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Autor: Xavier Ricart

  • COMFIA-CCOO convoca huelga en TELETECH (servicio páginas amarillas) para los días 20, 21, 26 y 27 de noviembre

    TELETECH está creando una situación del todo inadmisible, COMFIA-CCOO ha convocado huelga.

    TELETECH está creando una situación del todo inadmisible, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA-CCOO) ha convocado huelga para los días 20, 21, 26 y 27 de noviembre de 9.00 a 19.00 horas en los centros de trabajo de Madrid y de Barcelona (calle Tarragona, 161) donde se realizarán concentraciones

    Los trabajadores y trabajadoras de telemàrketing de Teletech
    Customer Spain S.L., están asistiendo atónitos a la lamentable situación de ver
    como su futuro laboral inmediato está en grave peligro, al haber perdido
    TELETECH la campaña con el cliente Yell (Paginas Amarillas) en detrimento de
    otras tres empresas del sector GSSLINE, EMERGIA y EXTELL.

    TELETECH, como las nuevas adjudicatarias del servicio pertenecen a las misma
    patronal ACCE y se rigen por el mismo Convenio Colectivo Estatal de Contact
    Center, en el cual se determina que en estos casos hace falta aplicar el
    artículo 18 del mencionado Convenio, que regula la sucesión entre empresas, por
    el cual Teletech tendría que indemnizar a sus trabajadores de obra y servicio
    con 8 días por año trabajado y reincorporar a los trabajadores indefinidos en
    otras campañas o, si esto no fuera posible, tramitar el correspondiente ERE y
    los trabajadores quedarían indemnizados y podrían incorporarse en las nuevas
    empresas, las cuales tienen que contratar al 90% de su plantilla con los extrabajadores
    de TELETECH, tal como marca el mencionado artículo 18 del Convenio Colectivo.
    TELETECH niega la mayor y defensa que en este caso concreto no procede la
    aplicación del artículo 18 del convenio del sector estatal, sino que prevalece
    el artículo 44 de lo TE y que hace falta aplicar una Subrogación al 100%,
    puesto que el cliente YELL PUBLICIDAD (Paginas Amarillas), obliga a los nuevos
    proveedores que contraten a la aún plantilla de TELETECH, al ser estos
    trabajadores en su mayoría televendedores altamente cualificados y
    teleconcertadores, colectivo este mucho más vulnerables al ser más
    prescindibles para YELL.

    En resumen TELETECH no quiere aplicar el artículo 18 y las empresas GSSLINE,
    EMERGIA Y EXTELL, dicen que no darán trabajo a ningún trabajador que no haya
    finiquitado su relación laboral con TELETECH y en consecuencia 300 trabajadores
    de Madrid y Barcelona no saben que pasará en un futuro inmediato. Los
    trabajadores de teleconcertación ya han recibido una carta comunicante que el
    día 23 de noviembre dejan de ser trabajadores de Teletech y que serán
    supuestamente subrogados a una empresa que dice que esto no va con ellos. La
    misma suerte correrá el resto de trabajadores el próximo día 30 de noviembre,
    quedando en una especie de limbo legal, que solamente los juzgados pueden
    aclarar y que dejan a los trabajadores en la más absoluta precariedad puesto
    que muchos de ellos no pueden vivir del aire hasta que salga un juicio, que
    culpe a uno o a otros y mientras tanto las empresas lo que quieren es que los
    trabajadores firmen sus bajas voluntarias y que pierdan todos sus derechos
    laborales.

    COMFIA-CCOO

  • La mutua Egarsat despide una veintena de trabajadores y podria despedir más en las próximas semanas

    La mutua se niega a facilitar datos concretos a los representantes sindicales.

    Egarsat, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
    de la seguridad social nº 276, que nació en el año 2007 como consecuencia de la
    fusión entre Mutua Egara y SAT Mutua está contribuyendo activamente a engordar
    las cifras del desempleo.

     

    Según los datos recogidos por CCOO,
    en los últimos meses Egarsat ha despedido a cerca de una veintena de
    trabajadores y trabajadoras en distintos centros de trabajo, y lo peor podría
    estar por llegar, pues según distintas fuentes consultadas, la dirección de la
    Mutua podría estar preparando una nueva remesa de despidos para las próximas
    semanas.

     

    En contraposición a esta oleada de
    despidos, Egarsat arroja una cifra de beneficios cercana a los 42 millones de
    euros, de los que algo más de 20 millones se han reintegrado a las cuentas
    públicas.

     

    Según la Dirección de Egarsat, que
    se niegan a facilitar datos concretos a los representantes sindicales de los
    trabajadores, el ministerio no solo está al corriente de esta
    “reestructuración”, sino que manifiestan contar con su consentimiento.

     

    En otro orden de cosas el Ministerio
    ha dado su visto bueno a la incorporación de Egarsat a Suma Intermutual.
    Desconocemos si Suma está al corriente de la situación generada en Egarsat y el
    efecto que esto pueda tener en las otras mutuas que forman el grupo (UMIVALE,
    Maz, Mutua de Navarra y Mutua Montañesa).

     

    COMFIA-CCOO  rechaza estos despidos  pues los considera
    totalmente injustificados y exige a la dirección de Egarsat que cesen
    inmediatamente. De continuar esta política de destrucción de empleo,
    COMFIA-CCOO pondrá estos hechos en conocimiento de la Autoridad Laboral a fin
    de determinar si se trata de un expediente de regulación de empleo encubierto,
    a la vez que iniciará un proceso de movilización de los trabajadores y
    trabajadoras de la Mutua.

    COMFIA-CCOO

  • Preacuerdo de Convenio de Catalunya de oficinas y despachos

    El 6 de noviembre se ha firmado el preacuerdo del Convenio de Catalunya de OODD, por parte de COMFIA-CCOO y Fes-UGT y Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC, por otro con una duración de 4 años de vigencia.

    Desde COMFIA-CCOO, nos felicitamos de
    este preacuerdo, porque después de muchos meses de negociación, hemos
    conseguido establecer las bases para un cambio significativo en el Sector, la
    desaparición de las categorías, (herencia de la Ordenanzas Laborales), abren la
    puerta a un diseño futuro de mejora en la carrera profesional de los
    trabajadores y las trabajadoras de OODD.

    Por otra parte, el mantenimiento de la
    cláusula de revisión salarial, asegura el mantenimiento del poder adquisitivo
    para los próximos años.

    Con las mejoras introducidas en los temas
    de Conciliación, Maternidad, Salud Laboral, permisos, etc., podemos conseguir
    que el Convenio este al mismo nivel o por encima de otros convenios de nuestro
    ámbito y así deje de ser el cajón de sastre en el que se habia intentado
    convertir.

    Dicho preacuerdo contiene significativos cambios y mejoras en el
    Convenio, de las que destacamos:

    •  Pase del sistema de Categorías profesionales a
      Grupos Profesionales
    •  Nuevas tablas salariales para esta nueva  distribución, que se concretan en un
      incremento medio alrededor del 6%, para este 2008
    •  Mantenimiento del poder adquisitivo en los años
      2009 y 2010, con el IPC previsto con cláusula de garantía salarial
    •  Para 2011, IPC previsto mas 0,25, con cláusula
      de garantía salarial
    •  Inclusión del plus festivo, con especial
      incidencia en los festivos especiales
    •  Clarificación del procedimiento de elaboración
      de los calendarios laborales. También con sometimiento al TLC en las
      discrepancias derivadas del disfrute de las vacanciones.
    •  Inclusión de las mejoras en la Ley de Igualdad i
      posibilidad de acumulación del permiso de lactáncia en 14 días laborales.
    •  Permiso sin sueldo de hasta un mes al año, en
      ciertos casos especiales.
    •  Horas de permiso retribuido por causas
      justificadas
    •  Nueva redacción de Salud Laboral
    •  Ciberderechos y uso del correo

     

    A partir de ahora la comisión de redacción del Convenio trabajará ,
    para su firma definitiva lo más pronto posible.

     SECTORIAL D’OODD DE COMFIA-CCOO Catalunya

    Veure el comunicat PDF en català
    Ver el comunicado PDF en castellà

    Afíiate a CCOO

  • COMFIA-CCOO de Catalunya realiza su 3r Congreso haciendo público su compromiso ante las consecuencias de la crisis

    El 3r Congreso ha escogido a Carles Reitg como Secretario General (con el 82,5% de respaldo) y la nueva Comisión Ejecutiva que llevará a cabo las propuestas para los próximos cuatro años.

    COMFIA-CCOO de Catalunya (sector financiero y administrativo) realiza
    su 3r Congreso haciendo público su compromiso para abordar las
    consecuencias de la crisis económica que afecta a los sectores que
    representa.

    La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO
    Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya), ha realizado su 3r Congreso en el
    World Trade Center de Barcelona en el marco de la crisis económica
    global y que ya tiene una importante relevancia en las propuestas del
    trabajo sindical que quiere realizar para los próximos cuatro años.



    Cómo
    ha manifestado Carles Reitg, secretario general de COMFIA-CCOO
    Catalunya, de manera resumida: »COMFIA Catalunya ha llegado a este 3r
    Congreso con un balance muy positivo, 6.000 afiliados más que hace
    cuatro años (un crecimiento del 25%) y siendo la segunda federación de
    CCOO de Catalunya».

    »Para llegar a este Congreso se han
    realizado más de 250 asambleas, (en el año 2000 se realizaron 70) para
    escoger los más de mil representantes que han participado a las
    conferencias pertinentes y que han hecho posible que hoy, en el World
    Trade Center, los 300 delegados y delegadas hayan ratificado el
    compromiso de dar un firme impulso a la lucha por la defensa y mejora
    de los derechos y la ocupación en los sectores de los servicios
    financieros y administrativos».

    COMFIA-CCOO de Catalunya en
    el marco actual de la crisis económica »ponemos al alcance de las más de
    24.000 personas afiliadas la experiencia negociadora de movilización y
    de asesoramiento del sindicato,

    Del Balance sindical es de resaltar que:

    •
    COMFIA tiene más de 2.200 delegados y delegadas que representa el
    49,30% de un total de 4.500 escogidos en todos los sectores en
    Catalunya. Los trabajadores han renovado y ampliado su confianza en las
    elecciones sindicales, dando la mayoría absoluta en los sectores de
    Banca, Ahorro, Seguros, Tecnologías de la Información y Comunicación,
    Contact Center y Oficinas y Despachos.

    • Hemos mejorado
    considerablemente las condiciones de los trabajadores en la negociación
    colectiva de los sectores financieros y administrativos, garantizando
    el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras con la
    inclusión de la cláusula de revisión salarial en todos los convenios.


    COMFIA-CCOO
    de Catalunya ha asumido en este Congreso el reto de trabajar para
    superar la crisis económica en las mejores condiciones posibles, que ya
    prevemos desde hace un año, y adquiere por lo tanto, CON El IMPULSO DE
    La EXPERIENCIA, un compromiso con el conjunto de personas trabajadoras
    de los sectores financieros y administrativos (financieros,
    inmobiliarias, empresas de servicios, etc.).

    De cara al futuro COMFIA-CCOO se propone CON EL IMPULSO DE LA EXPERIENCIA (lema del Congreso):

    •
    reforzar la organización sindical en la empresa, ante la actual
    situación económica, como la garantía por el mantenimiento de
    condiciones laborales; con más afiliados y afiliadas y con más
    delegados y delegadas sindicales.
    • defender y potenciar la negociación colectiva, como elemento clave para hacer frente al actual escenario.
    •
    apostar por la formación de los trabajadores y trabajadoras como
    elemento de calidad de los lugares de trabajo, a través de la
    realización de un Plan de Carrera Profesional adaptado a cada sector.
    • impulsar la coherencia y efectividad en el campo de la RESPONSABILIDAD SOCIAL en las empresas.

    El 3r Congreso ha escogido a Carles Reitg como Secretario
    General (con el 82,5% de respaldo) y la nueva Comisión Ejecutiva que llevará a cabo las propuestas
    para los próximos cuatro años.

    COMFIA-CCOO Catalunya

    DOCUMENTS APROVATS:
    DOCUMENTS aprovats pel 3r Congrés de COMFIA Catalunya
    Document final de la Conferència del 6 d’octubre a Tarragona

  • Firmado el Convenio de Seguros

    El pasado1 de octubre ha tenido lugar en la sede de UNESPA, el acto de firma del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo para los años 2008- 2011, por parte de las patronales UNESPA, AMAT y ASECORE y por parte de los sindicatos CC.OO y UGT. Los sindicatos autonómicos ELA, LAB y CIG, no han acudido a ninguna de las reuniones a las que han sido convocados, por lo que su participación en todo este proceso ha sido nula.   

    Con esta firma, culmina el trabajo y el proceso de negociación
    iniciado a principios de año y que ha tenido que convivir con un entorno
    socioeconómico de crisis que con el paso del tiempo se manifestaba cada vez más
    fuerte y acuciante. Ante esas circunstancias, las partes negociadoras nos hemos
    visto obligadas a adaptar nuestras propuestas para alcanzar acuerdos que
    respondieran tanto a las expectativas y necesidades de los trabajadores, como a
    una situación económica que nadie hubiera podido predecir cuando preparábamos
    nuestras plataformas.

    A pesar de ello, estamos muy satisfechos con los resultados obtenidos.
    Comfía-CCOO valora muy positivamente la actitud demostrada por todas las
    partes negociadoras frente a las adversidades con las que nos hemos encontrado
    y con los negativos mensajes que bombardeaban cada semana las reuniones de
    trabajo. En este contexto,  la
    consecución del acuerdo se alcanza gracias al grado de consolidación alcanzado
    en la negociación y en la interlocución en el sector así como al respeto de los
    compromisos entre partes.

    Con respecto a los acuerdos alcanzados ya os informamos en el mes de
    julio con la firma y publicación del preacuerdo, el texto firmado en el día de
    hoy además de recoger íntegramente dichos acuerdos incluye todas las
    modificaciones necesarias para la adaptación del convenio a las normas legales
    vigentes (Estatuto de los Trabajadores, Ley para     la Igualdad de Oportunidades, etc.).

    Entre las mejoras que integran el nuevo convenio colectivo 2008-2011
    queremos destacar las conseguidas en el bloque retributivo ya que, además de mantener
    el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras mediante la cláusula de
    revisión salarial, incluir un pago único para 2010 y el aumentar y revisar casi
    todos los conceptos económicos del convenio, en este año 2008, por primera vez
    en la historia de esta negociación, se ha conseguido un incremento salarial
    inicial de un 3%, en lugar del 2% de previsión habitual, lo que supone para
    todos los trabajadores y trabajadoras del sector un adelanto del IPC que se
    alcance a finales de este año. En momentos de crisis como los actuales y
    coincidiendo con una época normalmente más complicada y con más gastos para
    todas las familias, esta inyección puede suponer un gran alivio para el
    bolsillo de muchos trabajadores y trabajadoras.

    Este nuevo convenio recoge también novedades en el tiempo de trabajo y
    en conciliación tales como el aumento de los días de vacaciones a 24 laborables
    en 2009, la mejora de permisos y excedencias así como la inclusión de nuevas
    situaciones en respuesta a nuevas necesidades (permisos no retribuidos), entre
    otras.

    También en derechos sindicales existen mejoras, por primera vez se introduce
    una medida de corrección para la discriminación de los sindicalistas en su
    carrera profesional, además de establecer mecanismos que permiten impulsar la
    acción sindical en las empresas (bolsa de horas, uso del correo electrónico,
    etc). Sin olvidarnos de los avances en materia de Igualdad de Oportunidades,
    donde además de potenciar a     la Comisión de Igualdad en sus
    competencias, establecemos importantes criterios para la negociación de los
    Planes de Igualdad en las empresas.

    Este convenio marco, se vuelve a situar de nuevo entre los más
    valorados de nuestra Confederación Sindical y esperamos que los trabajadores y
    trabajadoras afectados por el mismo sepan valorarlo también en su justa medida,
    tanto por lo que supone para los que no disponen de negociación colectiva en el
    ámbito de su empresa como para aquellos que tienen convenios propios superiores
    y que se benefician también de algunas de estas mejoras.

    El texto íntegro del convenio lo haremos público una vez autorizado
    por     la Dirección General de Trabajo ya que
    sin ese filtro inicial, el texto no se puede dar como definitivo ni se publica
    en el BOE. Cumplido dicho trámite, lo podréis consultar en nuestra página web.

    Os queremos recordar la importancia que tiene la afiliación a CCOO ya
    que de ella depende que nuestras propuestas y presencia en las mesas de
    negociación tengan el peso y la fuerza necesaria para el cumplimiento de
    nuestros objetivos que no son otros que la mejora de las condiciones laborales
    de los trabajadores y trabajadores del sector.

    1 de octubre de 2008

    COMFIA-CCOO SEGUROS

    Veure el comunicat núm. 7 PDF en català
    Veure el comunicat núm. 7 PDF en castellà