Empresas del sector han decidido iniciar en el mes de enero una dinámica de despidos argumentando la actual crisis económica como principal motivo.
Otras se niegan a la aplicación de un Convenio firmado el pasado mes de julio. Y en el conjunto, aplican toda una serie de recortes económicos importantes que sólo afecta al trabajador. En cambio sus máximos gestores y cúpulas directivas siguen con sus condiciones laborables y contratos blindados de directivos que les aseguran su futuro hagan lo que hagan, no dudan a la hora de reducir costes en despedir a los trabajadores, que son las principales victimas de esta crisis.
Estas empresas se niega a sentarse con los sindicatos para explicar el alcance de estas medidas, pero las previsiones nos indican que solo es el principio de una importante reducción de plantilla en todo el sector, sin ningún tipo de negociación.
Desde COMFIA-CCOO exigimos que se abandone esta práctica inaceptable y que se gestione con proyectos de futuro y conti-nuidad, negociando con los sindicatos otras vías para afrontar la crisis y que acepten nuestras propuestas que no sólo están cen-tradas en aligerar la plantilla ni a menguar los beneficios sociales.
No somos culpables de la mala gestión
Concentración de CCOO bajo el lema “Plantem cara a la crisi”
El pasado sábado, 14 de marzo, COMFIA CATALUNYA junto con representación de las Secciones Sindicales de varias empresas del sector que están sufriendo esta situación, protestaron por la presión desmesurada que se viene ejerciendo sobre la plantilla y los despidos injus-tificados. El sector recibió el apoyo incondicional de los delegados y afiliados de toda la Federación. Hasta la fecha son cuatro las Sociedades de Prevención que están realizando ERE’s encubiertos, por otra parte, son pocos los Servicios de Prevención Ajenos que están aplicando correctamente el I Convenio Colectivo del sector.
El viernes 27 de marzo comenzará una campaña de movilizaciones con concentraciones de delegados sindicales ante las sedes de las cajas de ahorros.
BARCELONA a las 12 horas a Vía Laietana esquina Av. de la Catedral (ante la sede central de Caixa Catalunya) SABADELL a las 10 horas al c/ de Gràcia, 17 (ante la sede central de Caixa Sabadell) TARRAGONA a las 11 horas a la Plaza Imperial Tarraco (ante la sede central de Caixa Tarragona)
Los sindicatos protestamos así contra la negativa de la patronal de Cajas (ACARL) a aplicar la cláusula de revisión salarial –el 2%, de previsión de inflación para 2009- prevista en el Convenio Colectivo.
El Convenio se firmó en 2007, está vigente hasta 2010 y se ha venido aplicando sin problemas la cláusula de revisión anual –el incremento previsto del IPC-, la misma desde hace varios años. No se pide abrir ninguna nueva negociación ni incrementos adicionales o diferentes al pactado, sólo que se cumpla lo acordado.
Las direcciones de las cajas incumplen el Convenio sin argumentos de peso y sin considerar lo complicado del momento económico actual.
Si ya es grave el incumplimiento de un convenio colectivo, ACARL añade tensión al sembrar dudas sobre las razones que puede haber detrás de su decisión.
Justo lo contrario de lo que se necesita: tranquilidad, responsabilidad y confianza.
Los sindicatos sólo pedimos a la patronal la misma responsabilidad que nosotros asumimos.
La conflictividad no beneficia a nadie, pero no hay otra respuesta ante la vulneración de los derechos de los trabajadores.
El pasado dia 2 de marzo la Comisión Paritaria del conveni de oficinas y despachos de Catalunya firmamos las tablas salariales para el año 2009. Este pacto, supone un incremento del IPC previsto por el gobierno, es decir, un 2% sobre las tablas salariales.
Tríptic en moviment, en html i vídeo. A COMFIA-CCOO
treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a l’àmbit laboral. Manifestació BARCELONA: diumenge 8 de març a les 12 h – Plaça Universitat
• T’has vist
amb menys oportunitats d’accés a
l’ocupació, de promoció, de formació i en les teves condicions laborals… per
ser dona?
• T’has vist relegada en la teva carrera
professional?
• T’has vist
més maltractada a la teva feina pel
teu embaràs o en tornar del permís de maternitat?
• T’has vist sotmesa alguna vegada a un assetjament
sexual a la feina?
• T’has vist
en dificultats per conciliar la teva
vida personal, familiar i laboral?
• Et veus sola
davant les responsabilitatsfamiliars en la cura i l’atenció de les teves criatures i familiars dependents?
• T’has vist obligada a perllongar el teu horari
laboral?
Si t’has vist en
alguna d’aquestes circumstàncies, t’has vist en situació de desigualtat i
discriminació.
Penalitzar la carrera professional de les treballadores a
causa de la maternitat, dificultar el seu accés a la formació contínua,
l’arbitrarietat al designar els llocs de responsabilitat, la falta de
transparència en els sistemes retributius, exigir disponibilitat per al
desenvolupament professional? Són males
pràctiques empresarials contràries a la Responsabilitat Social, que
discriminen especialment a les dones i han de ser eradicades.
Els Plans d’Igualtat
signats per COMFIA-CCOO a les empreses preveuen mesures que fan referència
a l’accés a l’ocupació, la carrera professional, la formació… per eradicar
les pràctiques discriminatòries que encara perduren.
Desenvolupar polítiques
formatives i de sensibilització que afavoreixin els canvis necessaris en valors,
actituds i rols socials adjudicats a homes i dones són practiques que
contemplen els Plans d’Igualtat signats per COMFIA-CCOO i que contribuiran a una efectiva Responsabilitat Social de les
empreses.
La signatura de protocols
d’intervenció contra totes les formes de violència contra les dones,especialment l’assetjament sexual i per raó de gènere en l’àmbit laboral, són
decisius per protegir les dones davant aquests fets que danyen seriosament la
seva salut.
A COMFIA-CCOO
treballem per una nova organització del treball, que permeti conciliar la
vida personal amb la laboral, tot aplanant el camí cap a la Igualtat, perquè
milers de treballadores i treballadors tinguin una vida més fàcil.
Exigir a les empreses una nova cultura organitzativa del
treball que fomenti la corresponsabilitat entre homes i dones és un repte
ineludible, si volem avançar cap a una societat més igualitària.
Aquests són els compromisos que hem reflectit en els
convenis col·lectius i els plans d’igualtat signats per COMFIA-CCOO.
Eliminar la discriminació per raó de gènere en l’ocupació i
fomentar una cultura d’empresa Socialment
Responsable amb la Igualtat és un compromís que COMFIA-CCOO manté amb totes
vosaltres.
A COMFIA-CCOO
treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a l’àmbit laboral.
