Autor: Xavier Ricart

  • El sector TIC es mobilitzarà de nou els dies 17 i 18 de novembre per un conveni de consultoria digne

    La manifestació del 3 de novembre a Madrid va demostrar, una vegada més, la capacitat organitzativa i la força sindical que hi ha en aquest país. En ella, a més de #JusticiaSalarial i el desbloqueig de la negociació col·lectiva com a lluita en comú de toda la classe treballadora, CCOO Serveis TIC i altres sectors, vam traslladar fins a la Plaza Mayor de Madrid les nostres pròpies reivindicacions.

    PER UN CONVENI TIC DIGNE!

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    El sector TIC se movilizará de nuevo los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    La manifestación del 3 de noviembre en Madrid demostró, una vez más, la capacidad organizativa y la fuerza sindical que existe en este país. En ella, además de #JusticiaSalarial y el desbloqueo de la negociación colectiva como lucha en común de toda la clase trabajadora, CCOO Servicios TIC y otros sectores, quisimos trasladar hasta la Plaza Mayor nuestras propias reivindicaciones.

    ¡POR UN CONVENIO TIC DIGNO!

    La manifestació del 3 de novembre a Madrid va demostrar, una vegada més, la capacitat organitzativa i la força sindical que hi ha en aquest país. En ella, a més de #JusticiaSalarial i el desbloqueig de la negociació col·lectiva com a lluita en comú de toda la classe treballadora, CCOO Serveis TIC i altres sectors, vam traslladar fins a la Plaza Mayor de Madrid les nostres pròpies reivindicacions.

    PER UN CONVENI TIC DIGNE!

    Aviat ens reunirem de nou amb la patronal i és moment que l'AEC us senti de nou alçar la veu als carrers per dir-los ¡JA N’HI HA PROU!

    La patronal continua justificant les dificultats per trobar perfils tecnològics com una falta de vocació TIC a les aules, quan tots sabem que Espanya es dessagna tecnològicament amb la fuga de talents a l'estranger a la recerca de millors condicions. Recordem que s'han perdut 100.000 llocs des del 2008 per l'avarícia de les grans consultores, amb resultats econòmics rècord any rere any, però que no estan disposades a repercutir part d'aquests ingents beneficis a les responsables d'aquests, les seves plantilles.

    És indignant veure com l'AEC i les seves empreses associades ofereixen salaris de 14.375€, pujades mínimes de l'1,7% el 2023 i 1,4% el 2024 ¡AMB LA INFLACIÓ DISPARADA!

    Aquestes empreses es neguen a revisar dietes i plusos com el de quilometratge, congelats durant 18 i 21 anys respectivament, mentre la mitjana salarial dels llocs directius a les grans consultores assoleix 60 vegades el salari mitjà de les seves plantilles.

    Per tot això, ens mobilitzarem els propers 17 i 18 de novembre a les portes de 2 esdeveniments de calat al sector TIC:

    El dia 17 a les 11:00 a l'Smart Energy Congress, a IFEMA (accés sud, Av Partenon 5) a Madrid

    El día 18 a les 10:00 al WomanLiderTIC, a la seu de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

    A més de les concentracions, hi haurà una campanya de cibermobilitzacions complementària i animem, a tothom qui vulgui sumar-s´hi, a acudir a les protestes i ajudar a difondre-les a les xarxes.

    Si no es veu un canvi d'actitud notable a la patronal, les mobilitzacions continuaran, i no descartem una nova jornada de vaga a principis de desembre.

    AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR Recorda que pots continuar contribuint a que retirin la seva proposta signant aquesta petició a "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

    I no oblidis donar màxima difusió a les xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA'T!

     

    El sector TIC se movilizará de nuevo los días 17 y 18 de noviembre por un convenio de consultoría digno

    La manifestación del 3 de noviembre en Madrid demostró, una vez más, la capacidad organizativa y la fuerza sindical que existe en este país. En ella, además de #JusticiaSalarial y el desbloqueo de la negociación colectiva como lucha en común de toda la clase trabajadora, CCOO Servicios TIC y otros sectores, quisimos trasladar hasta la Plaza Mayor nuestras propias reivindicaciones.

    ¡POR UN CONVENIO TIC DIGNO!

    Pronto nos reuniremos de nuevo con la patronal y es momento de que la AEC os escuche de nuevo alzar la voz en las calles para decirles ¡BASTA YA!

    La patronal continúa justificando las dificultades para encontrar perfiles tecnológicos como una falta de vocación TIC en las aulas, cuando todos sabemos que España se desangra tecnológicamente, con la fuga de talentos al extranjero en busca de mejores condiciones. Recordamos que se han perdido 100.000 puestos desde 2008, por la avaricia de las grandes consultoras, con resultados económicos récord, año tras año, pero que no están dispuestas a repercutir parte de estos ingentes beneficios a las responsables de los mismos, sus plantillas.

    Es indignante ver como la AEC y sus empresas asociadas ofrecen salarios de 14.375€, subidas mínimas del 1,7% en 2023 y 1,4% en 2024 ¡CON LA INFLACIÓN DISPARADA!

    Estas empresas se niegan a revisar dietas y pluses como el de kilometraje, congelados durante 18 y 21 años respectivamente, mientras la media salarial de los puestos directivos en las grandes consultoras alcanza las 60 veces el salario medio de sus plantillas.

    Por todo ello, nos movilizaremos los próximos 17 y 18 de noviembre en las puertas de 2 eventos de calado en el sector TIC:

    El día 17 a las 11:00 en el Smart Energy Congress, en IFEMA (acceso sur, Av Partenon 5) en Madrid.

    El día 18 a las 10:00 en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

    Además de las concentraciones, habrá una campaña de cibermovilizaciones complementaria y animamos, a todo aquel que quiera sumarse, a acudir a las protestas y ayudar a difundirlo en sus redes. De no ver un cambio de actitud notable en la patronal, las movilizaciones continuarán, y no descartamos una nueva jornada de huelga a principios de diciembre.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

     

     

    >> Comunicat Conveni TIC – Mobilitzacions 17 i 18 de novembre

    >> Comunicado Convenio TIC – Movilizaciones 17 y 18 de noviembre

    El dia 17 a les 11:00 a l'Smart Energy Congress, a IFEMA (accés sud, Av Partenon 5) a Madrid

    El día 18 a les 10:00 al WomanLiderTIC, a la seu de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

  • CCOO es concentra de nou per exigir a la patronal de les ITV Catalunya que desbloquegi les negociacions del conveni sectorial

    CCOO, Ugt i SRT reprenen les accions per aconseguir que la patronal canviï d‘actitud, deixi de bloquejar i es pugui avançar en la negociació del conveni col•lectiu i no es descarta la possibilitat de convocatòria de vaga si segueix l'estancament a la negociació.

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    CCOO, Ugt y SRT reanudan las acciones para conseguir que la patronal cambie de actitud, deje de bloquear y se pueda avanzar en la negociación del convenio colectivo y no se descarta la posibilidad de convocatoria de huelga si sigue el estancamiento en la negociación.

    Els sindicats no estan disposats a introduir al conveni cap aspecte que suposi empitjorar condicions de treball i drets, pel que consideren que el proper conveni col•lectiu ha de ser avançat tant en matèria salarial com en drets socials i condicions laborals que són molt millorables.

    Per CCOO i pels altres sindicats presents a la mesa del conveni,  és imprescindible que la patronal primer compleixi amb el compromís d’abordar una proposta salarial que permeti avançar amb la negociació d’altres temes tan importants com són la jornada, la conciliació de la vida laboral i familiar o tractar sobre els grups professionals.

    Aquesta segona concentració es fa a les portes de Certio centre de treball c/ Córcega, 384-392 de Barcelona, el 9 de novembre a les 10.00 hores.

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    Concentración mañana 9 de noviembre a las 10 horas frente al centro de trabajo c/ Córcega, 384-392 de Barcelona estación de ITV de Certio.

    CCOO se concentra de nuevo para exigir a la patronal de las ITV Catalunya que desbloquee las negociaciones del convenio sectorial

    CCOO, Ugt y SRT reanudan las acciones para conseguir que la patronal cambie de actitud, deje de bloquear y se pueda avanzar en la negociación del convenio colectivo y no se descarta la posibilidad de convocatoria de huelga si sigue el estancamiento en la negociación.

    Los sindicatos no están dispuestos a introducir en el convenio ningún aspecto que suponga empeorar condiciones de trabajo y derechos, por lo que consideran que el próximo convenio colectivo debe ser avanzado tanto en materia salarial como en derechos sociales y condiciones laborales que son muy mejorables.

    Para CCOO y por los demás sindicatos presentes en la mesa del convenio, es imprescindible que la patronal primero cumpla con el compromiso de abordar una propuesta salarial que permita avanzar con la negociación de otros temas tan importantes como son la jornada, la conciliación de la vida laboral y familiar o tratar sobre los grupos profesionales.

    Esta segunda concentración se realiza a las puertas de Certio centro de trabajo c/ Córcega, 384-392 de Barcelona, ??el 9 de noviembre a las 10.00 horas.

    Concentració 9 de novembre 

       

      

  • La patronal de supermercats de Catalunya demora la possibilitat d?arribar a un acord

    Dimecres passat 2 de novembre va tenir lloc una nova reunió per a la negociació del conveni col·lectiu.

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    La patronal de supermercados de Catalunya demora la posibilidad de llegar a un acuerdo

    El pasado miércoles 2 de noviembre tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo.

    La patronal va presentar una nova proposta d’increment salarial d’un 10,5% en quatre anys amb una clàusula de revisió salarial de com a màxim un 2%, a afegir en taula salarial al final del període (10,5%+2%).

    Després d'aquesta nova proposta, les diferències entre patronal i sindicats són la millora de les llicències retribuïdes i/o la reducció de la jornada de treball i el trasllat dels acords socials subscrits entre patronals i sindicats per a les zones d'afluència turística.

    També cal acabar de concretar la clàusula per limitar la compensació i absorció per garantir increments reals per a la majoria de persones treballadores del sector.

    No tenim tancats qüestions importants com ara el reconeixement professional, incorporar al conveni als supermercats que operen a través de plataformes digitals, treball en diumenges i festius i hores extraordinàries, descans en dissabtes, accés a la jubilació parcial, consolidació d'hores complementàries com a jornada ordinària, millora de l'assegurança de vida i accidents, teletreball, l'ordenació i la distribució de la jornada (torns, descans entre torn i torn, etc.), complements salarials (nocturnitat, plus alçada, plus fred, etc.), descompte en compres, reflectir la realitat dels magatzems logístics, etc., si bé és cert que hi ha possibilitats d'avançar en la majoria de matèries esmentades.

    CCOO pensem que és possible desbloquejar la negociació del conveni si s'accepten les nostres propostes que servirien per pal·liar els dèficits del conveni actual. L'acord passa per pactar solucions als salaris baixos i per la millora de les condicions de treball.

    En cas contrari, no tindrem més remei que mantenir i incrementar les protestes durant els mesos de novembre i desembre

    Continuarem informant!

    La patronal de supermercados de Catalunya demora la posibilidad de llegar a un acuerdo

     

    El pasado miércoles 2 de noviembre tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo.

    La patronal presentó una nueva propuesta de incremento salarial de un 10,5% en cuatro años con una cláusula de revisión salarial de cómo máximo un 2%, a añadir en tabla salarial al final del periodo (10,5%+2%).

    Tras esta nueva propuesta, las diferencia entre patronal y sindicatos  son la mejora de las licencias retribuidas y/o reducción de la jornada de trabajo y el traslado de los acuerdos sociales suscritos entre patronales y sindicatos para las zonas de afluencia turística.

    También hay que acabar de concretar la cláusula para limitar la compensación y absorción para garantizar incrementos reales para la mayoría de personas trabajadoras del sector.

    No tenemos cerrados cuestiones importantes tales como el reconocimiento profesional, incorporar al convenio a los supermercados que operan a través de plataformas digitales, trabajo en domingos y festivos y horas extraordinarias, descanso en sábados, acceso a la jubilación parcial, consolidación de horas complementarias como jornada ordinaria, mejora del seguro de vida y accidentes, teletrabajo, la ordenación y distribución de la jornada (turnos, descanso entre turno y turno, etc.), complementos salariales (nocturnidad, plus altura, plus frío, etc.), descuento en compras, reflejar la realidad de los almacenes logísticos, etc., si bien es cierto que hay posibilidades de avanzar en la mayoría de materias citadas.

    CCOO pensamos que es posible desbloquear la negociación del convenio si se aceptan nuestras propuestas que servirían para paliar los déficits del convenio actual. El acuerdo pasa por pactar soluciones a los bajos salarios y por la mejora de las condiciones de trabajo.

    De lo contrario, no tendremos más remedio que mantener e incrementar las protestas durante los meses de noviembre y diciembre

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat conveni Supermercats – 02/11/22 (PDF cat i cast)

  • CCOO i la Unió Patronal Metal·lúrgica arriben a un principi d´acord pel conveni del comerç del metall de Barcelona

    CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l'ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.

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    CCOO y la Unió Patronal Metal·lúrgica alcanzan un principio de acuerdo para el convenio del comercio del metal de Barcelona

    CCOO valora positivamente la inclusión de la regulación de nuevos derechos laborales, la recuperación de la garantía para limitar la compensación y absorción para que los incrementos salariales pactados sean reales, así como la ampliación de los permisos retribuidos y, por lo tanto, la reducción de la jornada.

    Els acords adoptats són els següents:

    • 3 anys de vigència.
    • Increment salarial del 10,5% per al període de vigència (4% per al 2022, 3,75% per al 2023 i 2,75% per al 2024).
    • Es recupera la clàusula que limita la compensació i l'absorció, més garantista, del penúltim conveni (pre pandèmia).
    • Increment de 16 a 20 hores del permís retribuït per a visites mèdiques de la persona treballadora i acompanyament de fills/es. A més, també s'amplia per acompanyar pares i mares.
    • Inclusió de nous drets laborals: adaptació i registre de la jornada, treball a distància i teletreball, desconnexió digital i plans d’igualtat.
    • Retribució dels contractes formatius: formació en alternança i obtenció de la pràctica professional.

    CCOO valora positivament la inclusió de la regulació de nous drets laborals, la recuperació de la garantia per limitar la compensació i absorció perquè els increments salarials pactats siguin reals, així com l'ampliació dels permisos retribuïts i, per tant, la reducció de la jornada.

    A més, mantenim drets com els complements salarials en situació d'incapacitat temporal per garantir el 100% del salari, en retirar la patronal avui la seva proposta d'eliminar aquests complements.

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    CCOO y la Unió Patronal Metal·lúrgica alcanzan un principio de acuerdo para el convenio del comercio del metal de Barcelona

    Los acuerdos adoptados son los siguientes:

    • 3 años de vigencia.
    • Incremento salarial del 10,5% para el periodo de vigencia (4% para el 2022, 3,75% para el 2023 y 2,75% para el 2024).
    • Se recupera la cláusula que limita la compensación y absorción, más garantista,  del penúltimo convenio (pre pandemia).
    • Incremento de 16 a 20 horas del permiso retribuido para visitas medicas de la persona trabajadora y acompañamiento de hijos/as. Además, también se amplia para acompañar a padres y madres.
    • Inclusión de nuevos derechos laborales: adaptación y registro de la jornada, trabajo a distancia y teletrabajo, desconexión digital y planes de igualdad.
    • Retribución de los contratos formativos: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.

    CCOO valora positivamente la inclusión de la regulación de nuevos derechos laborales, la recuperación de la garantía para limitar la compensación y absorción para que los incrementos salariales pactados sean reales, así como la ampliación de los permisos retribuidos y, por lo tanto, la reducción de la jornada.

    Además, mantenemos derechos como los complementos salariales en situación de incapacidad temporal para garantizar el 100% del salario, al retirar la patronal  en el día de hoy su propuesta de eliminar dichos complementos.

    >> Comunicat Principi d’Acord en el Conveni del Comerç del Metall de Barcelona (PDF cat-cast)