Autor: Xavier Ricart

  • COMFIA-CCOO acusa al gobierno de actuar de mala fe, o con incompetencia, en la reforma de la ley de cajas

    COMFIA-CCOO constata como el oscurantismo, los grupos de presión, la incoherencia y la precipitación han animado la elaboración silente de una de las principales reformas de esta legislatura. El sentido común aconsejaría una tramitación del RD de reforma de las cajas de ahorros como proyecto de Ley.

    Como muestra, varios botones. En la exposición de motivos se afirma que la emisión de cuotas participativas se limita al 50% del patrimonio neto de las cajas y ello no se encuentra reflejado en el texto normativo del decreto. El sindicato duda si “se trata de un engaño, o simplemente de un error, uno más en la pésima técnica legislativa de este Ejecutivo”. “Les ha traicionado el subsconsciente, no han reflejado límites porque el motivo que anima la reforma no es dotar a las cajas de instrumentos de capitalización, sino aprovechar esa necesidad para promover la desamortización de un bien social”.

    Por otra parte, En el Decreto Zurbano se legisló en materia de SIP, Sistemas Institucionales de Protección, recogiéndose que una de las entidades que lo conformaban podía ejercer de cabecera de la sociedad central. Apenas tres meses después se modifica para evitar que esa posibilidad esté al alcance de las cajas de ahorros, obligándolas a crear una Sociedad Anonima (sin aclarar si sólo puede ser un banco u otras fórmulas societarias, EFC – Entidad Financiera de Crédito – por ejemplo)

    Subyace un ánimo emboscado de modificar la naturaleza jurídica de las cajas. No se recoge la posibilidad de crear una agrupación de cajas para los SIPs, por lo tanto de “los trajes a medida, falta uno, vamos, que a algunas entidades las dejan desnudas”. Y finalmente se elabora un traje para todas ”el traje de madera, al recogerse que las cajas pueden renunciar a ser cajas y convertirse en fundaciones como en Italia”

    Se trata de una reforma trampa para los objetivos que supuestamente la animan: reforzar el sistema de cajas dotándolas de instrumentos de capitalización, reactivar el Crédito y profesionalizar su gestión. Objetivos totalmente compartidos por CCOO.

    La convalidación del RD el próximo día 20 y su no tramitación como proyecto de Ley marcarán un hito irresponsable y vergonzoso en la manera de abordar las reformas estructurales en nuestro país. El daño que se le va a poder hacer a un subsistema financiero tan necesario para la promoción de la cohesión social puede ser irreversible. Y si no miren a Italia con un sistema financiero oligopólico, menos eficiente, caro y excluyente para los clientes, acentuando las desigualdades sociales y territoriales; y mismamente expuesto a la crisis financiera.

    COMFIA-CCOO

  • Con esta patronal más motivos para la huelga general

    La patronal tras retrasar la reunión prevista para el día 18 de Junio al día 9 de Julio, con el pretexto de evaluar la reforma laboral que ha lanzado el gobierno, una vez más, nos vuelve a demostrar su falta de interés en esta negociación. 

    Antes no abordaban ninguna materia de la negociación, por la sentencia del 1% que nos deben y que aún está pendiente de resolverse, ahora la dichosa reforma laboral, mañana que será…

    Desde COMFIA-CCOO seguimos exigiendo ir tratando y cerrando aspectos que no se ven modificados por la reciente reforma laboral y trasladándoles que deben ser responsables, comenzando de una vez por todas a negociar.

    En el día de hoy, hemos puesto sobre la mesa cerrar el asunto de la Sentencia del Supremo relativo a las PVD´s, queremos que quede aclarado en el redactado del convenio el número de pausas que tenemos de forma concreta y que no se vuelvan a inventar otra artimaña para dejar de cumplir sus obligaciones. Ahora para eludir, una vez más la aplicación de la sentencia plantean que quieren cambiar el redactado del Convenio Colectivo tasando que en 8 horas solo tendremos 6 pausas, propuesta que nos parece “inasumible”.

    La patronal modifica su plataforma inicial ampliando al máximo la duración de los contratos de obra o servicio, a 4 años, la reforma marca: que el contrato de obra o servicio tendrá una duración máxima de 3 años con la posibilidad de ampliarla por medio de negociación en convenio colectivo 1 año más.

    Con esta actitud se nos antoja de gran importancia que todo el sector secunde, de forma masiva la huelga general del día 29 septiembre, para dar un primer aviso a esta patronal tan caprichosa y tan poco implicada en esta negociación. La próxima reunión se celebrará el 2 de Septiembre, ha sido imposible fijar una fecha anterior en el mes de Julio o Agosto, ya que están de vacaciones. ¿Pero cuantas vacaciones tiene esta gente? A cuantos trabajadores les dan más de 15 días en verano.

    HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE 2010

    ¡Yo Voy!

    COMFIA-CCOO Contact Center

  • La sentencia de Unisono sobre el PVD nos da la razón

    La sentencia de Unisono referente a las pausas PVD nos da la razón que los
    20 minutos de descanso se consideran tiempo de trabajo efectivo.

    El pasado 5 de julio, el Tribunal Supremo nos da la razón en una de nuestras reivindicaciones, ya de antiguo, y que incluimos en nuestra plataforma de convenio, que toda nuestra jornada sea tiempo efectivo de trabajo, por lo que hay que computar las PVD tal y como indica el Tribunal Supremo “…que el personal de operaciones de dicha empresa que desarrolle su actividad en pantallas de visualización de datos tienen derecho a una pausa de 5 minutos por cada hora efectiva de trabajo, con independencia del tiempo de descanso que contempla el art. 25 de su Convenio Colectivo…” Esta sentencia únicamente vinculaba su cumplimiento a la empresa Unísono.

    COMFIA-CCOO, entendiendo que esta es una situación que afecta a todos/as los/as trabajadores de Contact Center y no a una sola empresa, inicia otro conflicto colectivo en el que implica a la Acce (asociación que agrupa a todas las empresas de nuestro sector) con quien finalmente, el 23 de septiembre de 2009, llega a un acuerdo en acto de conciliación, en el que la dos partes se comprometen a “…someter el presente conflicto al resultado de la sentencia firme que se dicte en el procedimiento 203/08 seguido ante esta misma sala, y que ponga fin al citado procedimiento, que en la actualidad se encuentra pendiente de recurso de Casación (nº 52/09) ante el Tribunal Supremo…”, ahora el tribunal supremo ha fallado a favor de la posición de Comfia-CCOO, con lo que todos los trabajadores estamos de enhorabuena y tendremos los descansos estipulados y que nos permiten reducir los efectos de la carga mental que tanto influye en el desempeño de nuestro trabajo diario.

    Como todas las acciones que emprende CCOO esta, además de beneficiarnos a todos nosotros, la patronal debe entender que también les beneficia a ellos puesto que esto influirá de forma directa en los niveles de absentismo que tanto les preocupan.

    La salud del trabajador es la mejor inversión del empresario

    COMFIA-CCOO Contact Center

  • Firmado el incremento salarial por el 2010 del Convenio de la Bolsa de Barcelona

    El 7 de julio, COMFIA-CCOO, única representación legal en la Bolsa de Barcelona, ha firmado las tablas salariales del 2010 correspondientes al convenio propio, que afecta además de 60 trabajadores y trabajadoras, que conforman el holding Bolsa de Barcelona.

    Se ha conseguido una subida para el 2010 del 0’8%, que corresponde al IPC real de 2009, sobre todos los conceptos salariales y con retroactivitat desdel 1 de enero de 2010. Dado el actual momento de crisis, del que Bolsa de Barcelona no queda precisamente margen, desde COMFIA-CCOO valoramos positivamente este pacto salarial, puesto que contribuye a mantener el poder adquisitivo un año más.

    COMFIA-CCOO Serveis Administratius i Tècnics de Catalunya

    Conveni 2010 Borsa de Barcelona -Text en català-
    Convenio 2010 Bolsa de Barcelona -Texto en castellano-

  • El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO «Conectamos» Mayo 2010

    En el número 24 del boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO
    «Conectamos» encontraréis entre otra infoprmación:

    Editorial
    Negociación Convenio Colectivo de las TIC.
    Tras dos reuniones previas en abril, este mes de mayo …

    Procesos de elecciones sindicales en el sector TIC
    Elecciones sindicales: 47 más en la pelea…

    El Rincón de la Ley
    Personal desplazado en cliente

    Nuestras NOTICIAS
    ¿Cuál es mi convenio Colectivo?
    Vaya pregunta …

    OESIA, Tres veces en la misma piedra. ¿APRENDERÁN AHORA?
    La equivocada actitud de OESIA, hacia su plantilla y …

    Conflicto Social en la Integración de Sogeti en Capgemini
    En el último trimestre de 2009 se anunció la integración de …

    ATOS se regenera ¿DEJA HUERFANA LA AEC?
    Los engranajes de Atos Origin en España parecen querer regenerarse…

    TNS, TEAMLOG y T-Systems Field Services (antes Metrolico)
    algo se está moviendo en el sector…

    Los 5 Magníficos de Comfia

    TELENIUM: Hay que obligarles a cumplir los compromisos.

    Al pie del Cañón
    Entrevista a la Seccion Sindical Estatal de CCOO en Sogeti…

    COMFIA-CCOO TIC

    Conectamos núm. 24 Castellano
    Conectamos núm. 24 Català