario.

    2. Reordenación del tiempo de trabajo.

    3. Cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad o traslado a localidad distinta.

    4. Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto y con derecho a prestación por desempleo.

    5. Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a la prestación por desempleo.

    6. Justificación de las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situación física y psicológica.

    7. Protección frente al despido.

    Asimismo, por el Real Decreto 1917/2008, se aprobó el Programa de Inserción Sociolaboral para Mujeres
    Víctimas de Violencia de Género, en el que se incluyen, entre otras medidas, bonificaciones empresariales:

    1. Para incentivar la contratación de trabajadoras víctimas de violencia de género.

    2. En caso de sustitución de trabajadora víctima de violencia de género.

    Hoy, más que nunca, hay que recordar que el desempleo y la dependencia económica son factores que aumentan la discriminación de las mujeres y las hace más vulnerables a los malos tratos y al acoso sexual.

    Defender la igualdad es estar en contra de la violencia machista, hazlo visible, ¡no te calles!

    COMFIA-CCOO

    Nota incial 16-11-11

    >> Comunicat de COMFIA en català
    >> Comunicat de COMFIA en castellà

    >> Manifest de la secretaria de la dona de la CONC
    >> Agenda d’ACTES a les CCOO Catalunya
    >> Manifiesto Confederal conjunt de CCOO i UGT -en castellà-

  • COMFIA-CCOO de Catalunya realiza una asamblea con más de 200 delegados y delegadas de Barcelona de los sectores financieros

    El pasado 18 de noviembre se realizó en los locales de CCOO del Baix Llobregat una asamblea de más de 200 delegados y delegadas de Barcelona de los sectores de la banca, ahorro y rurales para tratar sobre la situación de sus sectores y el desbloqueo de los respectivos convenios colectivos.

    La asamblea contó con la presencia de José María Martínez, secretario general de COMFIA-CCOO; del secretario general de COMFIA Catalunya, Luís Jiménez que abrió la asamblea y también contó con el saludo de Toni Mora, secretario de CCOO del Baix Llobregat.
    José Maria Martínez planteó a la asamblea la situación de los sectores y especialmente del mercado financiero. Empezó su intervención diciendo a la asistencia que traía dos noticias: que tenemos mucho trabajo y que presentaba un plan para responder.

    Empezó remarcando que la crisis sigue abierta con la situación de endeudamiento que sufren empresas, particulares y administración; recordando que el problema de la deuda lo tienen mayoritariamente las grandes empresas, entre ellas las constructoras.

    También presentó el reparto que se está configurando del sector financiero, del que se desprende que todavía hay margen para más concentraciones, a la vez que se resaltaba que se están poniendo ciertas reglas para la banca comercial pero que no se habían puesto para la banca de inversiones que ha provocado más directamente la situación de crisis.

    Se recordó que CCOO, a lo largo de esta situación de crisis viene denunciando y proponiendo salidas desde hace tiempos y a la vez se ha mantenido allá donde le corresponde, haciendo el que sabemos y tenemos que hacer, estar en la defensa de los derechos de los trabajadores: acuerdos de ocupación, mantenimiento de las condiciones en los SIPS de cajas de ahorro… También ha sido así cuando hemos denunciado las altas retribuciones de la alta dirección de las entidades financieras y cuando nos hemos movilizado por la defensa de nuestros derechos.

    Los objetivos del sindicato ante esta situación son de manera firme «la ocupación y el convenio» como prioridades para enfrentar el futuro. En la defensa del convenio en todo su contenido pero que también hay lugar y muy especialmente para la defensa de la igualdad y la formación.

    Otro punto ampliamente expuesto fue la presentación del plan de acción con actuaciones concretas así como un llamamiento a la implicación del sindicato en la salida de la situación del sector, que tiene que ser desde la política y que por lo tanto el espacio que ocupa el sindicato como entidad socio-política que somos.

    Se hizo un llamamiento a seguir trabajando por los objetivos prioritarios del sindicato «la ocupación y las personas, el primero» y que ante las nuevas concentraciones previsibles en el sector, la continuación de crisis y sus consecuencias pasa para sanear las cuentas y poner dinero público, pero que este sea devuelto y que para las soluciones se debe contar con el sindicato.

    Después de varias intervenciones Luís Jiménez concluyó la asamblea haciendo un llamamiento a extender los planteamientos y plan de acción a las plantillas que COMFIA-CCOO representa, como sindicato mayoritario en los sectores financieros.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • Estudio remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero Las propuestas de COMFIA-CCOO

    Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes. Planteamos una LIMITACIÓN y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la cúpula. Y exigimos que la reestructuración del sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos.

    Máxima transparencia

    • Unificación de la información a facilitar en el Informe de Gobierno Corporativo y en el Informe sobre remuneraciones de Consejeros.
    • Máximo nivel de detalle sobre remuneraciones a corto plazo, en especie y diferidas, préstamos y blindajes.
    • Obligatoriedad de información individualizada sobre todos los conceptos e integrantes de la cúpula, , tanto Consejeros como Alta Dirección.

    Limitación y proporcionalidad de remuneraciones

    • Fijación de un límite general para las remuneraciones de Consejeros y Alta Dirección, en base a un % máximo de los beneficios.
    • Fijación de un tope de remuneraciones inferior al general para la cúpula de entidades perceptoras de ayudas públicas, como se hizo en Alemania o EEUU en la capitalización del sector.
    • Racionalización en los Bancos propiedad de cajas del coste producido por estructuras de gobierno y dirección multiplicadas.

    Sostenibilidad

    • Los últimos episodios protagonizados por algunas entidades son paradigma de lo socialmente repugnante frente a lo socialmente responsable, y socavan la credibilidad del conjunto del sector.

    La reestructuración del sector debe asentarse en la sostenibilidad económica, social y laboral, no sobre la doblez de discursos sobre excedentes de plantilla y congelación salarial, en paralelo a incrementos no proporcionados de remuneraciones de la cúpula.

    El momento de una regulación social

    • Es por tanto, ahora más que nunca, el momento de abordar la “regulación social” de las remuneraciones de las cúpulas que COMFIA-CCOO ya planteó hace casi 3 años en las cartas dirigidas a las Patronales del sector, bajo los criterios de transparencia, proporcionalidad y sostenibilidad económica, social y laboral.
    • En esta línea han avanzado en parte con recientes órdenes y circulares el Ministerio de Economía, el Banco de España y la CNMV.
    • No obstante, entendemos que la situación actual obliga a ir más allá en transparencia -individualización de toda la cúpula directiva-, proporcionalidad –fijando límites en base a parámetros objetivos y a percepción de ayudas públicas- y criterios de sostenibilidad.

    Y, evidentemente, la situación actual y los datos de este informe deberían obligar a las Patronales del sector a abandonar dobles lenguajes y, desde el mismo ejercicio de responsabilidad que ya vienen haciendo las plantillas, cerrar de forma equilibrada los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Rurales, que resultan vitales para delimitar un marco estable en el que acometer la reestructuración bajo el principio de esfuerzo compartido.

    COMFIA-CCOO

    Descarregueu-vos el Comunicat núm.5 en pdf
    Descarregueu-vos el Comunicat núm.4 en pdf
    Descarregueu-vos el Comunicat núm.3 en pdf
    Descarregueu-vos el Comunicat núm.2 en pdf
    Descarregueu-vos el Comunicat núm.1 en pdf

    Consulta el dossier integre: http://www.comfia.net/html/22208.html