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Autor: Xavier Ricart

  • La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Catalunya revalida la mayoría sindical

    En el cómputo dinámico de los últimos cuatro años, COMFIA-CCOO tiene en el conjunto de los sectores
    financieros y administrativos 2.029 representantes (49,67%) seguido de la UGT con 1.305 (31,95%) de un total de 4.085 representantes de 102.758 trabajadores y trabajadoras.


    CCOO de los sectores de servicios financieros y administrativos (COMFIA-CCOO) de Catalunya se confirma como la primera fuerza sindical con los resultados obtenidos en las elecciones sindicales realizadas en lo que llevamos de año. Junto a los sectores de banca y ahorro, donde COMFIA-CCOO de Catalunya representa actualmente el 50,28% y 51,83% respectivamente, las elecciones realizadas en este primer semestre dan un resultado en cómputo dinámico, de los últimos cuatro años, superior al 50% de la representatividad en los sectores de seguros (413 -53,35%- de 774 representantes en total) y de las TIC (419 -57,47%- de 729).

    SEGUROS

    En el sector de las compañías de
    seguros, mutuas de accidentes y mediación en seguros se han realizado este
    semestre elecciones sindicales en 54 empresas con 4.199 trabajadores para
    escoger a 230 representantes, con el siguiente resultado:

    CCOO 112 (48,69%) – UGT 90 (39,13%)
    – otros 28 (12,18%)

    Algunos resultados por empresas:
    L’Aliança 5 CCOO, Aresa 9. CCOO, Axa Winterthur, que de los 73 delegados
    escogidos CCOO ha obtenido 42 y la UGT 31.

    SPA (Servicio
    Prevención Ajeno)

    CCOO ha obtenido 32 representantes
    (el 64%) de los 50 representantes escogidos en 14 empresas con 797 trabajadores
    y trabajadoras de este nuevo sector donde se han realizado elecciones sindicales
    por primera vez.

    TOTAL 50 representantes escogidos:
    CCOO 32 (64%) – UGT 13. (26%) – otros 5 (10%). Algunos resultados por empresas
    SPA Terrassa 5 CCOO, SPA Sabadellense 9 CCOO, SPA MC Mutual 6 CCOO, 3 UGT.

    TIC (Tecnología
    de la Información y Comunicación)

    En el sector de las empresas de
    servicios informáticos, auditorias, consultoras, encuestas y mercados de opinión
    en este semestre se han realizado elecciones sindicales en 32 empresas en las
    que han participado 6.075 trabajadores para escoger 192 representantes con el
    siguiente resultado: 121 CCOO – 65 UGT – 6 otras.

    Algunos resultados por empresas:
    T-Systems CCOO 38 – UGT 24, Getronics CCOO 17 – UGT 10 – 3 otras, EDS CCOO 11 –
    UGT 6, CCSabadell CCOO 13, IBM Global CCOO 13.

    COMFIA-CCOO valora positivamente la
    participación e interés de los trabajadores y trabajadoras de los sectores
    financieros y administrativos al escoger a sus representantes y a su vez, como
    manifiesta Carles Reitg, secretario general de COMFIA Catalunya: “Agradecemos
    los resultados obtenidos por nuestro sindicato que confirman que el trabajo y
    compromiso del conjunto de las CCOO merecen la confianza de la mayoría de
    trabajadores y trabajadoras”.

    COMFIA-CCOO
    Catalunya

  • PROPUESTAS INACEPTABLES

    En la reunión de mesa de convenio mantenida el 4 de julio, la patronal nos presenta de forma detallada sus propuestas sobre los capítulos VI MOVILIDAD, VII TIEMPO DE TRABAJO y VIII VACACIONES PERMISOS Y LICENCIAS.

    >> Ver el comunicado en PDF-04 julio 2007–

    En el capítulo de Movilidad la ACcE no plantea ninguna modificación al actual redactado del III Convenio. En el Capítulo VII sobre Tiempo de trabajo, plantean la modificación del art. 24 en su párrafo tres, distribución irregular de la jornada, disminuyendo a 20 horas semanales el límite para poder aplicar la distribución irregular, cuando en la actualidad no se les puede aplicar a los contratos de 30 o menos horas; y en su párrafo siete proponen cambiar a un ajuste de la jornada trimestral en lugar de mensual como hasta ahora. En el art. 26 sobre fines de semana quieren añadir que los “fines de semana comprendidos en las vacaciones nos cuenten como fines de semana disfrutados” teniendo que trabajar los restantes. En el art. 27, horarios y turnos proponen abrir el abanico de las bandas horarias ampliando el inicio de las mismas en una hora y eliminando la obligación de facilitar mensualmente las jornadas, turnos y horarios a la representación de los trabajadores. En el Capítulo VIII, vacaciones, permisos y licencias, en su art. 29 punto dos,  con respecto a las 35 horas médicas proponen añadir “por el tiempo indispensable y un máximo de 35 h.”, para asistir a consultas… En el Capítulo IX, excedencias y reducción de la jornada por motivos familiares, incluyen un plazo para la solicitud de cualquier excedencia de 15 días.

    Desde COMFIA-CCOO, hemos planteado nuestras reivindicaciones con respecto a estos capítulos como:
    •    Dos días de asuntos propios, quedando la jornada máxima anual en 1.748 horas.
    •    Aumentar el tiempo de descanso para las jornadas: cuatro o inferior, 10 minutos; cinco, 15 minutos; seis, 20 minutos; siete, 25 minutos y ocho o superior, 30 minutos.

    •    Reducción del plazo de solicitud para los días sueltos.
    •    Tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a menores de 14 años, familiares dependientes o discapacitados.
    •    Utilización de las 35 horas médicas también para sanidad privada.
    •    Incorporar 3 días de permiso por cirugía ambulatoria de familiares hasta segundo grado.
    •    Que los 3 días por hospitalización puedan cogerse dentro de los diez días siguientes al hecho causante.  
    •    Ampliar permiso en caso de fallecimiento de familiares residentes en el extranjero, hasta primer grado, a tres días más.
    •    Compensación del día libre retribuido dentro del mismo mes, si no fuera así no podrá ser denegado por la empresa en la fecha en que el trabajador lo solicite.
    •    Inclusión de todo un capítulo nuevo en el convenio que recoja las leyes de igualdad y conciliación, para no tener que modificar en cada capítulo los artículos a los que afecta.

    En definitiva, seguimos manteniendo posturas muy  alejadas también en estos capítulos, sólo nos trasladan sus necesidades sin ofrecer contrapartida alguna. COMFIA-CCOO ha dejado claro su disconformidad con todas las modificaciones propuestas por nuestra Patronal, quien nos ha indicado la dificultad para asumir los costes que generarían las nuestras.

    La próxima reunión será el 17 de julio, en la que se han comprometido, a pesar de las dificultades expresadas, a estudiar más despacio nuestras propuestas.

    <br>
    <b><p>Vosotras, vosotros sois nuestra fuerza <br>AFÍLIATE</p> </b>

    <a href=»https://www.ccoo.cat/htm/ShowPeticionsAfiliacioAction.do»>Afília’t!, Afíliate a COMFIA-CCOO</a><br>
      <br>
      Agrupación de Telemárketing COMFIA-CCOO<br>

  • COMFIA Catalunya dóna suport a dos projectes per promoure la igualtat entre els gèneres i l’autonomia de la dona

    El Grup de Pau i Solidaritat de COMFIA donem suport als següents projectes i alhora us animem a col·laborar fent-vos socis de la Fundació, o fent una aportació al seu compte núm.: 2100 3000 13 2201649495.
    Comunicat GPiS sobre el 3r Objectiu del Mil·lenni
    Comunicado GPiS sobre el 3r. Objetivo del Milenio

    El Grup de Pau i Solidaritat de COMFIA donem suport als projectes de Recolzament a l’escola de formació de la Organització Femenina Popular (OFP) de Colòmbia, i Recolzament al Programa d’Assessorament i acompanyament a dones àrabs desocupades d’Israel, que expliquem seguidament. També us animem a col·laborar amb aquests projectes, fent-vos socis de la Fundació, o fent una aportació al seu compte núm.: 2100 3000 13 2201649495.

    BREU DESCRIPCIÓ DELS DOS PROJECTES:

    projecte 1.-

    Recolzament a l’escola de formació en lideratge de la Organización Femenina Popular (OFP, Barrancabermeja – Colòmbia)

    Amb aquest projecte es pretén enfortir el procés de formació de 30 dones de base de l’Organización Femenina Popular i de 20 nens i nenes.

    Es pretén proporcionar-les els recursos necessaris per tal de que iniciïn un programa de formació sobre el lideratge de les dones, que desenvolupi alhora la reflexió i l’acció dels seus drets i responsabilitats com a ciutadanes, mitjançant un cicle pedagògic ofert per la Escola de formació de l’OFP.

    A la vegada, es vol iniciar un procés de formació adreçat a nens (es) fills (es) de dones de l’OFP que a través l’art i la cultura enforteixi un recorregut identitari i els motivi a construir-se com a persones crítiques, autònomes i participatives en el context de l’escola i del barri.

    projecte 2.-

    Recolzament al Programa d’Assessorament i acompanyament a dones àrabs desocupades d’Israel per trobar feina al sector de l’Agricultura

    El present projecte pretén donar suport al Centre d’Assessoria a treballadors i treballadores (WAC en anglès i Ma’an en àrab), a través de la facilitació d’eines que puguin afavorir les oportunitats per a les dones àrabs que treballen a Israel per a aconseguir una ocupació en el sector de l’Agricultura.

    Arribant a aquest objectiu s’ajudarà, al mateix temps, a les dones i a les seves famílies a sortir de la franja de la pobresa. Aquesta tasca té moltes dificultats, ja que la societat patriarcal – per les seves pròpies raons – preferiria veure a les dones a casa. L’estructura de l’economia neo-liberal a Israel no anima que les dones àrabs treballin.

    El projecte es basa en tres línies d’actuació:

    1. Fomentar la importància entre les dones del fet de poder aconseguir un treball per enfortir la seva posició davant la societat.

    2. Sensibilitzar als empresaris perquè donin ocupació a les dones àrabs amb una bones condicions laborals i un salari digne.

    3. Sensibilitzar i fer pressió al govern perquè rectifiqui la seva política d’importació d’obrers estrangers per a cobrir els llocs vacants.

    Aquests eixos de treball es complementen amb accions formatives sobre les relacions de gènere i lideratge entre les dones, així com la realització de campanyes de sensibilització entre la població en general, per tal d’aconseguir l’empoderament de les dones i canviar la seva situació de marginalització tant entre la societat com a dins de les seves pròpies famílies.

    D’una altra banda, el Centre d’Assessoria per als treballadors (WAC) forma part d’una xarxa que inclou el HANITZOTZ HPH i Sindyanna de Galilea (HWS). Les tres organitzacions comparteixen una visió similar i treballen dintre d’un grup amb objectius comuns, cadascuna contribuint-hi des del seu camp. Amb aquestes organitzacions es duen a terme programes d’educació que donen força a les dones, nens i joves de la classe treballadora de la comunitat àrab de cara a que puguin avançar les seves posicions en la societat.

    Com eina de difusió i visibilitat el WAC participa en l’elaboració i edició d’una revista “Challenge” que tracta el conflicte Israelo-palestí en un context global. Es publica a Tel Aviv – Jaffa per àrabs i jueus i es caracteritza per l’anàlisi política, reportatges d’investigació, entrevistes, reportatges de testimonis, estudis de gènere, art, i tota la informació d’interès per poder veure la situació amb una altra perspectiva .

    Us animem a col·laborar amb aquests projectes, fent-vos socis de la Fundació, o fent una aportació al seu compte núm.: 2100 3000 13 2201649495.

  • CCOO pone en marcha un servicio de información gratuito sobre la ley de Dependencia

    Este servicio de información pone de relieve la importancia que el sindicato otorga a la nueva Ley de Atención a las personas en situación de Dependencia, una conquista sindical que reconoce un nuevo derecho tan importante como en su día representó la universalización de la sanidad o el reconocimiento de las pensiones no contributivas.

    Ahora puedes hacer una llamada gratuita al teléfono 900.102.305 o poner un correo electrónico y la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO te informará de cualquier cuestión que necesites aclarar sobre el Sistema de Atención a la Dependencia (SAAD) y el desarrollo de la Ley de Dependencia.

    Campaña Dependencia
    Con el objetivo de informar de los servicios y prestaciones que establece la Ley de Dependencia, y del procedimiento para solicitarlos, la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO ha puesto en marcha un Servicio de Información gratuita en el teléfono 900102305.

    • ¿En qué consiste el nuevo derecho a la atención de la dependencia?
    • ¿Qué trámites hay que seguir?
    • ¿Dónde hay que acudir?
    • ¿A qué nuevos servicios se puede acceder ahora?

    Llamada gratuita al teléfono 900.102.305
    (laborables de 9 a 14 horas)
    infodependencia@fpj.ccoo.es

    + INFORMACIÓN Y AYUDA
    Paralelamente, la CS de CCOO ha editado dos folletos informativos sobre la Ley de Dependencia, que se puedes descargarte.

    “Dependencia: Un nuevo derecho para todos y todas” en pdf (425 k)

    En el primer folleto “Dependencia: Un nuevo derecho para todos y todas”, se identifica las personas beneficiadas por el nuevo derecho – aquellas que de forma permanente, por razones ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria- y los grados de dependencia señalados por la Ley; el procedimiento para recibir los servicios y prestaciones y el tipo de prestaciones contempladas en la Ley (ayuda a domicilio, teleasistencia, atención residencial, etc).

    “Dependencia: + Empleo de calidad” en pdf (250 k)

    El segundo folleto, “Dependencia: + Empleo de calidad”, se refiere a los nuevos puestos de trabajo y los perfiles profesionales que demandan la Ley (además del empleo indirecto que se generará, la puesta en marcha de la Red de centros y servicios la Red del Sistema para la Autonomía y Atención de la Dependencia (SAAD) conllevará la creación directa de cerca de 300.000 nuevos puestos de trabajo). Este apartado se completa con un capítulo en el que se explica qué defiende CCOO para asegurar la calidad del empleo.

    Afília’t!, Afíliate a COMFIA-CCOO

  • La patronal sigue sin hacer sus deberes

    En la reunión de mesa de convenio mantenida el 20 de junio, la patronal sigue sin hacer sus deberes. Prácticamente se ratifica en su propuesta inicial sobre contratación.

    >> Ver el comunicado en PDF-20 junio 2007–

    Tras varias reuniones en las que se comprometieron a elaborar una propuesta asumible por todas las partes, hoy se presentan, de nuevo, con una propuesta que únicamente incluye como mejora la recuperación de contenidos que ya aparecen en el tercer convenio, y que ellos mismos habían eliminado de forma unilateral. Nuevamente ignoran u omiten nuestras propuestas.

    Ante esta actitud, desde COMFIA-CCOO hemos sido muy claros en nuestros planteamientos. Para abordar el tema de contratación es imprescindible modificar la base sobre la que está construido nuestro sector; es decir, pasar de que el contrato de Obra y servicio sea el más común dentro del personal de Operaciones en nuestras empresas, a que lo sea el contrato indefinido, transformar el actual 30% en un 60%, lo que supondría doblar la contratación indefinida.

    Sólo con este cambio radical podríamos abordar su propuesta de flexibilizar los Art. 17 y 18 del actual convenio.

    Dada la complejidad que representa la redacción del articulado referente a Contratación, hemos acordado avanzar en el resto de capítulos del convenio como: Tiempo de trabajo, Formación, Salud Laboral, etc., con la intención de no seguir estancados en este tema tan complejo y progresar en otros aspectos donde sea más fácil acercar posiciones.

    La próxima reunión se celebrará el 4 de julio, y esperamos, como novedad, que podamos hablaros de acuerdos.

    Os seguiremos informando.

    Vosotras, vosotros sois nuestra fuerza
    AFÍLIATE

    Afília’t!, Afíliate a COMFIA-CCOO

    Agrupación de Telemárketing COMFIA-CCOO