Autor: Xavier Ricart

  • Rebaja de las retenciones del IRPF por pago de hipotecas para rentas de hasta 33.000 euros

    Ya se puede enviar la comunicación a la empresa para que proceda a la reducción de dos puntos en las retenciones del IRPF por pago de hipoteca para rentas de hasta 33.007,2 euros.

    El Real decreto 1975/2008, de 28 de noviembre (BOE del 2-12-2008), sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de ocupación y de acceso a la vivienda, introdujo, entre otras novedades, una reducción de dos enteros del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo personal de los contribuyentes que hubieran comunicado a su pagador que destinan cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual (no incluye construcción o ampliación de la vivienda ni cuentas vivienda), utilizando financiación ajena, por las cuales tenga derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual, regulada al artículo 68.1 de la Ley del IRPF, siempre que, además, la cuantía total de sus retribuciones anuales previsibles sea inferior a 33.007,2 euros.

    Para poder beneficiarse de la reducción de dos puntos -cuyos efectos se producen a partir del 1-1-2009- es necesario comunicar a la empresa que se están efectuando pagos por la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual utilizando financiación ajena.

    La Agencia Tributaria ya ha modificado el impreso para efectuar esta comunicación. El impreso lo podéis descargar directamente en esta página web.

    Enero 2009
    COMFIA-CCOO Catalunya

    Real decreto 1975/2008 BOE 021208
    Modelo 145 català -Imprès per efectuar la comunicació-
    Modelo 145 -Impreso para efectuar la comunicación-

    Comunicat de la federació en PDF
    Comunicado de la federación en castellano en PDF

  • Ya tenemos firmado el Convenio de Cataluña de Oficinas y despachos (2008-2011)

    Después de casi un año de negociaciones, COMFIA-CCOO y Fes-UGT, por la parte social, y Fomento del Trabajo y Pimec, por la parte empresarial, han firmado el Convenio Colectivo de Catalunya de Oficinas y Despachos, con una vigencia de 4 años (2008 -2011).

    La negociación ha sido larga y al final ha valido la pena puesto que se ha conseguido establecer las bases de una mayor dignificación, a la vez que modernización del sector, puesto que desaparecen definitivamente las categorías profesionales (herencia de las viejas ordenanzas laborales franquistas). De esta manera, también se abre la puerta a un diseño de carrera profesional por los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Las principales mejoras que se desprenden del convenio son:

    1. Pase de categorías profesionales a grupos profesionales.
    2. Nueva mesa salarial para el 2008, que se concreta en un incremento medio sobre un 6%.
    3. Mantenimiento del poder adquisitivo para los años 2009 y 2010, con el IPC previsto y cláusula de garantía salarial.
    4. IPC previsto más 0’25 con cláusula de garantía salarial para el 2011.
    5. Introducción de un nuevo plus festivo, con especial incidencia en festivos especiales (Navidad, Fin de Año y Reyes).
    6. Clarificación del procedimiento de elaboración de los calendarios laborales, con sometimiento al TLC.
    7. Inclusión de las mejoras a la Ley de Igualdad.
    8. Permiso sin sueldo de hasta un mes al año, por adopción en el extranjero.
    9. 12 horas al año de permiso retribuido por visita médica, incluyendo acompañamiento de familiar directo.
    10. Nueva redacción en el apartado de salud laboral.
    11. Ciberderechos y uso del correo electrónico.

     Próximamente enviaremos información más detallada añadiendo la tabla salarial del 2008.

    Para más información os podeis dirigir a oficat@comfia.ccoo.es – Tel. 93 481 27 45

    Barcelona,

    17 de desembre de 2008

    Sectorial de serveis Administratius i Tècnics de COMFIA Catalunya

    Comunicat en PDF i en català

  • COMFIA-CCOO consigue que se reubique a toda la plantilla en el caso Yell Teletech

    La Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Teletch consigue reubicar al 100% de los trabajadores de Teletech que prestaban servicio en la campaña de Yell páginas amarillas, en las nuevas empresas adjudicatarias, salvo seis personas que voluntariamente no han querido seguir.

    El 70 % de la plantilla de las 300 trabajadoras y trabajadores entre Madrid y Barcelona, han decidido que sea la asesoría jurídica de COMFIA-CCOO, la que tramite las oportunas demandas a Teletech por no indemnizarles y también se podrá ampliar demanda a las empresas GSS line, Emergia y Extell, para que las trabajadoras y trabajadores no pierdan derecho, en el caso en que el juez o la jueza, entendiese que realmente se trataba de una Subrogación y no de un articulo 18.

    “ Por un lado hemos vivido una situación lamentable y bochornosa, donde Teletech ha decidido saltarse unilateralmente las reglas del juego que marca el Convenio Colectivo del Sector, hay que recordar que CC.OO. luchó y se movilizó en el anterior Convenio Estatal para conseguir que las empresas aceptasen la Subrogación en el caso de pérdidas de concurso de una empresa a otra, ni Teletech, ni ninguna empresa del sector estuvieron de acuerdo con la propuesta que se les hizo desde la parte social, decían desde Teletech, que aceptar la subrogación era tocar la línea de flotación del Sector y dos años después, cuando las reglas del juego les hacía tener que reubicar a trescientas personas o pagar más de 1 millón y medio de euros en indemnizaciones al haber perdido el servicio de Yell (paginas amarillas), salen corriendo y dicen que ellos ya no tienen ninguna responsabilidad con sus trabajadores, que defienden que esto es una subrogación y que a ellos ya ni le va, ni les viene, dejando en una situación más que complicada, tanto a los trabajadores, que a punto han estado de perder sus puestos de trabajo, como a las tres empresas que habían adquirido el servicio, GSS line, Emergia y Extell, las cuales hasta el momento han tenido un comportamiento coherente, ya que si bien es verdad en este proceso hubo momentos muy duros, donde las empresas dudaron en primer lugar en contratar a los trabajadores que no hubieran sido previamente finiquitados por Teletech, cosa imposible puesto que Teletech se lavaba las manos y en segundo lugar, dudaron en quedarse con el servicio en las condiciones en las que Teletech se lo dejaba.

    El Sindicato en varias reuniones con GSS line, Emergia y Extell y sabiendo del valor añadido de una plantilla muy profesionalizada, supimos hacer ver que lo más inteligente era contratar al 100% de la plantilla, de lo contrario Comfia-CCOO estábamos dispuestos a realizar cuantas movilizaciones y acciones legales hubiesen sido oportunas, pero al final se ha conseguido el objetivo principal, nuestra apuesta por mantener el empleo, ahora comienza otra batalla, la legal, en la que se decidirá en los tribunales, si existe o no subrogación y quién tiene que hacerse cargo de la antigüedad y de los derechos adquiridos por la plantilla en todos estos años…”

    …” Por otro lado tengo que felicitar el trabajo realizado por toda la Sección Sindical Estatal y muy especialmente por las Secciones de Madrid y Barcelona, cuya entrega sindical y en ocasiones personal ha sido para mí digna de elogio…” afirma el Secretario de la Sección Sindical Estatal, Álvaro Gómez.

    Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Teletch

  • Los trabajadores de Teletech van a la huelga en defensa de sus empleos

    Los trabajadores de la empresa de telemarketing Teletech secundan sus dos primeros días de las cuatro jornadas de huelga que han convocado los sindicatos CCOO y UGT, ante la posibilidad de que unos 300 operadores de la compañía en Madrid y Barcelona pierdan sus empleos.

    Según los sindicatos, la plantilla de Teletech vive una situación de «incertidumbre» por su futuro laboral, después de que su cliente Yell (Páginas Amarillas) haya rescindido unilateralmente el contrato que tenía hasta 2011 para adjudicarlo a otras empresas del sector (GSSLine, Emergia y Extell).
    La secretaria de la Agrupación de Telemarketing de COMFIA-CCOO de Catalunya, Gemma Gelpí, explicó a Efe que en estos casos se aplica el artículo 18 del convenio colectivo del sector, que regula las sucesiones de empresa.
    Según este artículo, Teletech tendría que indemnizar a sus trabajadores, en su mayoría con contratos indefinidos, mientras que las nuevas adjudicatarias estarían obligadas a quedarse con el 90% de la plantilla, después de pasar un proceso de selección.
    Sin embargo, Teletech y las otras empresas «se están pasando la pelota» y ninguna se hace responsable de los trabajadores.
    Así, Teletech defiende que en este caso las otras empresas deberían quedarse con el cien por cien de la plantilla, mientras que GSSLine, Emergia y Extell se niegan a subrogar estos contratos si los empleados no presentan la baja voluntaria o son despedidos.

    «En consecuencia, 300 trabajadores de Madrid y Barcelona no saben qué pasará en un futuro inmediato», señalan los líderes sindicales, que aseguran que los empleados ya han recibido una carta comunicando que el día 23 de noviembre dejarán de formar parte de la plantilla de Teletech.

    Los sindicatos han convocado cuatro jornadas de huelga de 09.00 a 19.00 horas en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid para los días 20, 21, 26 y 27 de noviembre.

    Está previsto, además, que los días de paro los trabajadores se concentren ante las puertas de los centros de trabajo. EFECOM