Los trabajadores de Tecnocom España Solutions (antigua Getronics España Solutions) en pie de guerra para defender su convenio colectivo.
Los amos de Tecnocom, una
multinacional española formada por varias empresas SIN convenio
propio (excepto la antigua Getronics), no ven con buenos ojos el
convenio que rige en la empresa y están empeñados en recortar sus
beneficios sociales. Esta idea se pone de manifiesto en las palabras
de Javier Martín, consejero delegado, en una entrevista en COMPUTER
WORLD del 20 de abril del 2009, en la que califica la dualidad de
convenios en el grupo Tecnocom como un “problemilla”.
La negociación del
convenio 2009 está estancada debido a que la Dirección ofrece una
subida salarial 0, para así poder subir los sueldos a quienes los
jefecillos de turno decidan. En el resto de aspectos, también
plantean reducciones, como en la jornada de verano, los permisos
legales, los turnos, etc, bajándolos al suelo marcado por el
Estatuto de los Trabajadores o por el Convenio Sectorial, según el
caso, con la excusa de que estas rebajas son para preservar el
empleo, aunque simultáneamente se está despidiendo a trabajadores
en un incesante goteo que no para de aumentar.
El objetivo de la parte
social, en estos tiempos de crisis, es mantener los beneficios
sociales del convenio y una subida del IPC para todos, a sabiendas de
que este año el IPC va a ser mínimo. Y después de una subida
mínima para todos, que la Dirección suba el sueldo a quien quiera.
Hasta ahora lo único que
se ha conseguido es que ofrezcan una subida variable en su totalidad
y no consolidable en salario, ligada a parámetros que no tienen nada
que ver con el trabajo de cada uno (como el absentismo o el nivel de
trabajadores desasignados), y con el agravante de que, si esos
parámetros no son buenos, habría que devolver dinero a final de
año.
No contentos con todo
esto, los dirigentes también han hecho una interpretación
interesada y errónea del convenio, y a una parte de los trabajadores
les han restado un 0,8% del sueldo de todo el año por la diferencia
entre el anticipo del 2008 y el IPC real. El convenio de T.E.S.
regula claramente que si hubiese que devolver alguna cantidad, ésta
se descontaría del anticipo del año siguiente durante el primer
trimestre, pero se da la circunstancia que, debido a la “política”
de la nueva Dirección, en 2009 no ha habido dicho anticipo (subida
salarial 0). Su propia estrategia de alargar y entorpecer la
negociación se les ha vuelto en contra y al echárseles Marzo
encima, han realizado el descuento directamente en la nómina de los
trabajadores. Curiosamente, el descuento sólo lo han aplicado a
aquellos que NO tuvieron subidas individuales fuera del convenio,
llegando al absurdo de descontar, al personal que disfruta de
reducción de jornada, el importe correspondiente a la jornada
completa. Después del éxito de las concentraciones, el pasado lunes
hubo un acuerdo en el SIMA en el que la empresa se compromete a
devolver la totalidad de los importes sustraídos.
Mientras, los altos
dirigentes siguen hablando de los beneficios históricos de la
empresa en el 2008 y se llenan los bolsillos con “premios” por
esos resultados que, al parecer, sólo son méritos suyos.
El 29 de abril Tecnocom
publicaba la noticia de que en el primer trimestre de 2009 ha
obtenido un beneficio neto de 2,354 millones de euros, un 106,9% más
que en el mismo periodo del año anterior.Pero los trabajadores no debemos tener nada que ver en
esta mejora, ya que no sólo quieren un incremento 0 sino que,
además, se nos resta salario del año anterior.
Y las argucias para
eliminar el Convenio de T.E.S. no terminan ahí. Recientemente, la
Dirección está organizando reuniones en las que “ofrece” a
gerentes y superiores el paso a otra empresa del grupo, sin convenio,
por supuesto.
Para hacer frente a este
atropello y salvar el convenio, los trabajadores hemos votado en
asamblea realizar una serie de movilizaciones, con la esperanza de
hacer recapacitar a la Dirección. Desde finales de abril hasta el 11
de mayo se están realizando concentraciones en todos los centros de
trabajo a la hora de comer.
Oficina de La Campana Barcelona
Oficina C/ Santander Barcelona
Oficina Miguel Yuste Madrid
Oficina de Tarragona
En paralelo, se están
tramitando denuncias ante la inspección de trabajo por multitud de
aspectos que se encuentran actualmente en situación irregular:
atrasos, cesión ilegal, cotizaciones a la seguridad social mal
efectuadas, defectos en la prevención de riesgos laborales, etc.
Si los responsables de la
compañía no cambian de actitud, a partir de la segunda quincena de
Mayo se convocarán paros parciales de 1 hora en la jornada laboral
en todos los centros y en clientes. Estas movilizaciones desembocarán
en una huelga a nivel nacional, propuesta por CCOO para Junio.
Secretaría de Comunicación
Sección Sindical CCOO
TES
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