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Autor: Xavier Ricart

  • Horari per a la Setmana de la MERCÈ’07

    Veure el comunicat complert en PDF

    Us recordem que
    l’horari de la Setmana de la Mercè és de 9 a 13 h per a tota la plantilla i de
    9 a 12.30 h l’horari d’atenció al públic. Us adjuntem el cartell amb l’horari
    d’atenció al públic per si us fa servei.

     
    Els dies de reducció de jornada són del dimarts 18 al divendres 21 de
    setembre, corresponents a la setmana de festes programades de la Mercè. Aquest
    horari, com sempre, és extensible a les poblacions que tinguin aquesta setmana d’horari
    especial de “Festa Major”.

     

    Bones
    Festes !

  • Síndrome posvacacional

    La patronal ha dado un claro ejemplo de lo que es un síndrome posvacacional, ya que a pesar del tiempo de descanso no han demostrado intención alguna de avanzar en la negociación.
    >> Ver el comunicado en PDF-05 setiembre 2007–

    En la reunión de mesa de convenio mantenida el día 5 de septiembre, en la que se tenía que abordar, conforme a lo acordado en la reunión anterior, el Capítulo X que trata sobre clasificación, formación y desarrollo, la patronal ha dado un claro ejemplo de lo que es un síndrome posvacacional, ya que a pesar del tiempo de descanso no han demostrado intención alguna de avanzar en la negociación.
    Su única aportación al capítulo X de clasificación y promoción profesional ha sido la propuesta de crear una Comisión Paritaria de Clasificación Profesional en la que abordar en profundidad todo el tema de las categorías profesionales, formación, etc.

    Desde COMFIA-CCOO hemos manifestado, una vez más, la importancia que damos a medio y largo plazo a la formación y al desarrollo de una verdadera carrera profesional como fórmula de combatir la deslocalización, al apostar de esta manera por el empleo de alto valor añadido.

    Tras recordar a la patronal que la comisión de clasificación ya está contemplada en el artículo 40 del III Convenio, hemos pasado a plantear nuestras reivindicaciones a corto plazo con respecto a este capítulo, consistentes en:
    • Definir y llenar de contenido todas las categorías existentes.
    • Incluir las categorías de Formador y Agente de calidad (auditor).
    • Equiparar la categoría de auxiliar administrativo.
    • Facilitar la participación de los trabajadores en los planes de formación.

    La patronal, tras solicitar un receso para poder darnos una respuesta, ha hecho gala de la apatía característica del síndrome posvacacional, limitándose a reiterar su propuesta inicial de abordarlo en la comisión de clasificación.

    Una vez más se ha puesto de manifiesto la falta de voluntad negociadora y de concreción de la patronal, siendo imposible avanzar en ningún aspecto. A estas alturas no se han cerrado ninguno de los temas fundamentales de este convenio. Esperemos un cambio radical en la próxima reunión que se celebrará el próximo día 26 de septiembre.

    Vosotras, vosotros sois nuestra fuerza
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    Agrupación de Telemárketing COMFIA-CCOO

  • CCOO y UGT han firmado el 1r. Convenio Colectivo del sector de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de Catalunya

    Se ha firmado el 1r. Convenio Colectivo para los 750 trabajadores de las tres empresas de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de Catalunya, después de 4 años de negociación y una vez ratificado mayoritariamente por los representantes sindicales el preacuerdo de Convenio firmado el pasado mes de junio.

    COMFIA-CCOO Catalunya valora positivo este acuerdo y felicita a todos los trabajadores y trabajadoras del sector por su consecución, puesto que después de 4 años de incertidumbre y con la participación activa en las movilizaciones del año 2006, por fin se ha conseguido un marco de relaciones laborales en las ITV de Catalunya que permitirá encarar el futuro del sector y disponer de una herramienta para regular sus relaciones laborales frente la nueva patronal que se ha constituido en el sector.

    El Convenio firmado, que tiene una vigencia de tres años (2007-2009), contiene como puntos más importantes los siguientes:

    – Incremento salarial del IPC más el 1,5% con cláusula de revisión salarial con efectos retroactivos.
    – Consolidación de las condiciones de trabajo actuales.
    – Nuevo sistema de Categorías.
    – Cláusula de Subrogación que garantiza los puestos de trabajo ante los cambios próximos en el sector.
    – 100% de la ITE desde el primer día de la baja.
    – Especificación del sistema de provisión de vacantes.
    – Reconocimiento de las parejas de hecho.
    – Nueva distribución de los conceptos salariales.

    Sectorial d’Oficines i Despatxos de COMFIA-CCOO Catalunya

  • Nuevo paseo al Sima

    De toda nuestra plataforma, única y exclusivamente, han hecho una valoración en costes

    >> Ver el comunicado en PDF-17 julio 2007–

    Desde COMFIA-CCOO lamentamos deciros que la reunión de Mesa de Convenio de ayer, 17 de julio de 2007, ha sido un paseo más para vernos las caras nuevamente con nuestra patronal, de la que lo único que hemos obtenido ha sido una enmienda a la totalidad a nuestras propuestas.

    De toda nuestra plataforma, única y exclusivamente, han hecho una valoración en costes



    Según ellos nuestras peticiones suponen un aumento del 8 %; desde COMFIA-CCOO, no entendemos que es lo que se ha tenido en cuenta para llegar a este porcentaje, ya que muchas de las propuestas no suponían coste alguno para la patronal, tales como:

    – Reducción del plazo de solicitud para los días sueltos.
    – Tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a menores de 14 años, familiares dependientes o discapacitados.
    – Que los 3 días por hospitalización puedan cogerse dentro de los diez días siguientes al hecho causante.
    – Compensación del día libre retribuido dentro del mismo mes, si no fuera así no podrá ser denegado por la empresa en la fecha en que el trabajador lo solicite.

    Este es el Fruto del compromiso adquirido en la pasada reunión del 4 de julio, donde nos aseguraron que estudiarían profundamente nuestras propuestas.

    Esperamos que en el periodo estival este Fruto madure y tengan en cuenta además de los recursos económicos, a los recursos humanos, que somos la base de las empresas.

    Volveremos a vernos el próximo 5 de septiembre.

    Vosotras, vosotros sois nuestra fuerza
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    Agrupación de Telemárketing COMFIA-CCOO

  • COMFIA inicia una campaña para difundir el nuevo protocolo de actuación ante la lipoatrofia y vigilar su cumplimiento

    CCOO considera importante incidir con la prevención real de la lipoatrofia semicircular y valora positivamente el reciente Protocolo de Actuación de la Generalitat.
    >> Protocol en català PDF 674 K
    >> Protocolo en castellano PDF 674 K

    La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA-CCOO) de CCOO de Catalunya considera que la prevención es la solución, en lugar de esperar la solución reparadora, ante el fenómeno que se está dando en los denominados edificios inteligentes de empresas del sector financiero y administrativo.

    COMFIA-CCOO
    toma el compromiso de CCOO de Catalunya al vigilar el cumplimiento del
    protocolo presentado por la Generalitat y considera que las medidas de
    prevención son fundamentales, por lo cual iniciará una campaña en todas las
    empresas donde tiene representación sindical, para que los comités de seguridad
    y salud reclamen, con insistencia, el cumplimiento de la normativa y las
    correspondientes evaluaciones de riesgos adecuadas para detectar y, si es el
    caso, actuar cuando antes.

    La prevención empieza con el cumplimiento de las medidas que están reguladas,
    recogidas en el RD 486/97 sobre las condiciones de trabajo, medidas que hace
    falta garantizar antes de habilitar los espacios para el trabajo (evaluar el
    nivel de humedad, evitar los metales en el mobiliario, eliminar los niveles de
    electricidad estática). Medidas básicas que evitan la lipoatrofia semicircular,
    tal como establece el nuevo protocolo.

    A su vez COMFIA-CCOO pedirá a las empresas que actúen rápidamente desde el
    momento en que se detecta un caso i, aparte de revisar, detectar y modificar
    las causas; tomen una medida cautelar con su personal, como es cambiar de
    ubicación de trabajo hasta que no sea condicionado el espacio, con objeto de
    evitar más afectados.

    Buena iniciativa del RACC
    Por este motivo COMFIA-CCOO felicita la iniciativa que ha tenido la empresa
    RACC al detectarse un posible primer caso de lipoatrofia, ante el cual ha
    actuado rápidamente haciendo seguir un protocolo de actuación y ha tomado una
    medida cautelar pionera: dar permiso retribuido a las trabajadoras embarazadas,
    apartándolas así de los espacios que posiblemente provocan la lipoatrofia semicircular
    hasta que no se compruebe que son espacios adecuados para el trabajo.

    COMFIA-CCOO Catalunya