– Festes laborals CATALUNYA 2008 – DOGC JUNY – arxiu en PDF
– Festes LOCALS 2008 – DOGC 05/desembre
– Festes ESTATALS 2008 – BOE octubre en PDF
Autor: Xavier Ricart
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Revisión salarial 2007 y negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya
La Comisión Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reunión del pasado 28 de marzo acordó la Tabla Salarial definitiva del año 2007. También aprovechamos para comunicaros que hemos empezado la negociación de la renovación del Convenio.
En aplicación literal del artículo 21 del Convenio, se ha aplicado un 2,2% de aumento a las tablas correspondientes al 2007, consistente en la diferencia entre el porcentaje del IPC previsto aplicado a las tablas del 2007 (2%) y el IPC real a 31 de diciembre del 2007 (4,2%). Repetimos que se trata de la aplicación literal del artículo 21 del Convenio, y que estos aumentos se ha de aplicar sobre los sueldos basas y los complementos denominados “ad personam” (antes antigüedad). Queremos recordar que la diferencia en más tiene efectos retroactivos limitados, de aplicación a partir del mes en el que se supere el IPC previsto y hasta final de año. De aquí viene la diferencia de un 2,2% (entre el 2% previsto y el 4,2% real). Según los datos oficiales, reconocidas por todas las partes negociadores, en el mes de octubre del 2007 se superó el IPC previsto, por lo tanto, los efectos retroactivos comprenden los meses de octubre a diciembre, ambos incluidos.
También aprovechamos para comunicaros que hemos empezado la negociación de la renovación del Convenio, que incluirá el incremento salarial para el año 2008 y siguientes, y que mientras no esté cercado y publicado por el DOGC continúa vigente el convenio anterior.Independientemente de todo esto, continuamos teniendo 23 días laborables de vacaciones, este día de más que se consiguió en la negociación del convenio anterior no es intercambiable por horas de descanso, y que todas las empresas están obligadas a facilitar el calendario laboral para que no llegue finales de año y no sabemos si debemos de horas o nos deben. También es importante tener en cuenta que, en jornada completa, descontando vacaciones, festivos, sábados y domingos, este año 2008 salen 5,5 días (45 horas) de exceso de jornada si no se compensa de ninguna otra manera.
Os pedimos que, dada la trascendencia de todos estos conceptos, tengáis especial atención en la aplicación de vuestras condiciones de trabajo y que, para cualquier duda, poneos en contacto con nosotros a los teléfonos de la Federación.
Barcelona, abril de 2008
COMFIA-CCOO Catalunya
Ver tablas salariales 2007 Oficinas y Despachos de Catalunya PDF Català
Veure comunicat revisió salarial 2007 Oficines i Despatxos de Catalunya PDF Català -
MGS no respeta el acuerdo firmado de flexibilidad horaria para toda la plantilla
COMFIA-CCOO se manifiesta diariamente ante la empresa para reivindicar la aplicación de los derechos para todos.
Los
miembros de COMFIA-CCOO a la Mutua General de Seguros se concentran diariamente
ante la empresa desde hace un mes para reivindicar que la empresa respete que
todo el mundo pueda disfrutar del derecho sobre la flexibilidad horaria que
firmó la empresa y los sindicatos el año pasado. Esperamos
que la dirección de RRHH de la empresa intervenga y pare la actitud
intimidatoria que tienen los directivos de ciertas sucursales al impedir que
los trabajadores disfruten de sus derechos.En Mutua General de Seguros, la Representación Sindical constató desde
hace varios años la realización de horas extraordinarias de forma
irregular, y pidió a la Dirección de la Empresa que tomara las medidas
oportunas para solucionar la situación y que fuera consciente de lo que
ello podía representar en el supuesto de que se presentara una denuncia
a las autoridades laborales correspondientes.Ante esa situación y para acabar con la realización de estas horas
extraordinarias irregulares, se iniciaron una serie de reuniones
encaminadas a conseguir un acuerdo de flexibilidad horaria que además
sirviera para conciliar la vida familiar con la laboral.Finalmente se llegó a un acuerdo que entró en vigor en noviembre de 2007.
Aunque en las Oficinas Centrales no se han producido incidencias
destacables, no se puede decir lo mismo de la Organización
Exterior/Sucursales. En la mayoría de ellas hay un Director, un
Director Comercial y un Gestor de Clientes por lo que “obligan” al
Gestor a permanecer en la Sucursal desde las 8 de la mañana a las 6 de
la tarde (horario comercial), no permitiéndole hacer uso de la
flexibilidad horaria firmada entre la Dirección de la Entidad y los
Representantes Sindicales.
Ante esta discriminación a los compañeros/as de las Sucursales que
se encuentran “presionados” por sus Directores de Sucursal o Directores
Territoriales y que no se ven arropados por RR.HH. para poder ejercer
el derecho que tienen a la flexibilidad, los miembros de la Sección
Sindical de COMFIA-CCOO nos manifestamos diariamente para reivindicar
el derecho de todos/as a la flexibilidad horaria, es decir, la
Dirección de la Empresa y especialmente RR.HH. debe permitir que todos
los trabajadores tengan la posibilidad de acceder a la flexibilidad
horaria como se establece en el acuerdo firmado por ambas partes.
Sección sindical de COMFIA-CCOO Mutua General de Seguros
Abril 2008 -
CCOO denuncia al Real Círculo Artístico de Barcelona por agresión y actuación antidemocrática
El miércoles 2 de abril, la dirección de la entidad cultural Real Círculo Artístico de Barcelona impidió físicamente que se celebraran elecciones
sindicales.CCOO, a través de los representantes de COMFIA-CCOO que tutelan este proceso electoral, fueron testigos de las agresiones físicas que se produjeron al candidato por el solo hecho de ir a votar y también de las coacciones a los trabajadores para impedirles su derecho democrático y constitucional como es ejercer su libertad sindical de ir a votar.
Por estos hechos el candidato agredido
presentó la denuncia por agresiones a la comisaría de los Mossos d’Esquadra.CCOO de Catalunya, por su parte, ha presentado ante la Inspección de Trabajo la correspondiente denuncia por impedimento de realizar elecciones sindicales en la empresa.
COMFIA-CCOO lamenta que todavía ocurran
estos hechos protagonizados por personas que confunden el hecho de ser empresarios con la negación de los derechos más elementales a sus trabajadores y además tratándose de una entidad declarada de Interés Cultural y sin ánimo de lucro que tiene por finalidad la de fomentar y desarrollar el arte.COMFIA-CCOO Catalunya
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Brigadas de Solidaridad – 2008
Como cada año, la Fundación Paz y Solidaridad, conjuntamente con la Asociación Catalana por la Paz, organiza sus Brigadas de Solidaridad.
El mundo ha ido adelantando, en buena medida, gracias a la solidaridad, y nuestro propio proceso democrático ha sido una
buena muestra.No se tiene que confundir brigada solidaria con un turismo alternativo. No tienen nada a ver.
Las Brigadas Solidarias se entienden como un compromiso de carácter voluntario, en la formación y sensibilización de los problemas que afectan a los pueblos del Sur, de acercamiento a la experiencia de las organizaciones sociales y sindicales que trabajan por el cambio social y de comunicación de esta a nuestra sociedad.
El objetivo es obtener una visión más completa de la realidad que rodea los países del Sur después de un periodo que incluye la reflexión, el análisis de los problemas y el conocimiento directo de estos por boca de las comunidades que nos acogen y de nuestros socios locales, así como el trabajo para el desarrollo y para la mejora de las condiciones de vida y trabajo de la población que estos están realizando.
Para ser brigadista no hace falta ser un experto o tener experiencia en quien sabe cuántas disciplinas. Para ser brigadista sólo tienes que:
· Sentir y manifestar unas motivaciones coherentes con los principios y finalidades de las Brigadas de Solidaridad.
· Participar en la formación, reuniones y actividades que se celebrarán los meses anteriores a la estancia. (Es importante conocer bien con el qué nos encontraremos)
· Estar dispuesto a adaptarse a las condiciones de vida de los países y organizaciones receptoras.
· Compromiso de participación en las actividades de sensibilización y difusión posteriores.
· Asumir los costes del billete de avión, manutención, alojamiento y desplazamientos. (No somos cooperantes)
Los países que este año se organizan Brigadas Solidarias son: Colombia, Paraguay, Panamá, Guatemala, Nicaragua, Venezuela y Salvador.
¿Por qué América Latina? Este sub-continente ha sido en todo el S. XX testigo de luchas para la mejora de las condiciones de vida. Las políticas económicas de los diferentes países en las pasadas décadas de los 80 y 90, de clara influencia neoliberal con el trasfondo de los Estados Unidos, y agravado por la Deuda Externa, significaron por América Latina un crecimiento exponencial de los niveles de pobreza y de exclusión social, de incremento del analfabetismo, de migraciones de millones de personas del campo hacia las grandes ciudades para encontrar con que ganarse la vida erigiéndose así, cinturones de miseria alrededor de las principales capitales latinoamericanas.
Si quieres conocer otra realidad, y con tu esfuerzo ayudar a cambiarla, no lo dudes, estas son tus vacaciones. Seguro que será una experiencia enriquecedora e inolvidable.
El plazo de inscripción, a la Fundación Pau y Solidaridad de CCOO ha terminado el 31 de marzo, pero si alguien de COMFIA está interesado, nos permitirían apuntarnos hasta el 14 de abril.
Grupo Pau y Solidaridad de COMFIA-CCOO
>> El comunicat en català. (PDF)
>> Informació detallada de les BRIGADES DE SOLIDARITAT en català. (PDF)