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Autor: Xavier Ricart

  • Sobre “la PAGA de los 400 euros”

    Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada “PAGA” de los 400 euros queremos hacer las siguientes aclaraciones respecto a su aplicación.

    Una nueva deducción en el IRPF

    En primer lugar, aclarar que no es una “paga” sino que se crea una nueva deducción fiscal a los rendimientos del trabajo o por actividades económicas. Es una deducción de la cuota líquida con efectos de 1 de enero de 2008, que al tratarse de una deducción de la cuota, afectará a las personas que tengan una cuota derivada de los rendimientos del trabajo o por actividades económicas, y por lo tanto se podrá deducir hasta 400 euros.



    200 euros el mes de junio

    Esta nueva deducción afecta la manera de calcular las retenciones a cuenta del impuesto, por eso el gobierno ha modificado el reglamento del IRPF, con respecto a las retenciones, incorporando esta deducción.

    Para este año, como ya estamos a mitad del ejercicio fiscal, el gobierno ha decidido adelantar a efectos prácticos la deducción aplicando una reducción de 200 euros, como máximo, de la retención a cuenta en la nómina del mes de junio. Así, en la próxima nómina de junio, se aplicará todavía el porcentaje de retención que se venía aplicando, pero la cantidad resultante se disminuirá en 200 euros como máximo.

    Esta disminución no la percibirán en este mes de junio aquellas personas que se les aplique el tipo mínimo de retención del 2 % durante menos de un año y no la verán entera aquéllas que tengan una retención a cuenta del IRPF menor a los 200 euros, aunque se les compensará en los meses sucesivos.

    Como ejemplo: Quién este junio tuviera una retención de 250 euros, se la hará únicamente una retención de 50 euros, pero en el caso de no llegar a una retención de 200, no tendrá retención.

    A partir del mes de julio se disminuirá el tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones hasta los 400 euros.

    Para el año 2009 y sucesivos, las retenciones a cuenta sobre los rendimientos del trabajo ya incorporarán esta deducción de 400 euros anuales.

    Resumen


    junio 2008

    Hasta 200 euros menos de retención a cuenta del IRPF por rendimientos del trabajo.

    julio-diciembre 2008

    Se reducen los porcentajes de la retención hasta completar los 400 euros de deducción.


    2009

    Los porcentajes de retención ya se calcularán en función de incluir la deducción de hasta 400 euros en todo el año.

    COMFIA-CCOO Catalunya

    Veure el comunicat PDF en català

    Veure el comunicat PDF en castellà

  • CCOO y otros sindicatos del Banc Sabadell convocan concentraciones de protesta contra la política salarial de la empresa

    La protesta sindical tiene su origen en el deterioro del clima laboral provocado por las continuas absorciones salariales y la falta de recursos. Banco Sabadell ha anunciado, a su plantilla, la decisión de absorber los incrementos salariales por participación en beneficios correspondientes al último ejercicio.

    COMFIA-CCOO,
    FES-UGT, CGT y la Confederación de Cuadros que agrupan el 92% de la
    representación sindical a Banco Sabadell, han convocado concentraciones de
    protesta, para el próximo día 5 de junio, delante de la sede del banco en
    Sabadell donde asistirá el secretario general de CCOO del Vallès Occidental,
    Antonio Díaz; también se realizarán concentraciones ante el banco en Madrid,
    Oviedo y Valencia. La protesta sindical tiene su origen en el deterioro del
    clima laboral provocado por las continuas absorciones salariales y la carencia
    de recursos para mejorar los sistemas informáticos y organizativos.

    Cinco fusiones bancarias en siete años, realizadas a una velocidad plenamente
    reconocida por los mercados financieros y el escaso incremento de los recursos
    organizativos de la entidad, han configurado una excelente cuenta de
    resultados, que tiene su lado más oscuro en el incremento de la presión laboral
    (las bajas por enfermedad superiores a 21 días han aumentado un 88% entre el año
    2000 y el 2005) y en una reducción de los recursos humanos de entre 2.500 y
    3.000 personas.

    La política retributiva de la entidad en este periodo se ha centrado al
    absorber del salario voluntario, que disfrutaba la mayoría de la plantilla,
    aquellas mejoras salariales que son de obligada aplicación en función del
    Convenio Colectivo del Sector. Esta política fue contestada por los
    trabajadores de la entidad con una campaña de recogida de firmas, más de 4.300
    personas exigían que la dirección de la empresa modificara aquella posición y
    reconociera la aportación de la plantilla en este complicado proceso de
    concentración.

    La gota que ha hecho derramar el vaso sindical, se ha producido después de la
    publicación de los beneficios obtenidos por la entidad en el último ejercicio.
    En aplicación del Convenio Colectivo de Banca, a la plantilla de Banco Sabadell
    le correspondería aumentar su participación en beneficios en dos cuartos de
    paga y la Dirección del Banco ya ha anunciado a la plantilla su decisión de absorber
    este incremento.

    Sección sindical de COMFIA-CCOO Banc Sabadell



  • COMFIA-CCOO gana con mayoría absoluta las elecciones celebradas hoy en VidaCaixa y la AIE del Grupo Asegurador

    COMFIA-CCOO se consolida como sindicato con mayoría absoluta en el Grupo Asegurador de “La Caixa” y en todas sus empresas.

    COMFIA-CCOO ha ganado hoy las elecciones sindicales celebradas en dos empresas del Grupo Asegurador de “la Caixa”.

    * En VidaCaixa, CCOO ha obtenido el total de los5 delegados/as escogidos en el Comité de Empresa (anteriormente todos eran independientes).

    * En la AIE del Grupo, de los 13 delegados escogidos CCOO ha obtenido mayoría absoluta con 9 delegados/as. Los independientes han obtenido 4 delegados (anteriormente CCOO tenia 4 y los independientes 5)

    Estos resultados han de sumarse a los celebrados anteriormente en otras empresas del grupo Asegurador de “ la Caixa” donde CCOO también gana en concreto:

    • SegurCaixa donde CCOO obtuvo los 3 delegados escogidos.

    • AgenCaixa- Barcelona, donde de los 9 delegados del Comité, CCOO obtuvo 7 delegados por 2 de la UGT

    • AgenCaixa-Madrid, donde CCOO obtuvo los 5 delegados del Comité.

    • AgentCaixa-Girona, con 1
    delegado de CCOO

    • AgentCaixa-Tarragona, con 1
    delegado de CCOO

    • AgentCaixa-Sevilla, con 1
    delegado que computó como independente

    Después de las elecciones de hoy CCOO se consolida como el sindicato con mayoría absoluta en el Grupo Asegurador de “la Caixa”:

    CCOO 31

    Independientes 5

    UGT 2

    TOTAL 38 delegados/as

    Esta mayoría absoluta en el Grupo Asegurador se suma a la que el sindicato ya dispone en la entidad financiera.

    Sección Sindical de Comfia -CCOO en Grupo Asegurador de “la Caixa”.

  • El negocio de las armas continúa, ¡denunciémoslo!

    “¿Y LAS EMPRESAS? ¿Qué tipo de inversiones estando realizando?
    ¿Qué compromiso toman de rechazo y de mantenerse al margen de estas prácticas?”

    Meses atrás hicimos difusión de una hoja relativa a la participación de las entidades financieras en empresas relacionadas con el comercio de armas. Acabábamos aquella hoja (que podéis recuperar en la web www.comfia.cat) haciendo un llamamiento a la opinión pública por tal de favorecer un cambio de actitud de bancos y cajas que financian el comercio y la fabricación de armas.

    Todo y las diferentes campañas de denuncia que se están haciendo (en la web www.bbvasensearmes.org encontraréis las campañas y las intervenciones a la junta de accionistas del BBVA por ejemplo) continúa el negocio lucrativo de invertir en empresas que fabrican o venden armas.

    Consideramos de gran interés la información que aporta el Centre d’Estudis per la Pau JMDelàs (www.justiciaipau.org/centredelas) y por ello adjuntamos a esta hoja el cuadro resumen que elabora y actualiza de las empresas militares y las Corporaciones Financieras y empresas participadas por la banca para la producción de armamento. A la vista de esta información, se puede comprobar el alcance y la extensión de este “cambio de cromos” que hacen bancos y cajas a los diferentes paquetes accionariales de las empresas del sector de las armas.

    Existen, además, otros estudios sobre la actividad inversora de los bancos que aportan información preocupante sobre actividades que destruyen el Medio ambiente. Como ejemplo queremos resaltar la campaña que esta realizando SETEM contra las inversiones del Grupo Santander relativas al proyecto Río Madeira (Brasil). Este proyecto comporta un riesgo muy elevado puesto que su puesta en marcha perjudicará tanto las comunidades locales de Rondonia como el futuro de la Amazonia. (información campañas SETEM www.finanzaseticas.org). Todo ello adobado con el acostumbrado oscurantismo que rodea todas estas operaciones accionariales o crediticias.

    Desde el Grupo de Pau y Solidaridad de COMFIA-CCOO Catalunya queremos dar un nuevo paso en relación con estos aspectos. Proponemos a las secciones sindicales de nuestros sectores que se dirijan a las respectivas direcciones de las empresas con una pregunta sobre el tipo de inversiones al que nos estamos refiriendo. A la vez reclamando un compromiso explícito favorable a rechazar y mantenerse al margen de estas prácticas, en consonancia con los principios de la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) que muchas direcciones han subscrito.

    Volvemos a insistir que en estos momentos es muy importante ir creando una opinión pública que sea crítica, que denuncie estas prácticas. Todas y todos, representaciones laborales pero también trabajadores, tenemos mucho que decir y a hacer.

    Únete a las campañas que denuncian el comercio y fabricación de armas, a través de las web aquí mencionadas. Haz llegar tu denuncia personal, o colectiva de todo tu centro de trabajo, a la Dirección de tu Empresa. Desde el Grupo de Pau y Solidaridad continuaremos haciéndonos eco de estas campañas e invitando a todas y todos a participar, a denunciar conjuntamente.

    Esperamos tu colaboración.


    >> El comunicat, més el quadro de les «Connexions entre indústria militar i corporacions financeres» (català.PDF)

  • La Inspección de Trabajo da la razón a COMFIA-CCOO y reconoce la relación laboral para el colectivo de telemárqueting

    La sección sindical de COMFIA-CCOO de ASGECA consigue que, a raíz de la denuncia que interpuso en enero de 2007, la Inspección de Trabajo reconozca la relación laboral de los 66 trabajadores del departamento de telemárketing que operan en ASGECA de Barcelona, en lugar de la relación mercantil que viene sosteniendo la dirección de la empresa.

    La Inspección de Trabajo ha comprobado que este colectivo de
    trabajadores adscritos al área de telemárketing de la Agencia de
    Fontanella de Barcelona de la empresa ASGECA S.A., Agencia de Seguros
    de Santa Lucía, realiza labores de captación de clientes y venta de
    seguros por teléfono, dispuestos en mesas con separadores a modo de
    cabinas en las dependencias de la empresa.

    El citado colectivo tenia formalizado contratos mercantiles como
    Subagentes de Seguros, incluso tras la entrada en vigor de la Ley
    26/2006 de Medicación de seguros y reaseguros privados, que deroga la
    figura del subagente y que habían formalizado contratos en condición de
    tales

    El Acta de la Inspección de Trabajo recoge los hechos comprobados así
    como las manifestaciones del representante de la empresa y las de los
    trabajadores afectados, constatadas durante la visita a la citada
    oficina, que lleva a reconocer la relación laboral de este colectivo y
    a su vez obliga a la empresa hacerse cargo de la liquidación de la
    Bases de cotización por Contingencias Comunes y Contingencias
    Profesionales de los períodos comprendidos desde enero de 2004 hasta
    agosto de 2007, que corresponde el tiempo de la inspección efectuada.

    A partir de esta resolución de la Inspección de Trabajo, la sección
    sindical de COMFIA-CCOO de ASGECA emplaza a todos los trabajadores de
    la empresa y en concreto a este colectivo, que se abstenga de
    formalizar cualquier tipo de contrato paralelo al del laboral, lo que
    supondría volver al empleo informal y fuera de la ley, sin estabilidad,
    ni derechos ni beneficios sociales, y en general a un estado de
    indefensión ante cualquier contingencia laboral.

    SECCION SINDICAL COMFIA-CCOO DE ASGECA