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Autor: Xavier Ricart

  • COMFIA-CCOO firma la revisión salarial 2011 del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    El jueves 17 de febrero firmamos las tablas salariales para este año
    2011 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya,
    regularizando las tablas del 2010 con la diferencia entre el IPC
    previsto y el real (2%) y situando el aumento provisional por este año
    en 1,25% con carácter retroactivo desdel 1 de enero.

    Igual que el año pasado, hemos solucionado la grave discrepancia que ha habido por la falta de existencia de una referencia de un IPC previsto por el Gobierno para este año. Por lo tanto, se ha impuesto el sentido común y nos hemos ajustado a los criterios salariales recogidos en el Acuerdo confederal para la ocupación y la negociación colectiva, y que ha servido para solucionar un conflicto que podía haber tenido un final muy negativo para los trabajadores y trabajadoras del sector.  

    En primer lugar, se ajusta la tabla salarial definitiva del 2010, adicionada en un 2% que es la diferencia entre el 1% que cogimos como indicador del IPC previsto y el 3%, que ha sido el IPC real a 31 de diciembre del 2010. Sobre este aumento, hemos de añadir este 1,25% para confeccionar las tablas provisionales del 2011, fruto del 1% cogido nuevamente como referencia del IPC previsto y el 0,25%, en aplicación a lo previsto en el artículo 19.3 del vigente convenio colectivo.   

    Tenemos que vigilar que, tal y cómo está estipulado al convenio, la cláusula de garantía para el 2010 sólo actúa desde el mes en que se superó el indicador que hemos cogido cómo IPC previsto, es decir, desde el mes de octubre, tal y cómo indica el INE. Por lo tanto, añadimos una tabla de posibles atrasos a cobrar desde el mes de octubre, caso que tengamos salarios ajustados a tablas de convenio. Por otra banda, también adjuntamos las tablas salariales provisionales para el 2011 en función de los aumentos descritos en el párrafo anterior.    

    Desde COMFIA-CCOO Catalunya nos felicitamos haber llegado a este acuerdo, puesto que estas tablas garantitzen el poder adquisitivo de más de 200.000 trabajadoras y trabajadores de Catalunya, en un convenio que hace referencia a una multitud de sectores y subsectores, con realidades muchas veces muy atomitzadas, y en el que es imprescindible garantizar unos mínimos dignos y aceptables en el convenio colectivo, herramienta vertebradora del sector.

    Queremos añadir que es muy importante continuar atentos del calendario laboral que las empresas tienen la obligación de publicitar, puesto que este año, en aplicación de la distribución de jornada (1.772 horas máximas por convenio sobre 225 días laborables) este año tenemos un exceso de jornada de 28 horas, es decir, 3,5 días de más que se tienen que compensar de alguna manera.

    Os pedimos que, dada la trascendencia de todos estos conceptos, tengáis especial atención en la aplicación de vuestras condiciones de trabajo y que, para cualquier duda, poneos en contacto con nosotros a los teléfonos de la Federación.

    Febrero 2011

    COMFIA-CCOO Catalunya

    Para ver las nuevas tablas salariales:
    Endarreriment any 2010
    Taules salarials, complements i dietes 2011

  • COMFIA-CCOO convoca protestas ante la Feria de Barcelona por la política de despidos de HP

    Ante la nula respuesta de la empresa después de las concentraciones y manifestaciones de los trabajadores, los días 2 y 9 de febrero, en varias sedes de HP en España, el siguiente objetivo es el MOBILE WORLD CONGRESS que se realizará en la Feria de Barcelona. COMFIA-CCOO convoca movilizaciones en la entrada de La Feria (Plaza España) los días 14, 15, 16 y 17 de febrero a partir de las 9:30, contra los despidos al grupo HP.

    A pesar de los grandes beneficios obtenidos, HP pretende aumentarlos en base del despido indiscriminado e improcedente de excelentes profesionales. El pasado 2010 se produjeron más de 100 despido a las diferentes empresas del Grupo HP. Las previsiones de despidos a nivel europeo (más de 5.500 por el 2011) hacen temer un número todavía más grande por tal de aumentar todavía más los beneficios.

    Las secciones sindicales de COMFIA-CCOO coordinaron los miércoles 2 y 9 de febrero concentraciones y manifestaciones ante las oficinas de todas las suyos de HP en España. El pasado día 10 se llevó a cabo un acto de protesta de más de 50 delegados en el IFEMA de Madrid, ante los principales clientes de HP.

    Ahora, para hacer visible la problemática, se ha decidido informar a los asistentes en el Congreso Mundial de Telefonía de cómo HP despide trabajadores en la actual situación de crisis, teniendo los beneficios que presenta actualmente. Los trabajadores y trabajadoras de HP defienden así con estas acciones sus derechos y puestos de trabajo.

    Si al final la empresa decide continuar con su política de despidos, los trabajadores de HP no descartan ir a la huelga.

    COMFIA-CCOO

  • COMFIA-CCOO convoca movilizaciones en HP contra los despidos indiscriminados

    La plantilla de las empresas del Grupo HP inicia movilizaciones para manifestar su rechazo a la política de la empresa de rehuir el diálogo para la negociación de un acuerdo de empleabilidad y, a su vez, contra la persistencia en la indiscriminada política de despidos.

    HP sigue obteniendo grandes beneficios. Aún así pretende aumentarlos a base del despido indiscriminado e improcedente de excelentes profesionales. El pasado 2010 se produjeron más de 100 despidos en las diferentes empresas del Grupo HP. Las previsiones de despidos a nivel Europeo (previsión de 5.000 despidos en Europa para 2011) nos hacen temer un mayor número de ellos para aumentar aún más los beneficios.

    Las secciones sindicales de COMFIA-CCOO del Grupo HP han hecho ya movilizaciones de delegados para presionar a la empresa al diálogo, infructuosamente. Se ha planteado a la plantilla un calendario de concentraciones y movilizaciones, que empezarán el 2 y 9 de febrero a las puertas de todos los centros de HP en España. De seguir la actual actitud por parte de la empresa se hará huelga de 24 horas en un día o repartidos en varios días.

    La propuesta de CCOO es que la empresa recapacite y entienda que no puede echar a la calle a trabajadores, y menos en la actual situación de crisis, teniendo los beneficios que presenta actualmente. Los trabajadores y trabajadoras de HP defienden así con estas acciones sus derechos y puestos de trabajo.

    COMFIA-CCOO Catalunya

    Convocatoria para las concentraciones miércoles 2 y 9 de
    febrero a las 13 horas en los centros de HP en Can Sant Joan (Sant Cugat del Vallés)

    HP
    CONSULTORÍA Y APLICACIONES:
    Lugar: : Av. Generalitat, 163-167 (Edificio
    Deutsche Bank) PAE Can Sant Joan (Sant Cugat del Vallès)

    HP OUTSOURCING:
    Lugar: : Av. Generalitat,
    (Edificio Site HP) PAE Can Sant Joan (Sant Cugat del Vallès)

  • COMFIA-CCOO gana las elecciones sindicales en Sellbytel Barcelona con 13 delegados

    El 25 de enero COMFIA-CCOO ganó las elecciones sindicales con 13 delegados/das frente a 10 para UGT, en la empresa Sellbytel Group de Contact Center en su sede internacional de Barcelona que cuenta con una plantilla con más de 1.200 trabajadores en Barcelona, mayoritariamente jóvenes y de todos los países de la Unión Europea.

    COMFIA-CCOO ha recibido un fuerte impulso y respaldo de los trabajadores que han votado mayoritariamente a sus representantes sindicales. Hasta el momento Sellbytel sólo tenía representación de UGT (con 13 delegados/das).

    Con este resultado COMFIA-CCOO Catalunya iguala en número de delegados a la UGT dentro del sector de Contact Center y demuestra, de manera incuestionable, el ascenso de CCOO.

    Sellbytel Group es la última irrupción en España de una multinacional de Telemárketing, que atiende en 18 idiomas y abarca todas las áreas del sector. Cuenta con importantes clientes como HP, BBVA, Volkswagen-Audi, ACER, etc.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • SÁLVESE QUIEN PUEDA

    Las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por la Ministra de Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión que, más temprano que tarde, terminaran configurando un nuevo mapa de entidades.

    Es decir las cajas de ahorros, y las cajas rurales, tendrán más difícil superar los exámenes de sep¬tiembre. El resto de entidades se verá forzada a hacer sus deberes en un tiempo excesivamente limitado, en comparación con sus competidores europeos.

    De manera artificial el sector financiero se verá forzado a un proceso de concentración de entidades, también los bancos, que buscarán cumplir con los nuevos requisitos aumentando su tamaño. Este proceso, y la necesidad de cumplir con el 8% de capital básico sobre activos, puede retrasar la circulación del crédito al sistema productivo.

    Nadie pone en duda que hay tres necesidades básicas que el sector de las cajas tiene que satisfacer: 1) Desarrollar Instrumentos de Capitalización. 2) Transparentar los problemas de riesgo en los balances y 3) Conseguir que el crédito vuelva a circular de manera normal por la economía nacional. Para estos objetivos ya fue modificada la LORCA, sobre estos principios se creo el FROB y en ese escenario se ha generado todo el proceso de concentración de las Cajas.

    A mitad de este proceso, y para conjurar la falta de crédito en el país, se cambian las reglas. No es cierto que la reconversión del sector financiero vaya lenta, lo cierto es que se ha empezado tarde, entre otras cosas porque tarde se reconoció, por parte del Gobierno, el tamaño de la crisis. También es posible que este tirón intente distraer la atención de los medios y ahora resulte que el rescate de España es el rescate de sus Cajas de Ahorros.

    CCOO exige respeto hacia el proceso iniciado y hacia sus principales actores: la sociedad, las empresas y los trabajadores de los que depende el crecimiento económico.

    ¿A quién conviene alterar este proceso? Al grito de “sálvese quién pueda”, las condiciones marcadas forzarán la nacionalización de algunas cajas, que en cinco años serán vendidas y con las plusvalías obtenidas el Estado enjugará parte de su déficit.

    Las medidas propuestas alteran el proceso y lanzan mensajes contradictorios a la sociedad, a la economía y al sector. El Banco de España va a examinar las entidades del sector, para separar las buenas de las malas y de paso recortar el espacio de las Cajas en el sistema, sin tener en cuenta que de las Cajas de Ahorro actuales dependen un número importante de participaciones industriales. Van a poner en venta nuestras Cajas de Ahorros para acortar el déficit futuro. Lo pagaremos caro con el tiempo. A corto plazo recesión y a largo plazo menor crecimiento económico y cohesión social.

    25 de enero de 2011

    COMFIA-CCOO

    Que se salvi qui pugui -arxiu en pdf
    Sálvese quien pueda -archivo en pdf