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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO valora positivament la sanció a Glovo app per falsos autònoms

    Després de la reunió que hem mantingut avui amb Inspecció de Treball a Barcelona, des de CCOO de Serveis de Catalunya valorem positivament la seva actuació contundent davant la problemàtica dels treballadors/es repartidors/es a domicili, que han estat com a falsos autònoms a l'empresa Glovo, des del 2017 fins a l'agost del 2021.

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    CCOO valora positivamente la sanción en Glovo app por falsos autónomos

    Después de la reunión que hemos mantenido hoy con Inspección de Trabajo en Barcelona, desde CCOO de Serveis de Catalunya valoramos positivamente su actuación contundente ante la problemática de los trabajadores/as repartidores/as a domicilio, que han sido como falsos autónomos en el empresa Glovo, desde 2017 hasta agosto de 2021.

    La sanció a Barcelona puja a més de 39 milions d'euros per falta d'altes a la Seguretat Social, i a més de 24 milions per liquidació de quotes a la Seguretat social. Això se suma a les sancions imposades el juliol d'aquest mateix any a Tarragona (gairebé 569.000 euros), a Lleida (al voltant de 420.000 euros) i a Girona (més d'1 milió d'euros). A Barcelona són 8.331 treballadors/es que es beneficien d'aquesta actuació, 7.059 dels quals són homes i 1.272 dones. A tots ells, se'ls ha donat d'alta d'ofici en el règim general de la seguretat social.

    Posem en valor el treball pioner, sindical i col·lectiu que s'ha coordinat des de CCOO de Catalunya, fet que ha significat que des de Barcelona s'hagi liderat el procés d'inspecció i organització de les reclamacions, que han portat la lluita per la laboralització del sector i que està donant resultats favorables. És per això també que des del sindicat ens presentarem com a part interessada en el procediment sancionador.

    Continuarem reclamant condicions justes per a tots i totes les treballadores de plataformes digitals i el compliment de la Llei Rider, i durem a terme les accions necessàries per aconseguir la seva laboralització, així com la contractació en condicions dignes i amb els drets que els corresponen.

     

    CCOO valora positivamente la sanción en Glovo app por falsos autónomos

    Después de la reunión que hemos mantenido hoy con Inspección de Trabajo en Barcelona, desde CCOO de Serveis de Catalunya valoramos positivamente su actuación contundente ante la problemática de los trabajadores/as repartidores/as a domicilio, que han sido como falsos autónomos en el empresa Glovo, desde 2017 hasta agosto de 2021.

    La sanción en Barcelona asciende a más de 39 millones de euros por falta de altas en la Seguridad Social, y además de 24 millones por liquidación de cuotas a la Seguridad social. Esto se suma a las sanciones impuestas en julio de ese mismo año en Tarragona (casi 569.000 euros), en Lleida (alrededor de 420.000 euros) y en Girona (más de 1 millón de euros). En Barcelona son 8.331 trabajadores que se benefician de esta actuación, 7.059 de los cuales son hombres y 1.272 mujeres. A todos ellos se les ha dado de alta de oficio en el régimen general de la seguridad social.

    Ponemos en valor el trabajo pionero, sindical y colectivo que se ha coordinado desde CCOO de Catalunya, lo que ha significado que desde Barcelona se haya liderado el proceso de inspección y organización de las reclamaciones, que han llevado a la lucha por la laboralización del sector y que está dando resultados favorables. Por eso también que desde el sindicato nos presentaremos como parte interesada en el procedimiento sancionador.

    Continuaremos reclamando condiciones justas para todos y todas las trabajadoras de plataformas digitales y el cumplimiento de la Ley Rider, y realizaremos las acciones necesarias para conseguir su laboralización, así como la contratación en condiciones dignas y con los derechos que les corresponden.

  • La Federació de Serveis de CCOO ha decidit no signar el conveni col·lectiu interprovincial d´Hostaleria de Catalunya

    Han estat nou mesos intensos de negociació que s'ha desenvolupat en un context de recuperació del sector hoteler i de la restauració en paràmetres com ara facturació, pernoctacions, visitants, ocupació i pujada de preus. Però les condicions de treball no es recuperen al mateix ritme.

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    La Federació de Serveis de CCOO ha decidido no firmar el convenio colectivo interprovincial de Hostelería de Catalunya

    Han sido nueve meses intensos de negociación que se ha desarrollado en un contexto de recuperación del sector hotelero y de la restauración en parámetros tales como facturación, pernoctaciones, visitantes, ocupación y subida de precios. Sin embargo, las condiciones de trabajo no se recuperan al mismo ritmo.

    Després del nostre debat intern, els motius per no sumar-nos a l'acord són els següents:

    • Negativa patronal a millorar la retribució de les cambreres de pisos de Girona i Tarragona.
    • L'absència d'algun tipus de clàusula de revisió salarial durant la vigència del conveni o al final del període de vigència, tenint en compte que, a més, no hi va haver increment salarial els anys 2020 i 2021.
    • L'ampliació del contracte eventual de 6 a 12 mesos sense cap justificació i cap contraprestació per a les persones treballadores en el marc del conveni.
    • La negativa a garantir un període mínim d’activitat i de jornada de treball en els contractes fixos discontinus.
    • No apostar de manera clara per posar límits a les externalitzacions de serveis.
    • No reduir jornada, no millorar les llicències retribuïdes ni millorar la conciliació de la vida laboral i familiar.
    • No apostar per la formació i professionalització del sector.
    • Ampliar la mobilitat funcional més enllà del que ja regula l'Acord Marc Estatal de l'Hostaleria.

     

    Si bé és cert que hi ha qüestions de la nostra plataforma que s'han assumit com incloure les empreses de repartiment de menjar i beguda fora de l'establiment a través de plataformes digitals i regular el nivell retributiu dels repartidors/es; així com el dret a accedir a la jubilació parcial de les persones treballadores; és obvi que són moltes les qüestions que s'han quedat en proposta i la patronal no les ha volgut assumir com a millora.

     

    En opinió de CCOO, era moment per avançar i dignificar condicions, quedant el text final de l'acord lluny d'aquest propòsit.

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    La Federació de Serveis de CCOO ha decidido no firmar el convenio colectivo interprovincial de Hostelería de Catalunya

    Han sido nueve meses intensos de negociación que se ha desarrollado en un contexto de recuperación del sector hotelero y de la restauración en parámetros tales como facturación, pernoctaciones, visitantes, ocupación y subida de precios. Sin embargo, las condiciones de trabajo no se recuperan al mismo ritmo.

    Después de nuestro debate interno, los motivos para no sumarnos al acuerdo son los siguientes:

    • Negativa patronal a mejorar la retribución de las camareras de pisos de Girona y Tarragona.
    • La ausencia de algún tipo de cláusula de revisión salarial durante la vigencia del convenio o al final del periodo de vigencia, teniendo en cuenta que, además, no hubo incremento salarial en el año 2020 y 2021.
    • La ampliación del contrato eventual de 6 a 12 meses sin justificación y contraprestación alguna para las personas trabajadoras en el marco del convenio.
    • La negativa a garantizar un periodo mínimo de actividad y de jornada de trabajo en los contratos fijos discontinuos.
    • No apostar de manera clara por poner límites a las externalizaciones de servicios.
    • No reducir jornada, no mejorar las licencias retribuidas ni mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.
    • No apostar por la formación y profesionalización del sector.
    • Ampliar la movilidad funcional más allá de lo ya regulado en el Acuerdo Marco Estatal del Hostelería.

    Si bien es cierto que hay cuestiones de nuestra plataforma que se han asumido como incluir a las empresas de reparto de comida y bebida fuera del establecimiento a través de plataformas digitales y regular el nivel retributivo de los/as repartidores/as; así como el derecho a acceder a la jubilación parcial de las personas trabajadoras; es obvio que son muchas las cuestiones que se han quedado en propuesta y la patronal no las ha querido asumir como mejora.

    En opinión de CCOO era momento para avanzar y dignificar condiciones, quedando el texto final del acuerdo lejos de este propósito.

     

    >> Comunicat conveni Hostaleria – 10 – 20/09/22 (PDF cat i cast)

  • 1a REUNIÓ TAULA NEGOCIADORA DEL CONVENI DE DROGUERIES I PERFUMERIES

    El dia 19 setembre del 2022 ha tingut lloc la primera reunió de la mesa negociadora del conveni col·lectiu de drogueries i perfumeries.

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    1ª REUNIÓN MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE DROGUERÍAS Y PERFUMERIAS

    El día 19 septiembre de 2022 ha tenido lugar la primera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de droguerías y perfumerías.

    A la reunió cada part hem exposat els temes i punts més importants per a la negociació del nou conveni col·lectiu.

    Per part nostra, hem explicat quins són els nostres objectius principals:

    – El principal objectiu és incrementar el salari. És una prioritat absoluta que hi hagi un fort increment salarial, ja que estem en un sector amb salaris baixos. A més d'això, cal tenir en compte la situació que pateixen les persones treballadores amb l'augment constant dels preus, situant-se l'IPC Reial per sobre del 10%, cosa que comporta una gran pèrdua de poder adquisitiu.

    – També és un objectiu molt important afrontar canvis al capítol de jornada, com ara: reducció de la jornada màxima anual, incorporar al conveni descans de caps de setmana lliures…

    – Un altre capítol que ens sembla fonamental tractar al nou conveni és el de la contractació a temps parcial. Aquestes són algunes de les qüestions que hem exposat a la reunió.

    Els sindicats hem quedat a elaborar una plataforma sindical on es recullin totes les reivindicacions per traslladar-la a la patronal.

    La propera reunió de la mesa de negociació se celebrarà el dia 18 d'octubre.

    SEGUIREM INFORMANT!

    1ª REUNIÓN MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE DROGUERÍAS Y PERFUMERIAS

    El día 19 septiembre de 2022 ha tenido lugar la primera reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de droguerías y perfumerías.

    En la reunión cada parte hemos expuesto los temas y puntos más importantes para la negociación del nuevo convenio colectivo.

    Por nuestra parte, hemos explicado cuales son nuestros objetivos principales:

    – El principal objetivo es el incremento del salario. Es una prioridad absoluta que haya un fuerte incremento salarial ya que estamos en un sector con salarios bajos. Además de esto, hay que tener en cuenta la situación que vienen sufriendo las personas trabajadoras con el aumento constante de los precios, situándose el IPC Real por encima del 10%, lo que está conllevado una gran pérdida de poder adquisitivo.

    – También es un objetivo muy importante afrontar cambios en el capítulo de jornada, tales como: reducción de la jornada máxima anual, incorporar al convenio descanso de fines de semana libres…

    – Otro capítulo que nos parece fundamental tratar en el nuevo convenio es el de la contratación a tiempo parcial. Estas son algunas de las cuestiones que hemos expuesto en la reunión.

    Los sindicatos hemos quedado en elaborar una plataforma sindical donde se recojan todas las reivindicaciones para trasladársela a la patronal.

    La próxima reunión de la mesa de negociación se celebrará el día 18 de octubre.

    ¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

    >> Comunicat 02 conveni Drogueries i Perfumeries – 20/09/22 (PDF cat i cast)

  • Es reprenen les negociacions del conveni de consultoria amb un sector fart de l´immobilisme de l´AE

    El proper 22 de setembre ens reunirem de nou amb l'AEC, patronal del sector, per reprendre la negociació del conveni de consultoria.

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    Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC

    El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

    L'escenari actual: Un conveni caducat des del 2019, una patronal inamovible proposant jornades de 12 hores de treball diari, salaris que freguen l'SMI, suprimir el complement d'antiguitat o regular l'horari de servei (canvis de jornada a l'antull del client), entre d'altres, i que ja deixem clar que

    NO ACCEPTAREM SOTA CAP CONCEPTE!

    A això cal sumar-hi la conjuntura econòmica actual, amb una inflació desbocada, que ha portat en paral·lel el sindicat a exigir una pujada de salaris generalitzada que permeti mantenir el poder adquisitiu de les famílies.

    Que demanarem nosaltres:

    • Una classificació professional ben acotada i definida, en la qual estigui ben clar a quina categoria pertany cada treballador.
    • Unes taules salarials d’acord amb la formació de les seves plantilles i a la responsabilitat de les seves funcions, que tinguin en compte la inflació actual.
    • Un augment del plus de quilometratge per ajustar-lo al cost del combustible.
    • Una reducció de les 1.800 hores de treball anual.

    En definitiva, un conveni que reflecteixi la realitat del sector.

    Per descomptat podem assegurar que, de no veure un tarannà renovat i negociador per part de l'AEC, s'acosta una tardor calenta i amb mobilitzacions immediates.

    AQUESTA VEGADA ENS HAURAN D’ESCOLTAR!

    Recorda que pots continuar contribuint a reclamar que retirin la seva proposta signant aquesta petició en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

    I no oblidis donar màxima difusió en xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI.  AFÍLIA'T!

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    Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC

    El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

    El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que

    ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!

    A esto hay que sumarle la coyuntura económica actual, con una inflación desbocada, que ha llevado en paralelo al sindicato a exigir una subida de salarios generalizada que permita mantener el poder adquisitivo de las familias.

    Que pediremos nosotros:

    • Una clasificación profesional bien acotada y definida, en la que esté bien claro a qué categoría pertenece cada trabajador.
    • Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que tengan en cuenta la inflación actual.
    • Un aumento del plus de kilometraje para ajustarlo al coste del combustible.
    • Una reducción de las 1800 horas de trabajo anual.

    En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.

    Desde luego podemos asegurar que, de no ver un talante renovado y negociador por parte de la AEC, se avecina un otoño caliente y con movilizaciones inmediatas.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    >> Comunicat Conveni TIC 20/09/22 (PDF català)

    >> Comunicado Convenio TIC 20/09/22 (PDF castellano)

  • CCOO SERVEIS VORMAROS engeguen la campanya «fi de temporada» als hotels de l´Alt Maresme

    CCOO SERVEIS VORMAROS ponen en marcha la campaña “fin de temporada” en los hoteles del Alt Maresme

    Amb motiu de la finalització de la temporada turística i el tancament d’hotels i serveis vinculats, el Sindicat Intercomarcal de Serveis CCOO i CCOO Vormaros realitzaran una campanya d’assessorament a peu de carrer amb la nova oficina mòbil del sindicat. Aquesta campanya va destinada principalment a informar i assessorar als treballadors i treballadores sobre els drets que tenen en relació a la finalització de la temporada i a resoldre qualsevol altre motiu de consulta laboral.

     

    És per això que conjuntament al Sindicat Intercomarcal de Serveis Vormaros hi participarà l’equip d’assessorament de la Unió Intercomarcal de CCOO al territori per tal de poder resoldre tots aquells dubtes i problemes.

     

    Aquesta campanya es realitzarà en horari de 10:00 a 13:00 hores en les següents dates i ubicacions.

    •          20 setembre a Santa Susanna (Av. del Mar, 5 davant hotel Montemar)

    •          27 setembre a Malgrat de Mar (Pg. Marítim, 92 al Càrrega i descàrrega de davant de l'hotel Cartagonova)

    •          4 d’ctubre a Calella (c/Riera Capaspre, 52 al càrrega i descàrrega)

     

    Fem per tant, una crida a tots els treballadors i treballadores del sector de l’Hosteleria que necessitin assessorament, a venir aquests dies de 10:00 a 13:00 hores als punts indicats.

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    CCOO SERVEIS VORMAROS ponen en marcha la campaña “fin de temporada” en los hoteles del Alt Maresme

     

    Con motivo de la finalización de la temporada turística y el cierre de hoteles y servicios vinculados, el Sindicat Intercomarcal de Serveis CCOO i CCOO Vormaros realizarán una campaña de asesoramiento a pie de calle con la nueva oficina móvil del sindicato. Esta campaña va destinada principalmente a informar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos en relación a la finalización de la temporada y a resolver cualquier otro motivo de consulta laboral.

     

    Por ello, conjuntamente en el Sindicat Intercomarcal de Serveis Vormaros participará el equipo de asesoramiento de la Unió Intercomarcal de CCOO en el territorio para poder resolver todas aquellas dudas y problemas.

     

    Esta campaña se realizará en horario de 10:00 a 13:00 horas en los siguientes fechas y ubicaciones.

    • 20 septiembre en Santa Susanna (Av. del Mar, 5 frente a hotel Montemar)

    • 27 septiembre en Malgrat de Mar (Pg. Marítim, 92 en el Carga y descarga delante del hotel Cartagonova)

    • 4 de ctubre en Calella (c/Riera Capaspre, 52 en carga y descarga)

     

    Hacemos por tanto, un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector de la Hostelería que necesiten asesoramiento, a venir estos días de 10:00 a 13:00 horas a los puntos indicados.

    Aquesta campanya es realitzarà en horari de 10:00 a 13:00 hores en les següents dates i ubicacions.

    •          20 setembre a Santa Susanna (Av. del Mar, 5 davant hotel Montemar)

    •          27 setembre a Malgrat de Mar (Pg. Marítim, 92 al Càrrega i descàrrega de davant de l'hotel Cartagonova)

    •          4 d’ctubre a Calella (c/Riera Capaspre, 52 al càrrega i descàrrega)