Autor: Xavier Ricart

  • CCOO denuncia despidos improcedentes en Caixa Laietana

    La sección sindical de Caixa Laietana de COMFIA-CCOO ha denunciado y rechazado los despidos ejecutados por la entidad recientemente. Los despidos son improcedentes, son de personal fijo y se han realizado durante los meses de julio y agosto.

    La sección sindical ha mostrado su indignación y ha exigido la readmisión de los trabajadores, ya que entiende que esta política lesiona los intereses del conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Este hecho coincide con el progresivo cierre de oficinas y la falta de respuesta, aproximación y voluntad negociadora de la dirección ante la representación sindical.

    Esta situación ha llevado a la sección sindical de COMFIA-CCOO a concentrarse ante la oficina central de la Caixa Laietana, donde estaba reunido el Consejo de Administración para trasladarles el malestar y exigir una mejora política social y laboral, así como un esfuerzo para la estabilidad laboral.

    Sección Sindical de Caixa Laietana COMFIA-CCOO

  • CCOO exigirá un Acuerdo Laboral ante la posible fusión de las cajas de Catalunya, Tarragona y Manresa

    Ante las últimas noticias aparecidas en relación a esta posible fusión, COMFIA-CCOO quiere recordar que se trata de una decisión que tiene que contar con el acuerdo de los Consejos de Administración de las tres cajas y condicionará su apoyo al establecimiento de garantías laborales, empresariales y sociales.

    Cómo ya ha manifestado en varias ocasiones, CCOO condicionará su apoyo al establecimiento de toda una serie de garantías laborales, empresariales y sociales:

    1) Exigencia de garantías en materia laboral: ocupación y cohesión
    Para CCOO la prioridad en cualquier fusión es la ocupación. Nos opondremos frontalmente a cualquier fusión que ponga en riesgo la misma y en la que no se garanticen los intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo Laboral de Fusión que asegure los puestos de trabajo de las cajas y los de sus grupos empresariales, así como la cohesión laboral a través de la homogeneïtzació de las condiciones laborales.

    2) Exigencia de garantías en materia económica y empresarial
    Cualquier proyecto de fusión tiene que demostrar su solidez de futuro. Por esto, desde CCOO exigirá la presentación de un proyecto viable, asentado en aspectos económicos y de utilidad social para su entorno de actuación, así como en estudios profesionales que demuestren la complementariedad de balances, redes y mercados de las posibles Entidades que intervengan en la fusión. Igualmente, será fundamental la definición de un modelo de dirección basado en la profesionalidad y la independencia.

    3) Exigencia de garantías en materia social
    La nueva Entidad tiene que garantizar la actual naturaleza jurídica de la caja como una entidad de propiedad social, conformando de forma consecuente sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta desde un compromiso firme de responsabilidad social verso el conjunto de la sociedad, sus clientes y los trabajadores y trabajadoras.

    Desde la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) se ha trasladado un mensaje de tranquilidad y confianza a las plantillas.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • El cierre de los sábados, más cerca que nunca

    COMFIA-CCOO afrontamos estas negociaciones con las cosas claras; la prioridad es el cierre de los sábados, pero no a cualquier precio. Por un lado, tenemos claro el valor de los sábados; por otro, las condiciones necesarias para un pacto justo y equilibrado.

    El pasado 16 de abril, a propuesta de COMFIA-CCOO, todos los sindicatos presentes en la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo de Banca planteamos a la patronal AEB que la reducción de costes no podía continuar afectando negativamente a los trabajadores, que en ningún caso son los responsables de la crisis y en consecuencia, les emplazamos a la apertura de negociaciones, que permitieran no tener que volver a abrir las oficinas bancarias los sábados, en la seguridad, que ésto reportará un importante ahorro de gastos innecesarios para las entidades en tiempos de crisis.

    Tras dicho emplazamiento, CCOO solicitó en la inmensa mayoría de las entidades bancarias el inicio de dichas negociaciones. Solicitud que con carácter general ha sido bien recibida, apreciándose en la patronal un significativo cambio de actitud en relación con tiempos pasados, lo que ha dado lugar a la apertura de negociaciones o al compromiso de abrirlas en septiembre en los principales bancos.

    Es evidente que un acuerdo en algunos de los bancos más grandes arrastrará al conjunto de la Banca, cerrando de forma positiva una de las reivindicaciones más importantes que nuestro sindicato COMFIA-CCOO, hemos defendido desde hace más de 25 años. Fruto del trabajo constante, hemos ido cerrando sábados en Banca en distintos Convenios, y hemos alcanzado acuerdos de cierre definitivo en distintas entidades, como Barclays y Deutsche Bank. Con la mesas de negociación abiertas, tenemos una posibilidad cierta de cerrar los sábados en Banca.

    Desde COMFIA-CCOO afrontamos estas negociaciones con las cosas claras; la prioridad es el cierre de los sábados, pero no a cualquier precio. Por un lado, tenemos claro el valor de los sábados; por otro, las condiciones necesarias para un pacto justo y equilibrado.

    Queremos mantener la estructura de jornada vinculada al Convenio Colectivo, por tanto, debe mantenerse la jornada continua como eje principal.

    La implantación de medidas de flexibilidad horaria, la entendemos como la capacidad subjetiva de la plantilla de organizar una parte cierta y precisa de su jornada para posibilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, anclada la misma en las normas establecidas en el Convenio Colectivo.

    Estamos convencidos que se dan las condiciones objetivas para abordar la solución del cierre de los sábados, y con esta confianza afrontamos desde COMFIA-CCOO unas negociaciones largamente esperadas y demandadas por las trabajadoras y los trabajadores de Banca. Esperamos que las empresas estén a la altura de las necesidades y sepan materializar un importante ahorro de gastos, nadie entendería el cierre de oficinas que estamos viviendo con los problemas que acarrea y el mantenimiento de un horario tan poco eficiente como el que representa las oficinas abiertas los sábados.

    Agrupación de Banca
    Madrid, 17 de agosto de 2009

  • CCOO exige un Acuerdo Laboral para la fusión de las cajas Manlleu, Sabadell y Terrassa

    COMFIA-CCOO valora el anuncio de fusión desde la prudencia y condicionará su apoyo al establecimiento de una serie de garantías.

    Ante el principio de acuerdo alcanzado por los Consejos de Administración de Caixa Manlleu, Caixa Sabadell y Caixa Terrassa, desde la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) se ha trasladado un mensaje de tranquilidad y confianza a las plantillas. Cómo ya ha manifestado en varias ocasiones, CCOO condicionará su apoyo al establecimiento de toda una serie de garantías laborales, empresariales y sociales.

    Prudencia a la espera de los contenidos concretos
    De forma previa a emitir cualquier valoración global será necesario conocer al detalle el principio de acuerdo logrado así como el plan de viabilidad, modelo de empresa, garantías en materia de ocupación y cohesión laboral, aspectos institucionales y sociales, etc.; un detalle que se tendrá que trasladar, en primer término, a sus Órganos de Gobierno y a los diferentes grupos de representación presentes en los mismos, incluyendo lo de los empleados.

    Exigencia de garantías en materia laboral: ocupación y cohesión

    Para CCOO la prioridad en cualquier fusión es la ocupación. Nos opondremos frontalmente a cualquier fusión que ponga en riesgo la misma y en la que no se garanticen los intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo Laboral de Fusión que asegure los lugares de trabajo de las cajas y los de sus grupos empresariales, así como la cohesión laboral a través de la homogeneización de las condiciones laborales.

    Exigencia de garantías en materia económica y empresarial
    Cualquier proyecto de fusión tiene que demostrar su solidez a futuro. Por esto, desde CCOO exigiremos la presentación de un proyecto viable, asentado en aspectos económicos y de utilidad social para su entorno de actuación, así como en estudios profesionales que demuestren la complementariedad de balances, redes y mercados de las posibles Entidades que intervengan en la fusión. Igualmente, será fundamental la definición de un modelo de dirección basado en la profesionalidad y la independencia.

    Exigencia de garantías en materia social
    La nueva Entidad tiene que garantizar la actual naturaleza jurídica de la caja como una entidad de propiedad social, conformando de forma consecuente sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta desde un compromiso firme de responsabilidad social verso el conjunto de la sociedad, sus clientes y los trabajadores y trabajadoras.

    Desde CCOO ampliaremos la valoración e información sobre este proceso, al mismo tiempo que, desde nuestra condición de primer sindicato en el sector y en las 3 cajas, trasladamos un mensaje de tranquilidad: por encima de cualquier otra consideración, CCOO defenderá tu lugar de trabajo, derechos e intereses.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • CONTACT CENTER Catalunya: Buenos resultados electorales

    Desde COMFIA-CCOO podemos decir que en el sector de Contact Center somos la primera fuerza sindical. En las últimas elecciones se ha podido ver el buen trabajo de los delegados y delegadas de nuestro sector.

    Prueba de ello lo tenemos en empresas como:

    Emergia Contact Center: Comité de 13 delegados – 9 de CCOO
    Connecta Call Center : Comité de 9 delegados – 9 de CCOO
    Connecta Tlmk : Comité de 9 delegados – 7 de CCOO
    JM Bruneau : Comite de 9 delegados – 6 de CCOO
    CEE Sertel : Comité de 9 delegados – 9 de CCOO
    GPA : Comité de 13 delegados – 8 de CCOO

    Otras informaciones en el boletín:

    La patronal recurre al Supremo
    «Las vacaciones» El Convenio

    Amb COMFIA-CCOO tu hi guanyes

    Vosaltres sou la nostra força

    AFILIA-T’HI!

    Afília’t! a COMFIA-CCOO

    Butlletí «punt a Punt» de Contact Center – juliol 2009