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Autor: Xavier Ricart

  • COMFIA-CCOO gana las elecciones en la sede central de la Mutua Asepeyo y se consolida como el sindicato mayoritario en la empresa

    El 10 de noviembre, se han celebrado elecciones sindicales en la sede central de Mutua Asepeyo en Barcelona. Con una participación del 53,22% de un censo de 124, COMFIA-CCOO ha conseguido 7 delegados/das, por 2 de UGT.

    Se trata de un resultado histórico por el sindicato, puesto que CCOO no había tenido nunca representación en la sede central de la Mutua, y se ha tenido que luchar mucho para poder presentar esta candidatura, puesto que la dirección no lo ha puesto nada fácil.

    Con estos resultados COMFIA-CCOO se consolida como el sindicato mayoritario en la empresa. En Catalunya, donde el censo de la plantilla representa más de 33% del total de trabajadores (3.400), el sindicato consolida la mayoría en un 52,72% (del total de delegados posibles, 55, CCOO tiene 29) a la espera de las próximas elecciones de la agrupación de centros de la provincia de Barcelona, que tendrán lugar el 25 de noviembre, donde COMFIA-CCOO espera aumentar el número de delegados y delegadas.

    CCOO Catalunya

  • Denunciado el convenio de OODD, iniciamos la negociación

    El próximo 31 de diciembre finaliza la vigencia del actual Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya, ya hemos procedido a hacer la correspondiente denuncia por parte de las organizaciones más representativas y nos encontramos en proceso de espera a que la patronal del sector tenga a bien sentarse para empezar las negociaciones.

    Hemos de hacer necesariamente una valoración bastante positiva de estos últimos 4 años de convenio. La negociación del último resultó fuerza provechosa, con un convenio bastante mejorado respecto al anterior. El incremento de las tablas salariales fue de una media de más del 6% global, se cambió la antigua y obsoleta estructura de categorías profesionales por una de más razonable y también con un incremento importante de permisos retribuidos.

    No hay duda que estas mejoras han servido para que el convenio se pueda convertir en una herramienta auténticamente garantista para los trabajadores y trabajadoras del sector, dado que poco tiempo después de la negociación del convenio entramos en una de las crisis económicas más importantes de los últimos tiempos.

    En lo que tenemos que pensar ahora es en la perspectiva para los próximos años. Será una negociación compleja, como lo ha sido siempre, pero especialmente en este contexto de crisis y bajadas de derechos. En estas circunstancias, la negociación colectiva es la mejor herramienta para hacer frente a los recortes.

    Tenemos que ser, por lo tanto, eminentemente prácticos y buscar la no pérdida de derechos y el avance en materias que son del todo vitales para la estabilidad del convenio y, por lo tanto, de toda la gente que trabaja en el sector: garantía del poder adquisitivo, adecuación de la jornada laboral a la conciliación de la vida personal y familiar, creación de medios que no permitan el descuelgue del convenio en las empresas si no es de una forma negociada.

    También os mantendremos informados puntualmente, como hacemos cada año, de las horas de exceso de jornada que se han de establecer en los calendarios laborales del próximo año, así como del incremento salarial que habrá de haber independientemente de que el convenio se esté negociando.

    Seguiremos informándote.

    OFINIES I DESPATXOS
    COMFIA-CCOO Catalunya

    >> Comunicat OODD 1 en pdf
    >> Comunicado OODD 1 en pdf

  • Un dossier para retratarnos a todos y todas

    Anteayer COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de la cúpula directiva del sector financiero. Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de 5 comunicados.

    • El discurso de las cúpulas del sector sobre congelación salarial parece que no va con ellos: En 6 años sus remuneraciones crecieron cerca de un 50%, casi el doble del crecimiento de los beneficios y los gastos de personal. Significativos los crecimientos de remuneración de Consejeros en Cajas (80%) y Alta Dirección en Bancos (69%).
    • Estas remuneraciones suponen cerca de 500 millones de euros y más de un 2% de los beneficios, llegando al 9% de los beneficios en las que han recibido ayudas FROB. Capítulo aparte para quienes aprovechan la conversión en Banco, las ayudas públicas y los esfuerzos de la plantilla para multiplicarse el sueldo.
    • Entre 2004 y 2010, la cuantía de préstamos a la cúpula se disparó en 400 millones € en cajas con problemas, al tiempo que no se obligaba a las cajas a informar sobre los blindajes de directivos.
    • Desde COMFIA planteamos LIMITAR LAS REMUNERACIONES de la cúpula, exigimos que la reestructuración del sector se base en la sostenibilidad y el esfuerzo compartido, y reiteramos la exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones y otros conceptos.

    ÚLTIMA HORA: Saludamos la agilidad de la CNMV que al día siguiente de conocerse el Informe ha publicado dos Proyectos de Circulares, que avanzan en línea con nuestras propuestas (ver http://www.comfia.info/noticias/65698.html).

    COMFIA-CCO0

    >> 10 Videos breves rueda de prensa: http://www.comfia.net/html/22227.html
    >> Repercusión en la prensa escrita: http://tinyurl.com/premsa-26-10-11

    >> Consulta el dossier integro en http://www.comfia.net/html/22208.html

    >> Comunicado 1.- sobre el dossier remuneraciones

  • COMFIA-CCOO denuncia que la renumeración de los altos directivos del sector financiero ha crecido casi el doble que los beneficios

    En rueda de prensa, el secretario general de COMFIA-CCOO, José María Martínez, ha denunciado que «En un momento en el que se piden grandes esfuerzos a los trabajadores del sector financiero, con tres convenios  bloqueados, con ajustes de plantillas y peticiones de la patronal para que se congelen los salarios, no se aplica el mismo discurso a las retribuciones de los consejeros y alta dirección de bancos y cajas de ahorro».

    El secretario general de la federación de Servicios Administrativos y Financieros de CCOO (COMFIA) ha pedido mayor transparencia y límite de las remuneraciones (en especie, diferida, préstamos y blindajes) que perciben los consejeros ejecutivos y alta dirección del sector financiero español, ya que, según desvela un estudio realizado por el sindicato, han crecido de forma desequilibrada en los últimos seis años (casi el doble) respecto a los beneficios y a la plantilla.

    En rueda de prensa, el secretario general de COMFIA-CCOO, José María Martínez, ha denunciado que «En un momento en el que se piden grandes esfuerzos a los trabajadores del sector financiero, con tres convenios bloqueados, con ajustes de plantillas y peticiones de la patronal para que se congelen los salarios, no se aplica el mismo discurso a las retribuciones de los consejeros y alta dirección de bancos y cajas de ahorro».

    En este sentido, el estudio presentado por COMFIA-CCOO en rueda de prensa (en el que se analiza la evolución del sector entre 2004-2010) confirma que la remuneración media de los consejeros y la alta dirección creció un 48% en las 15 mayores entidades financieras españolas mientras que el salario del resto del personal (26%) y los beneficios (27%) aumentaron casi la mitad. Estas diferencias son mayores en las nueve mayores cajas de ahorros, donde el beneficio en este mismo periodo se redujo un 7% mientras que el salario de consejeros y alta dirección alcanzó el 47%.

    Asimismo, el estudio de COMFIA-CCOO resalta que las remuneraciones de la cúpula se desviaron más de 25 puntos por encima del incremento de convenio, y que la cuantía de prestamos a consejeros y la alta dirección se disparó especialmente en las cajas y entidades con problemas, como es el caso de Nova Caixa Galicia, CEISS, Catalunya Caixa y Cam que concentraron el 80% de dicho incremento.

    En relación al ejercicio 2010 (en el que se analizan 52 entidades financieras que superan los 7.000 millones de euros) las remuneraciones de las cúpulas del sector financiero suponen cerca de 500 millones de euros (el 24% de los beneficios totales del sector).

    Durante la presentación de estos datos, el secretario general de COMFIA-CCOO, José María Martínez, denunció la falta de transparencia y control que existe sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de Consejeros, lo que en su opinión «produce extra-limitaciones en el contrato de agencia», y reclamó una legislación que ponga un límite general para estas remuneraciones en base a parámetros objetivos y criterios de transparencia, proporcionalidad y sostenibilidad (económica, social y laboral); y muy especialmente para las cúpulas de las entidades que hayan percibido ayudas públicas, como se hizo en Alemania o EEUU en la capitalización del sector.

    Puedes consultar los documentos presentados en esta rueda de prensa en el enlace a la página web de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO www.comfia.net

    C.S.CCOO

    Remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero

  • COMFIA-CCOO incrementa considerablemente su representación sindical en MC Mutual

    El viernes 21 de octubre se han realizado 33 procesos de elecciones sindicales en MC Mutual, 1.684 trabajadores de la plantilla escogían un total de 89 representantes. Los resultados finales han dado un amplio respaldo a COMFIA-CCOO, que ha obtenido 41 delegados y delegadas (46,1%) de la representación, incrementando considerablemente su representación respecto a las anteriores elecciones (32,1%), la UGT obtiene el 46,1% del 51,5% que ostentaba hace 4 años. La participación ha sido de 1.225 trabajadores, el 72,61% de la plantilla.

    En primer lugar queremos agradecer vuestra participación y apoyo no tan solo en el momento de las votaciones, sino durante toda la campaña. Continuamos con nuestra labor sindical con renovada ilusión para poder mejorar las condiciones laborales de las personas que formamos la plantilla de MC-MUTUAL.

    En los próximos meses en nuestras visitas sindicales, confiamos en poder agradeceros personalmente vuestro apoyo. Mientras llega ese momento, os informamos del número de personas que han sido escogidos para representaros bajo las siglas de CCOO en el conjunto de los 33 procesos realizados al mismo tiempo en nuestra empresa.

    CCOO…41
    UGT….41
    OTROS…7

    Estos resultados confirman el respaldo recibido por la Sección Sindical de COMFIA-CCOO de MC-Mutual desde anteriores procesos, siendo elegidos 41 delegados/as, incrementando el porcentaje de representación en MC-Mutual que ha pasado del 32,1% al 46,1%.
    _________TOTAL…..CCOO………….UGT……………..OTROS
    AÑO 2011…..89……..41(46,1%)…..41(46,1%)……7(0,8%)
    AÑO 2007…..97……..31(32,1%)…..50(51,5%)…..16(16,5%)

    También queremos destacar que con este resultado COMFIA-CCOO a su vez se refuerza como el sindicato mayoritario en nuestro sector.

    Queremos recordaros que en esta nueva etapa esperamos seguir contando con vuestro apoyo y participación, por eso os hacemos un llamamiento especial de la importancia que tiene el hecho de que os afiliéis a COMFIA-CCOO para poder alcanzar los objetivos marcados.

    Saludos Sección Sindical COMFIA-CCOO de MC Mutual