MERCÈ’22 BARCELONA
Horari d’atenció al públic
Dies 19, 20, 21, 22, 23 de setembre 2022
De 9 h a 12.30 hores
Cartell Mercè 2022 per a les oficines de BANCA
Horari especial amb motiu de la setmana de la Festa Major de la Mercè 2022 (ref. art.26.6 Conveni Banca)
La Patronal de Ahorro nos aboca al conflicto
CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector
Els beneficis de la banca es queden a les cúpules i els accionistes, amb excuses com:
Que la pujada de tipus encara no ha impactat en els comptes de resultats (que ho preguntin a la clientela i a la plantilla que ha vist com revisaven els seus préstecs des del mes d'abril 0,5%, maig 0,7%, juny 1 ,2%, juliol 1,3% i 1,7% a l'agost, al setembre es preveu un 2,5% i l'estimació per a final d'any és que estiguin en un 2,5-3% més que fa un any), l'impost a la banca (com si clientela o plantilla haguéssim de pagar l'impacte fiscal sobre beneficis) o la imatge a la societat (no demostren pudor per apujar-se els seus salaris però sí els de les plantilles que som part i afectades per la pujada de tipus i l'encariment del cost de vida).
Mentre que les plantilles i la societat s'empobreixen, les cúpules directives s'enriqueixen pels mateixos motius.
Seria vergonyós que s'anunciïn als plans estratègics més repartiment de dividends sense revisar el salari de treballadors i treballadores.
La patronal no ha fet els seus deures, ens exigeixen agilitat, producció, resultats, però sembla que aquestes regles no valen per a ells quan no els interessa.
L'escenari quan vam signar el conveni sectorial era un:
Forta contracció econòmica, tipus d'interès i inflació en negatiu, previsions d'empitjorament de totes les xifres, anuncis de fusió i amortització de milers de llocs de treball, beneficis escassos i roses per sota del 6%.
I ara aquest escenari ha canviat:
La inflació del 2021 va ser d'un 6,5% i la del 2022 a l'agost ja és d'un 10,5%, amb previsions de tancament al voltant d'aquesta xifra i descontrol d'aquesta el 2023. Els tipus d'interès anunciats pel BCE són de l'1,25% amb l'objectiu d'arribar al 2% a curt termini; només per això es preveuen més de 3000MM d’ingressos addicionals a la banca. L'euríbor diari és al 2,1% en aquests moments. I els beneficis i els roes s'han disparat i les previsions apunten que s'assoliran dades positives històriques.
Tot això ens legitima:
Per demanar l’obertura de la taula de conveni i que s’actualitzi la revisió dels nostres salaris. Però l'avarícia no té límits i la patronal es permet dilatar la negociació i no complir les responsabilitats amb una plantilla. Una plantilla que ha mantingut dret aquest sector en unes condicions precàries, perquè l'amortització d'ocupació ha implicat pitjors condicions laborals fruit de la forta pressió per treure cada cop més feina amb menys persones.
No han donat resposta a cap dels nostres plantejaments, diuen haver de continuar analitzant (és increïble que les entitats financeres necessitin més de 3 mesos per analitzar les dades a què tots tenim accés diàriament).
Us recordem quines són les propostes que CCOO, FINE i UGT hem portat a l'Observatori:
1. Hem exigit l'obertura de la mesa negociadora del Conveni.
2. Hem proposat un possible esquema negociador en matèria salarial:
a) Recuperació de la part variable del plus conveni 2021 i 2022.
b) Recuperació salarial del 2021: mitjançant fórmula a negociar i concretar.
c) Recuperació salarial del 2022:
I. Amb revisió de taules salarials des de Gener 2022.
II. Inclusió d'una clàusula de revisió a final d'any segons l'indicador o amb la fórmula que es decideixi.
d) Clàusula de revisió per al 2023 sobre la base de l'indicador o amb la fórmula que es decideixi.
e) Revisió de dietes, quilometratge, teletreball, etc.
f) En tot cas, aquestes revisions i/o pagaments no seran compensables ni absorbibles.
3. Hem traslladat la petició cada cop més recurrent de les plantilles perquè hi hagi l'opció de préstecs d'empleats a tipus fix: noves operacions, novacions, en contracte privat.
Ja vam anunciar que si no reaccionaven a temps emprendrem accions. Ens han abocat al conflicte, si no volen atendre raons a la taula hauran de seguir escoltant els nostres arguments i reivindicacions fora d'ella.
Hem fixat la propera reunió pel 4 d'octubre. Us informarem de noves accions perquè en aquests moments s'ha trencat el clima d'entesa.
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La Patronal de Ahorro nos aboca al conflicto
CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector
Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como:
Que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla que ha visto como revisaban sus préstamos desde el mes de abril 0,5%, mayo 0,7%, junio 1,2%, julio 1,3% y 1,7% en agosto, en septiembre se prevé un 2,5% y la estimación para final de año es que estén en un 2,5-3% más que hace un año), el impuesto a la banca (como si clientela o plantilla tuviéramos que pagar el impacto fiscal sobre beneficios) o la imagen a la sociedad ( no demuestran pudor para subirse sus salarios pero sí los de las plantillas que somos parte y afectadas por la subida de tipos y el encarecimiento del coste de vida).
Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las cúpulas directivas se enriquecen por los mismos motivos.
Sería vergonzoso que se anuncien en los planes estratégicos más reparto de dividendos sin revisar el salario de trabajadores y trabajadoras.
La patronal no ha hecho sus deberes, nos exigen agilidad, producción, resultados pero parece que esas reglas no valen para ellos cuando no les interesa.
El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno:
Fuerte contracción económica, tipos de interés e inflación en negativo, previsiones de empeoramiento de todas las cifras, anuncios de fusión y amortización de miles de puestos de trabajo, beneficios escasos y roes por debajo del 6%.
Y ahora ese escenario ha cambiado:
La inflación de 2021 fue de un 6,5% y la de 2022 en agosto ya es de un 10,5%, con previsiones de cierre en torno a esa cifra y descontrol de la misma en 2023. Los tipos de interés anunciados por el BCE son del 1,25% con el objetivo de llegar al 2% en el corto plazo; sólo por esto se prevén más de 3000MM de ingresos adicionales en la banca. El euríbor diario está en el 2,1% en estos momentos. Y los beneficios y roes se han disparado y las previsiones apuntan que se alcanzarán datos positivos históricos.
Todo esto nos legitima:
Para pedir la apertura de la mesa de convenio y que se actualice la revisión de nuestros salarios. Pero la avaricia no tiene límites y la patronal se permite dilatar la negociación y no cumplir con sus responsabilidades con una plantilla. Una plantilla que ha mantenido en pie este sector en unas condiciones precarias, porque la amortización de empleo ha implicado peores condiciones laborales fruto de la fuerte presión para sacar cada vez más trabajo con menos personas.
No han dado respuesta a ninguno de nuestros planteamientos, dicen tener que seguir analizando (es increíble que las entidades financieras necesiten más de 3 meses para analizar los datos a los que todos tenemos acceso diariamente).
Os recordamos cuales son las propuestas que CCOO, FINE y UGT hemos llevado al Observatorio:
1. Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del Convenio.
2. Hemos propuesto un posible esquema negociador en materia salarial:
a) Recuperación de la parte variable del plus convenio 2021 y 2022.
b) Recuperación salarial de 2021: mediante fórmula a negociar y concretar.
c) Recuperación salarial de 2022:
I. Con revisión de tablas salariales desde Enero 2022.
II. Inclusión de una cláusula de revisión a final de año en base al indicador o con la fórmula que se decida.
d) Cláusula de revisión para 2023 en base al indicador o con la fórmula que se decida.
e) Revisión de dietas, kilometraje, teletrabajo, etc.
f) En todo caso, estas revisiones y/o pagos no serán ni compensables, ni absorbibles.
3. Hemos trasladado la petición cada vez más recurrente de las plantillas para que exista la opción de préstamos de empleados a tipo fijo: nuevas operaciones, novaciones, en contrato privado.
Ya anunciamos que si no reaccionaban a tiempo emprenderíamos acciones. Nos han abocado al conflicto, si no quieren atender a razones en la mesa tendrán que seguir escuchando nuestros argumentos y reivindicaciones fuera de ella.
Hemos fijado la próxima reunión para el 4 de octubre. Os iremos informando de nuevas acciones porque en estos momentos se ha roto el clima de entendimiento.
A la reunió de la mesa negociadora celebrada el 14 de setembre s'han produït avenços suficients per entreveure un acostament de postures entre la posició de la patronal i les nostres reivindicacions.
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Acercamiento de posiciones en la negociación del XX Convenio de Ingenierías
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 14 de septiembre se han producido avances suficientes para vislumbrar un acercamiento de posturas entre la posición de la patronal y nuestras reivindicaciones.
A la reunió repassem els punts principals pendents d'acostament i concreció:
En aquests punts hem vist voluntat per part de la patronal a apropar-se a les nostres pretensions: D'una banda, quant al plantejament de pujades en taules salarials (3,1% el 2022, 2023 i 2024 escala progressiva vinculada a IPC amb un màxim del 3,5%) i plus conveni (2% cada any: 2022, 2023 i 2024). D'altra banda, quant a contractació en pràctiques (6 primers mesos al 60%, 6 següents al 75%), períodes de prova (2-3 mesos) i ampliació de durada màxima contracte per circumstàncies de la producció (9 mesos). I, finalment, quant a classificació professional i quilometratge (en aquest darrer punt la seva proposta és 0,28 €/km).
Com un dels principals punts de discrepància subsisteix allò relatiu al període màxim d'inactivitat dels contractes Fixos Discontinus de contracta/subcontracta, que la Llei marca en 3 mesos i la Patronal vol ampliar a 6. A CCOO pensem que s'ha de garantir la percepció d'ingressos durant el període d'inactivitat per part de les persones treballadores acollides a aquest model de contractació, ajustant per això la durada d'aquests períodes en funció del període d’activitat continuat previ.
En qualsevol cas, malgrat les discrepàncies sobre aquest punt, des de CCOO creiem que s'ha fet un pas important en la negociació del XX Conveni d'Enginyeries i Oficines Tècniques i esperem que es concreti en un acord que millori la situació de les treballadores i treballadors del Sector.
Si necessiteu ampliar informació o necessiteu algun aclariment sobre les negociacions del XX Conveni Nacional d'Empreses d'Enginyeries i Oficines d'Estudis Tècnics no dubteu a posar-vos en contacte amb la delegada o delegat de CCOO al vostre centre de treball o escriure a l'adreça de correu electrònic catalunya@serveis.ccoo.cat
Compromesos amb tu!
Continuarem informant!
Acercamiento de posiciones en la negociación del XX Convenio de Ingenierías
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 14 de septiembre se han producido avances suficientes para vislumbrar un acercamiento de posturas entre la posición de la patronal y nuestras reivindicaciones.
En la reunión repasamos los puntos principales pendientes de acercamiento y concreción:
En estos puntos hemos visto voluntad por parte de la patronal en acercarse a nuestras pretensiones: Por un lado, en lo relativo a su planteamiento de subidas en tablas salariales (3,1% en 2022, 2023 y 2024 escala progresiva vinculada a IPC con un máximo del 3,5%) y plus convenio (2% en cada año: 2022, 2023 y 2024). Por otro lado, en lo relativo a contratación en prácticas (6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%), periodos de prueba (2-3 meses) y ampliación duración máxima contrato por circunstancias de la producción (9 meses). Y, finalmente, en lo relativo a clasificación profesional y kilómetraje (en este último punto su propuesta es 0,28 €/km).
Como uno de los principales puntos de discrepancia subsiste lo relativo al periodo máximo de inactividad de los contratos Fijos Discontinuos de contrata/subcontrata, que la Ley marca en 3 meses y la Patronal quiere ampliar a 6. En CCOO pensamos que se debe garantizar la percepción de ingresos durante el periodo de inactividad por parte de las personas trabajadoras acogidas a este modelo de contratación, ajustando para ello la duración de estos periodos en función del periodo de actividad continuado previo.
En cualquier caso, a pesar de las discrepancias sobre este punto, desde CCOO creemos que se ha dado un importante paso en la negociación del XX Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas y esperamos que se concrete en un acuerdo que mejore la situación de las trabajadoras y trabajadores del Sector.
Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a la dirección de correo electrónico catalunya@serveis.ccoo.cat
¡Comprometidos contigo!
¡Seguiremos informando!
>> Comunicat 22 – Negociació del XX Conveni d’Enginyeries 14/09/22 (PDF cat i cast)
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El 13/07/2020 passat CCOO va signar el segon pla d'igualtat d'ARCASA, que ha quedat registrat el 26/07/2022.
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CCOO firma el II Plan de Igualdad de ARCASA
El pasado 13/07/2020 CCOO firmó el segundo plan de igualdad de ARCASA, que ha quedado registrado el 26/07/2022.
Aquest pla recull les propostes que durant tot un any CCOO ha fet a l'empresa, ha estat una feina molt intensa fins arribar a la firma. Aquest pla s'ha concretat en una sèrie de mesures per eliminar desigualtats a ARCASA, que s'aniran implantant durant els propers quatre anys.
Com a primera mesura CCOO ha acordat l’augment de la reducció de jornada per cura de menors fins als 14 anys, aquesta mesura entra en vigor el 01/09/2022.
La lluita per la igualtat no és exclusiva de les vostres delegades de CCOO, ha de ser una lluita conjunta: assistint als cursos de formació, comunicant possibles desigualtats… tot plegat crearà un ambient de treball millor per a tota la plantilla d'ARCASA.
Anirem traient comunicats per informar-vos sobre el treball que realitza CCOO al comitè d'igualtat el correu del qual és
comisiondeigualdad@arcasagrup.com
per recollir les vostres inquietuds i/o denúncies.
Setembre 2022
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CCOO firma el II Plan de Igualdad de ARCASA
El pasado 13/07/2020 CCOO firmó el segundo plan de igualdad de ARCASA, que ha quedado registrado el 26/07/2022.
Este plan recoge las propuestas que durante todo un año CCOO ha realizado a la empresa, ha sido un trabajo muy intenso hasta llegar a la firma. Este plan se ha concretado en una serie de medidas para eliminar desigualdades en ARCASA, que se irán implantando durante los próximos cuatro años.
Como primera medida CCOO ha acordado el aumento de la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 14 años, esta medida entra en vigor el 01/09/2022.
La lucha por la igualdad no es exclusiva de vuestras delegadas de CCOO, ha de ser una lucha conjunta: asistiendo a los cursos de formación, comunicando posibles desigualdades… todo ello creará un ambiente de trabajo mejor para toda la plantilla de ARCASA.
Iremos sacando comunicados para informaros sobre el trabajo que realiza CCOO en el comité de igualdad cuyo correo es
comisiondeigualdad@arcasagrup.com
para recoger vuestras inquietudes y/o denuncias.
>> Comunicat CCOO firma II Pla d’Igualtat d’ARCASA (PDF cat i cast)