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Autor: Xavier Ricart

  • Conveni ITV Catalunya: PROPOSTA SALARIAL DE LA PATRONAL «INSUFICIENT»

    Avui 27 d'octubre del 2022, ha tingut lloc una nova reunió per a la negociació del VI conveni col·lectiu d'empreses d'inspecció Tècnica de Vehicles de Catalunya.

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    Convenio ITV Catalunya: PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL “INSUFICIENTE”

    Hoy 27 de octubre de 2022, ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del VI convenio colectivo de empresas de inspección Técnica de Vehículos de Catalunya.

    La Patronal després de tenir bloquejada la negociació i no haver fet cap proposta econòmica, ha presentat avui, una proposta “Insuficient” per als sindicats, que consisteix en un increment salarial del 7,5% distribuït en tres anys, és a dir, un 2,5% de mitjana per a cada any, sense revisió salarial vinculada a l'IPC o a qualsevol altre indicador i sense les variables regulades a l'anterior conveni.

     

    A més de la proposta econòmica, la patronal planteja que l'import de tots els triennis correspongui al múltiple del primer trienni, retallant així els imports per antiguitat per als triennis 6è, 7è i 8è passant del 10% actual al 3,8% aprox.

     

    Dins aquest “despropòsit” de retallades socials i pèrdua del poder adquisitiu, la patronal ha continuat amb les seves propostes de no complementar fins al 100% del salari les contingències comunes o accident de treball, així com modificar els períodes de gaudi de vacances.

     

    Els tres sindicats hem presentat una proposta conjunta que consisteix a:

     

    • Increment salarial (també de plusos i variables) amb clàusula de revisió salarial lligada a l'IPC, així com mantenir les variables regulades en conveni.
    • Regular la distribució irregular de la jornada on haurà d'existir acord amb la representació social a cada àmbit, perquè les empreses puguin aplicar-la.
    • Ordenar els grups professionals, incloent-hi nous grups diferenciats com són conductors, porters o inspector de taxis, entre d'altres.
    • Reduir la jornada i establir el descans setmanal en dos dies
    • Eliminar les limitacions dels mesos de juliol i agost pels permisos sense sou i vacances.
    • Millorar l'acumulació per lactància, la reducció de jornada per guarda legal i l'adaptació de la jornada per permetre la conciliació.
    • Regular el contracte fix discontinu.
    • Millorar la salut laboral respecte a les avaluacions dels riscos psicosocials, així com l’adaptació del lloc de treball per declaració d’ineptitud sobrevinguda per part de vigilància de la salut.

     

    Els sindicats no estem disposats a introduir al conveni cap aspecte que suposi empitjorar condicions de treball i drets. Així que el proper conveni col·lectiu ha de ser avançat tant en matèria salarial com en drets socials.

    També hem decidit mantenir les concentracions, la propera per al dia 9 de novembre, i no descartem la possibilitat de convocatòria de vaga si segueix l'estancament a la negociació.

     

    La propera reunió serà el 15 de novembre. Continuarem informant!

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    PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL “INSUFICIENTE”

    Hoy 27 de octubre de 2022, ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del VI convenio colectivo de empresas de inspección Técnica de Vehículos de Catalunya.

    La Patronal después de tener bloqueada la negociación y no haber hecho ninguna propuesta económica, ha presentado hoy una propuesta “Insuficiente” para los sindicatos, que consiste en un incremento salarial del 7,5% distribuido en tres años, es decir, un 2,5% de promedio para cada año, sin revisión salarial vinculada al IPC o a cualquier otro indicador y sin los variables regulados en el anterior convenio.

    Además de la propuesta económica, la patronal plantea que el importe de todos los trienios corresponda al múltiplo del primer trienio, recortando así los importes por antigüedad para los trienios 6º, 7º y 8º pasando del 10% actual al 3,8% aprox.

    Dentro de este “despropósito” de recortes sociales y pérdida del poder adquisitivo, la patronal ha continuado con sus propuestas de no complementar hasta el 100% del salario las contingencias comunes o accidente de trabajo, así como de modificar los periodos de disfrute de vacaciones.

    Los tres sindicatos hemos presentado una propuesta conjunta que consiste en:

    • Incremento salarial (también de pluses y variables) con cláusula de revisión salarial ligada al IPC, así como mantener los variables regulados en convenio
    • Regular la distribución irregular de la jornada donde deba existir acuerdo con la representación social en cada ámbito, para que las empresas puedan aplicarla.
    • Ordenar los grupos profesionales, incluyendo nuevos grupos diferenciados como son conductores, porteros o inspector de taxis, entre otros.
    • Reducir la jornada y establecer el descanso semanal en dos días
    • Eliminar las limitaciones de los meses de julio y agosto para los permisos sin sueldo y vacaciones.
    • Mejorar la acumulación por lactancia, la reducción de jornada por guarda legal y la adaptación de la jornada para permitir la conciliación.
    • Regular el contrato fijo discontinuo.
    • Mejorar la salud laboral respecto a las evaluaciones de los riesgos psicosociales, así como la adaptación del puesto de trabajo por declaración de ineptitud sobrevenida por parte de vigilancia de la salud.

    Los sindicatos no estamos dispuestos a introducir en el convenio ningún aspecto que suponga empeorar condiciones de trabajo y derechos. Así que el próximo convenio colectivo tiene que ser de avance tanto en materia salarial como en derechos sociales.

    También hemos decidido mantener las concentraciones, la próxima para el día 9 de noviembre, y no descartamos la posibilidad de convocatoria de huelga si sigue el estancamiento en la negociación.

    La próxima reunión será el 15 de noviembre.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat conjunt Conveni d’ITV Catalunya 27/10/22

    CONCENTRACIÓ 9 de novembre a les 10 hores davant centre de treball ITV c/Còrcega 384-392 Barcelona

  • La patronal de supermercats de Catalunya té a les seves mans la possibilitat d\’arribar a un acord

    Divendres passat 21 d'octubre va tenir lloc una nova reunió per a la negociació del conveni col·lectiu.

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    La patronal de supermercados de Catalunya tiene en sus manos la posibilidad de llegar a un acuerdo

    El pasado viernes 21 de octubre tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo.

    La patronal va presentar una proposta d?increment salarial d?un 10% en quatre anys amb una clàusula de revisió salarial de com a màxim un 2%, a afegir en taula salarial al final del període (10%+2%).

    Aquesta proposta està un 0,5% per sota de la darrera presentada pels sindicats. És cert que no hi ha gaire diferència; el problema és que ara la patronal vol retirar les 8 hores de reducció de jornada que estava disposada a assumir.

    També és cert que hem avançat en la limitació de la compensació i absorció per garantir increments reals per a la majoria de persones treballadores del sector encara que si bé és cert que no en els termes que venim plantejant durant aquests darrers 10 mesos de negociació.

    A més del tema econòmic i jornada màxima anual, cal avançar en matèries tals com:

    • Permisos retribuïts.
    • Reconeixement professional.
    • Incorporar al conveni els supermercats que operen a través de plataformes digitals.
    • Treball en diumenges i festius i hores extraordinàries.
    • Descans en dissabtes.
    • Accés a la jubilació parcial.
    • Consolidació d’hores complementàries com a jornada ordinària.
    • Millora de l’assegurança de vida i accidents.
    • Regular el teletreball.
    • Regular l'ordenació i la distribució de la jornada (torns, descans entre torn i torn, etc.).
    • Complements salarials (nocturnitat, plus alçada, plus fred, etc.).
    • Descompte en compres
    • Que es reflecteixi en el text del conveni la realitat dels centres logístics (plusos, llocs de treball, nivells retributius, etc)

    CCOO pensem que és possible desbloquejar la negociació del conveni. Dependrà de si accepten el que han proposat els sindicats en la darrera reunió i si no retrocedeixen en els seus plantejaments com ha passat amb la proposta de reducció de jornada.

    Assolir un acord passa per avançar en les qüestions plantejades per dignificar el sector, millorant els salaris i les condicions de treball.

    En cas contrari també ens veurem obligats a intensificar les mobilitzacions durant els mesos de novembre i de desembre als centres de treball.

    La propera reunió serà el proper 2 de novembre.

    Continuarem informant!

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    La patronal de supermercados de Catalunya tiene en sus manos la posibilidad de llegar a un acuerdo

    El pasado viernes 21 de octubre tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo.

    La patronal presentó una propuesta de incremento salarial de un 10% en cuatro años con una cláusula de revisión salarial de cómo máximo un 2%, a añadir en tabla salarial al final del periodo (10%+2%).

    Dicha propuesta está un 0,5% por debajo de la última presentada por los sindicatos. Es cierto que no hay mucha diferencia, el problema es que ahora la patronal quiere retirar las 8 horas de reducción de jornada que estaba dispuesta a asumir.

    También es cierto que hemos avanzado en la limitación de la compensación y absorción para garantizar incrementos reales para la mayoría de personas trabajadoras del sector aunque si bien es cierto que no en los términos que venimos planteando durante estos últimos 10 meses de negociación.

    Además del tema económico y jornada máxima anual, es necesario avanzar en materias tales como:

    • Permisos retribuidos.
    • Reconocimiento profesional.
    • Incorporar al convenio a los supermercados que operan a través de plataformas digitales.
    • Trabajo en domingos y festivos y horas extraordinarias.
    • Descanso en sábados.
    • Acceso a la jubilación parcial.
    • Consolidación de horas complementarias como jornada ordinaria.
    • Mejora del seguro de vida y accidentes.
    • Regular el teletrabajo.
    • Regular la ordenación y distribución de la jornada (turnos, descanso entre turno y turno, etc.).
    • Complementos salariales (nocturnidad, plus altura, plus frío, etc.).
    • Descuento en compras
    • Que se refleje en el texto del convenio la realidad de los centros logísticos (pluses, puestos de trabajo, niveles retributivos, etc)

    CCOO pensamos que es posible desbloquear la negociación del convenio. Dependerá de si aceptan lo propuesto por los sindicatos en la última reunión y si no retroceden en sus planteamientos como ha ocurrido con la propuesta de reducción de jornada.

    Alcanzar un acuerdo pasa por avanzar en las cuestiones planteadas para dignificar el sector, mejorando los salarios y las condiciones de trabajo.

    De lo contrario también nos veremos obligados a intensificar las movilizaciones durante los meses de noviembre y de diciembre en los centros de trabajo.

    La próxima reunión será el próximo 2 de noviembre.

    ¡Seguiremos informando!

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Comunicat conveni Supermercats – 24/10/22 (PDF cat i cast)

  • CCOO exigeix a l´Hotel SOFIA Barcelona que aturi la precarització de les condicions laborals aprofitant-se de la represa de l´activitat

    El 26 d’octubre el comitè d’empresa de l’Hotel SOFIA Bcn ha convocat al conjunt de la plantilla a una concentració entre les 12 a les 14 hores, per manifestar el seu rebuig a la degradació de les condicions de treball que està imposant la direcció de l’Hotel des de la represa de la seva activitat un cop a finalitzat les obres que junt a la pandèmia van portar a tancar l’establiment.

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    CCOO exige al Hotel SOFIA Barcelona que detenga la precarización de las condiciones laborales aprovechándose de la reanudación de la actividad

    El 26 de octubre el comité de empresa del Hotel SOFIA Bcn ha convocado al conjunto de la plantilla a una concentración entre las 12 a las 14 horas, para manifestar su rechazo a la degradación de las condiciones de trabajo que está imponiendo la dirección del Hotel desde la reanudación de su actividad una vez finalizadas las obras que junto a la pandemia llevaron a cerrar el establecimiento.

    Les condicions de treball que està imposant la direcció de l’Hotel ha comportat per exemple, que de 150 persones treballadores seleccionades minuciosament per a la reinuguració a dia d’avui només en queden unes 20. Les persones professionals que han marxat ho han fet de forma voluntària i completament desil·lusionades amb les condicions de treball que s’han trobat.

    Les condicions de treball precàries son l’excesiva càrrega de treball, flexibilitat horària abusiva, baixos salaris i una manca de reconeixement professional acompanyat per la corresponent compensació econòmica.

    Aquestes condicions no ajuden en l’eficàcia i servei d’un Hotel com el que es vol projectar, basat principalment en la decoració i estilisme però que descuida la formació i unes condicions dignes que permeti la fidelització d’una plantilla acumulant experiència que reverteixi en una millor atenció al client.

    Per a CCOO és el moment d’aturar l’aplicació d’un pacte de flexibilitat del 2013 motivat per una situació de dificultat extraordinària que atravesava l’hotel, per la qual cosa a hores d’ara no es pot perpetuar l’esmentat acord que fa servir l’Hotel per precaritzar les condicions laborals i per augmentar el marge de benefici en la situació actual.

     

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    CCOO exige al Hotel SOFIA Barcelona que detenga la precarización de las condiciones laborales aprovechándose de la reanudación de la actividad

    El 26 de octubre el comité de empresa del Hotel SOFIA Bcn ha convocado al conjunto de la plantilla a una concentración entre las 12 a las 14 horas, para manifestar su rechazo a la degradación de las condiciones de trabajo que está imponiendo la dirección del Hotel desde la reanudación de su actividad una vez finalizadas las obras que junto a la pandemia llevaron a cerrar el establecimiento.

    Las condiciones de trabajo que está imponiendo la dirección del Hotel ha comportado por ejemplo, que de 150 personas trabajadoras seleccionadas minuciosamente para la reinuguración a día de hoy sólo quedan unas 20. Las personas profesionales que se han marchado lo han hecho de forma voluntaria y completamente desilusionadas con las condiciones de trabajo que se han encontrado.

    Las condiciones de trabajo precarias son la excesiva carga de trabajo, flexibilidad horaria abusiva, bajos salarios y una carencia de reconocimiento profesional acompañado por la correspondiente compensación económica.

    Estas condiciones no ayudan en la eficacia y servicio de un Hotel como el que se quiere proyectar, basado principalmente en la decoración y estilismo pero que descuida la formación y unas condiciones dignas que permita la fidelización de una plantilla acumulando experiencia que revierta en una mejor atención al cliente.

    Para CCOO es el momento de detener la aplicación de un pacto de flexibilidad del 2013 motivado por una situación de dificultad extraordinaria que atravesaba el hotel, por lo que en estos momentos no se puede perpetuar el citado acuerdo que utiliza el Hotel para precarizar las condiciones laborales y para aumentar el margen de beneficio en la situación actual.

    CCOO Serveis Catalunya

    CONCENTRACIÓ Dimecres 26 d'octubre davant Hotel SOFIA Barcelona – Plaça de Pius XII, 4, 08028, Barcelona – De 12 a 14 hores

     

  • SALARI O CONFLICTE. La cara «B» del sector financer en la seva setmana de presentació de beneficis

     

    Per un model laboralment just i sostenible

    En la prèvia a la setmana de presentació de resultats del 3er trimestre de 2022, el Secretari General de CCOO Servicios recorda en declaracions a la Ser (https:// www .youtube.com/watch?v=-iqfmtebdnm) que CCOO ve denunciant de manera reiterada que el model de negoci imposat pels Bancs és laboralment insostenible per a les seves plantilles:

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    SALARIO O CONFLICTO. La cara "B" del sector financiero en su semana de presentación de beneficiós

    Por un modelo laboralmente justo y sostenible.

    En la previa a la semana de presentación de resultados del 3er trimestre de 2022, el Secretario General de CCOO Servicios recuerda en declaraciones a La Ser que CCOO viene denunciando de forma reiterada que el modelo de negocio impuesto por los Bancos es laboralmente insostenible para sus plantillas:

    “El paper de les plantilles en el futur del sector financer” (2019) “

    “Imprescindibles: El principal actiu del sector financer” (2020)

    “Imprescindibles: Per un sector laboralment responsable” (2022)

    En aquests Informes propositius, acompanyats d'una campanya sostinguda d'actuacions, CCOO ha analitzat i denunciat:

    – Que l'ajust net de plantilla en més de 115.000 persones des de 2008 situa a Espanya com el país de la UE on les plantilles del sector financer suporten la major càrrega d'atenció.

    – Que aquest procés, unit al tancament de més de la meitat d'oficines i els processos de digitalització, ha incrementant de manera exponencial la sobrecàrrega de treball: gestió comercial i bancària, risc jurídic, formació obligatòria, càrrega administrativa… concentrat en la meitat de persones.

    – Que a aquesta sobrecàrrega, amb constatables conseqüències sobre la salut, es sumen prolongacions de jornada, objectius comercials inassumibles, pressions desmesurades… portant a una situació límit per a plantilles estressades, cremades i desmotivades. Un model laboralment insostenible que ha de cessar immediatament.

    – Que, mentre les cúpules del sector descuren i ignoren a les plantilles, a més de negar-se a compensar la seva pèrdua de poder adquisitiu per una inflació imprevista, es cuiden a si mateixos: Entre 2018 i 2021 els beneficis de les principals entitats han pujat un 34,17% i els sous de Presidents i CEOs un 37,77%.

    Des d'aquesta setmana, que la Banca presentarà nous beneficis rècord, CCOO es mobilitzarà per a reivindicar un altre model laboral en el que es cuidi a les plantilles, el principal actiu del sector: Per l'ocupació i el poder adquisitiu (“Salari o Conflicte”), les delegades i delegats de CCOO ens mobilitzarem el #28O en diferents punts d'Espanya i el #3N en la gran manifestació a Madrid.

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    SALARIO O CONFLICTO. La cara "B" del sector financiero en su semana de presentación de beneficiós

    Por un modelo laboralmente justo y sostenible.

    En la previa a la semana de presentación de resultados del 3er trimestre de 2022, el Secretario General de CCOO Servicios recuerda en declaraciones a La Ser que CCOO viene denunciando de forma reiterada que el modelo de negocio impuesto por los Bancos es laboralmente insostenible para sus plantillas:

    “El papel de las plantillas en el futuro del sector financiero” (2019)

    “Imprescindibles: El principal activo del sector financiero” (2020)

    “Imprescindibles: Por un sector laboralmente responsable” (2022)

    En estos Informes propositivos, acompañados de una campaña sostenida de actuaciones, CCOO ha analizado y denunciado:

    Que el ajuste neto de plantilla en más de 115.000 personas desde 2008 sitúa a España como el país de la UE donde las plantillas del sector financiero soportan la mayor carga de atención.

    Que este proceso, unido al cierre de más de la mitad de oficinas y los procesos de digitalización, ha incrementando de forma exponencial la sobrecarga de trabajo: gestión comercial y bancaria, riesgo jurídico, formación obligatoria, carga administrativa… concentrado en la mitad de personas.

    Que a esta sobrecarga, con constatables consecuencias sobre la salud, se suman prolongaciones de jornada, objetivos comerciales inasumibles, presiones desmedidas… llevando a una situación límite para plantillas estresadas, quemadas y desmotivadas. Un modelo laboralmente insostenible que debe cesar de inmediato.

    Que, mientras las cúpulas del sector descuidan e ignoran a las plantillas, además de negarse a compensar su pérdida de poder adquisitivo por una inflación imprevista, se cuidan a sí mismos: Entre 2018 y 2021 los beneficios de las principales entidades han subido un 34,17% y los sueldos de Presidentes y CEOs un 37,77%.

    Desde esta semana, que la Banca presentará nuevos beneficios récord, CCOO se movilizará para reivindicar otro modelo laboral en el que se cuide a las plantillas, el principal activo del sector: Por el empleo y el poder adquisitivo (“Salario o Conflicto”), las delegadas y delegados de CCOO nos movilizaremos el #28O en distintos puntos de España y el #3N en la gran manifestación en Madrid.

     

    >> Comunicat Salari o Conflicte 24/10/22 (PDF català)

    >> Comunicado Salario o Conflicto 24/10/22 (PDF castellano)

  • CCOO Serveis ens manifestem el 20 d´octubre per exigir que les patronals desbloquegin les negociacions dels conveni sectorial

    Dijous 20 la Federació de Serveis ha convocat a tots i totes les representants sindicals de CCOO dels sectors del comerç, financers, hostaleria i serveis tècnics a una manifestació a les 11 hores des de Plaça Catalunya fins a davant de Foment del Treball per exigir a les patronals que desbloquegin les negociacions dels convenis sectorials.

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    CCOO Serveis nos manifestamos el 20 de octubre para exigir que las patronales desbloqueen las negociaciones de convenio sectorial

    El jueves 20 la Federación de Servicios ha convocado a todos y todas las representantes sindicales de CCOO de los sectores del comercio, financieros, hostelería y servicios técnicos a una manifestación a las 11 horas desde Plaça Catalunya hasta delante de Foment del Treball para exigir a las patronales que desbloqueen las negociaciones de los convenios sectoriales.

    CCOO repren les mobilitzacions davant l’inmovilisme i bloqueig que fa les patronals davant les negociacions dels convenis col·lectius, tan d’àmbit estatal com de Catalunya o provincials: supermercats, TIC, contact center, sector financer, comerç del tèxtil, comerç del metall, oficines i despatxos,ITV,  prevenció, enginyeries.

    El conjunt de persones treballadores afectades per aquest bloqueig de la negociació col·lectiva s’acosten a les 600.000. Es tracta en gran part de sectors feminitzats i no fa tant declarats essencials durant la pandèmia i que estan durament afectats per les condicions d'alta inflació i deteriorament del poder adquisitiu que l'entorn d'IPC desbocat ha provocat.

    Per CCOO és imprescindible que la patronal canviï d’actitud i desbloquegi en primer lloc la negociació sobre les propostes salarials que s’han presentat respectivament en cada taula negociadora, alhora que permeti avançar amb la negociació d’altres temes tan importants com són la jornada, la conciliació de la vida laboral i familiar, sobre la reclassificació professional o altres tan necessaris per a adaptar les condicions laborals a la realitat del sector i deixi enrera la precarització de les condicions laborals.

     

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    CCOO se manifestará el próximo 20 de octubre para exigir que las patronales desbloqueen las negociaciones de convenio sectorial

    El jueves 20 la Federación de Servicios ha convocado a todos y todas las representantes sindicales de CCOO de los sectores del comercio, financieros, hostelería y servicios técnicos a una manifestación a las 11 horas desde Plaça Catalunya hasta delante de Foment del Treball para exigir a las patronales que desbloqueen las negociaciones de los convenios sectoriales.

    CCOO reanuda las movilizaciones ante el inmovilismo y bloqueo que hace las patronales ante las negociaciones de los convenios colectivos, tanto de ámbito estatal como de Cataluña o provinciales: supermercados, TIC, contact center, sector financiero, comercio del textil, comercio del metal, oficinas y despachos, ITV, prevención, ingenierías.

    El conjunto de personas trabajadoras afectadas por este bloqueo de la negociación colectiva se acerca a las 600.000. Se trata en gran parte de sectores feminizados y no hace tanto declarados esenciales durante la pandemia y que están duramente afectados por las condiciones de alta inflación y deterioro del poder adquisitivo que el entorno de IPC desbocado ha provocado.

    Para CCOO es imprescindible que la patronal cambie de actitud y desbloquee en primer lugar la negociación sobre las propuestas salariales que se han presentado respectivamente en cada mesa negociadora, a la vez que permita avanzar con la negociación de otros temas tan importantes como son la jornada , la conciliación de la vida laboral y familiar, sobre la reclasificación profesional u otras tan necesarias para adaptar las condiciones laborales a la realidad del sector y deje atrás la precarización de las condiciones laborales.

    CCOO Serveis Catalunya

    MANIFESTACIÓ

    20 d'octubre a les 11 hores

    De Plaça Catalunya/c/Fontanella fins davant Foment del Treball (Via Laietana, 32)