Autor: Xavier Ricart

  • CCOO considera que el sector de las nuevas tecnologías carece de una patronal moderna, seria y abierta al diálogo social

    Tras más de año y medio de intensas negociaciones, la Junta Directiva de la AEC (Asociación Española de Empresas Consultoras) decidió el pasado 15 de julio deslegitimar a los negociadores que los representaban, rechazando de pleno el preacuerdo conseguido entre ellos y las centrales sindicales CCOO y UGT.

    COMFIA-CCOO denuncia la actitud de la patronal de las TIC y confirma una vez más que el sector de las TIC (tecnologías de la Información y la Comunicación) carece de una asociación patronal moderna, que apueste firmemente por una ocupación de calidad y en condiciones dignas y a su vez que trabaje por la eficacia del servicio y la regulación de tan estratégica actividad.

    Después de año y medio de intensas negociaciones, proponen “empezar de nuevo”.

    Las direcciones de las empresas que con su consejo, ayuda y guía, tienen que asesorar al tejido empresarial español para obtener mayor valor añadido, que con su aportación tienen que apoyar a la investigación e innovación para ganar en competitividad, desautorizan a las personas en las cuales han delegado durante 18 meses y no ofrecen otra opción que la de “empezar de nuevo”.

    COMFIA-CCOO preferiría pensar que la patronal ha gastado una broma, de muy mal gusto, aprovechando el inicio de las vacaciones, pero lamentablemente es de prever que no se trata de ninguna broma por lo cual COMFIA-CCOO iniciará movilizaciones en el sector a partir de septiembre.

    COMFIA-CCOO TIC

  • Bloqueada la negociación del primer convenio sectorial TIC

    Desde la última vez que comunicamos con vosotros, hemos mantenido frecuentes reuniones con la comisión negociadora de la patronal AEC, en las cuales hemos ido avanzando en la senda del consenso en todos los bloques de la negociación.

    Si no nos hemos dirigido a vosotros antes ha sido por la intensidad y el devenir de la negociación. Tanto avances como cambios en las formas, que no en el fondo, eran continuos y nos centramos en seguir cerrando temas, ya que el paso del tiempo siempre juega en nuestra contra y los buenos momentos hay que tratar de aprovecharlos, pero para quien considere que la comunicación ha sido escasa, vaya por delante nuestras excusas.

    En la primera semana de julio llegamos a un principio de acuerdo con la comisión negociadora de la AEC, concluyendo satisfactoriamente el borrador del articulado del convenio, y quedando pendiente de la ratificación de las respectivas organizaciones y miembros que las integran, tarea que teníamos que realizar la semana pasada.

    Concretamente, la Junta Directiva de la AEC renovada en junio y conformada por diez empresas se reunió el pasado martes día 15 y no han refrendado el preacuerdo alcanzado por su propia comisión de negociación con los sindicatos tras año y medio de ardua negociación. Decepción y frustración son nuestros primeros sentires, pero lo que es evidente es que esta situación no beneficia en absoluto al sector en unos momentos en que la situación económica es vulnerable y la homogeneidad, tranquilidad y seguridad de los costes y condiciones del personal ayudaría de manera muy importante en un sector, el tecnológico, que tiene que ser clave en el necesario cambio de modelo productivo. Parece que está dividida la opinión de las empresas respecto a la aceptación de las condiciones preacordadas para el futuro convenio por sus negociadores, entre las que priman la articulación de una nueva clasificación profesional, sistema de retribuciones, regulación de la jornada, etc., y resultaría grotesco y significativo que después del gran esfuerzo realizado por la totalidad de la comisión negociadora, a última hora algunas empresas, que parece que priorizan que se mantenga la máxima desregulación y precariedad y no apuestan por la calidad de los servicios, dificulten que este importante sector lidere el principio del cambio tecnológico y de innovación de prestaciones que le corresponde.

    Esperamos que ésta no sea la decisión definitiva de la patronal y que en un corto periodo de tiempo tengamos oportunidad de resolver y devolver el consenso a aquello que ya habíamos negociado y consensuado en la comisión negociadora, puesto que en caso contrario podemos encontrarnos ante una situación abocada al enfrentamiento, la desconfianza y falta de expectativas en lo referente a las relaciones laborales en el sector, con motivo de la actitud de unas pocas empresas en las que priman oscuros intereses particulares a la visión global. Por lo tanto apelamos a la responsabilidad colectiva de las empresas y sus representantes para superar esta situación que no beneficia al conjunto del sector.

    Por último, queremos agradecer especialmente a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras, vuestro incondicional apoyo, vuestra paciencia y vuestro esfuerzo, el cual nos estimula a seguir por la senda de la lucha. Lo que pedimos no es solo justo, es necesario y no vamos a cejar en nuestro empeño hasta conseguirlo.

    23 de Julio del 2008

    AFILIA-T’HI!

    Afília’t! a COMFIA-CCOO

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  • El butlletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO ‘Conectamos’

    El butlletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO «CONECTAMOS» en català i en castellà.

    Tota la informació d’interès de les TIC al teu abast.

    Al número 17 hi trobareu:

    *Editorial*
    Jornada intensiva a l’estiu? Facin les seves apostes …

    *Recomanem*
    Atracament a «La Finca»: arriba l’hora de pagar per poder treballar

    Pla del govern: devolució de 400 euros

    *Racó de la Llei*
    Excendències: millores després de la Llei d’Igualtat

    *Les nostres Notícies*
    CC.OO. signa la pau a Atos Origin
    Indra: és or tot el que rellueix?
    Signat un nou preacord de millores laborals a EDS
    CC.OO. guanya una vegada més les eleccions a Sogeti Barcelona
    Signat un Pla d’Ocupació a Getronics-Tecnocom

    *Per a discapacitats *
    Les noves tecnologies al servei de la discapacitat

    *D’Interès als Mitjans*
    HP compra la seva rival EDS per 8.900 milions per a poder competir amb IBM
    Més hores que ningú per acabar sent els menys productius
    Diego Pavia és reelegit president de la Asociacion Española de Consultoria (AEC)
    Prohibit preguntar per l’estat civil i els fills en les entrevistes de treball
    Els joves treballen gratis a la setmana una mitjana de 8,5 hores extraordinàries

    AFILIA-T’HI!

    Afília’t! a COMFIA-CCOO

    COMFIA-CCOO Catalunya

    Conectamos núm. 17 Català
    Conectamos núm. 17 Castellano

  • Nos paran tres semanas las negociaciones cuando tenemos todavía mucho por negociar

    El pasado 4 de abril iniciamos la negociación del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.

    Recordaros, antes de nada, que dentro de nuestras reivindicaciones, en base a la encuesta que promovimos el verano pasado, así como de nuestro conocimiento exhaustivo del sector, entre otras cosas pedimos que ningún salario esté por debajo de los 1.000 euros, que no se haga efectiva la cláusula de absorción y compensación por tal que los aumentos no sean ficticios si no reales, que haya una reducción de jornada lo suficientemente significativa para que la gente pueda disponer de más horas para asuntos propios o para ir al médico, que pueda haber una carrera profesional real y la gente pueda tener la oportunidad real de subir de categoría.

    La respuesta de la patronal, en cuanto hemos llegado al punto salarial -tanto respecto al salario o cláusula de absorció- nos ha dicho: de entrada no y nos propone por contra estudiar el cambio y movilidad de las categorías.

    En concreto:

    Salario. La patronal no se cierra a la posibilidad de que se valore llegar a los 1.000 euros, pero ellos manifiestan que llegar a este punto les supone un esfuerzo económico demasiado grande y, por lo tanto, inasumible si la duración del convenio es corta. Si la duración es más larga -y ellos proponen 6 años- podrían asumir entrar en este concepto puesto que manifiestan que pedimos subidas de hasta el 42% respecto las tablas salariales del 2007.

    Clasificación profesional. La patronal Fomento del Trabajo considera muy importante un cambio en la clasificación profesional y nos han puesto sobre la mesa una propuesta de reclasificación profesional para pasar de categorías a grupos. La propuesta no viene acompañada de ninguna percepción salarial, concepto para nosotros clave para poder continuar hablando del tema. Nosotros estaríamos dispuestos a entrar siempre que pudiéramos incorporar la posibilidad de hacer la carrera profesional.

    Jornada. En estos momentos, la patronal no quiere ni oír hablar de ningún tipo de reducción de jornada.

    Donde sí que parece que podríamos llegar a acuerdos, vinculados siempre al conjunto del convenio, es en las siguientes materias:

    Plus nocturno y festivo. La patronal acepta nuestra propuesta de subir la cuantía del plus nocturno y de introducir un nuevo plus festivo para quien tenga que trabajar en días festivos.


    Vacaciones y calendario. Se introduciría la posibilidad de ir al TLC y vincularse a un arbitraje de carácter obligatorio en caso de desacuerdo con el tema de las vacaciones o del calendario. Sería una mejora importante teniendo en cuenta que hasta ahora, en caso de desacuerdo la legislación remite a la jurisdicción judicial competente.

    A día de hoy hace tres semanas que no hay reunión de la mesa negociadora en espera de la propuesta concreta del tema grupos profesionales. Probablemente sea una táctica dilatòria de la negociación, puesto que se puede hablar perfectamente de otros puntos de la plataforma. COMFIA-CCOO estamos haciendo gestiones por tal de adelantar y os continuaremos informando de los adelantos que se vayan produciendo o de las acciones a emprender si no se dan los pasos favorables que esperamos en relación a la plataforma reivindicativa.

    Seguiremos informando.

    Junio de 2008

    Comunicado de las negociaciones en PDF -en catalán-
    Comunicado de las negociaciones en PDF -en castellano-.

  • COMFIA-CCOO de nuevo gana las elecciones sindicales en el sector de Contact Center (Telemarketing) en Catalunya

    Tras las elecciones sindicales celebradas en el Centro Especial de Empleo a finales de marzo (9 representantes para COMFIA-CCOO), en las recientes elecciones realizadas en el Grupo Connecta, COMFIA vuelve a ganar las elecciones sindicales con un resultado de 16 representantes a 2 de UGT.

    En las votaciones para la renovación del mandato en Connecta Call Center y Connecta Telemarqueting, COMFIA-CCOO ha aumentado considerablemente su representación y a su vez incrementa su diferencia respecto a UGT, con el resultado de 9 representantes en Connecta Call Center de CCOO y en Connecta Telemarqueting 7 CCOO y 2 UGT.

    Hace cuatro años la situación era muy distinta, con el resultado de 2 de CCOO y 3 de UGT en Connecta Call Center y 3de CCOO y 2 de UGT en Connecta Telemarqueting.

    Con estos resultados COMFIA-CCOO recibe una vez más el apoyo y confianza de los trabajadores del sector como reconocimiento al trabajo y esfuerzo continuado que vienen realizando los representantes del sector.

    Agrupació de Contact Center COMFIA Catalunya