Autor: Xavier Ricart

En la reunión de mesa de convenio mantenida el jueves día 26 de abril hemos hablado de contratación y, como en reuniones anteriores, las posturas entre ambas partes están bastante alejadas.

>> Ver comunicado en PDF-26 abril 2007–

¿Que dicen ellos?
En lo referente a indefinidos apuestan por aumentar la contratación indefinida en un 2% por cada año de vigencia de convenio (quieren que sean 4 años), total un aumento de un 8% en 4 años, quedando un total del 38% de trabajadores indefinidos.

Para la contratación eventual quieren que se amplíen los plazos pudiendo llegar a 12 meses en un periodo de 18.
En cuanto a la información que tienen que facilitar al aplicar despidos por disminución del volumen de llamadas, su pretensión es que se diferencie la emisión de la recepción y que el histórico de llamadas y el tiempo de presentación de la documentación sean menores. También apuntaron a la necesidad de cambiar las condiciones de salida en la aplicación de este artículo para que la antigüedad sea por turnos y no en la campaña como hasta ahora.

Por último y por si a alguien le quedaba alguna duda de que va a ser un convenio difícil, añaden que proponen ajustar los periodos de prueba según la ley, es decir que para el personal de operaciones serían dos meses de periodo de prueba en lugar de uno como ahora.
Todo esto aderezado con un discurso en el que una vez más aparecía como protagonista la DESLOCALIZACIÓN, repitiendo que si no flexibilizamos nuestras condiciones laborales será imposible mantener en este país la supervivencia de los proyectos empresariales.

¿Qué decimos nosotros?
Tras dejar claro que el periodo de prueba no se va a modificar, en el resto de las propuestas, desde COMFIA-CCOO apuntamos que la estabilidad en el empleo y la lucha contra la precariedad son objetivos fundamentales para este sindicato y para este convenio. En un sector donde lo habitual es la inestabilidad en el puesto de trabajo, y la contratación que prima es la temporal, nuestra propuesta es, la transformación, hasta alcanzar el 70%, de los contratos del sector en contratos indefinidos y que dependerá de la voluntad que tenga la patronal de flexibilizar sus posturas y ayudarnos en el objetivo primordial de tener trabajadores con contratos más estables, donde podremos nosotros flexibilizar posturas en la negociación “que garantice sus proyectos empresariales”.
La próxima reunión está prevista para el 22 de mayo y la patronal se ha comprometido a reflexionar sobre sus propuestas y hacernos una nueva oferta por escrito.
Afíliate. Desde COMFIA CCOO os seguimos animando a que forméis parte de este sindicato, ya que la afiliación es la mejor manera de defender tus derechos individuales ante la empresa y de negociar mejoras y defender nuestros puestos de trabajo, derechos y condiciones laborales colectivos.

Afília’t a COMFIA-CCOO

Agrupació de Telemàrqueting COMFIA-CCOO

27/04/07

Para COMFIA-CCOO el despido, absolutamente injustificado y arbitrario, de un Director de Oficina ha sido la gota que ha colmado el vaso ante un cúmulo de actuaciones por parte de la Dirección de CAIXA PENEDÉS que ponen en evidencia un estilo de dirección autocrático y poco transparente.

La propia
Dirección ha reconocido, por escrito, la improcedencia del despido y ha negado
al trabajador los más elementales derechos que nuestro ordenamiento jurídico y
laboral confiere a cualquier ciudadano. Para la Dirección de Caja Penedès parece
que la Responsabilidad Social de la Empresa, de la que tanto se vanaglorian, no
es más que propaganda puesto que sus actuaciones son propias de una república
bananera.

Los consejeros
de CCOO ya denunciaron en la Asamblea General del pasado año la falta de
transparencia con respecto a muchos aspectos de la gestión de la entidad.

CCOO denunciamos el hecho de que en la Comisión Ejecutiva de CAJA PENEDES,
que es el órgano que realmente dirige la Entidad, no estén representados 3 de
los 4 grupos que conforman la Asamblea
General, el Consejo de Administración y la Comisión de Control. En concreto
faltan representantes de las Corporaciones Locales, los Impositores y los
Trabajadores. Esta situación irregular es única dentro del conjunto de Cajas de
Ahorro, y es decisiva si tenemos en cuenta que el Consejo de Administración sólo
se reúne cada 2 meses y tiene delegadas
todas las funciones importantes en la Comisión Ejecutiva. En la práctica
significa la marginación del 70% de quienes forman parte de la Asamblea que están
excluidos del conocimiento y toma de decisiones de la gestión de la Caja.

Esta situación se repite y acentúa en el caso de las Comisiones de
Inversiones y Retribuciones donde tampoco hay ningún miembro de los grupos de
impositores, corporaciones locales y trabajadores, siendo 2 miembros de la
Comisión Ejecutiva, los que junto al Presidente forman parte simultáneamente de
estas dos Comisiones.

CCOO entendemos que se está incumpliendo algo más que el espíritu de la
ley, motivo por el cual actuaremos en consecuencia sino se corrige esta
situación irregular, dando cabida en la Comisión Ejecutiva de Caja Penedès a
representantes de todos los grupos.

Estos hechos
ponen de manifiesto que la manera de dirigir esa caja se basa en la prepotencia,
el oscurantismo y el desprecio tanto hacia sus propios trabajadores como hacia la
sociedad representada en sus órganos de gobierno.

COMFIA-CCOO Catalunya