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Autor: Xavier Ricart

  • «Conectamos» núm.10 boletin para las TIC

    El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO «Conectamos», de ámbito de todo el territorio del estado español.
    El boletín en castellano. (PDF 150 Kb)
     El boletín en catalán. (PDF 150 Kb)

    En el número 10 encontraréis:

    EDITORIAL

    • -Las TICs un sector con mucho por hacer en materia de Igualdad

    RINCON DE LA LEY

    • -Movilidad Funcional

    NUESTRAS NOTICIAS

    • -Comfia-CCOO gana las elecciones sindicales en todos los centros de Getronics
    • -Teamlog Ibérica: modelo de política antisindical
    • -Constituida la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo
    • -Sucesión de empresa en ZURICH

    RECOMENDAMOS

    • -Prestamos Avanza

    PARA DISCAPACITADOS

    • -La integración laboral de los discapacitados

    DE INTERES EN LOS MEDIOS

    • -La mitad de las empresas españolas no han adoptado políticas de conciliación efectivas
    • -Horarios racionales
    • -Las empresas no logran cubrir las plazas de informáticos
    • -Lo importante es estar cerca del jefe
    • -Trabajadores maduros ¿Un valor o un lastre?

  • Telemarketing. AHORA SÍ: Comienza la Negociación

    Los diferentes sindicatos hemos presentado nuestras plataformas reivindicativas y hemos arrancado las primeras impresiones de la patronal.
    >> Ver comunicado en PDF-26 marzo 2007

    En la reunión mantenida el 27 de marzo de 2007 de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Telemárketing, los diferentes sindicatos hemos presentado nuestras plataformas reivindicativas y hemos arrancado las primeras impresiones de la patronal.

    Desde COMFIA-CC.OO. hemos expuesto los temas que consideramos prioritarios y que planteamos en nuestra plataforma para esta negociación, que son:

    • Carrera Profesional. Desarrollo de la carrera profesional. Redefinición de las funciones y categorías.
    • Profesionalización del sector. Con la participación de todos: patronal, sindicatos, Adm. Públicas, etc.
    • Retribuciones Económicas. Incremen­to de tablas salariales que nos garanticen la ganancia del poder adquisitivo, mante­niendo la cláusula de revisión. Además, añadir media paga extra durante la vigencia del convenio.
    • Estabilidad en el empleo. Aumento de los porcentajes de contratación a tiempo completo y aumentando los porcentajes de la contratación indefinida.
    • Salud Laboral. Regular el tiempo entre llamada y llamada, control y limitación de escuchas. Regulación del multiskill y/o polivalencia.
    • Tiempo de Trabajo. Reducción de la jornada laboral. Tratamiento de festivos, pausas, descansos, vacaciones e incapacidad transitoria.
    • Introducción de políticas de Igualdad así como la instauración de medidas para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral.

    La Patronal ha reaccionado con sorpresa. No entienden que hagamos propuestas que suponen incrementos salariales y costes adicionales. Incluso han llegado a hacernos culpables de la deslocalización del sector que están llevando a cabo ellos mismos. Apelan a nuestra responsabilidad pero son incapaces de plantear soluciones reales, prueba de ello es la propuesta, que por primera vez han entregado por escrito, llena de ambigüedades e imprecisiones.

    Desde COMFIA-CC.OO., creemos que este convenio, como todos los anteriores, va a estar marcado por un gran desencuentro en las posturas iniciales.

    Como siempre, será decisiva la capacidad que tengamos de unirnos para hacer entender a la patronal, que:

    • – la calidad conlleva la profesionalización.
    • – sólo un sector de calidad puede competir con la deslocalización.

    También hemos de hacerles entender que los trabajadores y trabajadoras de telemárketing no renunciaremos a nuestras reivindicaciones.

    La próxima reunión se celebrará el día 17 de abril…

    …esperamos sea fructífera.

    Afiliat e
    a COMFIA-CCOO
    Agrupación de Telemàrketing COMFIA-CCOO

  • Aprobación y publicación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres

    >> Texto de la Ley Orgánica 03/2007 (BOE 71 – 23/03/07) en PDF (300 K)
    >> Comunicadp Aprobación de la Ley de Igualdad PDF 112 Kb.

    COMFIA-CCOO valora muy positivamente la aprobación de la Ley incorpora propuestas que desde nuestra organización hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre hom­bres y mujeres.

    Hoy 15 de marzo ha sido un día decisivo para todas las personas que creemos en una sociedad más justa, más equilibrada, y que traba­jamos día a día para que la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad. Con la aprobación de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empre­sas va a tener un antes y un después.

    En el antes, un esfuerzo de muchos años en un ámbito que se consideraba menor y que encontraba escaso eco en nuestra sociedad y ninguno en las empresas. En el antes, era casi imposible ir más allá de la reivindicación y la queja, en el antes, se consideraba hasta con cierta normalidad el que las trabajadoras tuviesen menos oportunidades en la carrera profe­sional o se las relegase después de la maternidad, en el antes, se consideraba que el acoso sexual apenas existía.

    En el después de la Ley, se visualiza un salto de gran relevancia en el tratamiento de la conciliación y la igualdad de oportunidades, deja de ser un tema menor para convertirse en una prioridad y da pasos al establecer el permiso de paternidad para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas domésticas; el acceso de las trabajadoras a puestos de responsabilidad, un objetivo ineludible de todas y todos, el acoso sexual, una lacra que se debe erradicar y a la que hay que enfrentarse con decisión.

    COMFIA-CCOO valora positi­va­­­mente la aprobación de la Ley, ya que incorpora propuestas que desde nuestra organización hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre hom­bres y mujeres. La ley introduce reformas en cuanto a permisos recogidos en el ET, normativa de Seguridad Social, tratamiento del acoso sexual, e implementación de Planes de Igualdad en las empresas, entre otras cuestiones. Los más relevantes son:

    Flexibilidad Horaria

    Art. 34.8 ET

    Derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada de trabaja para compatibilizar vida familiar y laboral

    Lactancia

    Art.37.4 ET

    Duración del permiso incrementado en casos de parto múltiple. Acumulación de la hora de lactancia por jornadas completas

    Reducción de jornada

    Art. 37.5

    Ampliación de la edad del menor a 8 años

    Jornada mínima a realizar a 1/8

    Vacaciones

    Art.38.3

    No perdida de vacaciones cuando coincidan con la suspensión por maternidad, aunque haya terminado el año natural al que corresponden

    Excedencias

    Art.46.2

    Antigüedad mínima para excedencia voluntaria 1 año

    Tiempo mínimo 4 meses no mayor a cinco años

    Excedencia por cuidado de familiares e hijos

    Art.46.3

    Posibilidad de disfrutarla de manera fraccionada

    Hasta dos años para cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

    Permiso de maternidad. (suspensión del contra­to por maternidad)

    Art. 48.4 y 5.

    Suspensión para el padre en caso de fallecimiento de la madre. No reducción del periodo (16 semanas) en caso de fallecimiento del hijo. Ampliación del periodo para casos de neonatos que requieran hospitalización

    Permiso de paternidad (Suspensión del contra­to por paternidad)

    Art. 48 bis

    13 días en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo

    Planes de Igualdad

    Art.85.1 y 2

    Deber de negociar medidas dirigidas a promover la Igualdad de Oportunidades en las empresas

    Deber de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadoras/es

  • COMFIA-CCOO valora la formación continua como herramienta profesional y sindical

    El viernes 16 de marzo se celebró en el Centro Cívico Pati Llimona la Jornada sobre la Formación Continua en COMFIA-CCOO Catalunya y las posibilidades formativas y sindicales que ofrece. A la jornada asistieron más de 80 representantes de secciones sindicales de los sectores financieros y administrativos.

    La Secretaría de Formación de la Federación COMFIA Catalunya organizó el acto, que contó con la participación de la consultora ÉLOGOS, responsable de la gestión del plan de formación continua.
    La presentación y la clausura de la jornada corrió a cargo del secretario general de COMFIA-CCOO Catalunya, Carles Reitg, que destacó la importancia que tiene la formación continua como herramienta profesional y, por lo tanto, sindical. De aquí que se resaltara la importancia de darle un tiempo explícito para valorarla y darla a conocer mejor.

    El secretario de formación de la Federación de Catalunya, Jordi Ardanuy, hizo un detallado balance de la formación continua del pasado plano 2006, que valoró muy positivamente por la amplia respuesta recibida, lo que confirma el acierto con las acciones formativas que han realizado 2.415 alumnos, cumpliendo con el 98 % de los cursos que se solicitaron.

    De la presentación del actual Plan 2007, cabe destacar que con un mes y medio de difusión ya se está cumpliendo con un tercio de los cursos ofertados y que marca unas perspectivas positivas para este plan. Esta amplia respuesta tiene que ver con las modificaciones introducidas en el portal web, que facilita y simplifica la navegación para la inscripción en varios cursos a la vez. También es de destacar que la campaña de difusión, tanto interna desde la organización como externa en diferentes empresas, está dando una buena respuesta.

    Mª Angeles Gómez, gerente de ÉLOGOS, presentó un valor añadido de los planes de formación que ofrece para COMFIA: la consecución de certificados oficiales para los estudios de inglés, así como la oferta, que se inicia con este plan, de cursos de materias específicas dirigidas a diferentes colectivos de COMFIA, trabajadores y trabajadoras de los sectores financieros y administrativos.

    En este sentido, Jordi Gutiérrez, director de delegaciones, presentó una nueva acción formativa: Capacitación Profesional de Asesor Financiero, que se pondrá en marcha próximamente y que va dirigida a los trabajadores y trabajadoras de entidades financieras que asesoran en inversión financiera a los clientes y que quieran prepararse para las pruebas de certificación y obtención del diploma -y también la certificación europea- de asesor y asesora financiera.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • CCOO obtiene 3 representantes en las elecciones parciales en IT Deusto

    COMFIA-CCOO amplia su representación en 3 de los 4 delegados que se han elegido en las elecciones sindicales parciales celebradas en IT Deusto el 26 de marzo, empresa del sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), en el centro de Barcelona.

    Las elecciones parciales por ampliación en 4 miembros del comité de empresa reflejaron los siguientes resultados:

    Votos

    Delegados


    CC.OO.
    138
    3


    U.G.T.
    69
    1


    Nulos
    13



    TOTAL
    220
    4

    Con estos resultados COMFIA-CCOO consolida su mayoría en el Comité de empresa de Barcelona, el cual queda formado con 10 representantes de COMFIA-CCOO y 7 de la UGT.

    COMFIA-CCOO TIC Catalunya