My New Site

Autor: Xavier Ricart

  • CCOO condiciona su voto a la fusión de las cajas de Catalunya, Tarragona y Manresa

    Los consejeros representantes del personal por CCOO en los Consejos de Administración de las Cajas de Cataluña, Tarragona y Manresa han dado inicialmente su apoyo para que se pueda llegar a un proceso de fusión de las cajas mencionadas.

    No obstante, han condicionado el voto definitivo a la firma de un Acuerdo Laboral que recoja:

    -Garantías en materia laboral a través de un acuerdo que asegure los puestos de trabajo y la cohesión social con la homogeneización de las condiciones laborales, para los trabajadores y trabajadoras presentes y futuros, basadas en las existentes en la entidad más grande en este momento, con independencia de la forma utilizada para llegar a formalizar legalmente la nueva entidad.

    -Garantías en materia económica: es preciso que cualquier proyecto de fusión se asiente en aspectos económicos y se demuestre la viabilidad de futuro.

    -Garantías de que la caja resultante mantenga la actual naturaleza jurídica de las cajas de ahorros.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • COMFIA-CCOO: ante la fusión de las cajas es preciso hacer un paso adelante

    Una vez iniciado, desde CCOO pedimos a las direcciones de las entidades, la apertura inmediata de un proceso de negociación para conseguir un Protocolo Laboral de Fusión que regulase la homogeneización y la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla de la nueva caja. La Mesa Laboral para negociar este Protocolo se constituyó el 31 de julio sin que a fecha de hoy se haya producido ningún avance significativo.

    La situación actual del sector financiero no permite que un proceso de esta magnitud se prolongue en el tiempo sin que se llegue a ninguna solución satisfactoria para los intereses de los trabajadores y trabajadoras y de la sociedad en general. Desde CCOO creemos que estamos en un momento en que es preciso dar un paso adelante y así lo haremos asumiendo el papel de liderazgo que nos otorgasteis en las pasadas elecciones sindicales. Ahora no nos podemos entretener, todos nos jugamos mucho.

    Mañana día 9 de octubre hay convocada una Mesa Laboral en la que CCOO presentaremos una propuesta propia, a la que esperamos se añadan el resto de sindicatos. Nuestra propuesta consideremos que se ajusta mucho a la realidad del sector financiero y a la vez, tendrá que permitir que el personal de la nueva entidad, gocemos de las mejores condiciones laborales posibles ya que seremos nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y nadie más, los que haremos de la nueva caja una entidad viable y solvente.

    Esta propuesta tiene como ejes fundamentales los siguientes:

    – La regulación de un sistema de promoción profesional más rápido, que permita llegar a nivel VII, y que comporte una mejora en las retribuciones.
    – La consolidación de las pagas que tenemos y la aplicación de los trienios sobre todas las pagas
    – La creación de un sistema de clasificación que garantice un porcentaje de oficinas en los niveles más altos
    – Garantía de que a todas las oficinas de 2 o más empleados haya un segundo responsable con cargo
    – La consecución de diversas mejoras en las condiciones sociales como:

  • Préstamo vivienda: aumento del límite mínimo de capital así como dar la posibilidad de que se pueda solicitar las veces que sea necesario con las mismas condiciones que la primera.
  • Préstamo atenciones diversas: aumento significativo del capital.
  • Mejora en las cuentas de empleado.
  • Gratificaciones extraordinarias.
  • Cobertura de daños en vehículo propio.
    – Aumento del porcentaje de aportación al plan de pensiones así como el incremento del importe mínimo que se aporta a cada empleado
    – Garantizar la percepción y conservación de la naturaleza jurídica de todos los conceptos salariales que se perciben a la caja de origen
    – Introducción de nuevas medidas y permisos por la conciliación de la vida personal y laboral así como la equiparación de las uniones estables de pareja a los matrimonios.
    – Establecimiento de un protocolo de actuación en casos de asedio y de un Plano de Igualdad.

    Asimismo velaremos para que el programa de prejubilaciones que ofrezca la Dirección sea de adscripción voluntaria y con unas condiciones dignas.

    En CCOO tenemos muy claro que nuestros intereses y objetivos son la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y, actualmente, éstos pasan, en primer lugar, para hacer, con la aportación de todos, una entidad mayor, eficiente y solvente. Y es en este entorno tanto complejo donde CCOO, de nueve, hacemos un paso adelante presentando a la Mesa de Negociación una propuesta muy equilibrada que mejora las condiciones laborales de la plantilla resultante de la fusión a la vez que es responsable, sensata y posibilista con el objetivo general de la entidad de ser económicamente viable. Esperamos que tanto las direcciones como el resto de sindicatos sean conscientes de que hemos llegado a un punto en que ya no nos queda tiempo.

    COMFIA-CCOO Caixes Girona – Manlleu – Sabadell – Terrassa

  • Teletech: ERE nacional, más de lo mismo

    COMFIA-CCOO ha manifestado que no se va a conformar con la propuesta inicial presentada y que en cualquier caso hará todo lo posible para reducir el número de personas afectadas, buscando soluciones que no comporten pérdida de empleo.

    El pasado 6 de octubre todos los Comités de Empresa de Teletech de las provincias afectadas se reunieron de nuevo para empezar a tratar el tema del ERE.

    La empresa siguió en su línea y volvió a explicar más de lo mismo, es decir, intentar justificar la razón del ERE por territorios, tema que ya fue tratado en la anterior reunión.
    La justificación de la empresa es que en el centro de Asturias deben reducir el número de personas. En Madrid en cambio, es posible que se produzca más una adecuación de horarios que despidos y en Barcelona el problema son los idiomas.

    La empresa en Asturias ya presentó un ERE con las mismas condiciones que ahora y la autoridad laboral lo rechazó. Es por este motivo que la empresa lo intente de nuevo y lo presenta de forma estatal. Al tratarse de un ERE estatal este debe presentarse en Madrid, por lo tanto utilizan a los territorios de Madrid y Barcelona para justificar la reducción de personal.

    Desde COMFIA-CCOO ha manifestado que no se va a conformar con la propuesta inicial presentada y que en cualquier caso hará todo lo posible para reducir el número de personas afectadas, buscando soluciones que no comporten pérdida de empleo. La próxima reunión será el próximo día 13 de octubre, de la cual se espera poder concretar más la situación de TELETECH.

    COMFIA-CCOO TELETECH

  • Alcanzado un principio de acuerdo en Banco Santander para librar todos los sábados

    COMFIA-CCOO ha solicitado una moratoria en el resto de las empresas del sector, para que los bancos retrasen la apertura de los sábados hasta el próximo mes de Noviembre. Declaraciones de Miguel Periañez, Secretario General CCOO Banco Santander

     COMFIA–CCOO, FES–UGT y
    FITC han alcanzado un principio de acuerdo con la dirección del
    Banco Santander para cerrar las oficinas del banco todos los sábados
    del año. Hasta el momento el Convenio Sectorial fijaba el cierre de
    oficinas entre los meses de Mayo y Septiembre y el acuerdo alcanzado
    beneficiará a las personas que trabajan en la red de banca
    universal del banco.

    Los términos de este principio
    de acuerdo son:

      • Horario general de aplicación
        a las oficinas de 8 horas a 15:30 horas de lunes a viernes. Los
        meses de Julio y Agosto los viernes se finalizará a las 15:00
        horas.

      • Se genera una bolsa de 25
        horas laborables por empleado y año, que se destinaran a cubrir
        necesidades de producción o actividades formativas libremente
        decididas por el empleado.

      • Se mantiene la jornada máxima
        anual establecida por el Convenio Colectivo, que actualmente es de
        1.700 horas anuales.

      • El acuerdo faculta al
        personal directivo y comercial para distribuir su propia actividad
        laboral con flexibilidad para conciliar la vida personal, sin
        exceder la duración de la jornada máxima anual legalmente
        establecida.

    COMFIA–CCOO valora este
    principio de acuerdo como el final de una estrategia continuada en el
    tiempo que ha permitido ir reduciendo paulatinamente la apertura de
    oficinas los sábados desde 1988 hasta hoy, a través de los
    convenios colectivos o acuerdos de empresa que se han ido firmando.

    COMFIA–CCOO esta trabajando
    para extender la libranza de los sábados al resto del sector y
    teniendo en cuenta las negociaciones abiertas en diversos bancos ha
    solicitado una moratoria en la apertura de los sábados para dar
    tiempo al cierre de estas negociaciones. El convenio colectivo de
    banca establece que las oficinas deberán estar abiertas al público
    los sábados a partir del primer sábado del mes de octubre.

    Afília’t a COMFIA-CCOO

    Comunicat de l’agrupació en PDF català
    Comunicado de la agrupación en PDF castellano

  • Posición y valoración de CCOO ante la situación del sector financiero y los procesos de fusión

    Resumen de la posición de COMFIA-CCOO ante las fusiones de las cajas de ahorro: garantías laborales, empresariales y sociales

    El 16 de septiembre, el secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA-CCOO), José María Martínez, el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, y el secretario general de COMFIA-CCOO Catalunya, Carles Reitg, ofrecieron una rueda de prensa para valorar la situación actual del sector financiero y la posición del sindicato ante los procesos de fusión. Se realizó en la sala de prensa de la sede de CCOO de Catalunya en Barcelona.

    Posición de COMFIA-CCOO ante las fusiones de las cajas de ahorro: garantías laborales, empresariales y sociales
    Exigencia de garantías en materia laboral: ocupación y cohesión

    Para CCOO la prioridad en cualquier fusión es la ocupación.

    Nos opondremos frontalmente a cualquier fusión que ponga en riesgo la misma y en la que no se garanticen los intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo Laboral de Fusión que asegure los puestos de trabajo de las cajas, así como la cohesión laboral a través de la homogeneización de las condiciones laborales.

    Exigencia de garantías en materia económica y empresarial Cualquier proyecto de fusión ha de demostrar su solidez hacia el futuro. Por ello, desde CCOO se exigirá la presentación de un proyecto viable, asentado en aspectos económicos y de utilidad social, así como en estudios profesionales que demuestren la complementariedad de balances, redes y mercados.

    Exigencia de garantías en materia socialLa nueva Entidad ha de garantizar la actual naturaleza jurídica de la caja como una entidad de propiedad social, conformando de forma consecuente sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta desde un compromiso firme de responsabilidad social de cara al conjunto de la sociedad, sus clientes, los trabajadores y las trabajadoras.

    COMFIA-CCOO Catalunya

    VIDEO de la Rueda de prensa a «Visió sindical canal CCOO Catalunya»