Autor: Xavier Ricart

  • CCOO expresa su preocupación porque decisiones políticas puedan afectar la ocupación y la viabilidad económica de Caixa

    COMFIA-CCOO, como sindicato mayoritario en las cajas de ahorro, ante las propuestas de fusión planteadas hemos condicionado nuestro apoyo a garantizar:

    – La viabilidad económica de la nueva entidad desde una posición de mayor solvencia y rentabilidad.
    – La ocupación y las condiciones laborales de las plantillas mediante la firma de un acuerdo laboral de fusión.
    – La naturaleza jurídica de las cajas y su función social y de contribución al desarrollo económico territorial.
    – La independencia de injerencias políticas o de instrumentalización de grupos de presión.

    Así
    ante la decisión del Consejo de Administración de Caixa Girona, que
    rechaza la fusión con las cajas Manlleu, Sabadell y Terrassa, nos
    preocupa que decisiones de cariz político o económico puedan poner en
    peligro estos objetivos y pongan en riesgo el papel de las cajas de
    contribuir al desarrollo económico territorial.

    Desde COMFIA-CCOO
    estamos convencidos que la salida de la actual crisis económica
    requiere la recuperación del crédito a la pequeña y mediana empresa y,
    desgraciadamente, hechos como este nos alejan de esta recuperación. Por
    esto esperamos que los reguladores, Generalitat de Catalunya y Banco de
    España, actúen para resolver de manera clara y definitiva la situación
    creada por esta decisión.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • COMFIA-CCOO recuerda que la garantía de los puestos de trabajo y la calidad del servicio son sus prioridades en las ITV

    >> NOTA COMFIA-CCOO Catalunya
    >> Comunicació Generalitat -català-
    >> Notícia en el AVUI -català-

    NOTA COMFIA-CCOO Catalunya

    COMFIA-CCOO recuerda que la garantía de los puestos de trabajo y la calidad del servicio son las prioridades irrenunciables ante la ordenación del sector de las ITV


    Ante el anuncio de la aprobación del Reglamento de la Ley de seguridad industrial por parte del Govern de la Generalitat de Catalunya, COMFIA-CCOO celebra que se avance en la definición del nuevo modelo de gestión de la seguridad Industrial, donde el sindicato desde el año 2004 ha estado actuando en un escenario de incertidumbre que ha provocado más de un conflicto con la patronal del sector a la hora de fijar inversiones y quienes las tenía que realizar.

    COMFIA-CCOO recuerda las dos prioridades que durante todo este largo proceso ha manifestado claramente y que ahora ante el anuncio, inicialmente favorable, de la ordenación del sector son irrenunciables:


    1.- La garantía de los puestos de trabajo,
    prioridad para COMFIA-CCOO, incorporando una cláusula de subrogación en el convenio sectorial que contemple cualquier tipo de modalidad de contratación de la gestión con la administración, así como exigir que figure también la subrogación de los trabajadores a la Ley de Seguridad Industrial.


    2.- La garantía de la calidad del servicio.

    COMFIA-CCOO ha sido desde el primer día el principal valedor en la defensa de la calidad que aportan los trabajadores y las trabajadoras del sector a su trabajo, por eso contempla con recelo que se hable de incrementar la competencia leal entre operadores y de reducción de tarifas, dos cosas que a priori van reñidas con la calidad, a no ser que cómo ha venido pidiendo reiteradamente, haya una implicación mayor por parte del personal inspector del Departamento de Industria.


    COMFIA-CCOO Catalunya

    – – – – – – –

    Comunicació GENERALITAT

    El Govern aprova el Reglament de la Llei de seguretat industrial

    • Es concreta el nou model de gestió de la seguretat industrial per tal de donar més capacitat d’elecció als usuaris
    • La normativa incrementa la qualitat de la prestació dels serveis d’inspecció i promou una major competència entre els operadors
    El Govern ha aprovat avui el Reglament de la Llei de seguretat industrial, la norma que regula les competències de la Generalitat en aquesta matèria, inclòs el règim jurídic dels organismes de control i dels titulars de les estacions d’inspecció tècnica de vehicles (ITV).

    02-03-2010 13:52 El Reglament dóna més capacitat d’elecció als usuaris, en ampliar el nombre d’empreses que poden prestar aquests serveis, i amplia la qualitat en els processos d’inspecció. També simplifica molts procediments per a les empreses instal•ladores i pels tallers de reparació d’automòbils. En aquest sentit, el Reglament no suposa més obligacions per a les empreses sinó un model més eficient.
    Aquest Reglament s’aplica als operadors de la inspecció, però també a tots els agents que formen part del sistema de gestió de la seguretat industrial i que estan sotmesos a un règim jurídic d’autorització o de comunicació prèvia: les entitats d’avaluació de conformitat de productes industrials, les entitats d’avaluació de riscos industrials, els professionals i les empreses d’instal•lació, manteniment, reparació i operació d’instal•lacions i productes industrials i els tallers de reparació de vehicles automòbils.

    Amb el nou model de gestió s’externalitzen els serveis d’inspecció sotmesos a un règim d’autorització administrativa prèvia. El reglament persegueix, pel que fa a la prestació dels serveis d’inspecció, tres objectius essencials: garantir una cobertura territorial adequada, amb més estacions d’ITV i més oficines d’atenció al públic; assegurar-ne la qualitat i establir una competència efectiva i lleial entre els operadors. Actualment, a Catalunya operen dos organismes de control. A partir de l’entrada en vigor del reglament, com a màxim podran existir sis d’aquests organismes. En l’àmbit de la Inspecció Tècnica de Vehicles també s’ampliarà el nombre d’operadors mitjançant un pla territorial de noves estacions passant de les 2 actuals a un nombre previsible de sis.

    La introducció de la competència en aquest sector facilitarà la reducció de tarifes, actualment iguals en tots els operadors. Amb el reglament aprovat avui, s’estableix la llibertat de tarifes, amb un llindar màxim que el Govern fixarà properament mitjançant una ordre.

    La Llei estableix les característiques essencials d’aquest nou model de gestió, si bé ha deixat per al seu reglament el desplegament i la concreció d’aquestes condicions generals per permetre la completa operativitat del model.

    Els títols del reglament
    El Reglament s’estructura en vuit títols. El títol primer determina l’objecte i la finalitat d’aquest Reglament; defineix els reglaments tècnics de seguretat industrial, les instruccions tècniques complementàries, així com les instruccions, protocols i guies tècniques de l’Agència Catalana de Seguretat Industrial i estableix les condicions generals que han de complir els agents del sistema de gestió de la seguretat industrial.

    El títol segon estableix les disposicions comunes als operadors de la inspecció, desplega les seves funcions i el règim jurídic aplicable a les autoritzacions administratives. També desplega els requisits comuns que han de complir els operadors de la inspecció per ser autoritzats. El Reglament regula també les obligacions comunes exigibles per l’Agència Catalana de Seguretat Industrial als operadors de la inspecció autoritzats.

    Els títols tercer i quart regulen els organismes de control i els titulars de les estacions d’inspecció tècnica de vehicles, despleguen les seves funcions i els requisits específics que han de complir per ser autoritzats per l’Agència Catalana de Seguretat Industrial. També regulen les obligacions específiques exigibles per l’Agència Catalana de Seguretat Industrial als organismes de control autoritzats i als titulars de les estacions d’inspecció tècnica de vehicles.

    Els títols cinquè i sisè regulen les entitats d’avaluació de conformitat de productes industrials i les entitats d’avaluació de riscos industrials que intervenen en les activitats industrials afectades per la normativa aplicable sobre prevenció d’accidents greus en els quals intervinguin substàncies perilloses, defineixen la seva naturalesa i les seves funcions, estableixen els requisits que han de complir per ser autoritzades per l’Agència Catalana de Seguretat Industrial. També regulen les obligacions específiques exigibles per l’Agència Catalana de Seguretat Industrial a aquestes entitats autoritzades.

    Finalment, els títols setè i vuitè regulen els professionals i les empreses que intervenen en la instal•lació, manteniment, reparació i operació d’instal•lacions i productes industrials i els tallers de reparació de vehicles automòbils, defineixen la seva naturalesa i les seves funcions, estableixen els requisits de competència professional i tècnica que han de complir per actuar a Catalunya. També regulen les obligacions específiques exigibles per l’Agència Catalana de Seguretat Industrial a aquests professionals, empreses i tallers de reparació així com el procediment de comunicació prèvia i inscripció d’ofici aplicable.

    – – – – – – –

    NOTÍCIA «AVUI»

    Catalunya trenca l’oligopoli de la ITV en admetre l’entrada de nous operadors en el servei

    El reglament de la llei de seguretat industrial regula el pas de l’autorització a la concessió | Hi haurà llibertat de tarifes però la Generalitat fixarà el preu màxim
    Per CCOO la barreja de competència i qualitat no la veiem gens clara.

    El govern català va aprovar ahir el reglament de la llei de seguretat industrial que preveu, entre altres mesures, l’entrada de nous operadors en el sector de la inspecció tècnica de vehicles (ITV). D’aquesta manera, la Generalitat trenca l’oligopoli de les dues úniques empreses que ofereixen ara aquest servei, Applus i RVSA.

    Segons va explicar el conseller d’Innovació, Universitats i Empresa, Josep Huguet, l’objectiu del govern català és «reconfigurar» l’actual xarxa de centres d’ITV per evitar «monopolis territorials» i situacions de domini.

    La previsió de la Generalitat és augmentar el nombre d’operadors de dos a un màxim de sis i autoritzar «sis noves estacions d’ITV en el territori, de manera que s’estableixi una quota màxima de mercat del 50%», va explicar Antoni Soy, secretari d’Indústria.

    Els nous operadors accediran al servei a través de concurs públic, que «en una primera fase s’obrirà a dos nous operadors i, depenent de com funcioni el mercat, s’obrirà a dos més», explicava Soy, que va concretar que els concursos s’establiran després que s’aprovi el pla territorial de noves estacions d’ITV. En la distribució, segons ell, es tindrà en compte «la saturació d’alguns llocs i la inexistència d’estacions, en altres».

    Preu per qualitat
    El reglament també determina la llibertat tarifària, tot i que la Generalitat en fixarà el llindar màxim. En aquest sentit, el secretari d’Indústria creu que «la competència i la llibertat de tarifes portaran a una reducció de preus». Soy va insistir que «més competència es traduirà en més eficiència».

    No estan d’acord amb això els treballadors d’Applus, que compta amb el 85% del negoci -l’altre 15% està en mans de RVSA, amb estacions a la província de Girona i a Vic-. Manel Álvarez, secretari general de serveis administratius i tècnics de CCOO i empleat d’Applus, va alertar que «la barreja de competència i qualitat no la veiem gens clara i haurà de ser la Generalitat la que fili molt prim perquè no en quedin ressentits la qualitat i el servei, ja que, al final, l’afectat és l’usuari».

    AVUI

  • La igualdad, te interesa

    Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.

     

    Las mujeres trabajadoras siguen teniendo graves obstáculos para contar
    con un desarrollo profesional y acceso a los puestos de responsabilidad de las
    empresas en igualdad de condiciones que los hombres, tienen serios problemas de
    conciliación de la vida personal, familiar y laboral y son las que
    mayoritariamente sufren el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

    Los Planes de Igualdad que desde COMFIA-CCOO hemos
    negociado y firmado con diferentes empresas van a contribuir a eliminar la
    situación que de discriminación y desigualdad mantienen las trabajadoras. Por
    eso a COMFIA-CCOO nos interesa
    la Igualdad de
    Oportunidades, pero a ti también,

    ·     Te Interesa el desarrollo de políticas formativas y de sensibilizaciónque favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales
    adjudicados a hombres y mujeres a través de los Planes de Igualdad  y que van a contribuir a una efectiva Responsabilidad Social de las empresas.

    ·     Te interesa la firma de protocolos de intervención contra todas las
    formas de violencia contra las mujeres
    , especialmente, el acoso sexual y
    por razón de sexo en el ámbito laboral que son decisivos para proteger a las mujeres
    ante estos hechos que dañan seriamente su salud.

    ·     Te interesa una nueva cultura organizativa
    del trabajo que fomente la corresponsabilidad
    entre hombres y mujeres
     un reto
    ineludible si queremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

    ·     Te interesa tener un desarrollo
    profesional libre de toda discriminación.

    Estos son los compromisos que hemos reflejado en los Convenios
    Colectivos y Planes de Igualdad firmados por COMFIA-CCOO.

    Eliminar la
    discriminación por razón de  sexo en el
    empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente
    Responsable con
    la Igualdad es un compromiso que COMFIA-CCOOmantiene con todas vosotras y es por eso que “LA IGUALDAD, TE INTERESA”

     

    secretaría de la mujer COMFIA-CCOO


     

    COMUNICADO en
    pdf

    COMUNICADO
    en pdf -català-

  • Rotundo éxito en la última concentración realizada el 17 de Febrero en Capgemini

    Las concentraciones tuvieron un gran éxito y además contamos con el apoyo de delegados de otras empresas del sector.

    El pasado miércoles 17 de Febrero se realizaron las concentraciones simultáneas en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Asturias, Zaragoza, Murcia y Sevilla.

    Desde la sección sindical de CCOO en Capgemini queremos agradecer el esfuerzo a los delegados de otras empresas del sector y a toda la plantilla.

    Esto nada más es el comienzo de una serie de medidas que irán subiendo el tono, si la dirección de la compañía no entra en razón.

    En el siguiente link podéis ver los videos, fotografías y comunicados de las concentraciones

    <

  • La comisión mixta aprueba las tablas del Convenio Colectivo de los SPA correspondientes a los años 2009 y 2010

    El 21 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Servicios de Prevención Ajenos, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en sus artículos 47 y 48.

    En cuanto al año 2009 la tabla definitiva se regula con el criterio acordado en el SIMA el pasado 30 de marzo de 2009 donde se establecía lo siguiente:

    Para el 2009 una previsión del 2% sobre la tabla definitiva del 2008, una vez que se constate el IPC real del 2009 (que ha sido del 0,8%) se procederá a la elaboración de la tabla definitiva con dicho incremento, teniendo en cuenta que no procede devolución alguna de las cantidades percibidas en 2009.

    Para el cálculo de la tabla del año 2010 se tendrá en cuenta la tabla definitiva de 2009 añadiendo el incremento de la previsión del gobierno (1%) y a la cantidad resultante se sumará además el 40% que regula el artículo 44 del convenio sectorial, el 60% restante se aplicará a las tabla salarial del próximo año.

    Desde COMFIA-CCOO valoramos esta subida salarial positivamente porque supone el incremento de un 1,2% respecto el IPC real 2009, una subida del 1% en 2010 y el 40% del “complemento diferencia salarial” del artículo 44 del convenio y que servirá para equiparar a los trabajadores del sector de prevención.

    Tabla salarialLa Tabla de 2010 es provisional, e incluye un 1% a cuenta del IPC.
    La tabla definitiva 2009 es la tabla oficial a efectos de cálculo de la tabla 2010, teniendo en cuenta que de conformidad con el acuerdo suscrito entre las partes en el SIMA de fecha 30 de Marzo de 2009, no corresponden devoluciones sobre los salarios pagados en 2009 en referencia a la tabla provisional.

    TABLA DE COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA AÑO 2010

    Art 41.6 .El importe anual del multiplicador será en cada momento el que resulte de calcular la diferencia en cómputo anual en la tabla de salarios, entre el salario de dicho nivel y el nivel inmediatamente superior, y dividir dicha diferencia por 10.

    >> Ver las tablas en el comunicado en PDF

    COMFIA-CCOO seguros

    Comunicado con las nuevas tablas en PDF