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Autor: Xavier Ricart

  • COMFIA-CCOO firma el Convenio Colectivo para la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona

    El día 17 de noviembre, COMFIA-CCOO, única representación legal a Bolsa de Barcelona, firmó con la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona su Convenio Colectivo. Este Convenio afecta a un total de 61 trabajadores.

    Este Convenio afecta a un total de 61 trabajadores, provenientes del antiguo Centro de Cálculo de Bolsa y de la propia Sociedad Rectora, además de Databorsa y Borsatel, todo ello holding Bolsa de Barcelona, el cual, al mismo tiempo, forma parte del holding BME Bolsas y Mercados Españoles.

    Este año, a pesar de que la negociación ha sido especialmente dura, con intervención del Tribunal Laboral de Cataluña, debido a la actual situación de crisis en el sector y el planteamiento inicial por parte de la empresa de congelar y absorber parte de los pluses salariales, planteamiento del todo innegociable, finalmente se ha conseguido una subida para el 2009 del 1?4%, IPC real de 2008, sobre todos los conceptos salariales y con retroactividad desde 1 de enero de 2009. Esperamos que la negociación del año próximo traiga también una serie de mejoras sociales, independientemente de los posibles aumentos salariales.

    Desde COMFIA-CCOO valoramos la firma del Convenio como un hecho positivo, puesto que contribuye a reforzar la posición de negociación por parte de nuestros representantes, manteniendo el centro de trabajo de Barcelona en una regulación aceptable de las condiciones laborales. En estos momentos, el centro de trabajo de Barcelona, junto con el centro de trabajo de Bilbao, son los únicos centros de todo el holding en España donde se mantiene una regulación de convenios propios de empresa, Esperamos que nuestra capacidad de intervención así lo garantice durante mucho tiempo.

    COMFIA-CCOO Cataluña

    TEXTO CONVENI BORSA BARCELONA 2009

  • COMFIA-CCOO convoca concentraciones ante las sedes del Lloyds que pretende recortar más del 40% de puestos de trabajo

    Los trabajadores de la entidad consideran la oportunidad de convocar huelga. Así se puso de manifiesto en la multitudinaria asamblea, donde se rechazaron los expedientes de regulación de ocupación presentados por la empresa y que afectan a 142 trabajadores en Lloyds Bank y 47 en Halifax.

    El conflicto es inevitable, si la entidad bancaria no desiste en su actitud de despedir a los 189 trabajadores, que representan el 40% de las dos plantillas.

    Los motivos aducidos por la empresa, son totalmente inaceptables puesto que se basan en un supuesto excedent laboral consecuencia de una fusión, que no solamente no se ha producido sino que ni siquiera queda claro que llegue a efectuarse.

    CCOO y UGT han presentado una petición a la Dirección general de Trabajo porque no dé por iniciado el periodo de negociación y consultas del ERE, en la medida en que la entidad bancaria no aporta toda la documentación necesaria.

    Mañana, 17 de noviembre, se celebrarán concentraciones de protesta y rechazo a los despidos, igualmente está previsto que después de las mismas se celebren asambleas donde se determine la conveniencia de convocar huelga en el grupo bancario.

    COMFIA-CCOO

  • COMFIA-CCOO considera inaceptable el modelo y las condiciones de la fusión de Caja Catalunya, Tarragona y Manresa

    Finalizada la reunión de la mesa negociadora prevista para hoy, hemos podido constatar que la posición de las empresas no ha experimentado prácticamente ninguna variación substancial. La reestructuración que plantean sigue partiendo del cierre de 500 oficinas y la pérdida de más de 1.800 lugares de trabajo, de forma que COMFIA-CCOO continuamos considerando que la propuesta es inasumible y votaremos en contra del Plan de Integración que previsiblemente mañana se someterá a la aprobación del Consejo.

    A la reunión de hoy las direcciones han presentado alguna variación con respecto a los porcentajes y condiciones de las bajas pero, en cualquier caso, la oferta queda bastante por debajo de otros pactos de integración del sector, supone el despido de más de 400 personas y, sobre todo, el modelo de caja resultante presenta fuerza incógnitas con respecto a su viabilidad.

    Las cajas no tienen que colaborar en la destrucción de ocupación y menos en un momento como el que estamos viviendo. Las cajas tienen una responsabilidad social que cumplir y esta fusión que se pretende es justamente el contrario.

    COMFIA-CCOO Caixes Catalunya, Tarragona i Manresa

  • CCOO anuncia que votará en contra de la propuesta de fusión de las cajas Catalunya, Tarragona y Manresa

    El próximo martes día 17 ha convocado el Consejo de Administración de Caixa Catalunya, donde previsiblemente se aprobará el Plan de Integración del proceso de fusión de las Cajas de Cataluña, Tarragona y Manresa. COMFIA-CCOO, con el resto de sindicatos, convoca una concentración ante la sede de Caixa Catalunya.

    Después de un mes manteniendo reuniones en la mesa negociadora, la dirección continúa queriendo imponer su plan de cierre de 500 oficinas y reducción de más de 1.800 puestos de trabajo. Ante la constatación que no se percibe ninguna modificación en su posición de partida ni es esperable que se produzcan movimientos en otro sentido, COMFIA-CCOO anuncia que votará en contra de la fusión al Consejo y, junto con el resto de sindicatos presentes en las tres cajas, ha convocado una concentración de empleados ante la sede central de Caixa Catalunya para el próximo martes por la tarde.

    Martes 17 de noviembre de 2009
    Hora: 17.30 horas
    Via Laietana, 35 (esquina Av. Catedral) – Barcelona

    COMFIA-CCOO agrupació d’estalvis Catalunya

  • COMFIA-CCOO llega a un acuerdo del ERE en TELETECH

    Desde COMFIA-CCOO creemos que es un buen acuerdo ya que no afecta más que a los trabajadores que voluntariamente se han querido adherir y además hemos conseguido reducir significativamente el número inicial de afectados que eran 133 trabajadores despedidos.

    En la reunión del pasado 10 de noviembre, mantenida con la empresa se ha llegado al siguiente acuerdo respecto el ERE:

    1. 69 extinciones voluntarias con 35 días por año (7 en Cataluña, 10 en Madrid y 52 en Asturias).

    2. 30 cambios de turno voluntarios de mañana a tarde (3 en Madrid y 27 en Asturias).

    3. 28 reducciones de jornada que sólo afectan al territorio de Asturias.

    4. La no ampliación de bandas horarias.

    5. Incentivar a los voluntarios afectados por los cambios de turno con 2 días remunerados anuales.

    6. Incentivar a los voluntarios afectados con reducciones de jornada con 35 días por año proporcionales a la hora reducida.

    Desde COMFIA-CCOO creemos que es un buen acuerdo ya que no afecta más que a los trabajadores que voluntariamente se han querido adherir y además hemos conseguido reducir significativamente el número inicial de afectados que eran 133 trabajadores despedidos. De esta forma garantizamos que todo aquel trabajador que no se haya presentado voluntario a cualquiera de las opciones del ERE no se verá afectado en ningún caso por él.

    Toda aquella persona que se haya presentado voluntaria para la extinción de su contrato y desée conocer si ha sido incluida, deberá ponerse en contacto con la empresa para conocer su situación.

    El acuerdo ha sido refrendado en principio por todos los delegados de CCOO de las provincias afectadas, además de por los delegados de U.G.T. en algunas provincias. El resto de delegados de otros sindicatos han manifestado su intención de adherirse en las próximas 48 horas exceptuando a los delegados de C.G.T. de Madrid y Asturias que se han negado a firmar poniendo así en peligro el acuerdo con la empresa, posibilitando la vuelta al punto de partida original con los 133 despidos indiscriminados e imposibilitando la salida de los voluntarios.

    COMFIA-CCOO Teletech