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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO s´ha concentrat davant les ITV de Catalunya per exigir a la patronal que desbloquegi les negociacions del conveni sectorial

    La primera acció va ser el Dilluns 17 d'octubre, concentració a les 10.30 hores davant el centre de treball c/ Motors, 136 d’Applus Barcelona.

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    CCOO se ha concentrado ante las ITV de Catalunya para exigir a la patronal que desbloquee las negociaciones del convenio sectorial

    La primera acción fue el lunes 17 de octubre, concentración a las 10.30 horas frente al centro de trabajo c/ Motors, 136 de Applus Barcelona.

    CCOO, Ugt i SRT prenen accions i mesures de pressió per aconseguir que la patronal canviï d‘actitud, deixi de bloquejar i es pugui avançar en la negociació del conveni col·lectiu.

    Per CCOO i pels altres sindicats presents a la mesa del conveni,  és imprescindible que la patronal primer compleixi amb el compromís d’abordar una proposta salarial que permeti avançar amb la negociació d’altres temes tan importants com són la jornada, la conciliació de la vida laboral i familiar o tractar sobre els grups professionals.

    El personal que presta servei a les Inspeccions Tècniques de Vehicles té un indiscutible interès públic ja que ha de garantir la seguretat industrial i la circulatòria del parc mòbil, que sovint suporten càrregues de treball excessives que compliquen el treball per torns i unes condicions de treball que són molt millorables.

    De moment, ja s'ha convocat una concentració a les portes d‘Applus centre de treball c/Motors, 136 de Barcelona, el dilluns, 17 d'octubre a les 10.30 hores.

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    CCOO se ha concentrado ante las ITV de Catalunya para exigir a la patronal que desbloquee las negociaciones del convenio sectorial

    La primera acción fue el lunes 17 de octubre, concentración a las 10.30 horas frente al centro de trabajo c/ Motors, 136 de Applus Barcelona.

    CCOO, Ugt y SRT toman acciones y medidas de presión para conseguir que la patronal cambie de actitud, deje de bloquear y se pueda avanzar en la negociación del convenio colectivo.

    Para CCOO y por los demás sindicatos presentes en la mesa del convenio, es imprescindible que la patronal primero cumpla con el compromiso de abordar una propuesta salarial que permita avanzar con la negociación de otros temas tan importantes como son la jornada, la conciliación de la vida laboral y familiar o tratar sobre los grupos profesionales.

    El personal que presta servicio a las Inspecciones Técnicas de Vehículos tiene un indiscutible interés público ya que debe garantizar la seguridad industrial y la circulatoria del parque móvil, que a menudo soportan excesivas cargas de trabajo que complican el trabajo por turnos y unas condiciones de trabajo que son muy mejorables.

    Por el momento, ya se ha convocado una concentración a las puertas de Applus centro de trabajo c/Motors, 136 de Barcelona, el lunes, 17 de octubre a las 10.30 horas.

    >> Comunicat conjunt mobilitzacions pel Conveni d’ITV Catalunya

    >> CARTELL CONCENTRACIÓ PEL CONVENI D’ITV 17/10/22

  • Conveni d´OODD: Estat actual de les negociacions

    Després d’haver realitzat ja 12 reunions, hem començat a acostar posicions amb la patronal, sobretot en els temes principals, tot i que encara no hi ha res que s’hagi acordat.

    Convenio OODD: Estado actual de las negociaciones

    Después de haber realizado ya 12 reuniones, hemos empezado a acercar posiciones con la patronal, sobre todo en los temas principales, aunque todavía no hay nada acordado.

    Els temes que estem prioritzant des de CCOO i UGT són:

    • Pujada pels anys 2022-24: estem per sota del nostre objectiu, però ens apropem a les pujades en àmbits similars al nostre. La patronal planteja pujades del 3,75 %, 2,5 % i 2,5 % (un total de 8,75 %), i nosaltres proposem un 5,5 %, 3 % i 3 % (un total d’11,5 %).
    • Incloure una clàusula d’actualització en funció de l’IPC continua sent tabú per a la patronal; no volen ni sentir la paraula “IPC”.
    • Estem intentant trobar una solució a la compensació i absorció, ja que a moltes empreses aquest mecanisme porta a la congelació salarial durant anys. La patronal ho està valorant, però només per a la durada del conveni.
    • Fixació de les condicions bàsiques i d’una compensació mínima diària per al teletreball / treball a distància. Establir un mínim és imprescindible, ja que a moltes empreses del sector s’està donant com a excusa el fet que no s’hagi fixat en conveni per no abonar res. La patronal no vol que s’estableixi cap import.
    • Eliminació dels nivells 3. El nivell 7.3 a la pràctica desapareix per la pròpia pujada de l’SMI; als altres nivells serà complicat, ja que la patronal no ho accepta.
    • Hem proposat una jornada màxima anual de 1.750 hores. La patronal es tanca adduint la rebaixa que es va fer a l’últim conveni (però no diuen que va ser després de molts anys sense tocar-la).
    • Pauses visuals: a més d’incloure-les a l’articulat del conveni, per la seva incidència al sector, plantegem que es fixin uns temps mínims de pausa visual. La patronal no està d’acord a establir uns mínims, i ho deixa en mans del servei de prevenció.
    A més del que ja hem comentat, en altres temes, la patronal està reivindicant el següent:
    • L’ampliació per conveni del contracte de durada determinada a un màxim d’un any. La patronal entén que això ja es recollia a l’anterior conveni i que només és un canvi de denominació. Nosaltres entenem que el que ha canviat d’arrel és la manera com funciona la durada del contracte des de la darrera reforma.
    • Incloure el temps parcial en la contractació de fixos discontinus. Nosaltres no hi estem d’acord perquè no es justifica pel tipus d’activitat del sector i augmenta la precarietat.
    • L’ampliació del període de prova.
    • A les excedències voluntàries, establir un preavís de 15 dies per a la sol·licitud i de 30 dies per a la reincorporació.

    La resta dels punts segueixen actius, i la gran majoria ja els hem tractat, sense arribar a acords, per la impossibilitat de valorar les contrapartides fins que els que acabem d’explicar no es concretin.

    Creiem que anem en la direcció correcta, però les diferències encara són importants i esperem poder donar-les sortida com més aviat millor.

    És important entendre, a més, que moltes qüestions estan vinculades al conflicte general entre les nostres organitzacions i les patronals, que ens ajuda a emmarcar les nostres reivindicacions en un front més ampli, i ens ajuda perquè allò que pactem al nostre conveni estigui en concordança amb altres sectors propers.

    Continuarem informant.

     

    Negociación del Convenio de Oficinas  y Despachos de Catalunya 2022

     

    Estado actual de las negociaciones

    Después de haber realizado ya 12 reuniones, hemos empezado a acercar posiciones con la patronal, sobre todo en los temas principales, aunque todavía no hay nada acordado.

    Los temas que estamos priorizando desde CCOO y UGT son:

    • Subida para los años 2022-24: estamos por debajo de nuestro objetivo, pero nos acercamos a las subidas en ámbitos similares al nuestro. La patronal plantea subidas del 3,75 %, 2,5 % y 2,5 % (un total de 8,75 %), y nosotros estamos en el 5,5 %, 3 % y 3 % (un total de 11,5 %).  
    • Incluir una cláusula de actualización en función del IPC sigue siendo tabú para la patronal; no quieren ni oír la palabra “IPC”.
    • Estamos intentando encontrar una solución a la compensación y absorción, ya que en muchas empresas este mecanismo lleva a la congelación salarial durante años. La patronal lo está valorando, pero solo para la duración de este convenio.
    • Fijación de las condiciones básicas y de una compensación mínima diaria para el teletrabajo/trabajo a distancia. Establecer un mínimo es imprescindible, ya que en muchas empresas del sector se está dando como excusa el que no se haya fijado en convenio para no abonar nada. La patronal no quiere que se establezca ningún importe.
    • Eliminación de los niveles 3. El nivel 7.3 en la práctica desaparece por la propia subida del SMI; en los otros niveles será complicado, ya que la patronal no lo acepta.
    • Hemos propuesto una jornada máxima anual de 1750 horas. La patronal se cierra aduciendo la rebaja que se hizo en el último convenio (pero no dicen que fue después de muchos años sin tocarla).
    • Pausas visuales: además de incluirlas en el articulado del convenio, por su incidencia en el sector, planteamos que se fijen unos tiempos mínimos de pausa visual. La patronal no está de acuerdo en establecer unos mínimos, y lo deja en manos del servicio de prevención.

    Además de lo ya comentado, en otros temas, la patronal está reivindicando lo siguiente:

    • La ampliación por convenio del contrato de duración determinada a un máximo de un año. La patronal entiende que esto ya se recogía en el anterior convenio y que solo es un cambio de denominación. Nosotros entendemos que lo que ha cambiado de raíz es el modo en que funciona la duración del contrato desde la última reforma.
    • Incluir el tiempo parcial en la contratación de fijos discontinuos. Nosotros no estamos de acuerdo porque no se justifica por el tipo de actividad del sector y aumenta la precariedad.
    • La ampliación del periodo de prueba.
    • En las excedencias voluntarias, establecer un preaviso de 15 días para la solicitud y de 30 días para la reincorporación.

    El resto de los puntos siguen activos, y la gran mayoría ya los hemos tratado, sin llegar a acuerdos, por la imposibilidad de valorar las contrapartidas hasta que los que acabamos de explicar no se concreten.

    Creemos que vamos en la dirección correcta, pero las diferencias todavía son importantes y esperamos poder darles salida cuanto antes.

    Es importante entender, además, que muchas cuestiones están vinculadas al conflicto general entre nuestras organizaciones y las patronales, que nos ayuda a enmarcar nuestras reivindicaciones en un frente más amplio, y nos ayuda a que lo que pactemos en nuestro convenio esté en concordancia con otros sectores próximos.

    Continuaremos informando

    >> Comunicat conjunt Conveni d’Oficines i Despatxos de catalunya( PDF Cat i Cast)

  • 5a Reunió de l´observatori del sector d´estalvi

    EL CONFLICTE ESTÀ SERVIT: CCOO, FINE i UGT anunciem que promourem un calendari de mobilitzacions.

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    5ª Reunión del observatorio del sector de ahorro

    EL CONFLICTO ESTÁ SERVIDO: CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos promover un calendario de movilizaciones.

    A la reunió que hem mantingut avui amb la patronal, tornem a comprovar que fan orelles sordes i no entenen la seva part de responsabilitat a atendre les nostres peticions.

    La patronal s'entesta a aprofitar aquesta situació extraordinària per devaluar els nostres salaris mentre les cúpules directives i l'accionariat s'estan enriquint. Tot l?impacte negatiu d?aquest entorn inflacionista descontrolat el patim les plantilles i la societat.

    Davant l'immobilisme de la Direcció, CCOO, FINE i UGT farem un pas endavant portant la nostra petició als carrers en defensa de les plantilles del sector d'estalvi.

    No més plans de futur per omplir les butxaques, sense abans revisar el salari de treballadors i treballadores.

    El dia a dia es consolida dramàticament l'escenari extraordinari.

    Us recordem les nostres propostes:

    1. Obertura de la mesa negociadora del Conveni.

    2. Esquema en matèria salarial:

    a. Recuperació de la part variable del plus conveni 2021 i 2022.

    b. Recuperació salarial del 2021: mitjançant fórmula a negociar i concretar.

    c. Recuperació salarial del 2022:

    i. Amb revisió de taules salarials des de gener 2022.

    ii. Inclusió d'una clàusula de revisió a final d'any segons l'indicador o amb la fórmula que es decideixi.

    d. Clàusula de revisió per al 2023 sobre la base de l'indicador o amb la fórmula que es decideixi.

    e. Revisió de dietes, quilometratge, teletreball, etc.

    f. En tot cas, aquestes revisions i/o pagaments no seran ni compensables, ni absorbibles, ni subjectes a adequació progressiva.

    3. Opció de préstecs de treballadors a tipus fix: noves operacions, novacions, en contracte privat.

    Sense reacció, emprendrem mobilitzacions. Ens han abocat al conflicte, si no volen atendre raons a la taula hauran de seguir escoltant els nostres arguments i reivindicacions fora d'ella.

    Ben aviat anunciarem el calendari de mobilitzacions. La corda està tensionat al màxim.

    Exigim un canvi d'actitud abans de la propera reunió del dia 20 d'octubre.

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    5ª Reunión del observatorio del sector de ahorro

    EL CONFLICTO ESTÁ SERVIDO: CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos promover un calendario de movilizaciones.

    En la reunión que hemos mantenido hoy con la patronal, volvemos a comprobar que hacen oídos sordos y no entienden su parte de responsabilidad en atender nuestras peticiones.

    La patronal se empeña en aprovechar esta situación extraordinaria para devaluar nuestros salarios mientras las cúpulas directivas y el accionariado se están enriqueciendo. Todo el impacto negativo de este entorno inflacionista descontrolado lo sufrimos las plantillas y la sociedad.

    Ante el inmovilismo de la Dirección, CCOO, FINE y UGT vamos a dar un paso adelante llevando nuestra petición a las calles en defensa de las plantillas del sector de ahorro.

    No más planes de futuro para llenar sus bolsillos, sin antes revisar el salario de trabajadores y trabajadoras.

    Día a día se consolida dramáticamente el escenario extraordinario.

    Os recordamos nuestras propuestas:

    1. Apertura de la mesa negociadora del Convenio.
    2. Esquema en materia salarial:
      1. Recuperación de la parte variable del plus convenio 2021 y 2022.
      2. Recuperación salarial de 2021: mediante fórmula a negociar y concretar.
      3. Recuperación salarial de 2022:
        1. Con revisión de tablas salariales desde enero 2022.
        2. Inclusión de una cláusula de revisión a final de año en base al indicador o con la fórmula que se decida.
      4. Cláusula de revisión para 2023 en base al indicador o con la fórmula que se decida.
      5. Revisión de dietas, kilometraje, teletrabajo, etc.
      6. En todo caso, estas revisiones y/o pagos no serán ni compensables, ni absorbibles, ni sujetas a adecuación progresiva.
    3. Opción de préstamos de empleados a tipo fijo: nuevas operaciones, novaciones, en contrato privado.

    Sin reacción, emprenderemos movilizaciones. Nos han abocado al conflicto, si no quieren atender a razones en la mesa tendrán que seguir escuchando nuestros argumentos y reivindicaciones fuera de ella.

    En breve anunciaremos el calendario de movilizaciones. La cuerda está tensionado al máximo.

    Exigimos un cambio de actitud antes de la próxima reunión del día 20 de octubre.

    CCOO Servicios

  • CCOO denuncia que una disputa entre AENA i SERHS deixa al carrer 11 persones treballadores de l´aeroport de BCN – El Prat

    Les condicions econòmiques de les concessions de restauració i venda de l’aeroport de Barcelona – El Prat han estat un element de conflicte durant la pandèmia. Va arribar fins i tot al Congrés amb la aprovació d’una iniciativa que instava a AENA a cercar acords equilibrats que permetessin a les empreses amortir les pèrdues, fins que els aeroports recuperessin la normalitat.

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    CCOO denuncia que una disputa entre AENA y SERHS deja en la calle a 11 personas trabajadoras del aeropuerto de BCN – El Prat

    Las condiciones económicas de las concesiones de restauración y venta del aeropuerto de Barcelona – El Prat han sido un elemento de conflicto durante la pandemia. Llegó incluso al Congreso con la aprobación de una iniciativa que instaba a AENA a buscar acuerdos equilibrados que permitieran a las empresas amortiguar las pérdidas, hasta que los aeropuertos recuperaran la normalidad.

    Cal recordar que aquests punts de restauració es liciten de manera pública mitjançant un plec de condicions que estableixen (a part de les qüestions tècniques) dos condicions econòmiques: una aportació fixa durant la vigència de la concessió i una variable en funció de la facturació de caixa. La aportació fixa ha estat l’element de disputa durant la pandèmia.

    La concessió del Bar del Taxi no ha arribat a obrir després de la pandèmia de la COVID- 19. Això ha provocat que les persones que hi treballaven hagin encadenat ERTOS fins arribar a esgotar les seves presentacions. A la vegada, la degradació del punt de venda fa necessària una inversió per tornar ho a posar en funcionament.

    La disputa per veure qui ha de pagar la reparació ha arribat al punt que l’empresa (SERHS) ha decidit acomiadar 11 persones i retornar la concessió del punt de venda a AENA, entitat responsables de la gestió de la ciutat aeroportuària.

    Des de CCOO volem recordar que el 51% d’AENA és públic, i que no pot encarar aquests conflictes pensat exclusivament en el benefici econòmic, sinó que ha de prevaldre l’interès social. I no hi ha major interès social que el manteniment dels llocs de treball a un aeroport que aquest estiu ha estat funcionant gairebé al 100% d’activitat.

    CCOO reclama la rectificació d‘AENA i la ràpida obertura i posada en funcionament del punt de venda per garantir la continuïtat dels llocs de treball i del seu servei a viatgers i viatgeres.

    A pesar de la recuperación de la actividad aeroportuaria, este punto de restauración no ha abierto detrás de la pandemia

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    CCOO denuncia que una disputa entre AENA y SERHS deja en la calle a 11 personas trabajadoras del aeropuerto de BCN – El Prat

     

    Las condiciones económicas de las concesiones de restauración y venta del aeropuerto de Barcelona – El Prat han sido un elemento de conflicto durante la pandemia. Llegó incluso al Congreso con la aprobación de una iniciativa que instaba a AENA a buscar acuerdos equilibrados que permitieran a las empresas amortiguar las pérdidas, hasta que los aeropuertos recuperaran la normalidad.

    Cabe recordar que estos puntos de restauración se licitan de manera pública mediante un pliego de condiciones que establecen (aparte de las cuestiones técnicas) dos condiciones económicas: una aportación fija durante la vigencia de la concesión y una variable en función de la facturación de caja . La aportación fija ha sido el elemento de disputa durante la pandemia.

    La concesión del Bar del Taxi no ha llegado a abrir después de la pandemia de la COVID-19. Esto ha provocado que las personas que trabajaban en ella hayan encadenado ERTOS hasta llegar a agotar sus presentaciones. A su vez, la degradación del punto de venta hace necesaria una inversión para volver a ponerlo en funcionamiento.

    La disputa por ver quién debe pagar la reparación ha llegado al punto de que la empresa (SERHS) ha decidido despedir a 11 personas y devolver la concesión del punto de venta a AENA, entidad responsables de la gestión de la ciudad aeroportuaria.

    Desde CCOO queremos recordar que el 51% de AENA es público, y que no puede encarar estos conflictos pensado exclusivamente en el beneficio económico, sino que debe primar el interés social. Y no existe mayor interés social que el mantenimiento de los puestos de trabajo en un aeropuerto que este verano ha estado funcionando casi al 100% de actividad.

    CCOO reclama la rectificación de AENA y la rápida apertura y puesta en funcionamiento del punto de venta para garantizar la continuidad de los puestos de trabajo y de su servicio a viajeros y viajeras.

    CCOO Serveis

  • Conveni de Supermercats Catalunya. Recordem les prioritats necessàries i possibles per a un acord de conveni

    Dilluns passat 19 de setembre va tenir lloc una nova reunió per a la negociació del conveni col·lectiu.

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    Recordamos las prioridades necesarias y posibles para un acuerdo de convenio

    El pasado lunes 19 de septiembre tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo.

    Recordamos las prioridades necesarias y posibles para un acuerdo de convenio

     

    El pasado lunes 19 de septiembre tuvo lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo.

    CCOO hizo entrega de un documento de propuestas agrupadas en tres bloques. Un primer bloque con las propuestas prioritarias, un segundo bloque de adaptaciones legales y un tercer bloque de otras cuestiones para tratar de incorporar al nuevo convenio.

    Entre las cuestiones prioritarias recogemos:

    • Incorporar al convenio a los supermercados que operan a través de plataformas digitales.
    • Limitar la compensación y absorción para garantizar incrementos salariales reales.
    • Acceso a la jubilación parcial y a la consolidación de horas complementarias como jornada ordinaria.
    • Reducción de la jornada, sábados de libranza, días de asuntos propios y consideración del tiempo del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo.
    • Incrementos salariales en base al acuerdo entre CCOO y UGT con cláusula de revisión salarial al IPC real.
    • Ampliación de las licencias retribuidas.
    • Mejora del seguro de vida y accidentes.
    • Abordar el importe de las dietas, kilometraje, plus idiomas y segundos encargados.
    • Reconocimiento profesional.
    • Regular el teletrabajo.
    • Regular la ordenación y distribución de la jornada (turnos, descanso entre turno y turno, etc.).
    • Vacaciones.
    • Complementos salariales (nocturnidad, plus altura, plus frío, etc.)
    • Horas extraordinarias y trabajo en domingos y festivos.

    Alcanzar un acuerdo pasa por avanzar en las prioridades planteadas anteriormente, ya que entendemos que la situación actual permite la mejora de los derechos y condiciones de trabajo de un convenio que tiene importantes deficiencias.

    La próxima reunión será el próximo 10 de octubre.

    ¡Seguiremos informando!

    Recordem les prioritats necessàries i possibles per a un acord de conveni

     

    Dilluns passat 19 de setembre va tenir lloc una nova reunió per a la negociació del conveni col·lectiu.

    CCOO va lliurar un document de propostes agrupades en tres blocs. Un primer bloc amb propostes prioritàries, un segon bloc d'adaptacions legals i un tercer bloc d'altres qüestions per intentar incorporar al nou conveni.

    Entre les qüestions prioritàries recollim:

    • Incorporar al conveni els supermercats que operen a través de plataformes digitals.
    • Limitar la compensació i absorció per garantir increments salarials reals.
    • Accés a la jubilació parcial i a la consolidació d’hores complementàries com a jornada ordinària.
    • Reducció de la jornada, dissabtes de lliurament, dies d’assumptes propis i consideració del temps de l’entrepà com a temps de treball efectiu.
    • Increments salarials sobre la base de l'acord entre CCOO i UGT amb clàusula de revisió salarial a l'IPC real.
    • Ampliació de les llicències retribuïdes.
    • Millora de l’assegurança de vida i accidents.
    • Abordar l’import de les dietes, quilometratge, plus idiomes i segons encarregats.
    • Reconeixement professional.
    • Regular el teletreball.
    • Regular l'ordenació i la distribució de la jornada (torns, descans entre torn i torn, etc.).
    • Vacances.
    • Complements salarials (nocturnitat, plus alçada, plus fred, etc.)
    • Hores extraordinàries i treball en diumenges i festius.

    Assolir un acord passa per avançar en les prioritats plantejades anteriorment, ja que entenem que la situació actual permet la millora dels drets i les condicions de treball d'un conveni que té importants deficiències.

    La propera reunió serà el proper 10 d'octubre.

    Continuarem informant!

    >> Comunicat conveni Supermercats – 03/10/22 (PDF cat i cast)